Beiträge von yestoerty

Ich stelle die Aufgaben bei Teams als Aufgabe ein. Da steht was ich plane in der Stunde zu machen. Die Aufgabe geht an die ganze Klasse. So muss ich gar nicht wissen wer da ist und wer nicht. Alle haben die Aufgaben. Wer krank ist fühlt sich nicht gedrängt.

Ich stelle meist nur Seite und Nr aus dem Buch oder mein AB ein. In Mathe suche ich oftmals noch kurz ein Video raus was das Thema gut erklärt. Da hab ich aber meist vom letzten Jahr noch Links.

Tafelbild steht bei OneNote (im Kursnotizheft), wer nicht guckt ist selbst Schuld.

Wer zu Hause arbeitet kann die Aufgabe abgegeben und bekommt dann (irgendwann!) ein kurzes Feedback. Das ist sehr oberflächlich, aber bei mir geben auch kaum Schüler was ab.

Die Push Nachrichten gehen nicht auf meine Smartwatch, die App habe ich dort nicht aktiviert.

Wer eine Frage hat muss warten bis ich Zeit habe.

Aber ja ich wiederhole teilweise auch in der Stunde noch mal und lasse (in Mathe) mehr im Unterricht rechnen als sonst um bei Problemen zu helfen. Aber wer zu Hause nicht nacharbeitet (die Blätter, Lösungen, Links sind ja da!), hat irgendwann keine Chance. Aber da die meisten ja nur eine Woche fehlen hält es sich zum Glück in Grenzen.

Ich hoffe, du findest einen für dich gangbaren Weg. In der Oberstufe ist es (wie ich durch so Texte merke) ja dann ehrlich einfacher.

Gegebenenfalls schreiben die auch mal eine Vertretungsstelle aus, bis man wieder eine feste ausschreiben kann.

Finanzverwaltung

Arztrechnungen

Diagramme für den Matheunterricht

Klausurbepunktung und Benotung automatisiert

Meine letzten Anträge in NRW wurden binnen 2 Wochen bearbeitet. Also auf die 4 Wochen würde ich mich nicht verlassen.

Und die werden dann doch im Leben nicht sagen: klar 2-3 Wochen TZ arbeiten und dann 6 Wochen Ferien TZ bezahlen und dann wieder ein paar Wochen EZ und dann wieder TZ sind ok.

So jedenfalls meine Erfahrung.

Da wird doch eher die Elternzeit komplett verweigert, hätte ja direkt angezeigt werden müssen und muss dementsprechend gar nicht genehmigt werden, weil sie nicht angemeldet wurde.

Bei uns hat die Schulleitung bei einer Kollegin zugestimmt, dass sie eine Woche nur Distanzlernen gemacht hat, dann war das kein Problem, weil die Zeit ausgereicht hat.

Mit der Schulleitung reden.

Aber EZ würde wahrscheinlich so nicht durchgehen in NRW. Aber ansonsten vielleicht mit der Personalbearbeiterin reden.

Bei uns hat das aus diesen Gründen auch die Oma gemacht, von der hat sich das Kind auch besser trennen können.

Ich erinnere mich auch noch gut an einen Schüler, der Krätze hatte und trotz meiner Info einfach wieder zum Unterricht erschien. Er sagte: er wolle keine 5€ für das ärztliche Attest zahlen. Dem hab ich dann auch deutlich gesagt, dass er solange halt nicht am Unterricht teilnehmen darf.

Unsere Kita wollte auch beim 1. Läusefall nach Jahren ein ärztliches Attest über die Läusefreiheit des Kindes. Nachdem aber dann mehrere Kinder betroffen waren und sich Fälle häuften, aber nur wenige gemeldet wurden, reichte plötzlich eine Erklärung der Eltern, dass sie das Kind behandelt hätten. (Liegt den meisten Mitteln bei.) und die Meldequote ging deutlich nach oben.

Wir sind dieses Jahr beim 8. Plan. Letztes Jahr waren es 21.

