Beiträge von Susannea

Zitat von state_of_Trance

Und selbst wenn, das ist nicht Aufgabe der Lehrer die "Räume" oder gar das "Schulhaus" zu dekorieren, wo sind wir denn bitte.

Aber wessen Aufgabe dann? Genau wie die Möbel in die Klassenräume tragen, es wurde vom AG der Hausmeister (der Bezirk im Gegensatz zum Land bei Lehrern) klar mitgeteilt, dass es nicht Aufgabe der Hausmeister ist.

Tja, aber rein müssen die Möbel ja nun mal.
Genauso wie die Türschilder getauscht werden müssen usw.

Wessen Aufgabe ist es denn dann?

Genau, bei uns machen das dann oft die Fachlehrer.

Ein Glück!

Wir sind wieder zuhause!

Wenn das eine Minusstunde ist, dann ist das andere auch Mehrarbeit.

Bei uns gibt es weder noch, die Fachlehrer werden zu anderen Tätigkeiten rangezogen.

Zitat von chilipaprika

Kannst du mir erklären, warum es bei (richtiger) Teilzeit in Elternzeit anders wäre?
Kann ich dann sagen: ich WILL so und so viel Stunden haben? (obwohl ich eben 2 Jahre EZ, zweites Jahr unbezahlt) angemeldet habe? Hängt es nicht davon ab, was es überhaupt für Stundenangebote gibt? und jetzt gibt es kein Angebot mehr? und die Schulferien würden in dem Bundesland nur bezahlt werden, wenn man vor und nach den Ferien einen Vertrag hat? (BaWü und Bayern haben auch gerade jetzt Schulferien, würde passen)

Offensichtlich ist das Kind am 1. des Monats geboren, so dass das mit den Kalendermonaten passt, aber da die Geburt wiederum in Oktober war, verstehe ich nicht, warum die Elternzeit in September am Ende ist (und nicht bis zum Ende des 2. Lebensjahres?)

Ach, mir geht es jetzt gerade nicht um pure Neugier, sondern weil ich immer wieder versuche zu verstehen, wie das Ganze funktioniert, es mir aber plötzlich unverständlich wird, nachdem ich dachte, dass ich es doch durchblicke.

Genau, bei Teilzeit in Elternzeit kann ich sagen, was ich arbeiten will und dann müssten eben sogar andere Verträge nicht geschlossen werden o.ä. um das als AG abzulehnen aus dringenden betrieblichen Gründen, also im öffentlichen Dienst kaum möglich. Zumal man ja außerhalb der Elternzeit die Stunden hat, sprich im Notfall müsste einer Vertretungskraft, die nur angestellt ist, gekündigt werden.

Ich denke die komischen Daten kommen über irgendwelche Vorgaben bis wann Elternzeit gehen darf usw. die eh in der Regel nicht wirklich rechtens sind. Wobei hier scheinbar die Angaben der TE eben auch sehr ungenau sind.

Zitat von Kampfkarnickel

Teilzeitvertrag geht nur bis August

Zitat von Kampfkarnickel

Im August bekomme ich nun kein Geld (weil unbezahlte Elternzeit) und ab September dann wohl wieder meine volle Besoldung hoffentlich wenn die Elternzeit rum ist.

Ich denke, das ist doch recht eindeutig, ob das in den Ferien ist oder nicht, weiß ich allerdings nicht, aber das wäre ja völlig egal bei Teilzeit in Elternzeit gewesen.

Zitat von Kampfkarnickel

Teilzeit verlängern müsste der Vertrag verlängert werden und das machen die natürlich nicht weil ja Ferien sind.

Also doch Ferien

Zitat von chilipaprika

und es steht auch nicht, dass es zu Beginn August endet.

Doch, da steht, dass sie für den ganzen August kein Geld bekommt, weil der Vertrag beendet ist.

Zitat von chilipaprika

Gibt es einen Unterschied zwischen Teilzeit in Elternzeit und Teilzeit in der unbezahlten Elternzeit?

Naja, eigentlich darf es in Elternzeit gar nichts anderes als Teilzeit in Elternzeit bei dem selben AG geben, aber für mich klingt das wie einfacher Vertretungsvertrag, so wie man mir auf meinen Antrag auf Teilzeit in Eltern auch Teilzeit nach TVL genehmigt hat. Also völlig unsinnig, aber die Personalstelle war von niemanden davon zu überzeugen, dass das absoluter Unsinn war.

