Dem Gesagten kann ich mich so anschließen - vor allem dem Annehmen der Lehrerrolle. Ein wichtiger Teil des Berufs.
Außerdem: Frag doch mal einen Kollege/Kollegin bei der die Klasse ruhig ist, ob du dich hinten rein setzen darfst. Schau dir an wie die das machen und ob du an deinem Verhalten was ändern kannst. Denn in ganz wenigen Fällen sind die SuS schuld, wenn es zu laut ist.
Hi,
IServ läuft bei uns und wir sind (bis auf Kleinigkeiten) sehr zufrieden.
Die Systemaufsetzung sowie die Softwareinstallaiong und Softwarewartung einzelner PCs sind alle bequem über das Admininterface abrufbar. Ein RADIUS Server für die Erweiterbarkeit durch WLan ist ebenfalls vorinstalliert.
Wir haben außerdem den Vertretungsplan (-Bildschirm), den Klausurplan, die Computerraumbuchungen, Datenverwaltung, und und und darüber laufen.
Und, jup, es gibt zwar Linuxinstallationen mit einigen Programmen, ausprobiert habe ich es auch schon, aber bin dann doch zurück zu Windows. Somit kann ich dir leider hier nicht viel zu sagen.
Der Administrative Aufwand ist, nach der Einarbeitung angenehm gering und einfach zu handeln.
Der Schulalltag für Lehrer und Schüler ist sehr angenehm. Permanenter Zugriff auf IServ via Schulinternem und externem PC / Handy, Zugriff auf persönliche / Klassen / Gruppen Dateien, nur einmal Logindaten für alle PCs / Wlan....
Was mich derzeit stört sind eher Features die noch nicht implementiert sind, wie ein fehlender Messenger und dass die neue Oberfläche gewöhnungsbedürftig ist, aber jetzt immerhin zur Handyapp passt.
Der Support ist ansonsten sehr gut. Wenn es Probleme gab konnte ich immer Anrufen und mir wurde unmittelbar geholfen. Antwortzeit per E-Mail ist sehr viel langsamer, durchaus mal 24 Stunden.
Ansonsten haben sie auch ein eigenes Supportforum dass ich uneingeschränkt empfehlen kann, da hier viele Probleme stehen die einem selbst vllt weiterhelfen können, man sich interessante Ideen holen kann und Hilfe bei Problemen bekommen, die vllt. eher Hausgemachter Natur sind.
Ich bekomme derzeit eine Stunde Anrechnung für die Admintätigkeit. Würde diese sich nur auf IServ und angeschlossene Geräte beziehen, wäre das vollkommen ausreichend.
Hi,
ich habe da mal eine Frage:
Da es bei der letzten Vergabe der Beförderungs A13 Stellen in einigen Fällen "unverständnis" seitens der Bewertung der Kollegen und deren Eignung gegeben hat, wüsste ich gerne, ob die Kollegen grundsätzlich darauf bestehen können, dass der Personalrat mit in den Unterrichtsbesuchen sitzt und auch bei den anschließenden Gesprächen anwesend ist.
Danke 
Liebe KollegInnen,
was soll ich denn noch machen? Ist der Lehrerberuf mittlerweile so solide weiblich konnotiert, dass die KollegInnen gar nicht mehr damit rechnen, es mal mit einem Mann zu tun zu haben?
Und exakt das ist der Fall
Als ich mich damals fürs Studium an verschiedensten Unis beworben habe, wurde ich durchweg mit "Sehr geehrte Frau.." angeschrieben. Nicht eine Absage war korrekt was das an ging 
Ich denke, damit muss man leben. Und drüber lachen. Viel was anderes bringt einem nur selbst graue Haare
Youtube? Hat meistens viele tolle Sachen, muss man sich aber durchwursteln.