Alles weil jemand längerfristig ausfiel, schwanger wurde, Ref fertig, Ref gestartet, normale UV Änderungen zum Halbjahr, neue Vertretungslehrerin, neuer Obasler, Kollegin kommt mit BEM zurück, Kollegin will zurückkommen, schaffst es aber doch nicht, mehrere Schüler*innen wählen Fach x ab weswegen Kurse zusammengelegt werden, externe Sportstätte kann doch nicht mehr genutzt werden,... und es geht schneller einen neuen Plan zu machen, als das im Vertretungsplan jede Woche neu einzutragen.

Es klingt aber auch so, als würde bei Humblebee vieles Abteilungsintern passieren. Bei uns unterrichten die meisten in vielen unterschiedlichen Bildungsgängen aus verschiedenen Abteilungen. Da ergeben sich dann viele Verschiebungen.

Wenn die Stelle nicht besetzt ist, fehlt eine Lehrkraft. Also lieber irgendwen mit etwas auch Wichtigem einstellen, als eine Stelle leer laufen lassen.

Bei der Teststation zu der meine Tante immer geht, gibt es zu jedem Test 2 FFP2 Masken.

Das Elterngeld ersetzt nur einen Teil des Einkommens, aber sehr viele Elternteile arbeiten danach auch nicht Vollzeit weiter. Deswegen wurde ja auch der Geschwisterbonus eingeführt um das etwas auszugleichen. Zudem bekommt man ja nach der Geburt das Kindergeld und als Beamter auch den höheren Familienzuschlag.

Die Kolleginnen, die bei uns in Vollzeit wiederkommen machen das, weil der Mann dann zu Hause bleibt, in TZ ist, freiberuflich arbeitet,... das ist aber echt die Minderheit.

Ich fühle mich im Vergleich zu Freundinnen im Ausland jedenfalls als privilegiert, dass es das alles überhaupt gibt.

Manche Tutoren wollen noch, dass der Stundenplan eingetragen wird, damit ersichtlich ist, ob nur bestimmte Stunden versäumt wurden, oder besonders kurze Tage.

Sie tragen den Stundenplan für die Tage ein und markieren Fehlstunden dann mit Textmarker. So fallen Muster auch gut auf.

Zitat von SanK

Meinst du in der Elternzeit wieder gearbeitet? Aber dann müssen das ja wieder 12 Monate sein, damit du volles EG bekommst, oder?

Nein, hatte die Elternzeit vorher schon beendet. Es waren 12 Monate, es war trotzdem mega knapp, aber mit dem Mutterschutz und der Stundenzahl und der gewechselten Steuerklasse hat es so gerade hingehauen. (Hatte das vorher aber auch ausgerechnet und mein Mann hat dann weniger gearbeitet und dann hat das für uns gut geklappt.)

Das hängt aber ja auch von der Stundenzahl und der Besoldungsgruppe und Stufe ab. Aber der Familienzuschlag vom 1. Kind war dann ja auch dabei.

Aber wenn du dann 1500+150€ bekommst wäre das ja auch schon mal besser.

Wir haben auch in vielen Klassen Entschuldigungshefte. Atteste werden da reingeklebt.

Lehrer unterschreibt, trägt ins Klassenbuch ein, fertig.

So konnte ich einer sehr gewissenhaften Schülerin gestern auch sagen: Klar hast du unentschuldigte Fehlstunden, hier an den Tagen.

Sie zeigte mir die Entschuldigungen im Heft, ihre damalige Klassenlehrerin hatte die 2 nicht abgezeichnet (aber alle davor und danach) und der Fall war erledigt.

