MaSekPhy

Der Arzt hat mit Deinem Tarif, den Du in der PKV hast nichts zu tun. Er unterscheidet nur, ob er Dich über die kassenärztliche Vereinigung als GKV Patient führt (da kriegt er nur den einfachen Satz der GO) oder Du Privatpatient bist und er seine Leistungen direkt mit Dir abrechnet. Wer dann Dir das erstattet und wie viel, interessiert ihn im Normalfall nicht. Wenn er für eine bestimmte Leistung nun Mal den 2,3fachen Satz nimmt, dann berechnet der den nunmal, auch wenn er bei Kassenpatienten dafür nur die Hälfte bekäme. Und jetzt soll er, weil Du sparen willst, bei Dir eine Ausnahme machen? Wenn ich als Kassenpatient beispielsweise eine Untersuchung machen lasse, die die GKV nicht bezahlt, bezahle ich auch den 2,3 fachen Satz🤷

Dir bleibt also nur bitte, bitte zu machen. Die Ärzte werden unterschiedlich reagieren. Im Zweifel musst Du Dir einen neuen Arzt suchen oder zuzahlen.

Vielleicht hat ja jemand noch eine Polaroid Kamera🤣🙈

Es gibt für Ärzte eine Gebührenordnung. Nach dieser rechnen diese ihre Leistungen ab. Sie sind in diesem Zusammenhang auch berechtigt, wegen höherer Anforderung bis zum 3,5 fachen des in der GO geforderten Satzes zu berechnen. Bei der Abrechnung im gesetzlichen System gibt es prinzipiell nur den einfachen Satz. Üblich bei Leistungen außerhalb der GKV (selbst bei einer einfachen Schmerz-Spritze) ist der 2,3 fache Satz. Der Basis Tarif Deck jedoch nur den einfachen Satz. Man muss also einen Arzt finden, der in Kenntnis der Situation sich mit dem einfachen Satz begnügt. Er ist dazu nicht verpflichtet. Im Zweifel zahle ich dann die Differenz aus der eigenen Tasche. Das sollte man wissen! Kann dann nämlich teuer werden

"Hilfe - bin völlig überfordert: Versorgung mit Unterrichtsstoff - Präsenzschüler / Quarantäneschüler / kranke Schüler"

Gute Botschaft - falscher Adressat, wäre die Antwort meines Kommunikationstrainers gewesen. In so einer Situation wäre wirklich angezeigt, dem Arbeitgeber zunächst einmal genau diese Botschaft zukommen zu lassen. Das Ganze nennt man dann Überlastungsanzeige. Diese muss zwar individuell erfolgen, jedoch ist es sinnvoll, wenn man nicht die Einzige ist, sondern sich viele KuKs hieran beteiligen.

Der nächste Schritt ist sich auf jeden Fall abzugrenzen. Dazu gehört ein striktes Zeitmanagement und eine zeitliche Abgrenzung, bis zu welcher Uhrzeit man Mails überhaupt zur Kenntnis nimmt. Auch eine persönliche Arbeitszeitkontrolle ist erforderlich. Setze Dir eine maximale Arbeitszeit. Die darf Corona geschuldet auch zwei oder drei Stunden höher liegen als die rein rechnerische Arbeitszeit. Aber danach ist verdammt nochmal Schluss. Ansonsten betreibst Du Raubbau mit Deiner Gesundheit.

Ach ja Gesundheit. Jeder Leistungssportler unterwirft sich einer regelmäßigen gesundheitlichen Kontrolle. Das sollte man in solch einer Belastungssituation auch als Lehrer tun. Besorg Dir einen Termin beim Facharzt für Psychiatrie. Dauert eh lang genug, bevor man da einen Termin bekommt. Und dann lass Dich durch checken, berichte dass Du Angst vor Burnout hast. Ein guter Arzt wird dann abchecken ob schon eine Erkrankung besteht oder eine solche droht und Dir entsprechende Maßnahmen empfehlen. Es macht manchmal z.b. auch Sinn eine Reha vorbeugend anzutreten und nicht den Zusammenbruch abzuwarten. Folge auf jeden Fall den ärztlichen Ratschlägen.

