Versetzung mit Hindernissen - bitte um Rat

Guten Morgen alle zusammen,

seit langer Zeit melde ich mich wieder im Forum, da ich vor einem Problem stehe: Ich möchte einen Versetzungsantrag stellen, wobei es aber Hindernisse zu umschiffen gilt.

Ich bin seit 15 Jahren an meiner Schule (Niedersachsen, GYM, verbeamtet). Das letzte Schuljahr hatte ich vom ersten Schultag an durchgehend gesundheitliche Probleme (Rücken, Ohrgeräusche etc.) und die Nerven lagen zudem teils blank. Ich habe reduziert, dennoch war die Arbeitsbelastung enorm. Kein Tag vor 20 Uhr zu Ende. Hinzukommt, dass sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert hat. Das Kollegium ist mittlerweile gespalten und die SL ist hochgradig Karriere orientiert, wobei vieles, das früher unsere nette Atmosphäre ausgemacht hat, verloren gegangen ist. Zudem strengt mich Arbeit mit den jüngeren Schülern mehr und mehr an. Ich mag hier nicht mehr arbeiten.

Nun ergab die Nachfrage beim SL einer anderen Schule (ebenfalls GYM, reine Sek II, NDS), dass dort wohl Bedarf für eines meiner Fächer ist. Ich möge bitte nach den Ferien dort am Ball bleiben und erneut vorstellig werden. Eine Versetzung dorthin wäre mein Traum, da diese Schule auch an meinem Wohnort ist und nicht 50 Minuten entfernt wie die jetzige. Etliche mich derzeit belastende Punkte im Arbeitsalltag würden dort wegfallen.

Nun bestehen folgenden Hindernisse:

• eines meiner Fächer ist ein Mangelfach; wir bekommen mit den paar Kollegen in Fach 1 gerade so eben alle Stunde verteilt (mein zweites Fach weist zu viele Kollegen auf; 25 Lehrerstunden konnten nicht vergeben werden)
• eine Kollegin aus Fach 1 ist nun schwanger und wird nach dem Mutterschutz an eine für sie Wohnort nahe Schule wechseln
• der Markt für Fach 1 ist so gut wie leer und die räumliche Lage unserer Schule ist für Bewerber nicht attraktiv
• es existiert ein Quereinsteiger, welcher großes Interesse an unserer Schule hat, doch er ist der SL nicht so richtig genehm

Gibt es irgendeine Chance, dass ich doch noch eine Versetzung hinbekomme? Welche Argumente kann man in so einem Fall ins Feld führen?

Danke für Antworten
Raket-O-Katz

Zitat von Flipper79

In NRW wird uns geraten uns mit dem Personalrat in Verbindung zu setzen, da dieser bei Versetzungsentscheidungen zugegen ist und sich für den Kollegen einsetzen kann. Bei uns kann sich aber auch die BezReg über die Entscheidung des SL hinwegsetzen. Vll. hilft auch ein ärztliches Attest bzw. eine ärztliche Bescheinigung.

Unser Personalrat hier im Hause taugt leider nichts. Er kann Grillfeste organisieren, Parkausweise erstellen und sich um Kleinigkeiten mit der SL streiten.

Ein Kollege wurde unter Vorspiegelung falscher Tatsachen für ein volles Jahr mit voller Stelle gegen seinen ausdrücklichen Willen versetzt. Der PR hat nichts unternommen.

Ein Attest werde ich auf jeden Fall von diversen Ärzten beibringen können. Habe einen Marathon bei verschiedenen Fachärzten durch.

Zitat von Morse

Das hier:
"Nun ergab die Nachfrage beim SL einer anderen Schule [..,], dass dort wohl Bedarf für eines meiner Fächer ist. Ich möge bitte nach den Ferien dort am Ball bleiben und erneut vorstellig werden."

klingt für mich auch nicht überzeugend. Die wissen ja noch nicht mal, ob sie Dich überhaupt brauchen.

Viel Glück!

Jein. Sie brauchen noch einen Fachlehrer, allerdings war die Antwort so zögerlich, da der SL an meiner Wunschschule zum 31.7. in Pension gegangen ist und ein Nachfolger noch nicht feststeht. Von daher die o.g. Antwort. Ich werde da auf jeden Fall am Ball bleiben.

Zitat von Morse

Ich sehe da leider eher schwarz. Dass eine SL einen Mangelfachlehrer gehen lässt ohne Ersatz kann ich mir nicht vorstellen.

Zu versuchen der SL direkt oder indirekt durch ein bestimmtes Verhalten zu Drohen, halte ich für sehr riskant. Und ob der Unterricht häufiger ausfällt oder total mies ist, interessiert viele SL gar nicht.