Ich habe dann einfach das Schreiben nicht bestätigt und das alles gemeldet, aber was das im Endeffekt bedeutet hätte, kann ich auch nicht sagen.

Elternzeit an sich ist übrigens immer unbezahlt, weil Elterngeld und Elternzeit nicht wirklich was miteinander zu tun haben!

Ich wüsste nur, dass es eben einen Zuschuss zur PKV gibt in NRW in der Elternzeit. Nicht viel, aber sicher besser als nichts und wenn es das evtl. für die anderen Monate auch noch gibt, weil noch nicht beantragt, dann ist das sicher auch einiges.

Zitat von DFU

Susannea, was sagst du dazu: Ist es wirklich möglich rechtens, dass man die Elternzeit nicht vor den Ferien enden lassen darf, aber gleichzeitig auch die Teilzeit in Elternzeit nicht bis zum Ende der Ferien genehmigt bekommt?

Nein, das halte ich nicht für rechtens.

Zitat von NRW-Lehrerin

Natürlich sollte sie ihre Elternzeit zu Beginn des Mutterschutzes beenden.. dann gibt es 14 Wochen wieder normale Besoldung, die du vor der Elternzeit hattest.

Sie bekommt doch schon vorher volle Besoldung, weil die Elternzeit doch bereits zum Anfang September endet (was auch völlig ungewöhnlich ist).

Zitat von chilipaprika

Dass man keinen neuen Vertrag gibt, wenn jemand schon im Beschäftigungsverbot steht (und das Glück hatte, schon durchgehend auf einem TZ-Vertrag bezahlt zu werden), ist aus Sicht des Landes sicher nachvollziehbar.

Naja, aber Teilzeit in Elternzeit muss der AG ja akzeptieren, wenn sie das also richtig beantragt hat, dann dürfte das nicht so sein, sondern der Vertrag genau zum Elternzeitende enden.

Zitat von Kampfkarnickel

Wie sieht das später mit dem Elterngeld aus? Das wird vermutlich dann ja auch ziemlich wenig sein?

Ähm nein, das sollte doch recht ordentlich sein.

Wenn das Kind im Dezember 23 kommt, dann zählen ja Dezember 2022 bis November 2023.
Also 8x Teilzeitgehalt, 1x 0 Euro und 3x Vollzeitgehalt.

Also müsste das doch mehr sein als du dir so überlegt hast.

Naja, du kannst natürlich die Elternzeit verkürzen, aber erst zu bestimmen Zeiten und das wäre der Beginn des Mutterschutzes. Das hilft dir diesmal ja nicht.

Wobei es einen Passus gibt, dass bei finanziellen Schwierigkeiten sie auch verkürzen müssten, aber ich denke, die werden das ähnlich sehen, dass es nämlich dir vorher hätte auffallen müssen und sie jetzt so kurzfristig nichts machen.

Beantrage doch einfach Teilzeit in Elternzeit und dann haben sie nur eine bestimmte Zeit sonst abzulehnen, sonst gilt der Antrag als genehmigt. Aber das gibt eben natürlich jetzt so kurzfristig auch erst mal kein Geld und muss evtl. sogar eingeklagt werden. Hilft kurzfristig auch nicht weiter.

Ich vermute, du musst diesen einen Monat einfach irgendwie überbrücken.

Und das dir das Geld in Elternzeit auch zu wenig war, entschuldige, das weiß man doch aber vorher.

Was ist denn mit dem Kindsvater, warum kann der denn nicht aushelfen?!?!

Zuschuss zur PKV sollte es evtl. geben. Versuch doch mal Personalrat zu erreichen oder die zuständige Personalstelle.

Mir ist nur nicht so ganz klar, warum du erst jetzt merkst, dass du nun einen Monat lang kein Geld erhalten wirst.

Naja, du hast jetzt zwei Möglichkeiten, entweder die Teilzeit verlängern, dann hast du aber insgesamt weniger Geld oder eben diesen einen Monat überstehen (zum noch etwas ansparen ist es nun vermutlich schon etwas spät) und dafür aber ab September die vollen Bezüge und damit eben auch deutlich höheres Elterngeld

Zitat von Friesin

Und unabhängig davon, dass dieDeadline mit dem Halbjaheszeugnistermin in meinen Augen völlig überbewertet wird-- zumindest, wenn am Ende des Schuljahres alle Noten zusammengenommen werden.

