NIcht unbedingt weniger, aber erst in den höheren Klassenstufen, also nur 3-6 und zeitlich ja eher kürzer. Aber auch das fnidest du alles unter http://www.berlin.de zum nachschauen mit den Anzahlen und Zeiten usw.
Beiträge von Susannea
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In Berlin habe ich noch an keiner der Schulen etwas von einer Frist gehört. Gefunden habe ich sie auch noch nicht.
Zeitnah ist meist die Antwort, aber was heißt das schon.Hier sind die AV Prüfungen, aber die geben keinerlei Hinweise.
Grundschulordnung und Ordnung der SekI sagt "unverzüglich" also auch dehnbar!
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Ich entnehme deinem Posting, dass dein Mann kein Beamter ist. Also würden ihm ja insgesamt 20 Kinderkrankentage pro Kalenderjahr zustehen.
Aber nur, wenn die Kinder gesetzlich versichert sind. Siend sie privat versichert, steht ihm gar nichts zu! -
sorry ich glaube nicht, dass du für mich entscheiden kannst, wie dein Ton bei mir ankommt. Insofern ist es unpassend zu behaupten der pampige Ton kommt nur von mir.
Ich kann aber feststellen, das ich mich mit dir überhaupt nicht unterhalten habe, bevor du mir geantwortet hast!
Also kann der Ton auch nicht pampig dir gegenüber gewesen sein!Und wie gesagt, es war auch kein Angriff auf Panama, sondern das Aufzeigen, dass es für uns eben hier ganz anders mit dem Eingangsposting aussehen muss, als es sich inzwischen darstellt.
Denn ob nun ihr Kind nur von ihr betreut werden kann, wenn es krank ist oder nicht, kann ich doch überhautp nciht beurteilen, dass hängt doch von Mutter und Kind ab.
Womit ich leider gerade feststellen muss, meine Kidner können auch nur von mir ins Bett gebracht werden und damit bin ich dann mal weg
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Außer natürlich du meinst, wenn jemand anderes dann mal krank ist. Dann bin ich aber so oder so verpflichtet dazu, pro Monat drei unbezahlte Unterrichtsstunden "Mehrarbeit" zu leisten.
Alles, was darüber hinaus geht, könnte ich theoretisch abrechnen.
Ja, das meine ich. Und nein, auch die drei Stunden darfst du dir schon anrechnen bei deinen nachzuholenden Stunden. Nur bezahlt werden muss alles drüber, angerechnet darf aber jede Stunde Mehrarbeit werden.ZUmal du ja nicht deine 28 Stunden fehlst ohne Krankentage für dich oder dein Kind zu haben, oder?
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Mit "Stundenplan" hat das im Übrigen NULL etwas zu tun! Ich habe 28 Stunden, auf Mo-Freitag verteilt. Da bleibt irgendwie kein Spielraum..... (wir sind keine Ganztagsschule)
Selbst bei "nur" 6 Stunden täglich (und bei uns gitbs problemlos noch 7. Stunde oder Ag-Stunden), wären das ja zwei Stunden, die man zum nachholen nutzen könnte.Irgendwie geht das doch immer.
Ich habe auch noch keine Ahnung, wie ich die 15 Stunden nächste Woche schaffen soll, wenn ich 4 Tage nicht da bin, aber eine Lösung findet sich immer irgend wie! -
Wenn sie die Tage aufgebracht hat und keine Alternativen hat, hat sie einfach nicht die Wahl als zu Hause zu bleiben.
Mal davon abgesehen das sie die evtl. schon hätte, schreibt sie aber damit doch eigentlich, dass ihr eine Lösung dann auch egal ist.
Und eine Lösung kann ja dann auch die Frage sien, wie man ihre Dienstverpflichtung wo anders hinlegt. Aber dieses hat sie erst jetzt revidiert.Und nein, der pampige Ton kam nur von dir, ich habe dir nicht einmal vorher geantwortet in solch einem Ton, wie du mich hier anpampst!
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Das hat sie so doch nirgends gesagt. Warum interpretierst du das in ihren Text rein?
HAst du den Anfang gelesen? Ist in dem anderne Thread drin, da schreibt sie, sie weiß nicht, ob sie die Tage ausgeschöpft hat und es ist ihr egal!
Also muss es doch für uns so aussehen als ob sie nciht nach einer Lösung sucht.UNd ich interpretiere da nichts rein, sie hat es so geschrieben!
Evtl. sparst du dir aber einfach mal deinen pampigen Ton!
Edit: Hier ihr Posting, was ich meine:
Ich habe meine ich max. 4 Kindkranktage. Alles weitere wird mir vom Lohn abgezogen..... Interessiert mich aber wie gesagt herzlich wenig. Rein "rechtlich" kann mir nichts passieren. Was denn....?? Kündigung ....????? Oder wie?
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Es kommt hier von einigen so rüber als ob ich und andere sich nicht "bemühen " um Lösungen.
Ja, so kommt es rüber, als ob du dich nciht bemühst, denn du sagst ja selber, es ist dir egal, ob dir die Zeit noch zusteht usw.
Du versuchst also nicht mit dem Stundenplaner eine Lösung zu finden, du kommst einfach nicht und wartetst ab, ob was passiert. So klingt es jedenfalls bei dir.
