Sicherlich, aber dafür muss ja erst mal einen Arzt finden, der das macht.
Gibt es einige, ich kenne schon einjährige, die bereits vollständig geimpft sind.
Beiträge von Susannea
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Kann sein, vielleicht war auch nur die Grafik neu im Zusammenhang mit "wir schaffen die Quarantäne für Kontaktpersonen in der Schule ab" und "die Schulen kontrollieren selbst den Nachweis über den negativen Test, wenn die Kinder zurückkommen"...
Wie gesagt, genau das wird bei uns schon lange so gehandhabt und die Grafik hat sich seit Anfang Januar nicht verändert und auch test-and-stay wird schon 14 Tage praktiziert (also eine Woche vor den Ferien)
Und das ist leider auch in vielen Bundesländern schon eine Weile so, weil Schulen ja sichere Orte sind, aber ja, der Punkt mit den Schulen entspricht nur der KMK Entscheidung, nicht dem RKI.
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Das habe ich mich auch gefragt. Ich habe es dann aber ( in ungläubigem Erstaunen) mehrfach gelesen. Auch an verschiedenen Stellen (ich habe da noch auf einen Abschreibfehler gehofft). Aber ich fürchte: das haben wir richtig verstanden....
Irre auch: erst eine Woche (ca.) vor den Ferien wurde diese neue Regelung eingeführt:
und das RKI sagt nach wie vor dies:
https://www.rki.de/DE/Content/Inf…AE8.internet072
Aber Berliner Schulen sind offenbar sowas wie Hogwarts.
Die Regelung ist schon mehrere Wochen alt, die hatten wir bereits Anfang Januar.
Und sie entspricht der deutschlandweiten Regelung des RKI, ich sehe da keinen wirklichen Unterschied.
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Ja, natürlich!
Irgendwas habe ich auch gelesen, dass sich das Personal, das Kontaktperson wurde, 5 Tage in der Schule testen soll.
Ja, war mal, aber bitte selber die Tests mitbringen. So war es jedenfalls bei uns, denn von der >Schule gibt es ja nur zwei je Woche
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Der Trick mit dem Kleingewerbe funktioniert, wurde mir auch bei der Elterngeldstelle so gesagt. Es geht auch eine Solaranlage oder Ähnliches. Man muss auch nur ganz geringe Umsätze haben, das reicht schon.
Du brauchst gar keine Umsätze. Man muss dann nur während der Elterngeldzeit aufpassen, dass es abgemeldet ist, sonst wird einem viel Elterngeld abgezogen, weil das Einkommen auf alle Monate umgelegt wird.
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Ich hätte gedacht, dass man mit Einverständnis der Schulleitung ein Kleingewerbe anmelden könnte, z.B. bei Etsy und da dann etwas Selbstgemachtes verkaufen könnte.
Warum auch nicht, also ich kenne niemanden, wo das Probleme gemacht hat. Ich hatte ja selbst im Ref ein Kleingewerbe.
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Meinst du in der Elternzeit wieder gearbeitet? Aber dann müssen das ja wieder 12 Monate sein, damit du volles EG bekommst, oder?
Nein, denn wenn man nach 12 Monaten wieder arbeiten bzw. eher nach ca. 14 (weil ja nur volle Kalendermonate zählen), dann werden die restlichen Monate ja durch Monate vor dem vorherigen Kind aufgefüllt.
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Ja, das mit dem Kleingewerbe geht, bei mir wirkte sich das aber z.B. nachteilig aus, weil nur ganze Jahre zählten (damit verschiebt sich ja der Bemessungszeitraum auf das letzte volle Kalenderjahr), das kann man inzwischen wählen, aber es geht auf jeden Fall.
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DAs kann aber daran liegen, wo man die Test durchführt, während Delta wohl besser in der Nase nachweisbar ist, ist Omikron besser im Rachen nachweisbar,
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Nutze auch die Buhl Steuersoftware. Allerdings nicht die Aldi-Version, muss ich mir mal anschauen, was der Unterschied ist.
Alles wird erklärt, auch mit Videos, und Hinweise aufgegriffen.
Genau die nutzen wir auch und da mein Vater sie kauft und mir zur Verfügung stellt kostet sie mich auch nichts (wobei auch das ja pber die Steuer z.T. wieder zu holen geht).
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notfalls würde man einfach eine Änderungskündigung machen
Mit der du vermutlich nicht so einfach durchkommst.
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Ich kann jetzt nirgendwo in diesem Thread erkennen, dass der Kollege/die Kollegin aus Berlin kommt.
Hat auch niemand an irgendeiner Stelle vorausgesetzt.
Er hat auch keine Rückmeldung gegeben, ob die Schule im Vertrag steht.
