Ich zitiere Sawe (Ausgangspost): "Dieser hat uns mitgeteilt, wenn die Schule wetterbedingt ausfällt sollen wir zu Hause bleiben."
Du (Mikael) schreibst: "...wieder nach Hause geschickt wird, wenn sie schon in der Schule ist oder sich auf dem Weg dahin gemacht hat...."
Mikael:
Dem Vergleich mit dem Dienstplan in der "freien" Wirtschaft stimme ich zu. Allerdings kann der AG die Arbeitszeit festlegen, wenn sie nicht Vertraglich o.Ä. geregelt ist (Gewerbeordnung).
§ 106 Weisungsrecht des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. [...]
Für uns als Lehrkräfte ist der Umfang der "gebundenen" Arbeitszeit festgelegt. Fraglich ist, wie kurzfristig eine Änderung dieser Zeiten erfolgen kann (Anruf morgens "Bleiben Sie heute zu Hause." vs. Stundenplan, der bereits 3 Jahre vorher bekannt sein muss...).
Deshalb zitiere ich mich mal selbst:
"Personalrat und Schulleitung sollten hierüber eine Dienstvereinbarung abschliessen.".
Gruß
Nitram
Ich hab etwas Probleme mit der Formulierung "Arbeitskraft anbieten" (von Mikael) und auch mit dem von alias zitierten Urteil.
Ich kann als Lehrer meine Arbeitszeit ja nicht zu beliebiger Zeit anbieten, sondern der Arbeitgeber - vertreten durch die SL- legt meine ("gebundene") Arbeitszeit - eben die von mir zu haltenden Stunden - fest.
Nun legt die SL halt fest, dass Montag von 8 bis 8:45 für eine LK keine Unterrichtsstunde statt findet. (Sei dies nun, indem die einen Stundenplan aufstellt, in dem eine LK zu dieser Zeit eine Freistunde hat hat, oder indem sie dies einmalig für eine Woche (oder für zwei, oder für drei...) zum Beispiel aufgrund der Witterung anweist.
In dem von alias verlinkten "ver.di-Beispielen" sind die Arbeitnehmer ja bereits am Arbeitsort.
In dem von alias verlinkten "meub.de"-Artikel finde ich beim Überfliegen gar keine Parallele zu dem von Sawe geschilderten vorgehen.
(Für die anderen Diskussionbeiträge:
Auch hier die Bundesländer beachten. In SH gibt es Plus- und Minusstunden, über die Thüringischen Regelungen weiß ich nichts. Hier in Rheinland-Pfalz gibt es sie nicht, aber es gibt Gerüchte (oder Berichte), dass etwas in der Art eingeführt werden soll.)
Gruß
Nitram
Hallo Sawe,
Personalrat und Schulleitung sollten hierüber eine Dienstvereinbarung abschliessen.
Sieh dir mal das hier an: GEW-Zeitung Niedersachsen, Mai 2011 insbesondere Seite 9, linke Spalte, Mitte.
Dort heißt es, dass ausgefallene Stunden durch wenn unvorhersehbare Abwesenheit der Schülerinnen und Schüler (z. B. Unwetter, eisfrei) als erteilt gelten können, wenn die Lehrkraft auf Weisung des
Schulleiters während dieser Zeit andere dienstliche Aufgaben in der Schule wahrnimmt.
Wenn man dies nun umkehrt, könnte daraus folgern das in dem von Dir beschriebenen Fall die Stunden als nicht erteilt gelten können, wenn der Schulleiter anweist, keine Aufgaben in der Schule zu erledigen, sondern zu Hause zu bleiben.
Gruß
Nitram
hanuta:
Hast du den rot hervorgehobenen Hinweis auf der von dir verlinkten Schulrecht-sh -Seite gesehen, gelesen und verstanden?
Gruß
Nitram
@ German:
Es geht um Schulbushaltestellen, nicht um Bushaltestellen.
Für Baden-Württemberg: Aufsichtspflicht an Haltestellen für den Schulbus
@ inatze:
Für Niedersachsen hilft vielleicht dies hier etwas: Erlass zur Aufsicht an Schulbushaltestellen
Punkt 3.2. könnt man so interpretieren, dass im Allgemeinen keine Ständige Aufsicht erforderlich ist.
Desweiteren sagt 3.3. "Die Einzelheiten regelt der Schulleiter nach pflichtgemäßem Ermessen."
(Ggf. ist zu prüfen, ob der Erlass von 1980 noch aktuell ist. Auch findet sich auf der verlinkten Seite selbst kein Hinweis auf das Bundesland, wohl aber auf Schure.de)
Gruß
Nitram
Was ist denn an "Gibt es Erfahrungen von anderen Gymnasien in RLP?" so schwer zu verstehen?
Ich hätte gerne erst mal "Daten", bevor ich der neu eingeführten Schulform die Schuld gebe.
Vielleicht können wir auch durch eine veränderte Betreuung gegensteuern.
Bisher hat hier niemand etwas zu RS-Plus Schülern in der MSS beitragen können.
Es gibt eine in 11 neu einsetzende 2te Fremdsprache , welche als Grund (!)kurs mit 5 Stunden belegt werden muss.
Die (einzige) FS aus der Sek 1 muss bis mindestens ende 11 beibehalten werden.
