Beiträge von Nitram

Ignoranz vor rechtlichen Vorgaben durch den Schulträger gibt es wohl an vielen Schulen.
Ich denke da an fehlende Fluchtwege, nicht durchgeführte Tafelprüfungen oder die Wiederkehrende Prüfung ortsveränderlicher Arbeitsmittel. Aber auch Luftbelastungen (Schimmel, PCB) oder zu hohe/niedrige Raumtemperatur (Verstoß gegen die Arbeitsstättenverordnung, hier ein Beitrag zur Gültigkeit der Arbeitsstättenverordnung für Schulen).

Die SL möge sich jemand von der zuständigen Behörde für Arbeitsschutz (Arbeitsschutz RLP) ins Haus holen, wenn die (Städtischen) "Instanzen für Sicherheitsbegehungen" ihren Aufgaben nicht nachkommen.

Beim Gang an die Presse kann es sich wohl um einen Verstoß gegen das Verbot der Flucht in die Öffentlichkeit handeln. In Berlin (weil du die Rütli-Schule ansprichst gab es laut Welt mal einen "Maulkorberlass" und Disziplinarverfahren "... gegen fünf Leiter von Oberstufenzentren ein Disziplinarverfahren eingeleitet, weil sie sich öffentlich über fehlendes Geld und Personal beklagten". Allerdings beruht das Verbot wohl auf der Treuepflicht gegenüber dem Dienstherren - Land - und nicht gegenüber dem Schulträger (Stadt/Kommune).
Die Antwort auf die Frage "Was kann mir passieren, wenn ich als verbeamteter Lehrer [...] die Presse einschalte?" lautet wohl "die Einleitung eines Disziplinarverfahrens." Ich halte weder die Einleitung eines solchen Verfahrens und noch weniger eine Disziplinarstrafe für wahrscheinlich, aber ein solches Verfahren kann mit der Entfernung aus dem Dienst enden.

Vielleicht ist ja auch ein anonymer Hinweis an die Presse möglich?

Ebenfalls in Berlin gibt es die Klage einer Schülerin wegen fehlenden Fluchtwegs.

Ich habe Zweifel an der rechtlichen Zulässigkeit - und das bezieht sich nicht auf steuerliche Aspekte.

Wir haben ja keine "Werkverträge", die von uns 1000 Stunden Unterricht im Jahr fordern, sondern sind Angestellte oder Beamte, die so um die 1800 Zeitstunden pro Jahr Arbeiten sollen.

Wenn nun jemand sagte "Ich kaufe Kopiervorlagen (statt Arbeitsblätter selbst zu erstellen). Die Zeit, die ich dadurch einspare, arbeite ich nicht." dürfte kaum den vertraglichen Pflichten genügen.

Es könnte §3 (4) der Verordnung über die Pflichtstunden der Lehrkräfte (Pflichtstundenverordnung) (Hessen) gelten:

"(4) Schulleiterinnen und Schulleiter können Lehrkräften sowie Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen besondere außerunterrichtliche Tätigkeiten sowie in selbstständigen Schulen nach § 127d des Schulgesetzes die nach den §§ 127d Abs. 2 Nr. 2 und 127c Abs. 2 Satz 2 des Schulgesetzes zugelassenen Aufgaben übertragen und dafür Anrechnungen auf die wöchentliche Pflichtstundenzahl aus dem Leiterdeputat, dem Leitungsdeputat, dem zusätzlichen Leiter- und Leitungsdeputat nach Abs. 5 und 6 oder dem Zuschlag zur Grundunterrichtsversorgung gewähren."

... wenn die denn Aufgaben zu den "zugelassenen Aufgaben" gehören... gelten. "Gewähren" für mich nach: Dagegen kann man sich nicht wehren.

Bei der Berechnung in Beitrag 6 komm ich allerdings nicht ganz mit.
Ihr habt eine Pflichtstundenzahl von 24,5 Stunden (ich seh das gerade nirgends, aber ich gehe mal von 45-Minuten-Stunden aus). Macht bei 40 U-Wochen 980 U-Stunden oder 735 Zeitstunden im Jahr.
Die hessischen Landesbeamten haben eine Arbeitszeit von 42 Zeitstunden pro Woche. Macht bei ca. 45 Arbeitswochen (Reste Urlaub/Feiertag) ca. 1900 Zeitstunden pro Jahr. Damit entfallen auf jede Unterrichtsstunde fast zwei Zeitstunden. Da für nicht gehaltene Unterrichtsstunden auch keine Vor/Nachbereitung, Elterngespräche (an der BS wohl weniger), Korrekturen... anfallen würde ich die für eine Stunde weniger Unterricht eher 2 Stunden "andere Arbeit" ansetzen.

