Beiträge von Susannea

Zitat von rabbit

EDIT: @ Susannea bedeutet das im Umkehrschluss, dass man in ihrem Fall dann erstmal die Vorrauszahlung dieser Firma zurückzahlt und das volle Gehalt vom richtigen Arbeitgeber aber noch bekommt?

Nein, eben genau andersrum, der AG ist und bleibt ja der selbe (das Land Berlin), aber einmal zahlt es bei uns direkt die Senatsverwaltung für Bildung und einmal die Landeshauptkasse und von der kann man eben keine Abschlagszahlungen machen.

Und man muss auch nicht was zurückzahlen, sondern man bekommt bei einer Abschlagszahlung eben immer mehr.

Ich würde mir die Abrechnung für den letzten Monat noch mal genau angucken, ob da nicht doch mehr als nur der halbe Monat gezahlt wurde, das würde auch erklären, warum es dann keine 630 Euro irgendwo gibt, sondern eine Summe, wo die 630 Euro drin sind.

Wann hat sie denn angefangen und hat sie für November eine Abrechnung erhalten? Hat sie für November eine Zahlung erhalten?

Die Abrechnung die du hier benennst, sagt nämlich eigentlich, sie hat erst im November angefangen und dort keine Abrechnung, sondern nur eine Abschlagszahlung erhalten.

Bei uns ist übrigens der Auftraggeber bei Abschlagszahlung (Sen BJW) ein anderer als bei der regelmäßigen Überweisung (Landeshauptkasse).

Ein Abschlagszahlung ist eine Zahlung, die sie vor der wirklichen Abrechnung bekommen hat. Was hat sie denn bisher für Zahlungen erhalten vom AG, da müsste eben eine in der Höhe von 630 Euro dabei gewesen sein, denn den Stundenlohn musst du natürlich aus den 1302,28 Brutto und dem entsprechenden Netto berechnen.

Zitat von MaD

Ich klinke mich hier auch einmal mit ein. Stehe vor dem selben Schritt wie dasHiggs.

Kann im April an einer BBS anfangen. Habe 4 Jahre Berufserfahrung als Ingenieur. Ich sollte demnach "eigentlich" in Stufe 3 eingestuft werden oder?

Wenn du auch als Nichterfüller giltst, dann eindeutig nein, sondern Stufe 2! Siehe oben dazu.

Zitat von Flipper79

In der Schule wird jedoch mehr oder weniger erwartet, dass man morgens mit Fieber noch Aufgaben für die Kinder schickt

Das ist aber wohl sehr abhängig von der Schule, dies macht bei uns keiner. Entweder sie liegen da (weil sie schon vorbereitet waren) oder eben nicht. Nur geplante OPs usw. sind dann anders.

Zitat von turtlebaby

Ich würde mir echt überlegen, wie du das ohne große Konflikte elegant löst - dieser Konflikt bringt doch auch jede Menge Stress für dich. In der 8. Klasse kann man auch korrekturfreundliche Klassenarbeiten stellen, die man in kurzer Zeit abarbeitet. Die Schüler werden es dir danken und du bist ohne noch einen abschließenden Streit zu produzieren raus.
Anregungen hole ich ihr dann immer bei Lernstandsvergleichen oder Abschlussarbeiten, die funktionieren doch auch mit multiple Choice, kurzantworten etc.

Wie soll man denn zur Kurzgeschichte so etwas wirklich sinnvoll machen?!?

Zitat von Schantalle

Das widerspricht sich doch. Du empfiehlst zum zweiten Mal, dass die TE trotz ihrer Überlastungssituation bis um 20 Uhr in der Schule sitzen soll, um eine Arbeit zu korrigieren, die sowieso ein anderer fertigkorrigiert, also eh nochmal alle durchschauen muss, während zu Hause 5 Kinder sitzen, eines chronisch krank, das Jüngste wird zum Stillen vom brüllenden Ehemann vorbeigebracht? Ich seh da keinen Mutterschutz.Der letzte Satz trifft zu, nach der EZ erinnert sich kein Mensch an diese völlig egale Klassenarbeit, während sich die TE aber jetzt unnötig verrückt macht.

Was liest du denn da bitte, wo empfehle ich, dass sie da so lange sitzen soll?!?

Ich empfehle ihr auszurechnen bis wann sie höchstens da sitzen darf und ja, unabhängig davon, wie viele Kinder zu Hause sitzen (lediglich das zu Stillende ist dabei relevant und sie kann ja auch zwischendurch nach Hause fahren, die Zeit ist sie ja freizustellen und die zählt ja in den 8,5 Stunden mit). Wie viele Kinder sie zu Hause sitzen hat, ist egal für die Arbeitszeit, die sie zu erfüllen hat und für die Höchstarbeitszeit auch!
Und natürlich ist da Mutterschutz dabei, auch wenn du den nicht sehen willst. Wenn sie dies nicht leisten kann, weil sie zu schwach dazu ist, muss sie sich krank schreiben lassen.