Organisiere Dich. Egal welchem Lehrerverband oder Gewerkschaft du Beitritts. Suche Gleichgesinnte. Trefft Euch und tauscht Euch aus. Frei laufende Lehrer sind häufig Einzelkämpfer, die im eigenen Saft kochen. Das tut auf Dauer nicht gut. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz des Dienstherrn lässt zu wünschen übrig. Da rettet uns kein höheres Wesen, das müssen wir schon selber tun

Vielleicht nochmal ein Hinweis. Bundesbeamte haben die Möglichkeit sich für die GKV zu entscheiden und erhalten die Hälfte des Beitrags den Zuschuss von der Beihilfe. Es gibt wohl Bundesländer, die haben sich dem angeschlossen. NRW wohl leider nicht.

Zitat von elCaputo

In den letzteren Fällen sollte per parallelen Abzeichnen (im Planer und Klassenbuch) durch die Lehrkraft alles klar sein. Ein Archivieren von Zetteln oder ärztlichen Attesten müsste so doch obsolet sein.

Ihr scheint nicht viele Fälle zu haben, wo sich beim Elternabend rausstellt, dass die Eltern nur von einer von vier Entschuldigungen wußten und beim Nachsehen dann klar war, dass die Unterschriften gefälscht waren. Und unsere Eltern müssen den Zettel sehen, auf dem die Unterschrift steht. Ohne dem wissen die gar nicht mehr, ob ihr Kind da entschuldigt oder unentschuldigt gefehlt hat.

Und Du konntest die Rechnung nicht beim Dienstherrn einreichen?

In NRW marschieren die Leute nach wie vor ins Gesundheitsamt. Die Kosten selber zu tragen kommt mir sehr befremdlich vor. Wundert mich, dass dies zulässig ist.

Um Mal so zu beschreiben wie es gehen kann. Als ich 2008 zum Amtsarzt marschiert bin, ging es um meine Einstellung als tarifbeschäftigter Mitarbeiter. Ich hatte allerdings auch noch im Kopf ggf. in die Obas zu kommen und wusste noch nicht, ob das von der Altersgrenze vielleicht doch noch geht. Frage vom Doc: die haben nichts dazu geschrieben. Geht's um Verbeamtung oder Festanstellung. Ich sagte ihm, dass es eigentlich um die Anstellung ginge, ich jedoch nicht wüsste ob vielleicht doch eine Verbeamtung in Frage kommt. Er: dann schreibe ich denen das prinzipiell beides möglich ist, dann können die sich was passendes aussuchen. Zu dem Zeitpunkt hatte ichon Adipositas Grad 1, auch nicht zu verkennen. Die Untersuchung dauerte ganze 10 Minuten. Soviel als kleine Anekdote zum Thema Amtsarzt.

@Lindbergh

Mit dem Wissen von Heute und der mittlerweile abgeschlossenen Verknüpfung meiner Synapsen sehe ich das ähnlich. Damals war ich noch nicht so weit und habe meine Prioritäten anders gesetzt. Ich habe übrigens nicht auf Lehramt sondern auf Diplom-Chemie studiert. Die Einführung eines NC galt damals als so gut wie ausgeschlossen. Wenn hätte es mich arg gebeutelt

Mir ging es nur darum einmal zu verdeutlichen, was so in einem Schülerhirn so abläuft. Ich habe das bei den Lehrkräften nie thematisiert, so dass diese auch keine Gelegenheit hatte mit mir darüber zu reden. In Bio und Physik Leistung hatte ich meine Einsen sicher, in Mathe war mit klar dass ich das noch brauche, also auch zwei bis drei. Andere Fächer waren dafür im vierer Bereich. Es hat immerhin noch für eine 2, 8 gereicht

Didi

Ich stimme Deiner Argumentation 100% zu. Jetzt wo ich auf die 60 zu gehe. Hättest Du mir das erzählt, als sich meine Synapsen neu sortierte (also mit 15 Klasse 10) wäre das wahrscheinlich als Hintergrundrauschen (ha, ich dass tatsächlich immer hinten, wie ähnlich ich meinen Schülern doch war) an mir vorbeigerauscht. Warum ich manches trotzdem gelernt habe? Ich war besessen davon Chemie zu studieren, weil mich dieses Fach einfach faszinierte). Daher wusste ich, dass ich einen Zettel bräuchte auf dem Stand "mittlere Reife mit Qualifikation" und danach einen auf dem dann Abitur stand. Ich wusste, es war kein NC Fach. Unter dieser Prämisse habe ich dann gewisse Fächer erduldet. Ohne meine Fixierung auf die Chemie, hätte ich wahrscheinlich mittlere Reife ohne Quali hingelegt. Fazit; Es ist in diesem Alter verdammt schwer, ein Kind von einem Fach zu überzeugen, es sei denn Du findest den richtigen Schalter. Diesen Schalter zu finden, das wäre unsere originäre Aufgabe. Leider lässt dies unser Schulsystem nur in seltenen Fällen zu.

