Das beste Mittel gegen die AfD ist eine hohe Wahlbeteiligung
Na die hatten wir nicht, im Wahlbezirk waren es nur ca. 50%, da müssen wir noch dran arbeiten.
Beiträge von Susannea
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Was halt helfen würde, ist radikale Ausgrenzung. Deutlich machen, dass solche Positionen nicht toleriert werden.
Wie denn noch deutlicher, hier waren 2-3x soviele Leute auf der Straße, wie es Anhänger hier gibt, die Demos waren groß und deutlich, die Botschaft auch und trotzdem das Ergebnis.
Sorry, aber da scheint es doch nur auf Dummheit rauszulaufen!
Solche Aussagen kommen in den meisten Fällen von Menschen, die noch nie von Nazis bedroht wurden? Die noch nie in der Bahn, auf der Straße etc. Angriffen ausgesetzt waren?
Naja, das kann so einfach nicht sein, denn immerhin sind das hier Leute, die direkt am KZ Sachsenhausen wohnen und das eigentlich kennen sollten usw. Da finde ich es noch erschreckender, dass diese Wahlkreise nur knappe Mehrheit der SPD vor der AFD hatten. Da ist doch das Ausmaß so nah und sichtbar und trotzdem wird hier eben AFD gewählt.
Nicht zu verstehen und zeigt wieder, man sollte doch schon mit der Kita wirklich rüber gehen, denn später scheint es nicht mehr wirklich anzukommen!
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ALG II bekommt jeder.
Wer wirklich arbeitet, muss also mehr erhalten.Du kennst aber schon die Berechnung beim ALGII, dass es Freibeträge gibt und dann nur z.T. angerechnet wird, dass man also beim Aufstockenden ALGII mehr hat als nur ALGII, aber es eben trotzdem nicht genug ist, um nur von dem Einkommen zu leben.
Also ja, man hat mehr als ALGII ohne Arbeit, aber es "lohnt sich eben nicht", weil es nur etwas mehr ist.
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...das war ja auch gemeint. Arbeit muss so entlohnt werden, dass du davon leben kannst, ohne "weitere Unterstützung von außen". Ist das nicht der Fall, definiere ich das nicht als "Arbeit", sondern "Ausbeutung", und solche "Möchtegernarbeit" sollte mMn auch niemand tun.
DAs sehe ich etwas anders, wenn Arbeit entsprechend wenig Zeit einnimmt, damit man eben überhaupt wieder reinkommt, dann darf sie eben auch nur entsprechend entlohnt werden und eben evtl. aufstockend noch ALGII. Das hat für mich nichts mit Ausbeutung zu tun.
Meist lässt sich das ja dann ausbauen, wenn man will und so kommt man ganz davon weg.
Aber das jemand der schon drei Jahre zuhause sitzt nicht gleich einen 40h Job mit 2500 Euro Netto erhält, ist doch wohl logisch.
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...wenn sie wirklich "Arbeit" ausschlagen - na TOLL.
Ja tun sie. Und nein, das war unabhängig von der Arbeit, sondern gleich nur der Blick auf die Höhe des Lohns.
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Du triffst mein Dilemma auf den Punkt genau.
Naja, dann würde ich warten bis erstmalig jemand fragt und dann nur denen die nachfragen etwas sagen.
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Da dies nicht der Fall ist, frage ich mich langsam, wer will da eigentlich noch leben...
Naja, das hast du ja überall.
Und ja, ich finde unseren Wahlkreis zum Fremdschämen, weil der AFD-Kandidat dort gewonnen hat, aber hej, in dem sind eben Einfamilienhäuser und daneben Plattenbauten und ja, auch wenn du sagst Stammtischparolen, die Antworten von dort sind immer die selben, die Ausländer müssen weg, weil sie uns die Arbeitsplätze klauen.
Dann aber ein Angebot bekommen und sagen, warum soll ich arbeiten gehen, ich bekommen doch ALGII, da lohnt sich arbeiten doch gar nicht, also gehe ich nicht arbeiten.Nunja, was soll man dazu noch sagen. Ich kann ja aber deswegen nicht sagen, macht die Plattenbauten platt und stellt lieber 10 Einfamilienhäuser hin, da kann der Schaden nicht so groß sein, egal welche Einstellung die haben, wie der der Mieter der 80 Wohnungen.
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Gerade deswegen warten ja die meisten diesen Zeitraum ab, damit nicht alle schon DM-Gutscheine verschenken.
