Ich würde auch die Kollegen informiere. Mache am Besten einen Aushang am schwarzen Brett, in dem Du alle Kollegen, die die Schülerin unterrichten zu einer kleinen Dienstbesprechung bittest.
Gründe haben meine VorrednerInnen bereits gesagt. Hinzu kommt folgender Aspekt. Wenn ein Schüler bei mir zwischen zwei Noten am Schuljahres- oder Halbjahresende steht, berücksichtige ich z.B. folgende Aspekte, um zu einer Note zu kommen:
- Entwicklung: Hat sich ein Schüler im Laufe des letzten Halbjahres gesteigert (damit meine ich nicht das Halten von Last-Minute-Referaten)
- persönliche Angelegenheiten: Gibt es besondere Gründe (längere Krankheit, Todesfall in der Familie, Krankheitsfall in der Familie, ...), die die bessere Note rechtfertigen könnten? Ich hätte Schwierigkeiten einen Schüler aufgrund solcher Umstände die Versetzung zu vermasseln.