*facepalm* Und ich frage mich seit Jahrzehnten, wie das geht
Ich auch! Danke!
Beiträge von Anna Lisa
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Das ist bei uns auch ganz normal. Oft weiß man ja auch erst morgens, ob man arbeiten kann oder nicht. Und wenn man am WE krank wird, kann man sich ja auch erst Montags krank melden.
Wir müssen uns immer bis 7.45 Uhr krank melden.
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Eine andere Regelung, die ich gut finde, ist dass Emails als gelesen gelten, wenn man laut Stundenplan im Schulgebäude sein sollte - parallel zu Infozetteln im Fach oder zu Aushängen im LZ. Der Hintergrund ist die Annahme, dass man zu Hause auf seine Dienstemails nicht unbedingt zugreifen kann, weil man keinen Dienstrechner hat. An der Schule hätte man diesen Zugriff.
EDIT: TwoEdgedWord war schneller
Wie soll man denn während des Unterrichts seine Dienstmails lesen?
Wird dann erwartet, dass man deutlich früher kommt oder länger bleibt?
Ich selbst z.B. komme immer nur 15 Minuten eher, das reicht, um in mein analoges Postfach zu schauen (das ja immer noch parallel durchaus genutzt wird) und auf den Vertretungsplan zu schauen. Nach dem Unterricht gehe ich eigentlich immer direkt.
Unsere 6 stationären Rechner für 120 Kollegen sind derartig langsam, dass man dafür die 10-fache Zeit braucht, um seine e-mails zu checken. Abgesehen davon, sind sie vielleicht gerade besetzt kurz vor meinem Unterricht oder direkt danach.
Nicht falsch verstehen: Ich lese mehrmals täglich meine E-mails, das geht auch ganz einfach am Handy. Nur ausgerechnet zu Unterrichtszeiten eben nicht. Das ist so ziemlich die sicherste Zeit, wo du mich per Mail NICHT erreichst. Ansonsten ziemlich gut.
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Echt? Na dann können wir ja nur hoffen, dass keiner beide Klausuren verpasst. DAs wäre ja wirklich katastrophal.
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Ist es denn wirklich so, dass beim Verpassen auch des Nachschreibtermins mal eben 4 Abivorschläge aus dem Boden gestampft werden müssten? Dafür würde ich allein 2 Wochen benötigen und dürfte ansonsten nichts anderes tun, also kein Unterricht oder -Vorbereitung. Das wird dieses Jahr sicherlich viele treffen. Wie stellen sich die Verantwortlichen das vor?
Wieso, in NRW musst du das doch nicht selbst machen, das kommt doch zentral. Und wieso 4? In welchem Fach hat man denn 4 Klausuren zur Auswahl?
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Wir schon, aber, wenn wir zum Beispiel wissen das einzige Pärchen, mit denen wir uns getroffen haben, hat kein Corona oder meine Eltern etc., dann können wir uns da schlecht angesteckt haben. Wir haben jedenfalls keine unkontrollierten, nicht mehr nachvollziehbaren Kontakte ohne Maske.
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Ich unterstelle NIEMANDEM, dass er sich nicht ans Gesetz hält.
Aber wenn ich das lese könnte ich mir schon vorstellen, dass mein Kurzer, dass als Druck empfinden würde.
Selbst wenn es so nicht formuliert wird.
Und du sagst ja selbst, dass du hoffst, dass die SUS mitziehen. Gerade jüngere Schüler*innen möchten dem/der Lehrer*in gefallen.
Ich bin fest davon überzeugt, wenn Lehrer*in xy meinen Kindern erzählt, dass er/sie besorgt ist bzgl der Masken würden sie die Maske sofort auflassen, um
- dem Lehrer*in zu gefallen.
- keine schlechte Note zu bekommen. ( sie würden denken, dass es miteinander zu tun hat)
- nicht unangenehm aufzufallen .
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Meine Kinder mögen ihre Lehrer*innen sehr. Sie würden nie wollen, dass diese sich schlecht fühlen
Daher wünsche ich mir als Mutter, dass die KUK ihre persönlichen Sorgen für sich behalten.
Und wenn Sie besorgt sind auf FFP3 Masken umsteigen.
Klar, und wenn ich sage: Macht eure Hausaufgaben / lernt die Vokabeln - dann machen das alle, um mir zu gefallen.
Komisch - diesem Druck gibt bei mir auch niemand nach (obwohl es nachgewiesenermaßen deswegen schlechte Noten gibt) - warum sollten sie es dann bei den Masken????
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Ach...man ist nur richtig drauf, wenn man für Masken ist. Das finde ich sehr einseitig.
Ja, ich wünsche mir ein ganz normales Leben für meine Kinder. Ohne Masken.
Und ohne Druck von den Lehrer*innen, dass sie die Maske " freiwillig" tragen mögen.
Sollten Sie sich tatsächlich ein 2. Mal infizieren dann wäre es eben so.
Du empfindest die einfache Bitte als Druck? Man kann doch Nein sagen! Ich übe keinerlei Druck aus, wer nicht will, der will nicht. Fertig. Das akzeptiere ich. Aber ich bitte sehr wohl.
