Beiträge von wossen

Im BDU hat die Lehramtsanwärterin alle Rechten und Pflichten einer Lehrerin - es ist nicht mehr Deine, es ist ihre Klasse!

Unterstützen kannst Du die LAA natürlich (falls sie es wünscht) - aber wie gesagt, es ist so gedacht, dass sie sich freischwimmt. An Gyms ist es üblich, dass sich kein Mensch um den BDU-Unterricht der Referendarin kümmert (es sei denn, sie signalisiert Unterstützungsbedarf - oder es tauchen sonstige Probleme auf).

Wie gesagt: im BDU ist die LAA allein verantwortlich für ihren Unterricht.

ohlin: Nuja, immerhin hat sie ja das Examen geschafft....

Meike schreibt:

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1. Wie gesagt, es ist wichtig, den Neueinsteigern klarzumachen, dass keine Garantie auf Verbeamtung besteht, nur die Möglickeit

In NRW gibts aber die Verbeamtungsgarantie (nach Bestehen des 2. Stex, Alter unter 40 und der üblichen Gesundheitsprüfung). NRW scheint auch sonst attraktiver zu sein für Seiteneinsteiger, wenn man dashier so liest.

Seiteneinsteiger:

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Wenn ich mich recht erinnere ist auch neu, dass es durchschnittlich 7 Ausbildungsstunden gibt von denen 6 auf die Unterrichtsverpflichtung angerechnet werden (§5, 1).

Boah, dadurch ist OBAS erheblich erschwert. Ausbildungsunterricht ist viel intensiver (immer mit schriftlicher Vorbereitung und vor allem Fachlehrer im Zimmer) als wenn man allein vor der Klasse steht. Da muss man häufig jeden Satz und jede Aktion 'rechtfertigen'.

Und man steht natürlich unter stärkerer Kontrolle (nie vergessen: anders als bei Refs. ist der Schulleiter der Dienstvorgesetzte - man ist viel leichter rausschmeissbar)
Edit: Mein Posting ist Unsinn - mit Ausbildungsstunden ist nicht Ausbildungsunterricht gemeint, sondern die Studienseminarveranstaltungen - bleibt also in der Hinsicht alles beim Alten (OBASler haben keinen Ausbildungsunterricht)

Piepa schreibt:

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könnte man theoretisch die eine Stelle kündigen, um eine andere anzunehmen?

Da habe ich aber meine argen Zweifel. Im Ref geht das auch unter keinen Umständen. Denk dran, Du bist nicht bei einem normalen Arbeitgeber.

Auf jeden Fall solltest Du Deinen jetzigen Schulleiter hinter Dich bringen (und/oder das Seminar).

Bezogen auf NRW:

Nach Abgabe des Themas darf der Fachseminarleiter nicht mehr beraten.

Nein, die Themenformulierung ist endgültig.

Nuja, für Gym/Ges in NRW gilt das aber nicht.

Da kann das verdammt leicht passieren mit ner 5. Ist aber kein Beinbruch: zählt ja nur 10%.

silke schreibt

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die einmalzahlung von 360€ wird, vermute ich, wie das weihnachtsgeld
versteuert und somit leider ordentlich reduziert werden, oder?

Aber sicher- Angestellte müssen zudem darauf noch die Sozialversicherungsabgaben und den Eigenanteil zur Zusatzversorgung abführen (+ die Steuern für den Arbeitgeberanteil der Zusatzversorgung, die ja auch von den Tarifbeschäftigten getragen werden müssen)

Die (noch zu verabschiedene) Entwurfsfassung der neuen OVP kann man sich hier anschauen:

Neue OVP über GEW-Homepage (pdf-Datei)

Steo schreibt:

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jeder Kollege ... also auch die regulären Refs? Und selbst wenn ... da du mehr zu tun hast ... da kann man doch sehr gut argumentieren ... und das hat wenig mit Vollzeitkraft zu tun ... bei anderen Aufgaben, die in der Schule zu verteilen sind, wird ja auch auf die Gesamtbelastung geachtet - bzw. es sollte so sein.

