Beiträge von Susannea

Sorry, aber es ist eben kein Hinterherlaufen, sondern 8x Absprache ja, aber dafür viel mehr Unterstützung und dann Ruhe.
Ich bin sicher kein Klassenlehrer, sondern genau in seiner Situation und habe letzte Jahr den Vergleich wunderbar gehabt, weil eine Klassenlehrerin darauf keinen Bock hatte.

Die Klasse lief auch nach einem Jahr nicht rund, in keinem der Nebenfächer, die nicht die Klassenlehrerin hatte, die Klassenlehrerin wollte sogar die Schule verlassen. In allen anderen Klassen lief es viel besser.

Und ja, man muss evtl. am Anfang evtl. den Klassenlehrern hinterher laufen, aber es lohnt sich in der Regel für alle, daher kommen bei uns die Klassenlehrer auch von sich aus.

Bei uns sind die Bedingungen ja ach nicht besser und genau deshalb funktioniert es nur mit Absprachen, wenn man eine Klasse fest hat.

Als Einzelkämpfer wird man da kläglich untergehen, aber mit entsprechender Unterstützung und Team-Arbeit können eben sogar Quereinsteiger, PKB-Kräfte usw. da problemlos einen Fuß auf den Boden bekommen.

Zitat von Th0r5ten

Susannea, Absprachen mit den Klassenlehrerinnen finde ich eigentlich gut. Unterm Strich ist es aber so, dass eine Klasse einen Wochenplan hat und die andere nicht. Was genau ein Wochenplan ist, darunter verstehen wiederum zwei Kolleginnen auch nicht ganz dasselbe. Nächstes Jahr werde ich wohl in acht Klassen unterrichten, da will ich nicht acht Mal Absprachen treffen, sondern mein Ding durchziehen.

Ehrlich gesagt geht so eine Einstellung für mich gar nicht und ich denke, daran wird es dann irgendwann auch haken, denn nur wenn man mit den Kollegen zusammenarbeitet, gerade bei so wenigen Stunden und die Kinder schnell merken, alle handeln gleich bei diesen Dingen und auch die anderen wissen z.B. dann davon, hat man die Chance, dass sich die Klassen insgesamt gesitteter verhalten. Kurzfristig hilft evtl. dein Ding, langfristig kannst du damit eigentlich nur baden gehen.

Klassen-Team heißt das Zauberwort!

Ich habe gute >Erfahrungen damit gemacht mit dem Klassenlehrer Absprachen zu treffen, so dass die mir sagen, die Kinder nehmen dann immer den Wochenplan mit, das Matheheft o.ä. und vor allem es ist dann in allen Fächern gleich. Ansonsten schreiben sie übrigens öfter nun in der Sportstunden dann die Liedtexte ab, wenn sie sie immer noch nicht können, sie verloren haben o.ä. das wirkt wirklich Wunder.

Zitat von dzeneriffa

Und was ist mit Option 4: Du gehst der extra Tätigkeit nicht nach und arbeitest bis zum Mutterschutz Vollzeit in der Schule? Die werden ja wohl noch 6 Stunden für dich finden (ich glaube sogar, sie müssen). Entspannt wäre ja ein Einsatz als Doppelbesetzung für dich.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass dieses System mit Minusstunden, die nach über einem Jahr noch nich verfallen sein sollen, gültig ist.

DAs denke ich auch, dass das die einzige zulässige Variante ist. Sie finden 6 Stunden für dich, dass die Entlastungsstunden, die du nicht hast schon eingeflossen sind im Stundenplanbau ist ja nicht dein Problem.

Zitat von Alterra

Erstmal herzlichen Glückwunsch!

Ich denke, dass du mit deinen Minusstunden meinst, dass du deinen Job als Beratungslehrer anderer Schulen durch deine Schwangerschaft bereits ab Beginn des neuen Schuljahrs nicht mehr machst und daher 6 Std fehlen, oder?
Wenn dem so ist (und du diese Aufgabe gern weiter machen möchtest und selbst wenn nicht): Sturm laufen, alles andere wäre Diskriminierung von Schwangeren.
Wenn du nach dem Mutterschutz Elterngeld beziehst, aber deine Beratungstätigkeit weiter machen möchtest, kannst du Teilzeit in Elternzeit arbeiten.

Nö, keine Diskriminierung, sondern wenn sie das aufgrund von mutterschaftsrechtlichen Bestimmungen nicht mehr machen darf, dann ist es ein Teil-BV und sie muss normal so bezahlt werden, wie jetzt egal ob sie die Tätigkeit noch macht oder nicht.

Also während des Elterngeldes darfst du einfach kein Einkommen haben und nicht arbeiten. Arbeitest du ohne Einkommen, dann darfst du kein weiteres Einkommen während des Elterngeldes haben, sonst wird das auf alle Monate umgerechnet (ist mir so gegangen und hat mich 1000 Euro Elterngeld ca. gekostet).

Komplett arbeiten ohne Einkommen ist nach dem Mutterschutz kein Problem.

Zitat von MarlenH

Wie meinst du das?
Und ... was ist für dich arm in diesem Zusammenhang?

Wie ich das meine steht doch klar da. Ob jemand arm ist, hat doch nichts mit der Steuerklasse zu tun und ja, ich empfinde es unabhängig von der Steuerklasse als nicht besonders viel, was Berlin aktuell bezahlt, wobei sich das zu 1.8. ja ändert.