Übrigens hatte ich schon vorher gesagt, ich würde sie überhaupt nicht korrigieren.

Aber sie wollte wissen, wie lange sie maximal an dem Tag in der Schule daran arbeiten darf, das habe ich ihr beantwortet nach der Gesetzeslage und nicht mehr, da spielen eigene Sichtweisen keine Rolle bei.

Aber vermutlich reicht es so auch schon, das dem AG vorzurechnen.

Sie hat 8,5h maximal (gehen wir mal davon aus, dass es nicht weniger sind, weil sie sonst die 20 Uhr überschreitet).

Davon sind 30 Minuten Mittagsaufsicht (nehme ich einfach mal an, kenne ich so) abzuziehen und 60 Minuten Stillpause (mindeste Zeit, braucht sie länger, ist mehr abzuziehen!). bleiben also noch 7 Stunden. Dann kommen da noch 4x45 Minuten Schulstunden dazu, sind 180 Minuten, also bleiben noch 4 Stunden.

Hat man nun mal eine durchschnittliche Schülerzahl von 24 (bei uns sind es in der Regel mehr!), dann bleiben einem pro Arbeit und Schüler 10 Minuten. Da müsste auch der Schulleiter merken, das das nicht trivial ist, dies zu bewerkstelligen, vollkommen egal wie viele Kinder zu Hause sind!

Zitat von Schantalle

Rechne dir die Stunden aus, die du anwesend sein müsstest, das kann zwar niemand, aber du könntest dir etwas ausdenken. Z.B. Unterricht plus Unterrichtsvorbereitung plus Pausenaufsicht plus anteilige Konferenzzeit plus anteilige Elterngesprächezeit minus Stillzeiten minus Pausen geteilt durch Anzahl Klausuren mit fiktiver Korrekturzeit mal Faktor xy ungelöst...

Das ist doch hier recht einfach zu rechnen. 8,5h dürfen es maximal sein, zieht sie die Stillzeit ab (mindestens eine Stunde), dann bleiben noch 7,5 h. Unterrichtszeit und Pausenzeit zieht sie auch ab, dann weiß sie, wieviel Stunden sie höchstens korrigieren darf! Und um 20 Uhr ist eben eh Schicht im Schacht!

Und nein, ich würde hier auf niemanden anders Rücksicht nehmen und mir denken, ich will nach der Elternzeit evtl. zurück, das dankt dir eh keiner und bis du wieder kommst ist wenn dann Grsa drüber gewachsen!

Zitat von Schantalle

Es gibt keine Vorgaben für tägliche Arbeitszeiten.

Doch, genau die gibt es im Mutterschutzgesetz für stillende Mütter ganz explizit! Maximal 8,5h am Tag und nicht nach 20 Uhr!

Zitat von cubanita1

Schon hat der Störer gewonnen, hol die Kinder ins Boot ... die verstehen das dann schon, wenn es sie nicht immer trifft.Aufm Wandertag schonmal wirklich probiert? Ich hab mit meinen Kollegen oder Helfern schon manches durchprobiert ... Ihr müsst den längeren Atem haben. EINMAL nur ...
Wenn in der Gruppe soviele auffällige sind, dann eben nur noch zu dritt ... Oder Ausschluss derjenigen. Es geht alles, du musst es nur durchziehen ...

Wie gesagt, da wurde dann von unterwegs die Mutter angerufen, die hatte umgehend zu erscheinen und dann konnte der Rest schwimmen gehen (die Kinder waren schon vor gegangen mit einem Kollegen)

Und nein, in der Klasse verstehen es weder die Kinder noch die anderen Eltern, die hätten gleich an der Schnur gehangen bzw. haben es, als der Schwimmunterricht deshalb ausfiel.

Also wo genau hat der Störer gewonnen, aber es zeigt wieder, es geht eben nicht ohne das man z.B. die Eltern holt.
Und ja, da ist schon eingies probiert worden, inklusive die Polizei hat das Kind eingesammelt, weil es aus der Schule abgehauen ist, die Eltern haben dies aber auch der Schule zur Last gelegt.