Aber auch in der 30. SSW kann genauso was passieren, wie in der 9.SSW, es macht also keinen Unterschied, wann man es sagt!
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Hallo,
ich arbeite seit Mitte Februar an einem Gymnasium als Vertretungslehrer für einen Langzeit erkrankten Kollegen. Gestern habe ich meinen Vertrag für das nächste Halbjahr unterschrieben. Heute zur Lehrerkonferenz erschien dieser Kollege für alle überraschend.
Hatte jemand schon einmal den Fall und kann mir von seiner Erfahrung berichten?
Ja, ich hatte den Fall auch schon mal, mir wurde dies dann schriftlich im Laufe des Tages mitgeteilt und der Vertrag auf die Dame lief noch 14 Tage, ich habe einen neuen Stundenplan bekommen und bis der Vertrag ablief war der nächste langfristig erkrankt!
Solange habe ich eine Kollegin mit einer schweren Lebensmittelvergiftung vertreten, die war wirklich 1,5 Wochen damit weg.Ja, war er. Die Situation war sehr bizarr, aber ich mache das Beste daraus. Habe jetzt ein Angebot einer anderen Schule.
Es geht also irgendwie weiter.Ja, die Situation ist sehr merkwürdig, bei mir wusste auch niemand, dass sie nach den Ferien wiederkommt (und nachträglich gesehen war das auch viel zu früh), so dass das dem Schulleiter auch sehr peinlich war.
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Wenn du eine Klassenleitung hast, wäre es nett, den Chef zu informieren. Aber auch dazu bist du nicht verpflichtet.
Wenn sie ein BV hat, muss das dem AG bekannt sein
Ich würde wohl auch einfach warten bis nach der 12. SSW, wenn ihr das so abgesprochen habt, wobei ich es immer früher gesagt habe, weil immer etwas passieren kann!
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Das verstehe ich gut, Flipper79! Die Zuwächse für die AfD sind massiv (Hochrechnung Sachsen gerade 28%). Früher nannte man Verluste von 5% schon erdrutschartig. Jetzt feiern sich die mit den erdrutschartigen Verlusten (CDU, SPD und Linke) sogar mal wieder noch als "Gewinner der Wahlen". Wie absurd ist das denn?
Sonst werden jedoch die 20-30% für die AfD in der medialen Berichterstattung als "100% im Osten" dargestellt. Da die Parole ja eher war, demokratische Parteien vs. (tatsächlich oder vermeintlich) undemokratische Parteien, scheint es mir doch mal angebracht, darauf hinzuweisen, dass im Osten bzw. Brandenburg und Sachsen IMMER NOCH in übergroßér Mehrheit die etablierten demokratischen Parteien gewählt werden.
Eine wirklich große Mehrheit, denn zumindest bei uns im Landkreis liegt die Wahlbeteiligung aktuell nur bei ca. 50%. Echt krank!
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- AFD in beiden Ländern zweitstärkste Kraft
Naja, aber das ist schon mal ein Sieg für uns, ganz ehrlich, hier wurde befürchtet, dass die AFD stärkste Partei wird und bei nur einem Prozent bzw. 2 aktuell Unterschied ist das schon ein Grund zu feiern.
Eigentlich auch für Sachsen, denn die AFD hat nicht gewonnen, der Rest ist sicher nicht das gelbe vom Ei, aber besser als AFD als stärkste Partei.
Edit: Ok, aktuell im Landkreis nur 0,1% und 2%.Also wir werden wohl noch etwas zittern müssen!
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In der Beratung blockt unsere Leitung manche Konferenztermine, in der eine Fortbildung stattfindet. Das waren letztes Jahr 3 Termine und die waren auch gut. Wir müssen uns da keinen Schmarn antun, sondern wir hatten genau diese Themen angeregt oder wurden gefragt, ob wir dazu gerne eine Fortbildung hätten. Die Dozenten kamen zu uns in die Schule, also eine SchiLF. Besser kann's ja kaum laufen!
So etwas ähnliches hat derjenige auch schon mal gebracht. Seine mittlerweile Ex-Frau ist bei ETEP aktiv und so wurden wir als Kollegium kollektiv verdonnert, uns eine 45-minütige "Informations"veranstaltung zu der Fortbildungsreihe anzuhören in der Erwartung, dass wir uns scharenweise dort anmelden. Das war so ein bedeutungsgeschwängertes Allgemeinplatzgeseier, dass ich es einfach nur abschreckend fand.