Zitat von Schlaubi Schlau

Allerdings frage ich mich auch, warum eine solche tatsächliche Konstellation zur Ächtung einer Kollegin führt - Elternzeit endet nach 12 Monaten (mehr Geld gibt es dann nicht mehr, Elterngeld plus dahingestellt), geplanter Wiedereintritt und ggf. folgende erneute Schwangerschaft? Das ist dann doch eher ein Problem der zur Verfügung stehenden Ressourcen, als der Lebensplanung der betroffenen Personen XY… hier muss die Vertretung aber auch nicht gehen, sie dürfte bleiben sofern es die gäbe

Naja, wenn man die Elternzeit dann geplant beendet ist das ja was anderes als sie aus dem Grund zu beenden. Und sich ins Lehrerzimmer zu stellen und zu sagen: Man hat gar keine Tagesmutter und ist auf der Suche nach einem Gyn der einen jetzt komplett raus nimmt ist schon was anderes und führt bei den Kollegen, die Kurse an die Person abgaben und dann plötzlich zurückbekamen, nach einer kurzen Pause, nicht zu Begeisterung. Also sie hat das deutlich gemacht, dass das System nur ausgenutzt wird. Das ist (als Frau, die schwanger bis zur letzten Minute arbeiten konnte und wollte) auch echt schwer nachvollziehbar und macht wütend, dass jemand so etwas vorlebt.

(Wer aus gesundheitlichen Gründen raus genommen wird, das ist total ok, aber zu mehreren Ärzten zu gehen, bis das einer macht, das noch zu erzählen und dann den anderen damit Arbeit machen? No-go.)

Aber ich drifte ab

Die Schulleitung ist bestimmt begeistert, wenn jemand die Elternzeit beendet um dann mit vollen Bezügen trotzdem nicht zu kommen, aber dafür die Vertretungskraft entlassen werden muss.

Auch wenn das System so etwas zulässt, muss man es doch nicht so ausnutzen.

Sollte man dann wirklich arbeiten ist das was anderes.

Kenne aber einen Fall (von vor Corona), da ist die werdende Mutter (die nicht mal eine Betreuung für das 1. Kind organisiert hatte) 2 Tage da gewesen (da hatte ihr Mann Urlaub genommen) und hat sich dann krank schreiben lassen und war dann bei 4 Frauenärzten bis ihr jemand ein BV gegeben hat. Ich muss nicht erwähnen, dass sie bei ihren Kollegen*innen (denen sie das auch so erzählte) unten durch war, sich versetzen lies, die Geschichte aber auch da irgendwie durchsickerte...

WISO von Buhl, meine Mama macht damit die Steuern für die ganze Familie.

Aber kann mir mal einer erklären warum ich jetzt Werbung für WISO sehe?!? Das ist eine gaaaanz große Verschwörung!!!1!

Ich hab einfach 70% gearbeitet und die Lohnsteuerklasse rechtzeitig gewechselt (von 4 nach 3) und hatte somit auch das volle EG plus den Geschwisterbonus.

Zitat von CDL

Deine Gewerkschaft und dein Bezirkspersonalrat sind auf jeden Fall kompetente Ansprechpartner. Eventuell weiß aber auch yestoerty , wie das genau in NRW geregelt ist. Komplett weg kann deine Planstelle nicht sein, wenn du auf Probe verbeamtet bist, falls es dir also auch darum ging: Nein, das wird nicht passieren.

das weiß ich leider nicht, aber danke für dein Vertrauen in mein Wissen CDL

Vertretungsreserve klingt nach Grundschule.

Bei Schwangeren ist es aber zumindest so, dass die Probezeit um die Elternzeit verlängert wird. Aber das ist jetzt auch nur so halb hilfreich.

Ich bin von 17 auf 19 hoch gegangen. Ganz andere Welt! Und digital fiel jetzt auch die Anfahrt weg und man konnte auch mal eben das Kind abholen und dann nach 20 Minuten wieder teilnehmen, das war schon sehr komfortabel und flexibel.

Aber eine Freundin machte einen anderen Kurs, der ging nur ein Jahr, hatte aber 4 Entlastungsstunden. Das ist ja dann eine andere Nummer, das scheint ja mehr Arbeit zu sein.

Ich hatte fast alle 2 Wochen einen freien Tag um alles angefallene abzuarbeiten.

Bei euren Zeugniskonferenzen sind Eltern dabei? Wow, Das überrascht mich echt.Da kann man doch gar nicht mal offen über die Klasse reden, oder?