Zitat von binemei

Ich gehe in Elternzeit, bin also nicht krank geschrieben. Ich arbeite auch nicht Teilzeit in Elternzeit. Ich bin durchaus bereit, an meinem letzten Arbeitstag noch zu korrigieren. Die Frage ist nur, wie lange darf das gehen. Bis zwölf Uhr nachts? Am Vormittag habe ich insgesamt 4 Stunden zu unterrichten plus Mittagspausenaufsicht. Ich stille und habe rein rechtlich Anspruch auf Stillzeit, die dann als Arbeitszeit gilt. Wieviele Stunden habe ich also danach noch zu korrigieren? Ist so lange jemand in der Schule, der nach meinem Weggang die Alarmanlage scharf stellt. Ich will die Arbeit nicht mit nach Hause nehmen. Ich verzichte auf mein komplettes Gehalt und brauche diese teuer erkaufte Zeit für meine Familie und mich.

Da du nach 20 Uhr als Stillende gar nicht arbeiten darfst, weil für dich auch das Nachtarbeitsverbot gilt, wäre das der späteste Zeitpunkt, wenn du bis dahin inklusive Stillzeit nur 8,5 h gearbeitet hast. Aber länger darfst du an dem Tag eben auf keinen Fall machen.

Also ich würde ganz klar sagen, da es ungünstig ist, wenn eine Arbeit von verschiedenen Leuten korrigiert wird, mach in der Zeit einen ordentlichen Erwartungshorizont (den eben auch jemand versteht, der dies nicht unterrichtet hat und der eindeutig ist) und überlasse die Korrektur deiner Vertretung. Oder ist es etwa auch noch eine Textarbeit? Dann ist das natürlich für die Schüler total blöd. Das sollte doch dann zeitlich auch hinkommen.

Zitat von Seven

Natürlich ist mir bewusst, dass dies in einer Grundschule schlecht umsetzbar ist und eine Patentlösung für stehenbleibende Schüler auf einem Wandertag habe ich auch nicht, außer dass dann wohl immer ein Elternteil anwesend sein muss (muss halt vorher abgeklärt werden; darauf haben wahrscheinlich weder die Eltern noch die Kinder Lust, was dieses Verhalten rasch eindämmen könnte).

Bei den Kindern, die ich kenne läuft das so seit 3 Schuljahren und das trotz Therapie usw. Dem Kind scheint es egal zu sein und die Eltern sehen ja die Schuld bei den Lehrern und machen keine Ansage.

Zitat von cubanita1

Außerdem ist man doch zu zweit mit der Gruppe, dann bleibt eben einer neben dem Kind sitzen ... Aufmerksamkeit entziehen... Zuschauer weg, langweilig ...

Naja, den Kindern wird es oft weder langweilig noch sonstwas und auch zu zweit kann einer nicht einfach dableiben, zumindest wir gehen nicht mit mehr als 20 Kindern alleine weiter außer in einem absoluten Notfall. Und auf dem Hinweg zum Schwimmen z.B. geht das nicht, denn welchen fünf sechs Schülern erklärst du denn, das sie deshalb heute leider nicht schwimmen dürfen, denn mit einem Schwimmlehrer dürfen maximal 15 Kinder ins Wasser, die Klassen haben aber eigentlich alle mindestens 20 Schüler.

Du hast ja zwei Möglichkeiten der Elternzeit, du nimmst sie komplett, dann musst/ darfst du ab dem 1. Tag keinen Handschlag mehr für die Schule tun, wir mussten sogar die Schlüssel und alles abgeben! Oder 2. Möglichkeit, du arbeitest Teilzeit in Elternzeit, dann kannst du natürlich etwas korrigieren.

Bei dir ist es sogar noch so, dass du scheinbar dann krankgeschrieben wärst ab dem nächsten Tag, da ist die Frage doch eigentlich nicht dein Ernst, ob du die Arbeit noch erledigen sollst!

Stillst du noch? Dann darfst du maximal 8,5h arbeiten, sprich, wenn du um 8 Uhr anfängst, müsstest du um spätestens 17 Uhr gehen und zwischendrin noch eine halbe Stunde Pause machen. Ich glaube kaum, dass das zu schaffen wäre. Am nächsten Tag darfst du gar nicht mehr arbeiten, weil es eindeutig Mehrarbeit ist.

Solche Kinder hat meine Tochter in der Klasse, es werden dann die Eltern angerufen, denn bisher konnten weder die Lehrer, noch der Schulleiter noch die Sozialarbeiterin diese Kinder dann bewegen, ganz im Gegenteil, wenn man ihnen zu nah kam haben sie um sich geschlagen und getreten und diese Kinder waren bis zu 10 Jahre alt

Die Mutter ist total genervt, da sie aber auch nicht wirklich mitarbeitet, weil die Lehrer "schuld sind!". muss sie damit leben ständig ihr Kind abholen zu müssen. Zum Schwimmunterricht durfte dieses Kind z.B. nur noch in Begleitung der Mutter mit (Schulhelfer haben die Eltern abgelehnt, so etwas braucht ihr Kind doch nicht!), weil es manchmal einfach auf dem Weg zum oder vom Schwimmbad stehen geblieben ist. Einfach dort stehen lassen kann man das Kind ja auch nicht, zudem der Weg am See vorbei führt, also noch eine zusätzlich Gefährdung vorliegt.