Susannea

Sorry Susannea falls ich Dir unbabsichtigt auf die Füße getreten bin. Aber ich bin nicht im Forum um Grabenkämpfe zu führen. Ehrlich. Vielmehr ist es tatsächlich eine weit verbreitete Behauptung (auch in NRW) die immer wieder verbreitet wird. Daher mein urban legend, weniger auf Grund Deines Beitrags. Was die besondere Situation in Berlin anbelangt. Falls der Arbeitgeber Berlin tatsächlich so dämlich (aus Arbeitgebersicht) ist, den Ort im Arbeitsvertrag zu nennen, dann gibt es zwar eine Hürde, aber auch die scheint Berlin, so wie ich es in einem GEW Info gelesen habe nur wenig zu kümmern.

Falls Du bezüglich dieser Frage Grundsatzurteile o.ä. hast würde mich das grundsätzlich interessieren. Auch in NRW kann sich ja mal was ändern.

wossen

Das Arbeitsrecht ist manchmal gar nicht so schlecht. So ist eine zwangsweise zur Ruhesetzung hier wesentlich schwieriger zu realisieren.

Susannea

Ich kann jetzt nirgendwo in diesem Thread erkennen, dass der Kollege/die Kollegin aus Berlin kommt. Er hat auch keine Rückmeldung gegeben, ob die Schule im Vertrag steht. Insoweit habe ich auf die Situation in NRW hingewiesen. Selbst bei Ausweisung des Dienstortes im Vertrag wäre die Rechtslage nicht eindeutig.

Und Nein, zumindest in NRW wird die Schule und der Dienstort im Arbeitsvertrag nicht ausgewiesen. Die ist in der BASS nachzulesen.

Was die immer wieder mit Vehemenz vorgebrachte Behauptung anbelangt, dass eine Versetzung nur mit Beamten und nicht mit Tarifbeschäftigten möglich ist. Werft doch Mal einen Blick in § 4 des TVL. Danach dürfte sich diese urban legend erledigt haben.

In den älteren Jahrgängen tut sich relativ wenig, da die überwiegend geimpft sind.

Nada, in einer Schule, Tendenz steigend

Hmm 25 positive Schnelltests am Testtag sind hier normal

Aussage gilt jetzt für NRW, ich vermute jedoch, dass sich das nicht wesentlich von anderen Bundesländern unterscheidet

Prinzipielle ist beides richtig. Zunächst einmal hat der Arbeitgeber das Direktionsrecht. Du hast einen Vertrag mit dem Land NRW und nicht mit einer Schule xy. Wenn nun die Lehrkraft, die Du vertreten hast zurück ist, gibt es ja möglicherweise für Dich keine Einsatzmöglichkeiten mehr an der jetzigen Schule. In diesem Fall ist eine Versetzung sachlich begründet. Das kann eben auch an zwei verschiedenen Schulen sein. ABER:

Ohne Beteiligung des Personalrates ist das Ganze nur bis zur Dauer von einem halben Jahr zulässig. Danach bist Du anzuhören und der Personalrat wird beteiligt. Widersprichst Du der Versetzung (dann solltest Du das auch Deinem PR mitteilen!), dann muss über Deinen Fall beraten werden. Gibt es gewichtige Gründe für den Verbleib an der Schule? Bist Du schwerbehindert? Ist die andere Stelle nicht barrierefrei? Ist die neue Wegstrecke größer als 35 km, dann muss man sich über die Zumutbarkeit unterhalten usw.?

Aber wenn Du da nichts gewichtiges in die Waagschale werfen kannst, dann bleibt es bei dem prinzipiell dem Arbeitgeber zustehenden Direktionsrecht.