Sonst gibts auch für minecraft ne Map in der das antike Rom komplett nachgebaut worden ist, falls das bei euch eine Möglichkeit ist,
Hier ganz klar das was bereits gesagt wurde. Rechtsberatung, PR MUSS mit ins Boot. Keinen Einzelkontakt mehr mit Schülerin oder Mutter / Vater. Nur noch im Beisein anderer.
Und ich würde jetzt ganz klar auf ein klärendes Gespräch bestehen in dem die Aussagen protokolliert werden. Hier ganz wichtig, die Schulleitung muss die Namen der X Bekannten haben wollen, von denen die Gerüchte nu schlussendlich kommen sollen, um diese anschließend über den Sachverhalt befragen zu können. (Mach das auf keinen Fall selber!) Wird das verweigert entweder eine Konferenz anberaumen, da das Mädchen ja anscheinend lügt, oder (das müsste zu prüfen sein inwiefern das geht) eine Anzeige bei der Polizei wegen übler Nachrede / Verleumdung. Durch Füße stillhalten gehen solche Probleme selten weg.
Dafür bekomme ich keine Anrechnung mit der Begründung, es wäre eine Prüfung, und die müssten wir unentgeltlich machen.
Woooot?????? Was? Wo steht denn das? Außerdem klingt das mMn nach Schmarn. Kriegst du dann auch für die Stunden, in denen Klassenarbeiten geschrieben werden keine Stunden und dein Unterricht fällt somit aus?
Die sprachpraktischen Prüfungen werden doch ebenfalls als Klassenarbeit gewertet -> Somit sind sie Klassenarbeiten. Dementsprechend ist auch jede Stunde die du da arbeitest eine volle Stunde die angerechnet werden muss.
Ansonsten mündliche Prüfungen grundsätzlich nur auf Tage legen, an denen man 6 Stunden hat. Ist ja ne Klassenarbeit, somit legt der Fachlehrer den Termin fest!
Und jetzt muss ich mal ehrlich sagen (auch wenn sich der ein oder andere auf den Schlips getreten fühlen mag):
Jeder der sagt dass bei den mündlichen Prüfungen weniger Arbeit vorhanden ist hat noch nie mündliche Prüfungen selbst erstellt. Das ist ne Menge Arbeit die Dinger anständig vorzubereiten. Die Nachbereitung ist dafür dann geringer.
Ich stand vor ein paar Jahren genau vor der gleichen Frage. Wie sicherstellen, dass die Krankmeldungen echt sind. Wie sicher stellen, dass kein Kind während des Schulweges im Graben liegt und keiner merkts.
Leider sind meine Ergebnisse die gleichen wie die deinen: Es geht nicht. PW geschützter Bereich für die Eltern: Klar, gerne. Wer erstellt aber denn die einzelnen Passwörter für die Eltern? Gesamtpasswörter für alle Eltern geht ja wieder nicht, sonst könnte jeder irgendein Kind krank melden. Wer vergibt neue PW bei "Ich hab mein Passwort zum millionsten Mal vergessen?" - Automatisiert neu vergeben geht ja nicht, sonst könnte wieder jeder ein neues Passwort anfragen.
Ohne entsprechende Verwaltung in der Schule ist das mMn mit einem Vertretbaren Arbeitsaufwand der Lehrkräfte nicht umsetzbar.
Daher haben wir es so gelassen, wie es ist. Jeder kann die Krankmeldung ausfüllen. Eine schriftliche Entschuldigung muss ja ohnehin trotzdem durch die Eltern erfolgen.
Erstmal vorweg: Nein, du darfst der Presse grundsätzlich gar nichts mitteilen. Dieses Recht obliegt allein dem Schulleiter.
Ohne die genaue Angabe der Gefahr lässt sich natürlich kein soo super Rat geben. Ist es aber wirklich eine Gefahr für die Gesundheit der SuS hast du Fürsorgepflicht. Somit alle raus aus dem Raum. Geht in die Aula, nach draussen, teils anschließend dem Schulleiter mit. Ist das alles nicht möglich jede Stunde beim Schulleiter stehen und sagen, dass leider kein Unterricht durchgeführt werden kann, du aber deiner Aufsichtspflicht nachkommst. Bei Berufsschulen weiß ich jetzt nicht ob du die einfach nach Hause schicken darfst.