Seltsam...

im Heimnetz bekomme ich Fehlermeldungen (unter Linux mit FIrefox über LAN-Kabel, Linux mit Chromium über LAN-Kabel, Android mit Firefox über WLAN).

Dann hab ich das WLAN mal abgeschaltet, (Datenübertragung also "über das Mobilfunknetz", HSPA) und unter Android mit Firefox dem Link folgenden eine Datei Physik_(Sek_II,_GY_GS).HTM herunterladen können. Die hat sich dann als PDF herausgestellt.

Woran das nun liegt?

Diese Richtlinien für die Mitarbeit von Eltern in der Grundschule (Hamburg) sind zwar auf 1978 datiert, aber vielleicht immer noch in diese Form gültig. Darin ist die Rede von "Hospitationen der Eltern im Unterricht (als besondere Veranstaltung, als regelmäßige "offene Schultür"" oder geregetlt durch Wochenstundenplan)." Du schreibst, der Tag war bekannt.
Wenn die Richtlinie noch gültig ist, könnte es schon sein das die SL hier im Recht ist.

Gruß
Nitram

Der "Zettel" dürfte wohl dieser sein:
180327_Handreichung_Genehmigung Nutzung private Endgeräte.docx | 1 Handreichung zur Genehmigung für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten aus der Schule durch Lehrkräfte zu dienstlichen Zwecken auf privaten ADV - Anlagen von Lehrkräften gem. § 2 Abs. 2 VO - DV I / § 2 Abs. 4 VO - DV II

Ich schließe mich der "nicht Unterschreiben"-Fraktion an.
Auf dem Zettel heißt es "Name und Anschrift der Lehrkraft, die personenbezogene Daten auf privaten Endgeräten verarbeiten möchte"

Unter den aufgeführten Bedingungen würde ich keine personenbezogenen Daten auf meinen privaten Endgeräten verarbeiten mögen und dies auch nicht tun.

Edit: Ups, da war primabalerina mit dem Link etwas schneller

Vorweg: Ich kann dir nicht sagen, wie du dein Geld zurück bekommst.

Vielleicht lohnt es sich aber, einen Rechtsbeistand zu konsultieren. Das LBV musste laut Kölner Stadt-Anzeiger vom 20.2.2018 in einigen Fällen schon Zahlungen leisten, weil es schlampig gearbeitet hat.

Gruß
Nitam

Edit vielleicht helfen "negative Einnahmen"
https://www.steuertipps.de/lexikon/a/arbeitslohn-rueckzahlung

Doch, "das" (Eintragungen in der Personalakte) dürfen auch negativ ausgelegt werden.

Dazu aus Dienstliche Beurteilung eines kranken Beamten

Zitat

Krankheitsbedingte Fehlzeiten eines Beamten dürfen im Rahmen einer dienstlichen Beurteilung nicht ohne weiteres Niederschlag in den Leistungsmerkmalen – etwa der Arbeitsmenge und Arbeitsgüte – finden, es sei denn, durch die Krankheit wird die Leistungsfähigkeit und damit die Einsetzbarkeit beeinträchtigt.

Für Niedersachsen: Fragen zur Personalakte? Was Sie über Ihre Personaldaten wissen sollten! (Begründungen z.T. mit Beamtenstatusgesetz -> Bundesrecht)

Daraus:
"Was darf die Personaldienststelle zur Personalakte nehmen?
In die Personalakte darf alles aufgenommen werden, was mit Ihrem Dienstverhältnis in einem unmittelbaren inneren Zusammenhang steht (z. B. Urlaubsanträge oder Krankmeldungen). ..."

Ein Grund für eine Krankmeldung ("OP o.Ä.") darf nicht hinein.

Zu 3:
Wenn du noch keinen Bescheid erhalten hast: Sachbearbeiter/in anrufen.
Mir sind mal ein paar Belege erste ein paar Wochen später wieder in die Hände gefallen.
Er hat die Abgabe dann quasi "storniert" und ich habe eine neue Version eingereicht.

Zitat von Sawe

Wir müssten jetzt ab Sommer unsere Krankenstunden genauestens dokumentieren und jedes Mal in eine Liste eintragen und unterschreiben.