Oder gibt es BL, in denen bis Klasse 10 einschließlich jedes Halbjahr notentechnisch für sich steht?

Ja, Berlin hat Zeugnisse wo zumindest in der Grundschule jedes Halbjahr extra zählt.

Zitat von kleiner gruener frosch

Stimmt.

Das "sich freuen" kann natürlich unehrlich sein - muss es aber nicht, so wie Happy schreibt.

Aber selbst wenn man dann zur Tagesordnung übergeht und Ersatz und Stundenplanänderungen organisiert, heißt das nicht, dass man sich nicht weiter drüber freut.

Genau, ich habe schon oft wirkliche Freude erlebt, warum auch nicht.

Das andere ist eben die Aufgabe der Schulleitung.

Zitat von o0Julia0o

Aber einen Bluttest, den der Arbeitgeber benötigt um den Immunstatus festzustellen muss man selbst tragen - oder die Reise und Zeit bis zu einem Arzt, dessen Blutabnahme und Labor dann der Arbeitgeber zahlt. Blut abehmen lassen muss man sich aber zwingend zu diesem Zweck.

Wenn der AG Untersuchungen haben will, muss er alles dafür tragen. Ich muss natürlich keinen Bluttest selber tragen, wenn der AG den haben will. Auch eine Bescheinigung von meinem Arzt muss dann der AG bezahlen.

Zitat von Yummi

Auf so etwas hätte ich mal gar keinen Bock. Spaß am Job hängt auch viel mot der SL zusammen.

Na klar, aber Berlin hat das z.B. berlinweit so, dass die Teilzeitlösung eigentlich fehlt ist auch ein berlinweites Problem, also da haben die Schulleiter diesmal gar nichts mit zu tun.

Zitat von Kris24

3 Präsenztage? Bei uns ist es ein Vormittag. Das schriftliche lese ich, wann ich möchte. Das neue ist schnell gelesen.

Ja, Mittwoch bis Freitag. Die Klassenlehrer brauchen die Zeit oft, da wird sie durch Konferenzen und gemeinsames Frühstück und lauter solche zeitfressenden Dinge verschwendet und die Fachlehrer sitzen oft nur rum und könnten zuhause viel besser vorbereiten. )Genau deshalb versuchen wir alle Fachkonferenzen da dann unterzubringen, ohne Rücksicht auf die Eltern. Dabei fällt mir ein, ich sollte die für Sport mal ansetzen, aber ich weiß immer noch nicht, wann ich da bin )
Total unsinnig.

Ich weigere mich jedes Jahr aufs neue alle drei Tage zu kommen, denn Vollzeit schön und gut, aber Teilzeit, sicher nicht.
Wobei ich auch Vollzeit die Anwesenheit, die die ersten Jahre bis mindestens 15 Uhr vorgeschrieben war völlig Banane finde. Kontrolliert inzwischen niemand mehr.

Habe hej, der Knüller war am Mittwoch Fortbildung, da das aber der 31.7. war zählte die nicht für die Fortbildungsstunden des Schuljahres mit im Schuljahr davor waren keine vorgeschrieben

Zitat von Kris24

aber die letzten Tage der Sommerferien bin ich bewusst immer noch einmal verreist, geht nun nicht mehr, weil unsere Neukollegen ihren Vertrag früher unterschreiben und die Konferenz jetzt auch am Freitagvormittag stattfindet.

Geht bei uns seit ein paar Jahren nicht mehr, weil die letzten drei Ferientage verpflichtend in der Schule abzusitzen sind

Zitat von CDL

Also noch mehr Konferenzen in den ersten beiden Schulwochen...

Da bin ich froh, das es die bei uns nie gibt, sondern meist alles in den drei Präsenztagen stattfindet und wir nicht sinnlos die Zeit absitzen

Zitat von Kris24

und wie lange bekommt man rückwirkend bezahlt, auch wenn ich erst 2 oder 3 Monate nach Referendariat unterschreibe?

Ich meine es war bis 4 Wochen nach Ferienende, dass man unterschreiben muss, das wären ja dann z.T. bis 10 Wochen nach Ref-Ende, können aber auch bis 2 Wochen gewesen sein, wären immer noch ca. 2 Monate.