Ansonsten: Du sagst ja selbst du bist Beamter. Du musst hier dann selbst entscheiden ob dir der Gang zur Arbeit oder deine Gesundheit wichtiger ist.
Viel mehr dürfte da beim Tafel-Schreiben nicht machbar sein.
Kommt auf die Art des Tafelanschriebs an
Vorbereitunen auf Folie und anwerfern per OHP ist da die einfachste Möglichkeit.
Da ich persönlich sehr ungern an der Tafel schreibe habe ich es mir zur Angewohnheit gemacht während dem Unterricht erarbeitetes per Computer in eine Word Datei schreibe und Beamer an die Wand werfe.
Ich bin auch der Meinung dass die Religion generell aus den Klassenzimmern rausgehalten werden sollte. (Über Religionsunterricht kann man streiten.... Ethik fände ich besser). Ein Kopftuch hat genauso wenig etwas in den Klassenzimmern zu suchen wie ein mittelalterliches Folterinstrument (=Kreuz).
Ließen wir religiöse Symbole generell zu, was wäre dann mit den Religionen die wir bisher als Ausschlusskriterium für Lehrer angesehen haben, wie den Satanismus? Als "demokratische Gesellschaft" müssten wir den dann ja auch zu lassen... .
Unser Landkreis schafft auch gerne die Epson Kameras an, ich persönlich halte mehr von den Optoma DC 350 / 450 . Die hab ich damals mal mit unserem TA rausgesucht.
Beide Kameras sind gut, haben halt unterschiedliche "Bedienungstücken", an die man sich aber schnell gewöhnt.
Ich kann aus eigener Erfahrung nur empfehlen:
Scanner und OCR Scan Software (Texterkennung, Bsp. Adobe Acrobat).
Die meisten meiner Kollegen / innen sitzen immernoch da und basteln Texte zusammen, schneiden aus, kleben oder tippen Texte am Computer ab.
Da du Drucker und PC bereits hast, ist der Grundstein für effizientes arbeiten gelegt. Wenn du jetzt bereits vor dem Ref die beiden Dinge anschaffst und schonmal damit übst Texte und Bilder einzuscannen und daraus neue Arbeitsblätter (etc.) zu erstellen, wird dein Zeitmanagement was das Erstellen neuer ABs angeht, wesentlich besser. Außerdem entfällt durch das digitalisieren von ABs der riesen Papierordnergewust den manch ein Kollege bei sich daheim angesammelt hat.
Ausserdem empfehle ich ein Software zum Überspielen der AudioCDs auf den PC. Hier gibts viele Möglichkeiten, ich personlich verwende NERO.
Du brauchst dadurch keine CDs mehr schleppen und hast immer alle Listenings dabei und auf USb Stick / Computer.
Solltest du in diese Richtung gehen wollen kann ich auch nur empfehlen dir Gedanken über eine gute Ordnerstruktur zu machen, in der du die gescannten Blätter, Videos, Audiodateien, etc. Speicherst und leicht wieder findest. (Bsp: Nach Klassen, Themenbereichen, etc.).
Dazu ganz wichtig: Ein Backup System. Macht dein PC mal die Krätsche sind sonst deine ganzen Daten futsch. Hier gibt es ganz viele Möglichkeiten. Ich habe mich für eine Kombination aus Backup im Haus (eine externe Festplatte) und der Verwendung eines Cloud Speichersystems (Dropbox) entschieden. Zweiteres kostet zwar jeden Monat Geld, aber ich habe hier gleich auch Kinderfotos, offizielle Dokumente, Bilder vom Haus, etc. Gespeichert, falls es mal brennt und alles futsch sein sollte. Somit nutze ich diese beruflich und privat.