Liste? In die sich möglicherweise jemand vor dir eingetragen hat, dessen Fehlen dich überhaupt nichts angeht, und in die sich möglicherweise jemand nach die eintragen wird, den deine Eintragungen überhaupt nichts angehen?

Etwas OT, da nicht auf den Ausgangspost bezogen, aber zum Beitrag von Sawe:

Was persönliche Daten (auch Noten) angeht, dürft das wohl überall verboten sein.
Für Rheinland-Pfalz:
Darf ich mit den Eltern über E-Mail kommunizieren? auf datenschutz.rlp.de

Irgendjemand wird deinen Nachlass verwalten.
Wenn du nicht willst, dass jemand in nach deinem Tod in deinen Sachen rum kramt, kannst du versuchen dies vorher zu regeln.

Deine Mutter (oder irgendjemand anders) wird vielleicht froh sein, wenn jemand aus dem Kollegium kommt, und Unterlagen sichtet, mit denen Sie selbst nichts anfangen kann.
Wenn du das nicht willst, solltest du es mitteilen. Z.B. ein Briefumschlag an der Pinnwand "Falls ich sterbe ..."

Dinge, von denen du nicht willst das jemand sie sieht, falls du stirbst, musst du aus der Welt schaffen bevor du stirbst.

Klassenarbeiten und Test wären mir (als Schulleitung) egal. Es sind noch nicht bewertet Leistungen. Solange keine Note mitgeteilt wurde, ist die Leistung quasi nicht existent.

Morse: Echt?
Euer gesamtes Kollegium hat Zweitschlüssel ihrer Wohnungen bei der Schulleitung deponiert, für den Fall das sie sterben?
Auch die Genehmigung, die Wohnung in einem solchen Fall zu betreten, und dort Dinge zu holen?
Das mag ich kaum glauben.

Das Ding ist schon einige Jahre (4-5) alt. ("Taschenrechner auf Steroiden", Die Zeit, Oktober 2015)

Das ist jetzt nicht das erste Werkzeug, dass ich meinem SuS erkläre, aber irgendwann komme ich immer darauf zu sprechen.
Überprüfungswerkzeuge - auch Lösungshefte - ersparen mir viel Zeit bei der Besprechung von Aufgaben.
Wir können uns dann den Aufgaben widmen, bei denen Probleme aufgetreten sind.
Neu gedacht werden muss da m. E. nichts.
An der Uni haben wir auch trotz Maple noch Analysis gehört.

Gruß
Nitram

Kannst du wirklich sehen, wie hoch der Steuerabzug für die Mehrarbeit ist? Oder hast du da selbst gerechnet?
Ich glaube das richtige Stichwort für dich ist "Grenzsteuersatz".

Gruß
Nitram

Vielleicht die auf http://tahmo.org/__african-climate-data/ verlinkten Quellen?

Du könntest Versuchen auf Grundlage des Informationszugangsgesetz Sachsen-Anhalt an die Ergebnisse der Messung zu kommen. Ein einfacher Weg dahin ist das Portal Frag den Staat.

Minimaus:
Wie kommt jemand mit bekannter Kreideallergie auf die Idee, Lehramt zu studieren?

Mit Mehlstauballergie Bäcker werden?
Mit Hausstauballergie Gebäudereiniger?
Mit Heuschnupfen Gärtner?
Veterinärmedizin mit Tierhaarallergie studieren?
...

Bei einer solchen Berufswahl fehlt mir ein wenig das Verständnis.

Ich sehe weder für 1) noch für 2) eine Chance.

1) Die SL leitet einen Teilzeitantrag nur an die ADD weiter. Die ADD oder die SL wird kaum Ersatz für dich aus dem Hut zaubern können.

2) Wenn die einstellende Behörde an einer anderen Schule einen größeren Bedarf gesehen hätte, hätte sie dich dort eingesetzt. Das eine Schule dich gerne einstellen würde tut nichts zur Sache. Jede Schule möchte ihren Unterricht gerne abdecken können, und (fast) jede Schule hat Personalmangel.

Gruß
Nitram

Wir haben eine Saeco Royal Office SUP 015 V, hält seit ca. 8 Jahren und hat bisher ca. 45000 Tassen Kaffee geliefert (ca. 25 pro Schultag) bei einem ca. 60-Personen-Kollegium.
Wartungskosten ca. 60 Euro / Jahr.
Von irgendwas mit Milch würde ich abraten.