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Logopädie - die wohl auch dringend notwendig ist
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Du gehst zur Toilette, wenn du musst. Nicht mehr nicht weniger.
Ich habe ein solches Problem nicht, trotzdem muss ich gelegentlich im Unterricht den Abort aufsuchen. Durchaus, wenn vorher die Pause so voll mit kram war, dass die Zeit nicht reichte.
Ich verlasse den Unterricht auch schon mal zum Kopieren, um Kreide zu holen oder einen Schluck zu trinken. Ursache wie oben.
Da erkläre ich nichts. „Sie arbeiten bitte an der Aufgabe weiter. Wenn ich wiederkomme, steht etwas an der Tafel.“
Fertig.
Am Berufskolleg ist das Problem mit der Aufsichtspflicht aber auch nicht so gravierend wie in der Sek I. Meine 16-20jährigen Oberstufenschüler lasse ich auch problemlos mal alleine, um etwas zu holen etc. In der Sek I sieht das schon wieder anders aus.
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Sie hat vermutlich vor der EZ mehr als 2 Stunden gearbeitet (1/13 Deputat). (Darüber wurde hier im Thread viel diskutiert.) Und 1300 statt 100 ist schon extrem ärgerlich.
Aber in der Elternzeit darf sie ja gar nicht Vollzeit arbeiten, das heißt, die vollen 1.300 hätte sie nie bekommen, selbst, wenn sie sich selbst in Elternzeit vertreten hätte mit mehr Stunden. Dann wären es zwar mehr als 100 gewesen, aber eben auch keine 1.300.
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Ich habe eine Rückfrage an euch.
Eigentlich wäre ich bis Februar komplett in EZ gewesen. Da die Schule Personalnot hatte, haben sie mich gefragt, ob ich ab September wenigstens für 2 Stunden kommen könnte. Das habe ich gemacht. Mein Coronabonus kam nun anteilig mit ca. 100€.
Verstehe ich euch richtig, dass wenn ich mich nicht selbst in EZ vertreten hätte, ich jetzt 1800€ auf dem Konto hätte?
Nein, Teilzeit bleibt Teilzeit. Das bekommst du immer nur anteilig. Die 1.300 bekommst du nur, wenn du auch volle Stundenzahl arbeitest.
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Was ist das für ein Ehrenamt, Meer?
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Eine postpartale Depression ist ja auch eindeutig anlassbezogen, welcher sich entweder gar nicht, oder wenn, dann nur selten wiederholt. Aber richtig therapiert besteht ja da kein großes Risiko für den Arbeitgeber.
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Nee, 50 % . Du meinst wegen der Ferien? Ja, im Moment arbeite ich die definitiv alle vor. Das kann dann gerne auch so sein, wenn ich ausschließlich in der Schule arbeite. Dann gehe ich halt erst nach 4,5 Stunden. Auch prima. Dafür mache ich dann aber in sämtlichen Ferien genau NICHTS. Das fände ich auch super.
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Du weißt, dass das in Endkonsequenz bedeuten könnte, dass alle Arbeit in der Schule gemacht werden muss, da nur so die Arbeitszeit ausreichend kontrolliert werden kann?
Habe ich ÜBERHAUPT kein Problem mit!!! Im Gegenteil!
Das bedeutet nämlich für mich, dass ich mich nach 4 Stunden vom Acker machen kann. Oder eben in Konsequenz, etliche Überstunden auf meinem Konto habe, die ich dann mal abfeiern darf. Im Endeffekt würde ich dadurch weniger arbeiten.
Und ich finde es deutlich angenehmer, um 8 in der Schule zu erscheinen und dann um 12 wirklich Feierabend zu haben als so wie jetzt ständig noch im Kopf zu haben, dass man noch was machen muss und die Arbeit ja zwangsläufig mindestens 1x unterbrochen ist. Eher häufiger, weil zu Hause ja auch noch andere Familienmitglieder rumlaufen etc und man nie ganz ungestört ist.
Das wird aber NIE kommen, denn dann müssten sie uns ja vernünftige Arbeitsplätze nach Norm zur Verfügung stellen. Das kostet Geld, also wird es nicht geschehen.
Brauchst du also keine Sorgen zu haben.
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Das mit den Korrekturen ist auch ein ganz wichtiger Punkt!!!
Es kann nicht sein, dass manche Lehrer quasi gar nicht korrigieren, während andere sich im Schnitt jedes zweite WE um die Ohren hauen und jede kleinen Ferien.
Das MUSS endlich mal in einem Zeitkonto angerechnet werden!!!
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Was wären denn bessere Arbeitsbedingungen, die du konkret tariflich festlegen wollen würdest?
Ich bin nicht Piksieben, aber für mich wäre das z.B.: das Teilzeitkräfte wirklich nur entsprechend ihrer Teilzeitquote eingesetzt werden und zwar überall, nicht nur bei den Unterrichtsstunden und dass man das auch konkret einfordern kann.
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War bei mir auch so, Frosch
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Wieso findest du das mies?
Gab's da eine besondere dienstliche Belastung?
Klar, wenn du z.B. erst seit Oktober im Elternzeit bist.....
