Beiträge von Susannea

Zitat von Gudi

Die Schule möchte mich über den Arbeitgeber versichern, da ich mich aber dazu verpflichtet habe, privat versichert zu sein, stellt sich bei mir die Frage, was ich nun tun kann. Kann ich die Stelle möglicherweise gar nicht annehmen? Kann ich mich über den Arbeitgeber versichern und bei meiner PKV nur die Anwartschaft zahlen?

Die Schule muss dich über den AG versichern weil du sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist und du bist damit raus aus der PKV, die Frage ist nur, ob du dann die Anwartschaft weiter zahlen möchtest oder gar nicht mehr an die PKV.

Zitat von Eliza100

Hier gibt es auch eine Wunschliste, auf der man diese Dinge notieren kann. Es gibt allerdings den deutlichen Hinweis, dass das nur ein Wunsch, aber keine Bestellung ist. Meistens klappt es, ab und an muss man aber doch mal in Verhandlungen gehen.

Genau so ist es bei uns auch für alle.

Zitat von Lehrerin2007

Das hat meine Schule wiederum kaum interessiert, v.a. was die 1. Stunde angeht,

Alternative war hier, sie stellen dir eine Tagesmutter und bezahlen sie auch noch, da war die Frauenvertretung knallhart und das ging bisher an allen Schulen, die ich kenne dann auch durch. Steht ja im Frauenförderplan, dass auf die Öffnungszeiten von Kita usw. Rücksicht genommen werden SOLL (was ja wie muss zu lesen ist).

Zitat von kodi

Wie geht ihr mit Leuten um, die absichtlich nur die kurzen Kita-Zeiten buchen oder ihr Kind aus der OGS nehmen?

So etwas gibt es hier nicht. Hier ist nur die Öffnungszeit der Kita oder des Hortes entscheidend. Bei uns sind die eh flexibel auf die Woche verteilt.

Wenn also die Kita um 7.30 Uhr öffnet, aber man 40 Minuten Fahrtweg hat, kann man nicht um 8 Uhr beginnen. Wenn die aber um 6.30 Uhr öffnet, dann kann man dies auch, dann kann man sich aber wünschen, später anzufangen, aber es ist kein Muss das man dies bekommt.
Kann jeder kinderlose sich genauso wünschen.

Zitat von Lehrerin2007

Bei uns dürfen alle Lehrkräfte "Wünsche äußern", die von denen mit (kleinen) Kindern (bist zu einem best. Alter) werden bevorzugt berücksichtigt, was meist klappt.

Ist hier ähnlich, wobei eben die hier berücksichtigt werden müssen bei Kita und Hort-Öffnungszeiten usw. Aber bisher sind bei uns fast alle Wünsche umgesetzt worden und wenn nicht, haben wir die Pläne in den Teams so umgebaut, dass es passte. Bin gespannt, ob das diesmal wieder so ist (zumal ich vermutlich noch weniger Stunden Unterricht habe)

Zitat von s3g4

lese doch den aktuellen Ausgangspost. Selbstverständlich reagiert hier jeder außer dir über...

Das Ausgangsposting ist eine subjektive Angabe und nachdem man dann ja gleich nun psychisch so krank ist, dass man gar nicht mehr arbeiten kann, ...

Zitat von Schmidt

Wenn sich jemand wegen ständiger Belästigung durch Kollegen nach zwei Tagen krank schreiben lassen muss, ist das Problem in aller Regel das Verhalten der übergriffigen Kollegen, nicht die krankgeschriebenen Person.

Das lese ich etwas anders, denn ich lese hier weder was von ständigen Belästigungen noch sonst was, ich lese eher etwas von einer psychisch scheinbar labilen Person.

Aber auch das ist nur meine Vermutung, da ich nicht dabei war und gar nicht sagen kann, wer hier übertrieben hat.

Zitat von s3g4

Es geht die ganze Zeit eigentlich nur um das unverschämte Verhalten gegenüber der Person mit Maske in der Schule.