Zitat von Conni

Achso, du bekommst die auch noch neu dazu...

Nein, nicht neu, sondern die ist ja meines Wissens nach von 30 auf 150 Euro erhöht worden, aber es kann natürlich sein, dass sie noch nicht dabei ist, das würde es dann erklären.

Zitat von Conni

Bei mir sind es ca. 70 € monatlich netto mehr, Vollzeit Steuerklasse 1.

Hast du die Ausgleichszulage? Denn schon die sind doch Brutto 120 Euro im Monat mehr.

Zitat von MarlenH

Ist man mit Steuerklasse 5 arm?

Ja, ist durchaus möglich. Das hat ja nichts mit der Steuerklasse zu tun!

Zitat von CDL

*schluck* Also das bedeutet "Arm aber sexy" dann gelebt.

Edit: Mein Handy hat dich vorhin mal eben umbenannt in "Susanne", entschuldige bitte. Habe es eben korrigiert.

Alles ok, so heiße ich ja wirklich

Man darf bitte auch nicht vergessen, dass wir bereits Stufe 5 bekommen.

Zitat von CDL

Susanne, du bekommst netto Grad mal, was wir im Ref etwa brutto haben dank der Erhöhung?!? Bitte sag mir, du hast ein gaaaaanz kleines TZ-Deputat. Oder bezahlt Berlin so schlecht?

57,14% (sprich 16 Stunden), aber Steuerklasse 5. Im Ref hatte ich trotz zwei Kindern knapp über 1000 Euro Netto.

Zitat von Conni

Bei mir war es soviel mehr, dass die Erhöhung komplett seit 1.1. mit drin sein sollte. Brief bekomme ich auch erst nach den Ferien.

DArf ich fragen, wieviel mehr? Vielleicht liege ich ja doch so daneben, aber von 1350 Euro auf 1530 Euro kommt mir doch für 6 Monate mehr sehr wenig vor, zumal der Rechner irgendwas sagt, dass ich 1480 Euro je Monat raushaben sollte (wobei mir inzwischen eingefallen ist, dass das dann ja nur ein Auszahlungsbetrag von 1420 Euro bedeutet). Aber das wären dann nur 110 Euro für die anderen 5 Monate gemeinsam, ist schon nicht viel.

Zitat von calmac

Wenn du in Berlin bist, gilt der Abschluß erst ab dem 01.04?

Wie kommst du darauf? Ab dem 1.1. für die Angestellten.

Ohne Abrechnung kann man nicht soviel sagen, aber insgesamt nur 180 Euro Netto mehr als bis Mai und nur ca. 80 Euro mehr als der Rechner sagt, als ich nun pro Monat erhalten soll, kann irgendwie nicht alles gewesen sein an Nachzahlung seit Januar.
Bin also gespannt auf die Abrechnung und gehe davon aus, dass sie die Nachzahlung noch nicht geschafft haben.

Zitat von WillG

Auch wenn es vermutlich eine echt blöde Frage ist: Gibt es irgendwo eine verbindliche Quelle für die Aussage?Ich hatte neulich eine Diskussion mit einem Mitglied unserer Schulleitung, bei der ich ein BVWG-Urteil zu einem Fall aus NRW zitiert habe. Seine Reaktion war, dass das ja dann für Bayern nicht gelte. Ich habe versucht ihm zu erläutern, dass BVWG-Entscheidungen bundesweit gelten, aber er wollte es nicht akzeptieren.

Ähnliches hatte ich ja in Berlin auch, als klar war fürs Weihnachtsgeld, dass alle Beschäftigungen in dem Jahr und nicht nur die letzte zählt, die Personalstelle konnte meinem Hinweis erst bearbeiten, als es dann eine Bearbeitungsvorschrift gab, das Urteil reichte nicht.

Zitat von Hannelotti

hängt das vielleicht von der Bezirksregierung ab? Beim arnsberger Antrag gibt es nämlich nur den 1.8. und den 1.2. als Beginn für VZ oder TZ.https://www.bezreg-arnsberg.nrw.de/themen/t/teilz…aefte/index.php

Ist hier auch so und wird in Berlin auch so bezahlt. Da hatte ich z.B. Elternzeitende 21.7. (und damit dann keine 12 Stunden mehr ab 22.7.) und Teilzeitanztag galt erst ab 1.8. somit habe ich sogar vorher und nachher Teilzeit gearbeitet und trotzdem vom 22.7. bis 31.7. Vollzeitgehalt erhalten. Im Mutterschutz ähnlich, weil ja TZ-Antrag nur bis 31.7. galt.

Da bei uns Post immer donnerstags kommt und es letzten MIttwoch Ferien gab (Abrechnungen aber erst nach dem 15. verschickt werden) hat uns die Abrechnung nicht mehr erreicht, also wird sich morgen zeigen, ob die Nachzahlung mit dem Juni-Gehalt geklappt hat-

Zitat von Diokeles

Das mag in Bayern durchaus so sein. Streite ich auch nicht ab. Blöd ist es für euch dennoch.....

Ich kann übrigens bestätigen, dass es in Berlin zumindest für die Angestellten auch so ist mit Annahmeverzug, auch wenn einige immer noch denken, dass sie die Variante der Beamten einfach übertragen können

Bei uns gab es 2x nach der 5. Stunde hitzefrei. Wir mussten dann dem Hort bis 13:30 helfen die Kinder zu betreuen, denn kostenlose Betreuung gibt für alle bis 6. Klasse bis 13:30.