Ich bin recht häufig als Vertretung unterwegs. Meine erste Stunde war ebenfalls ein heilloses Durcheinander ohne richtiges Konzept und Stundenverlauf. Ich kann mich hier absolut dem Tipp von Krabappel anschließen:
Bereite "Pauschalmaterialien" für jeden Jahrgang vor. Irgendwas für die Wiederholung von bereits durchgenommenem, oder Allgemeinwissen. Leerlauf ist das was jede (Vertretungs-)Stunde killt bei den richtigen Kiddies
Außerdem (das hängt aber auch ganz stark vom Erziehungsstil ab):
Bei Klassen die ich nicht kenne muss von der Sekunde an, in der du den Raum betrittst, klar sein, dass du jetzt diese Stunden leitest. Diskussionen wie "können wir nicht dasunddas spielen" oder "aber bei demunddem machen wir immer das" lassen ebenfalls viel Spielraum für Spassvögel. Hier kann man sich drüber streiten, aber gerade in Vertretungen ist am Anfang der Stunde ein autoritäres Auftreten meiner Meinung nach unverzichtbar. So begrüsse ich meine Klassen grundsätzlich stehend und erwarte das auch von meinen SuS. Auch stelle stelle ich bei den grundsätzlich quatschenden Kindern direkt am Anfang klar dass nun Ruhe ist und ich kein Gequatsche dulde.
Wie sich dass dann im Verlauf der Stunde entwickelt hängt stark von den Kids ab. Benehmen die sich gut, spielen wir am Ende durchaus auch mal ein Spiel. Das kündige ich aber grundsätzlich nie am Anfang der Stunde an. Das muss sich aus der Stunde heraus ergeben. Machen Sie viel mist, wird bis zum Ende der Stunde schweigend gearbeitet.
Hier mal eine Frage:
Spanisch ist doch eine Sprache, ist es bei euch nicht so geregelt dass das mündliche mehr zählt?
Ich kann hier auch nur raten konkret mit den Modulinhalten der Fernuni bei der anderen Uni vorbei zu schauen und um Prüfung zu bitten was davon anerkannt wird und was nicht.
Schließlich sind durch die EInführung des Bachelors ja alle Abschlüsse gleich, auch vom Inhalt. So viel zur Theorie. Praktisch gesehen war es so, dass eine Bekannte die Unit gewechselt hat, exakt das gleiche Lehramt mit identischen Fächern weiterstudieren wollte, ihr aber die Hälfte aller Scheine aberkannt wurden, da die Inhalte ja so "gar nicht zum eigenen Konzept der Uni" passen würden.
Um mal in eine minimal andere Richtung zu lenken:
Kann es sein, dass das Kind nicht richtig hört?
Die Cartoonversion von Mr. Bean.
Grundsätzlich haftet der Arbeitgeber für nicht grob Fahrlässig herbeigeführte Fehler. Somit die Schule mit dem Schuletat.
Bei Fehlinformierung der Elternschaft und dadurch entstandene Mehrkosten würde ich mich auch an die GEW wenden, aber Haftbar bist du als Lehrkraft hier auch wieder nicht.
Aber mal nebenbei:
Bei solch einer Forderung springt euer Personalrat nicht sofort auf und weist die Schulleitung auf Ihren Fehler hin?
Ähem, zum FSK:
Keinohrhasen war damals mit FSK 6 gekennzeichnet... das ist ein halber Softporno. Seitdem kann mir da keiner mehr mit FSK kommen.
Ich denke das kommt stark auf die Lerngruppe an. Pauschal kann man von hier aus nicht sagen ob FSK 12 für die Kinder geeignet ist oder nicht.
Und ob man ins Kino gehen mag oder nicht ist ja nun jedem selbst überlassen. Auch ob man das organisieren mag oder nicht. Und wenns in das unterrichtliche Konzept und in den Lehrplan passt und man selbst Lust drauf hat - was spricht dagegen?