Mit solchen Argumentationen wäre ich aber vorsichtig - Ref. ist ja eine ganz andere Geschichte (auch mit anderer Bezahlung und ohne Stellengarantie).

Zu argumentieren, die 'Privilegien' eines Ref. zu beanspruchen, kann in 'problematischen Schulen' schlecht ankommen (a la: "warum machen sie dann nicht Referendariat?")

Nicht das ich der Meinung bin, aber sowas könnte kommen... (bei eh schon etwas missgestimmten Umfeld)

callum schreibt:

Zitat

14h00 - 14h30 - Mittagsessen
14h30 - 16h00 - Arbeiten
16h00 - 16h15 - Pause
16h15 - 17h55 - Arbeiten
17h55 - 19h00 - Kochen/Essen
19h00 - 20h00 - Noch was arbeiten
20h00 - 22h00 - CSI / Navy CIS / Desperate Housewives / Sonstigen Kramm 22h00 - BETT!

Alles anzeigen

Tschuldigung - aber das klappt im Ref. und im Obas nun 'nicht so ganz' (v.a. wenn man noch 2-3 mal die Woche ins Seminar muss).

Okay, Du hast Fremdsprachen (das ist manchmal nicht ganz so vorbereitungsintensiv, weil man sich auf die Sprachkompetenz verlassen kann - man kann 'unauffällig' schlechten Unterricht machen. Dafür hat man dann aber als Kompensation den Klausurenkram) - aber auch da klappt das nicht.

callum schreibt:

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Und was bekommen Anstellte bei so einem Fall? Auch nicht besonders mehr

Äh, für 1000€ Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung musst Du auf einer TVL 13 Stelle (in Zukunft) über 30 Jahre arbeiten (das Ref. ist zudem praktisch Rentenausfallzeit).

Ganz davon abgesehen ist die Mindestpension höher (bei 1400 - 1500€)
Die gibts ab 5 Jahre im Dienst (Referendariat wird voll eingerechnet).

Da verbietet sich ein Vergleich zwischen tarifbeschäftigt und verbeamtet.

Threadersteller schreibt:

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Zu Vergleichszwecken: Ich bin verheiratet, habe zwei Kinder und bekomme TV-L 13, Stufe 4. Das sind momentan ziemlich genau 4000 brutto. Dazu kommt der Zuschuss für die private KV, so dass ich auf netto ziemlich exakt 3300 Euro komme.

Die Summe ist für mich nicht nachvollziehbar.

z.B. Zuschuss für die private KV??

Auf jeden Fall bist Du ein 'Altangestellter' (von daher nicht vergleichbar mit 'echten TVLern) - aber dem widerspricht Deine angegebene Stufe 4.

Angestellte und Beamte sind im Lehramtsbereich (und nur da!) nach dem TVL im Arbeitszeitbereich völlig gleichgestellt (sie profitieren also nicht von der in anderen Bereichen des ÖD geringeren Arbeitszeit der Tarifbeschäftigten). Es gelten die Richtlinien für Beamte.

Von daher: wo Beamte sich keine Mehrarbeit vergüten lassen können, da ist dies für Tarifbeschäftigte im Lehramtsbereich auch nicht möglich.

Das ist übrigens auch ein wesentliches Motiv, warum verbeamtete Lehrkräfte (unter A13) die Daumen drücken sollten, dass es zu einer Entgeltordnung für tarifbeschäftigte Lehrkräfte kommt.

Da werden dann nämlich nach Gewerkschaftsvorstellungen die (angestellten) Lehrkräfte der Sek I und der Primarstufe höher eingruppiert (vll.. sogar analog zu Sek II auf TVL 13).

Und (das ist der Clou...) das würde einen riesigen Druck erzeugen, auch verbeamtete Primarstufenlehrer und Sek I-Leute nach A13 zu besolden...