Dann dürft der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gelten.
Dort heißt es in §28: "Beschäftigte können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung des Entgelts Sonderurlaub erhalten."
Das geht wohl auch für eine längere Zeit (z.B. mal hier Schreiben zum Thema Sonderurlaub der Uni Jena - von 2008 (!) nachsehen - der bei der Zuständigen Personalstelle anfragen.
Je nach "Ursachen" könnten auch die Informationen zur Pflegezeit und Familienpflegezeit des Thüringischen Finanzministeriums von Interesse sein.
Gruß
Nitram
Guten Tag,
wir (als Gymnasium) haben in diesem SJ erstmals den Fall, Schülerinnen und Schüler aus der Realschule Plus (im SJ 2009/2010 erstmals eingeführte Schulform in RLP) in die MSS ("Oberstufe" in RLP) aufzunehmen. Leider ist bereits absehbar, dass wohl niemand aus dieser Gruppe in der MSS erfolgreich sein wird. Die Lücken sind in allen Fächern einfach nur als "riesig" zu bezeichnen.
Mit "alten" Realschülerinnen und Realschülern (vor Einführung der RS Plus) haben wir durchaus auch gute Erfahrungen gemacht. Nicht nur gute, aber es gab immer "Erfolgreiche" S.
Gibt es da Erfahrungen von anderen Gymnasien in RLP?
Haben wir "dies Jahr Pech" oder ist an anderen Gymnasien ähnliches zu beobachten?
Können die RS Plus ihre "guten" S. nicht mehr so gut fördern, wie die "alten" Realschulen dies konnten?
Gruß
Nitram
Bei uns: Nur die Schulleitung.
In einem Beitrag von 2.11.2010 hat Eisblume was von "Thüringen" geschrieben. Darauf beziehe ich mich mal.
Wenn dem so ist und Eisblume verbeamtet ist:
§67 Urlaub ohne Dienstbezüge des Thüringer Beamtengesetzte Studieren.
Gibt es "wichtige persönliche Gründe"? Welcher Zeitraum wird angestrebt?
Gruß
Nitram
Vielleicht ist für einige der Artikel "Bayern will mehr Lehrer einstellen - aber die Pädagogen fehlen" in der Augsburger Allgemeine
von Interesse.
Wir mach das nicht, aber als Anregung vielleicht:
Wo liegen deine Schwächen ("Die Zeit" Artikel von Maximilian Probst) und
Wir müssen reden! ("Die Zeit" Artikel von Hartwig Riedel).
Gruß
Nitram
Vielleicht MuseScore
Das kostet so viel wie du Spenden möchtest.
Für meine (geringen) Anforderungen reicht das (wird aber auch von Menschen mit höheren Anforderungen genutzt).
Den Wikipedia-Artikel zu "Notensatzprogramm" und die Übersicht auf den Notenseiten fand ich "damals" - als ich ein Notensatzprogramm gesucht habe - ganz hilfreich. (Hab mir aber nur Programme mit dem Merkmal "für Linux verfügbar" angesehen - und bin bei MuseScore gelandet).
Gruß
Nitram
Mal ein bisschen Statistik:
Häufigkeitsverteilung Konfenktionsgrößen
Wenn "Groß" nun "Größer als der die meisten" festgelegt wurde, so müssten Konfektionsgrößen von 42 und mehr als "Groß" bezeichnet werden (54,7% geben eine kleinere Konfektionsgröße an).
Dies korreliert auch mit der Häufigkeitsverteilung des BMI, wonach ("Frauen gesamt") 55,5% einen BMI unterhalb von 25 haben.
Die Auswahl eines Geschäfts danach zu treffen, was das Geschäft als "Groß" bezeichnet, ist mir fremd und wird es wohl auch bleiben.
Gruß
Nitram
Ohne hier eine Diskussion über Durchschnitt, Median, Mittelwert, ... losbrechen zu wollen könnte man den Abschnitt aus der GrO auch so interpretieren, dass die Aufgaben so zu stellen sind, dass sie von etwa die Hälfte der Kinder nicht in einer Stunde bearbeitet werden können.
Hallo percy,
was "machst du genau"?
Nach dieser Ausarbeitung von Herbert Huber (Seite 9 unten) könnte es sich um eine Veränderung des Deputats durch die SL handeln.
Wurde die Mehrarbeit schriftlich angeordnet?
Liegt die Zustimmung des Personalrats vor?
Auch die Informationen der GEW zu MAU in BaWü könnten hilfreich sein.
Gruß
Nitram
Bei Versetzung aus persönlichen Gründen (oliver.nrw) heißt es:
Innerhalb der ersten drei Jahre nach der Neueinstellung werden Versetzungen nur in Ausnahmefällen erfolgen, damit eine Kontinuität bei der Unterrichtsversorgung gewahrt werden kann.
Dort wird also auf die Probezeit überhaupt kein Bezug genommen, sondern nur auf den Termin der Neueinstellung.
Gruß
Nitram
3. Da die ZVO über die Erteilungen von Zeugnissen (Komma) Noten und anderen ergänzenden Angaben..." Vorgaben macht, gilt sie nicht nur für Zeugnisse, sondern für alle Noten?
Hinter den drei Auslassungpunkten verbirgt sich "in Zeugnissen". Meinst du deine Frag ernst?