Zitat von Conni

In Berlin gibt es extra eine Ausführungsvorschrift, dass Fehlen vor bzw. nach den Ferien nur in Ausnahmefällen geduldet wird. Wobei sie das Kind dann eben krank melden (man braucht kein ärztliches Attest mehr, da die Ärzte u.U. Geld dafür nehmen könnten). Wenn es gehäuft passiert, kann man den Amtsarzt untersuchen lassen.

Diese Ausführungsvorschrift gibt es in Brandenburg ebenso, steht hier sogar gleich auf dem ersten Brief der Schulleitung mit drauf, freistellen tut er die Schüler dann trotzdem.

Conni: Hier ist der Vater aber gar nicht Lehrer und da orientiert sich der Werksurlaub sogar noch an einem ganz anderen Bundesland, aber es muss ja noch frei planbarer Urlaub da sein.

Zitat von Friesin

? wie? Die fahren außerhalb der Ferien in Urlaub??

Ja, da werden die Schulkinder aus dem Unterricht genommen, Kommentar dazu nur: Das machen wir schon seit Jahren so, nur eine Woche in den Herbstferien (von zwei Wochen) und eine danach. Oder bei uns in der Schule. "x hat morgen seinen letzten Schultag in diesem Jahr, danach ist er schon weg!" - "Zwei Wochen nach Schuljahresbeginn kommt y dann auch mal in die Schule. "Naja wir waren in x, das machen wir doch immer so, das lohnt nicht für 6 Wochen!"

Zitat von anne_ak

Nein, mein Freund arbeitet in Niedersachsen bei dem großen Autobauer und der orienitert sich mit dem Werksurlaub an die Ferien in Niedersachsen.

Aber damit darf er ja nur einen Bruchteil des Urlaubes verplanen, sprich dein Freund muss die Möglichkeit haben, auch anders Urlaub zu nehmen.
Aber da hier auch immer mehr Familien außerhalb der Schulferien mit Schulkindern wegfahren und das als normal ansehen, muss man vermutlich sich einfach darüber keine wirklichen Gedanken machen.

Ich arbeite in Berlin, Kinder gehen in Brandenburg zur Schule. Wir haben eine gute Hortbetreuung, nur der Reformationstag ist seit Jahren "Opa-Tag" (der arbeitet in Brandenburg).

Zitat von cubanita1

Ich hab es wohl wirklich gut

Definitiv, wenn das bei euch geht.

Ich weiß, dass es an der Schule meiner Töchter auch teilweise so wie bei dir praktiziert wird, aber es klappt nicht. Letzte Woche war ihre Klasse mehrere Tage aufgeteilt und die Kinder sollten nach Liste an der Tafel dann in die entsprechenden Klassen gehen. Es ging nicht, ohne das da jemand daneben stand, weil sie nicht wollten, stattdessen randalierten, alleine in der Klasse sitzen bleiben wollten, sich prügelten oder z.B. die Sekretärin, die das mitgeteilt hatte mit der Aufteilung, beschimpften.

Dann doch lieber ohne solchen Luxus, aber für alle sicher!

Zitat von Valerianus

Ihr müsst einige Lehrer zu viel an eurer Schule. Spielen wir das mal durch: Du darfst deinen Raum erst verlassen wenn deine Ablösung da ist, deine Ablösung erst wenn seine Ablösung da ist, dessen Ablösung erst [...]Das wäre noch der beste Fall in dem ihr maximal ein paar Minuten Unterrichtszeit verschwendet. Wenn das Ganze mit "und dessen Ablösung erst wenn du da bist" endet (oder schlicht zwei Lehrer sich gegenseitig ablösen müssen), ist euer System am Arsch (und ich verstehe endlich warum NRW an den Grundschulen den Klassenlehrer außer Religion quasi alles unterrichten lässt).

Ist uns bekannt, aber glücklicher Weise kannst du eben einzelne Klassen doch mal einen Moment alleine oder vom Nachbarlehrer beaufsichtigen lassen Außerdem haben einige Klassen ja auch noch Erzieher. Aber ja, das ist eine Spirale, die total dämlich ist, sorgt z.B. dafür, dass Team-Stunden nie 45 Minuten lang sind, weil das Tema ja warten kann alleine im Gegensatz zur Klasse