Das klingt fast wie unsere Montessori-Fortbildung in den Präsenztagen, 2 Stunden lang Monolog und das nur über den Grundgedanken usw. also alles schon mal in der Uni usw. gehört. Das waren echt zwei verschwendete Stunden, zumal viele Kollegen das Räumen in ihrem Klassenraum dafür unterbrechen mussten und dann noch bis Abends gebraucht haben, nur um zwei Stunden sinnlos in der Aula in der Hitze rumzusitzen.
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Es sind doch hier aber gar nicht die kompletten Sommerferien betroffen, sondern nur ein Monat, ein Monat indem der AG spätestens nach der Hälfte wusste, dass der AN nicht bei ihm bleibt und jederzeit Aufgaben hätte zuteilen können. Einmal Arbeitskraft anbieten reicht übrigens, dies muss man nicht mehrmals tun für den Annahmeverzug
Ich denke, hier ist es einfach auch selbstgemachtes Elend des AG.
Achso und ja, hier bei dem Lehrermarkt gehe ich davon aus, dass dies nicht langfristig geplant war, sondern so wie es viele machen ein besseres Angebot kam, da das ja mit Kündigung ist geht das ganz schnell und man spart sich eben den Weg des Bundeslandwechselverfahrens.
Das ist ja z.T. selbst für einen Bezirkswechsel über Kündigungen gelaufen (was der AG nun unterbinden will).Klar, moralisch ist es nicht die feine Art, aber das hat der AG in meinen Augen hier bisher auch in keinem Bundesland berücksichtigt, somit würde ich das komplett außer Acht lassen!
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Zum einen haben wir verpflichtendes schulinterne Fortbildungen, genannt SchiLF.
Zum anderen mache ich es wie rote Ameise: Dinge, die mich interessieren und Sachen, wo ich denke, da könnte ich eine Fortbildung dazu gebrauchen. Es gibt immer wieder Neues, was man sich einmal angucken kann.Ist hier auch so, denn eigentlich haben wir keinerlei Vorgaben, die Schulleitung meckert schon, wenn wir während der Unterrichtszeit freigestellt werden wollen.
Für A bzw. E13 müssen wir nun in drei Jahren 1800 Fortbildungsminuten nachweisen. DA reichen fast die Schulinternen Fortbildungen und der Rettungsschwimmer bei mir, aber spätestens bei den ganztägigen Sportfortbildungen bzw. einem Wochenende Kienbaum bin ich vermutlich nach einem Jahr damit durch!
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Da direkt von "übergriffig" zu sprechen... ja, sowas passiert sicher nicht andauernd, und "üblich" ist es auch nicht, aber ich finde, die sollten sich einfach mal darüber unterhalten. Oder hat dein Bekannter sprachliche Probleme, seine "Genervtheit" sinnvoll zu erklären?
Wie nennst du es denn dann, wenn sie den Kindern erzählen mit ihnen zu verreisen ohne die Eltern vorher zu fragen?!?
Das ist wohl sehr übergriffig.
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Kinder als Lehrerin mit in den Urlaub nehmen finde ich schon sehr übergriffig.
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@Susannea, gibts denn das sonst irgendwo, dass man einen Vertrag unterschreibt und erstmal mit Urlaub loslegen darf/muss?
Klar gibt es das bei Betriebsferien usw. hier ist doch gar nicht gefragt worden, ob man damit loslegen will, die Ansage war, sie soll am ersten Schultag da sein.
In Berlin würde kein Vertrag vor dem Schuljahresbeginn beginnen (1.8.) und in der Regel sogar erst mit dem ersten Schultag oder den Präsenztagen. So war das dieses Jahr auch für die neuen, die durften am 31.7. (erster Präsenztag) nicht mit dabei sein.
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Bezahlung zu verlangen, wenn man seinen Dienst nicht angetreten hat, geht mal garnicht meiner Meinung nach
Hier zweifelt man dann an der Schreibberechtigung.
Dienstantritt gibt es ja eigentlich gar nicht bei Angestellten und wenn sie kündigt ist sie das
Und zum Rest sage ich dann mal gar nichts! Übrigens hat doch Bundesland Y die freie Wahl gehabt, wann Vertragsbeginn ist -
Und vorher die Gewerkschaft einschalten.
Die würde ich als allererstes jetzt hinzuziehen und die das regeln lassen oder wenn man in keiner ist einen Anwalt für Arbeitsrecht!