Stimmt, aber die Hinweise waren von diverse Leuten explizit auf die Möglichkeit, was ist, wenn das im Vertrag steht.
Insoweit habe ich auf die Situation in NRW hingewiesen.
Nein, du hast allgemein von einer urban Legende gesprochen, was nicht stimmt.
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Was die immer wieder mit Vehemenz vorgebrachte Behauptung anbelangt, dass eine Versetzung nur mit Beamten und nicht mit Tarifbeschäftigten möglich ist. Werft doch Mal einen Blick in § 4 des TVL. Danach dürfte sich diese urban legend erledigt haben.
Evtl. solltest du noch mal richtig nachlesen, hier wird nämlich explizit auf die Schule im Vertrag mit hingewiesen und dann ist dies keine urban Legende, sondern eine Tatsache
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Ich bezog Schule auf die Schülerin
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Warum man zur Schule geht, bevor man das Ergebnis hat, ist mir aber wirklich schleierhaft.
Ist wie mit den Pooltests in NRW, wo viele Schulen eben nur Ergebnisse bekommen, wenn sie positiv sind und man davon ausgeht, wenn kein Ergebnis kommt, ist er negativ.
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Also zumindest in Berlin wäre das nicht so einfach, weil die Schule mit im Vertrag steht. Ist dies bei dir auch so gewesen? Dann ist eine Versetzung nicht einfach so möglich. Daher verstehe ich die Antwort der GEW auch nicht so ganz, dies ist bei uns definitiv bei uns nur mit Personalratszustimmung und eigentlich nur bei Beamten möglich.
Also evtl. noch mal per Mail die GEW anschreiben.
Und außerdem auf jeden Fall den Personalrat kontaktieren.
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Und schon wieder driftet ein thread ab.....
Ich finde nicht wirklich, dass er abdriftet, sondern sich entwickelt.
Warum sollte dies nicht erlaubt sein?
Meine Autobatterie musste auf der Dienstfahrt gewechselt werden
Würde ich versuchen, wenn sie dort kaputt gegangen ist.
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Zu Deutsch: Es ist keine Arbeitszeit, weil man ja weniger korrigieren/seltener Unterricht vorbereiten/kürzere Elterngespräche führen/keine Förderpläne schreiben/weniger Zeugnisse verfassen könnte? Weil wenn man plötzlich 2x pro Woche 80 min zusätzlich fährt, die man vorher nicht fahren musste, entstehen knapp 11h pro Monat mehr an Arbeitszeit, die man irgendwo doch kürzen muss... in der Theorie.
Genau das.
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Ist seit 26.1 in NRW in der Tat der Fall
§13 Abschnitt 3
Naja, das ist ja aber anders, weil es bei euch noch PCR-Tests gibt und die Schulen nicht direkt in Quarantäne schicken dürfen.
Das gibt es bei uns alles nicht mehr und ein Verweisschreiben ist ein Verweisschreiben und kann nur vom Gesundheitsamt aufgehoben werden, da interessiert nicht, was in den Teststellen rauskommt.
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An unserer Schule funktioniert das Zusammenspiel zwischen Lehrkräften und SchulVA sehr gut.
Hier mit der letzten gar nicht. Mit den externen IT-Experten eh nicht 8 Stunden die Woche steht er uns zur Verfügung, er kommt kurz nach 8, macht um 13 Uhr Mittagspause und geht spätestens 15.30 Uhr. Tja, Dienstag ging er um 14 Uhr, weil er angeblich keine Arbeit hatten. Tja, die Arbeiten laut Liste hat er nicht erfüllt. Ich hätte auch noch mehr Arbeit gehabt, als er mir begegnet hat er weder nach Aufgaben gefragt, noch gesagt, dass er fertig ist (was ja auch gar nicht stimmte usw.) der hat also Arbeit nicht erfunden, aber der wird uns so nicht mehr ausspielen, die Stunden soll er mal schön nacharbeiten und er wird jetzt mit Aufgaben überhäuft. Da nehme ich keine Rücksicht mehr, ob schaffbar, denn ich sehe ja, was ich davon habe.
Die Dame, die als Verwaltungsfachangestellte die Bestellungen usw. bei uns machen sollte ist glücklicher Weise freiwillig gegangen (wenn die Sekretärin krank war hat sie sich in ihrem Büro eingeschlossen um nicht um Hilfe gebeten zu werden usw.) und wir haben nun ein echtes Goldstück, für die war ganz selbstverständlich, dass sie das Sekretariat in der Woche wo die Sekretärin positiv zuhause war, schmeißt und verstand gar nicht, warum wir uns dafür alle so überschwänglich bedankt haben.