Ersatz gäbe es in Form des Quereinsteigers, der bereits im System ist (andere Schule) und ausgesprochen gerne mit voller Stelle zu uns möchte.

Drohen werde ich ganz bestimmt nicht. Allerdings werde ich mich nicht mehr zur Arbeit schleppen, wenn ich vor Schmerzen die ganz Nacht kein Auge mehr zubekommen habe oder vor Verkrampfungen nicht richtig sehen kann. Diese Zeiten sind vorbei. Andere Kollegen fehlen hier, weil ihr Kind Würmer hat und keiner sagt was.

Zitat von Flipper79

Ich meine nicht den Personalrat an deiner Schule, sondern den übergeordneten. Wir haben für Gymnasien für meinen Regierungsbezirk mehrere Personalräte, die an anderen Schulen tätig sind und gleichzeitig in einer Gewerkschaft. Die Telefonnummern der Personalräte kann man bei uns auf den Seiten der Bezirksregierung nachlesen. Mehrmals in der Woche haben sie direkt bei der Bezirksregierung auch Sprechstunde (man muss sich vorher nur kurz anmelden).

Danke! Da hatte ich dich missverstanden. Das ist eine sinnvolle Idee. Ich werde mich da schlau machen und schauen wer für meine Bezirk zuständig ist.

Zitat von Trapito

Wie kommt es, dass "kein Tag" vor 20 Uhr zu Ende ist? Du bist doch schon 15 Jahre dabei, was machst du denn den ganzen Tag? Ich meine die Frage gar nicht böse, es wundert mich nur so.
Wenn du solche gesundheitlichen Probleme hast, warst du dann nicht mal ein paar Wochen zu Hause zwischendurch? Hat das nicht geholfen?
Hier hat der Beamte eine Fürsorgepflicht sich selbst gegenüber, in NDS doch sicher auch.

Hallo Trapito,

tja, gute Frage. Ich hatte 7 Lerngruppen und 18 Stunden. Dazu noch drei Funktionen, also rechnerisch 21 Stunden. Die Funktionen sind unterschiedlich getaktet und sind mal arbeitsintensiv, mal ist nur sehr wenig bis gar nichts zu tun.

Der Unterricht an sich hat insofern Zeit gefressen, als dass ich in meiner eigenen Klasse zwei Mobbingfälle hatte, welche Zeit in Anspruch nahmen. Für den Jahrgang 10 musste ich eine Unterrichtsreihe neu aufbauen. Den Stoff es Leistungskurses hatte ich zwar zuvor im Grundkurs behandelt, doch der GK war dermaßen schwach, dass ich den Stoff entsprechend kaum recyceln konnte. Die 5er waren beides schwierige Klassen, so dass hier vieles aufzuarbeiten war. Etc. pp. Will sagen: 15 Jahre dabei, Ordner raus, Unterricht geht nunmal nicht immer.

Die neue Gangart wird dann eben weniger Vorbereitung bedeuten. Muss dann halt gehen. Ist so.

Zitat von Karl-Dieter

Warum wählt ihr ihn dann?

Ich habe nicht für die Personen gestimmt, die den PR bestücken. Der Rest des Kollegiums ist mehrheitlich nicht mehr normal. Wie gesagt, ich will da weg. Aus gutem Grund.

Zitat von Krabappel

[...] Keine halben Sachen. Also nicht zum SL gehen und sagen "Mir geht's nicht so gut, die Kleinen nerven mich manchmal und es wäre schön, wenn ich nicht so weit fahren müsste".

Deinem Arbeitgeber muss klar werden, dass du sonst komplett ausfällst.

Das ist eh der Plan! Ich habe schon im Januar, zur Zeit der Frist der Teilzeitanträge, dem SL gesagt, dass ich in diesem Schuljahr nicht mehr so viel unterrichten werde und auch meine Überstunden einsetzen werde, da ich sonst mit Sicherheit ein paar Wochen ausfallen werde.

Ich arbeite gerne, zuverlässig und gut. Aber nicht, wenn um mich herum die Kollegen schwänzen, mit dreisten Ausreden fehlen, während des Unterrichts Kaffee trinken gehen und die SuS alleine lassen, sie ihre OStr-Funktionen nicht erfüllen und die SL nichts, aber auch gar nichts unternimmt. Ich komme mir vor die der Depp vom Dienst. Und wie gesagt, die unteren Jahrgänge haben mal Freude bereitet, aber inzwischen nicht mehr. Der PR organsiert Grilfeste, die SL ergeht sich in Evaluationen für die runde Ablage und Organigrammen und die neuen Kollegen fordern schon ein halbes Jahr nach dem Ref die Beförderung. Bei uns ist es unerträglich geworden.