Und wenn dem so ist, dann darf man sich auch scheisse fühlen, wenn nicht, hast du dazu keinen Grund!Natürlich muss das ausgeglichen werden!!!! Ich zb. Habe zwar nicht viele Stunden für Vertretung zur Verfügung ( da voll) , aber ich mache immer darauf aufmerksam, dass ich gerne morgens früher komme zum Vertreten, Aufsichten übernehmen , Unterricht für die Parallelklasse mit vorbereiten und was ich sonst machen kann mache ich gerne. Ich will ja, das Schule funktioniert und Belastungen verteilt sind - auch auf mich !!
Aber das klingt doch ganz anders, als dein Eingangsposting! -
dazu kann ich nur ganz klar sagen... das ist kein entgegenkommen, sondern einfach das recht welches man hat. 4 tage kann man pro kind zu hause bleiben, wenn das kind krank ist. und wenn man unter dem satz verdient dann auch 10 pro kind.
Ihr redet hier glaube ich aneinander vorbei. GUck mal was Tintenklecks schrieb.Deshalb versuche ich auch über diese 4-Tage-Regelung hinaus irgendwie zu ermöglichen, Eltern kranker Kinder freizustellen. Aber eben nicht nur die.
Ich hätte nur meine Schwierigkeiten damit, wenn man dieses Entgegenkommen als Selbstverständlichkeit ansieht.
Es geht doch um das Entgegenkommen über den Rechtsanspruch hinaus. Und da sehe ich hier auch das wirkliche Problem.
Die Tage zu nutzen ist völlig legitim. Selber durch die Krankheit usw. krank zu sein auch. Aber einfach zu sagen. Mein Kind ist krank und ich bleibe eben zu Hause, egal was mir zusteht und obs eine andere Lösung gibt, ich bleibe einfach, das sehe ich als Problem! -
"Gesetze befolgen" ist das Zauberwort! Aber streikt nur, alle nachfolgenden Referendare, die demnächst nur noch Angestellte werden, werden es euch danken. Und es verbessert meine Beförderungschancen.
Ja und dazu gehören aber auch die Grundrechte!
Bei uns würden sich einige Referendare freuen, wenn sie da als Angestellte durch könnten, da gibts leider noch Probleme. Also daher fände ich diese Anpassung dann doch sehr gut! -
Naja, abkaufen kann man so etwas eben nicht. Und zu sagen, mit dem Eid habe man dann drauf verzichtet ist wohl auch nicht so einfach.
Im MOment wird eben geprüft, ob das genauso viel Wert ist dieser Verzicht, wie ein Verzicht auf Urlaub laut Arbeitsvertrag oder ein Verzicht auf Schwanerschaften usw.Und das unterschreiben die Leute ja auch problemlos, weil sie eh wissen, dass dieser Verzicht ncihts wert ist. Warum sollte das also beim Streikrecht dann nicht auch so gehandhabt werden?!?
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Ich habe zwei Kinder (3,5) und arbeite maximal 15 Stunden an bis zu 4 Tagen.
Unterrichtsvorbereitung muss abends oder während des Mittagsschlafes (am freien tag laufen). Haushalt wird am freien Tag gemacht.
Beim Hinbringen muss mein Mann mit ran onst könnte ich morgens erst später anfangen.Ich leiste mir aber momentan den Luxus nur Stellen zu nehmen, wo die Schule nach meinen Wünschen plant.
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Das Merkblatt fasst nur die Regelungen im IfSG zusammen und das ist Bundesrecht.
So ein Merkblatt habe ich z.B noch nie zu sehen bekommen. Hätte das also nicht mal gewußt.
Aber das ist ja wirklich nur von den hier genannten Sachen Masern und Mumps.
Dagegen sind ja die meisten Kleinkinder (hoffentlich) erfoglreich geimpft. -
Zitat aus einem Merkblatt:
Ich befürchte, das gilt wieder nur für NRW. -
Gibt es ein Grab? Dann evtl. einen Fleurop-Gutschein o.ä.
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Also, der letzte Lehrerstreik in Hessen war primär für mehr Bezahlung, die anderen Forderungen waren da eher aufgesetzt.
Wie gesagt, ich kann nur von dem letzten, an dem auch Beamten beteiligt waren in Berlin berichten und der war für bessere Arbeitsbedingungen. -
Ich finde es eher absurd, dass für dich Solidarität innerhalb eines Berufsstandes an der Ländergrenze zu enden scheint...
Ja, wenn du es so sehen willst. Hast du natürlich Recht, aber von euch kommt doch für Berlin auch keine Solidarität, also warum dann von uns? -
Ich finde es eher absurd, dass für dich Solidarität innerhalb eines Berufsstandes an der Ländergrenze zu enden scheint...
Nein, Solidarität hört nicht nur an der Ländergrenze auf, sondern da, wo ich mir selber vorgebe schlechtere Bedingungen hinzunehmen, damit es anderen und (nur diesen)besser geht.
Und ja, noch absurder ist es dann für ein andere Bundesland sich einzusetzen und damit selber lieber schlechte Bedingungen zu haben, damit dort die Bedingungen für einzelne besser sind.Streikt irgendjeman der Angestellten in den anderne Bundesländern dafür, dass berlin und Hessen wieder ins Tarifbündnis einsteigen oder wenn hier die Bezahlung verhandelt wird. Nein, also warum sollten wir dann für die anderen kämpfen?
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Ich denke auch, deshalb kein Streikrecht, ist einfach nur dumm, denn mal ganz ehrlich, warum soll man immer nur Rücksicht auf andere nehmen? Hier wird eh keienr mehr verbeamtet in Berlin, also sollen die Beamten dafür kämpfen, dass sie nicht kämpfen dürfen, damit andere noch verbeamtet werden in anderen Bundesländern? Klingt etwas absurd!