Und die Gewinner der Entgeltordnung für Angestelllte wären primär......die Beamten (da bringt es richtig was, von A11 auf A13 zu kommen, man denke nur an die Pensionsansprüche. Von TVL 11 auf TVL 13 ist dagegen vernachlässigbar).

Der Weg zu A13 für (verbeamtete) Lehrkräfte der Primarstufe und der Sek I kann nur über die neue Entgeltordnung für Tarifbeschäftigte freigemacht werden (das ist ja auch der wesentliche/wirkliche Motor des Engagements der Gewerkschaften)

Zitat

Original von Angestellte

Das ist ja eine interessante Organisation! Ich glaube aber bei uns im Norden gibt es das nicht (wenn doch, bitte antworten)....

Nee, gibts nur in NRW....(naja, der VBE ist Mitglied in der Tarifunion des Beamtenbundes - ob das nicht nur rein verbale Interessenvertretung ist... Irgendwie kann das keine Alternative zur GEW sein)

Das meint die Schutzgemeinschaft der angestellten Lehrkräfte (SCHaLL) übrigens zu dem Tarifabschluss:

200000 angestellte Lehrer verraten und verkauft (link anklicken)

Moebius schreibt:

Zitat

PS: Worum wollen wir wetten, dass für die Beamten zumindest die Einmalzahlung nicht übernommen wird?

Für NRW hättest Du die Wette praktisch schon verloren: Finanministerium NRW (pdf)

Nuja, für angestellte Lehrkräfte ist sie aber alternativlos (der Beamtenbund ist ja z.B. immer noch hellauf begeistert vom TVL - hat sogar noch 2009 (!) zusammen mit Verdi demonstriert, damit auch in Hessen endlich der BAT durch den TVL abgelöst wird: 2010 waren sie dann erfolgreich - die GEW verhielt sich neutral, soweit ich das mitbekommen habe)

Es gibt aber sowas (aber ne richtige Gewerkschaft scheinen die nicht werden zu wollen, sind aber in etlichen Personalräten in NRW):

SCHALL

Der Marburger Bund ist aber keine DGB-Gewerkschaft (und ist v.a. primär eine Angestelltengewerkschaft, deren Mitglieder strukturell auch viel besser und öffentlichkeitswirksamer mobilisierbar sind). Mit einer eigenen Entgeldordnung wäre die GEW natürlich viel handlungsfähiger (hinter der Forderung stecken natürlich auch handfeste organisationspolitische Eigeninteressen der GEW)

dpa via Tagesspiegel:

Zitat

Die Verhandlungsführerin der Lehrergewerkschaft GEW, Ilse Schaad, musste sich fragen lassen, warum ihre Gewerkschaft dem Abschluss überhaupt zugestimmt hat. Die Begründung: Der Zustand mit dem nun erzielten Tarifergebnis ist nicht schlechter als er ohne wäre.

ganzer Artikel

Wo sie Recht hat, da hat sie Recht (aber natürlich haben die jetzigen TVL-Zustände - z.B. in NRW theoretisch denkbare tarifbeschäftigte Gymnasialdirektoren, die schlechter gestellt sind als Studienräte - numehr endgültig Ewigkeitswert).

Tja, sich von Verdi emanzipieren geht nicht (dank der TVL-Konstruktion).

Verdi-Bsirske, der ja in Hannover (wenn er nicht gerade in der Südsee mit Unterstützung der Lufthansa Urlaub macht) das Fundament seiner Karriere als Vollstrecker der rot-grünen Agenda-Politik legte - sieht den TVL ja immer noch als Riesenerfolg an, genauso wie die völlige Demontage der betrieblichen Altersversorgung im ÖD (Zusatzversorgung - VBL) gleich nach seinem Amtsantritt.

Denkwürdig ist der Titel der oben zitierten Pressemitteilung der GEW über einen abgeschlossenen (!!!) Tarifvertrag:

Zitat

GEW: „Arbeitgeber beinhart vordemokratisch und obrigkeitsstaatlich: Total-Blockade bei Einstieg in Tarifvertrag für Lehrkräfte“