Woher weißt du denn, ob das Verhalten unverschämt war, warst du dabei?

Könnte ja nur jemand genauso überreagiert haben, wie du hier.

Zitat von Schmidt

Du hast gefragt, wo Seph die Informationen mit der Virenlast her hat.

Nein, ich habe gefragt, wo die Informationen her sind, dass es der Person wieder gut ging usw.

Zitat von Schmidt

Hast du den kompletten Verlauf der Pandemie und alle bekannten, offen kommunizierten Informationen zum SARS-CoV-2 Virus, die dir dein Arzt sicher auch gerne noch einmal erklärt, vergessen oder ignoriert?

Was haben die mit den Informationen, die du angeblich im Thread gelesen hast und der Person zu tun?!?

Zitat von Seph

Wenn aber jemand nach Abklingen der Symptome und damit bereits eine gute Reihe von Tagen nach Infektionsstart und damit mit nur noch geringer Virenlast wieder gesund zur Arbeit geht

Und wo nimmst du diese Informationen alle her?!?

Bist du in einer Gewerkschaft, dann an die Wenden, da ist in der Regel die Rechtsberatung ja kostenlos dabei und die haben vermutlich dann auch eine Menge solche Fälle

Ich denke das kommt darauf an, unter die Mindestpension kann man nicht fallen und bei mir wäre z.B. völlig egal, wieviel ich arbeite nach Aussage der GEW, auf mehr komme ich eh nicht mehr. Aber da das mit meiner Rente zusammen (die auch nicht angerechnet wird, weil ich damit nicht über die Höchstgrenze komme) schon ganz okay ist, ist mir das auch egal.

Zitat von Schmidt

Wer symptomlos ist, ist nicht krank. Das wurde während der Pandemie ausgiebig diskutiert.

Das ist eine Definitionsfrage und für mich ist jemand mit einem positiven Test krank und bleibt es auch, egal wie andere es für sich definieren.

Zitat von Seph

sondern um jemand, der wieder fit ist und aus Rücksicht (!) auf seine Mitmenschen vorsichtshalber noch Maske trägt..

Naja, ob fit, ist die Frage und Krank, wenn aber evtl. auch symptomlos ja auf jeden Fall noch. Und da wäre es besser auch im Hinblick auf die eigene Gesundheit zuhause zu bleiben, bis man nicht mehr krank ist.

Natürlich ist es ein größeres Thema für Leute, die im Bekannten oder Verwandtenkreis Betroffene an Long Covid oder anderen Folgen von Corona haben, die werden ja täglich bzw. regelmäßig daran erinnert und keiner braucht das so noch einmal, nur das einige eben weiterhin die Augen verschließen.

Ja, wir werden mit der Schule an der mein Kind ist mitmachen.

Zitat von Quittengelee

Scharlach fiele mir noch ein, was man fix testen kann, das tut man aber auch nur bei Symptomen.

Nee, ich weiß, dass bei richtigen Wellen die Kinder nur negativ getestet kommen durften, das gab es schon zu meiner Schulzeit. Also musste jeder egal ob Symptome oder nicht, testen.

Zitat von s3g4

bei uns steht auch ein Einsatzort drauf und weiter?

Wenn ein Einsatzort im Vertrag festgelegt ist, dann ist eine Änderung dieses Ortes eine Vertragsänderung, die einer Änderungskündigung bedarf.

Unabhängig was noch dazu im TV-L steht.

Zitat von s3g4

Ja das ist üblich, ist aber trotzdem kein Vertrag mit der Schule, sondern dem Land. Also kann das Land auch eine Abordnung veranlassen.

Nicht wenn der Vertrag einen Einsatzort drauf hat, dann bedarf es einer Änderungskündigung, der man nicht zustimmen muss.

In Berlin stehen die Schulen als Einsatzort drauf und speziell ein Name einer Person, die man vertritt, da wäre also eine Abordnung nicht so einfach. Also mal auf deinen Vertrag gucken, was da drauf steht.