Überstunden abbauen während Krankheit

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    Wenn die TE während ihrer Erkrankung beispielsweise für ein Halbjahr nun laut offiziellem Plan nur 17 statt 18 Stunden machen muss (aber nach wie vor für 18 Stunden bezahlt wird), dann ist es theoretisch denkbar, dass sie im unmittelbar folgenden Schuljahr (so sehen es die Regeln ja vor) künftig die eine Stunde mehr machen muss.


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    Verstehe ich nicht. Dann könnte er sie auch für 7 Stunden einplanen? Wo ist die Grenze? Sowas Bedarf doch bestimmt einer Personalratsanhörung? =O

  • Sowas Bedarf doch bestimmt einer Personalratsanhörung?

    Nö. Nennt sich flexibler Unterrichtseinsatz (weshalb benannter "Erbsenzählererlass" eigentlich "Flexi-Erlass" heißen sollte).
    Ist für die Schule (und den Kollegen) ja eigentlich auch von Vorteil (wenn's ausgewogen/mit Rücksprache genutzt wird). Manch einer reduziert ja seine Stundenanzahl auch so, dass es eigentlich nicht zu dern unterrichteten Fächern passt.
    Meine Fächer werden in fast allen Jahrgängen 4-stündig unterrichtet. Das passt irgendwie nicht zur ungeraden Unterrichtsverpflichtung. Wenn da noch die Unterrichtskontinuität / mein durch mich gewünschter Einsatz in einigen Jahrgängen hinzukommt, ist es durchaus für mich von Vorteil, wenn ich in diesem Schuljahr eine Stunde weniger, im nächsten Schuljahr eine Stunde mehr unterrichte.

  • "Da würde ich auch wie schon empfohlen zum Personalrat gehen bzw. ggf. direkt jemanden Offizielles im Ministerium oder der unmittelbar nachgeordneten Behörde ansprechen. (Bezirksregierungen gibt es in NDS ja nicht mehr)"


    Dazu vielleicht kurz...unsere Dezernentin ist eine gute Freundin meiner SL die ihre Hand schützend über sie hält. Ich bin nicht die erste, die schikaniert wird und Kollegen die wegen Problemen dann bei der Behörde angerufen haben, weil sie sich nicht von der SL unterstützt fühlten zum Beispiel, bekamen ordentlich Gegenwind durch die Dezernentin und die SL war mit ihrem Benehmen fein raus...
    Ich vertraue deswegen der Behörde nicht richtig. Aber ich werde den SBPR kontaktieren.

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