Eine gute Schulleitung würde übrigens im Vorfeld Äußerungen tätigen wie "Es ist nichts Schlimmes" oder "Es gibt da ein Problem, aber wir werden gemeinsam eine Lösung finden".
Eine gute SL würde im umgekehrten Fall, wenn es also um was dienstrechtlich relevantes geht, von sich aus darauf hinweisen, dass man zu dem Gespräch eine Person des Vertrauens mitnehmen kann
Bitte bei dem Thema sauber unterscheiden zwischen verbeamteten LK und angestellten LK. Während bei Beamten ausschliesslich die Dienststelle entscheidet, sind bei der Wiedereingliederung von Tarifbeschäftikgten drei Parteien im Boot. Arbeitgeber, Versicherter und Krankenkasse. Die letztere wird sich schwer tun einer solchen Wiedereingliederung zuzustimmen. Denn hier ist der Versicherte während der gesamten Wiedereingliederungsdauer krank zu schreiben und er bezieht Krankengeld.
Das wäre mal eine Baustelle für die Gewerkschaften, hier eine rein durch den Arbeitgeber finanzierte Wiedereingliederung im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zu ermöglichen.
Was macht die Geschichte hier so spannend? Ich habe mich aufgrund Eurer Beiträge mal auf die Suche gemacht nach Schlumpfvideos und bin fündig geworden. Es gibt drei verschiedene Sorten. Sorte 1 sind die Parteiwerbevideos, die die AfD selbst verfasst hat. Diese überschreiten in der Regel nicht die Strafbarkeitsgrenze. Nummer zwei sind Verschärfungen dieser Videos unklarer Herkunft. Hier wird auf einmal die Strafbarkeitsgrenze überschriten,, da hier durchaus gewaltverherrlichendes Materia (§131 StGB) zu finden ist. Nummer drei nimmt dann umgekehrt die AfD auf die Schippe, in der Regel kein strafbarer Inhalt.
Das ist die typische Konstellation die die Verbreiter des Typs zwei lieben. Im Zweifel kann ich immer auf die harmlosen Videos verweisen und mein "Anschwärzer" hat sich bestimmt verguckt.
Die SL ist bei Vorwurf der Verbreitung gewaltverherrlichenden Materials immer unter Druck. Unternimmt er nichts und das kritische Material ploppt auf einmal auf diversen Schülerhandys auf, wird man sagen, dass der SL doch darauf hingewiesen wurde, wieso hat er nichts unternommen? Was soll er unternehmen? Ladung zum Gespräch mit den Eltern? Bis dahin sind alle Spuren beseitigt und der Schüler lacht sich schlapp. Einzige Chance der Überführung ist, den Schüler in flagranti mir fraglichem Material auf dem Handy zur Rede zu stellen. Das kann und darf aber nur die Polizei. Und ja, sie darf. Gefahr im Verzug. Die Gefahr nämlich, dass Beweismaterial bis zu einem richterlichen Beschluss vernichtet wird. Also kann sie nur anbieten entweder einen Blick drauf werfen zu dürfen (freiwillig)oder das Gerät zu kassieren und eine richterliche Entscheidung abzuwarten. Wenn dann nichts gefunden wird, weil der Schüler so schlau war den Verlauf zu löschen oder inkognito zu surfen, dann war es das. Die Überprüfung der angewählten IP Adressen ist zu aufwendig und würde wahrscheinlich nur bei Verdacht auf kinderpornografischem Material gemacht.
Und immer wenn nichts gefunden wird, wird dann eine große Welle geschlagen. Aber immer kommt die Aufforderung von der Regierung, von der Polizei und von Eltern bei der Verbreitung von Gewaltdarstellung doch bitteschön nicht weg zu sehen.
Ich sags doch immer wieder. Der Job als SL ist geschenkt zu teuer. (Noch ein Grund)
Ich habe auch nicht geschrieben, dass der Dienstvorgesetzte involviert werden muss. Ich habe nur geschrieben, dass wir uns dafür eingesetzt haben, dass sich die Dienststelle auf jeden Fall an eine solche Anzeige dranhängt. Anzeigen, bei denen auch ein Strafantrag der Dienststelle vorliegt, werden mit höherer Priorität bearbeitet.
Und der Dienstvorgesetzte sitzt in NRW im Schulamt oder in der Bezirksregierung. Wir haben für die Realschulen erwirkt, dass betroffene LuL sich auch direkt mit ihrem AZ an die Personaldezernenten wenden können. Fragt bei Euren Personalräten mal nach, wie das bei Euch geregelt ist.
Es gibt ein ziemlich einfaches Kriterium für die Frage, ob man was zur Anzeige bringt. Man stelle sich vor, der Schüler hätte diese Aussage gegenüber einem Polizisten getätigt. Hätte dieser das auf sich sitzen lassen oder hätte er zur Anzeige gegriffen? Falls eher das Letztere der Fall ist, kann ich auch als Lehrer anzeigen, wenn mir danach ist. Bzw. im Rahmen des 0 Toleranzprinzips sollte ich es sogar.
Das macht das Dilemma deutlich in dem Scholz sich befindet. Er weiß wesentlich mehr, als er aus Sicherheitsgründen sagen darf. Die Entscheidungen beruhen aber genau auf diesen geheimen Informationen.
Die Aufkündigung vom § 44 TVL wäre aber auch eine zusätzlich interessante Option
von derzeit 39,5 glaube ich auf 36 oder 35. Bei Übertragung auf die Beamten dann zumindest 41 minus der weniger zu leistenden Arbeitszeit.
Was wäre denn wenn die Lehrkräfte 36 Stunden bei vollen Lohnausgleich fordern
Das werden wir in der nächsten Tarifrunde Land sehen. Denn das wird genau die Marschrichtung von Verdi sein.
Unwissenheit erzeugt Phantasie. Diese kann in alle Richtungen gehen. Desto präziser die Vorabinformation, desto gelassener können alle Beteiligten ins Gespräch gehen. Solche Selbstverständlichkeiten der Mitarbeiterkommunikation muss man doch hoffentlich Schulleitern nicht erst noch vermitteln?!
Wir lassen das Gehalt von einer Schiedskommission festlegen. Zur Orientierung soll dem Gremium dienen:
- Der Vorschlag der Arbeitgeber
- Der Vorschlag der Gewerkschaft
- Die durchschnittliche Diätenerhöhung der Bundestagsabgeordneten im Vergleich zur zu diskutierenden Lohngruppe
- Die durchschnittliche Erhöhung der Rundfunkintendanten in den letzten 5 Jahren
- Die durchschnittliche Entwicklung des Beamtengehaltes in den letzten fünf Jahren
Aus diesen Kenngröße soll das Gremium dann einen fairen Vorschlag erarbeiten, der so irgendwo in der Mitte liegt. Dieser ist dann für alle verbindlich.
Das Thema ist irgendwie an mir vorübergegangen- Jetzt versuche ich dieses Video zu finden, aber keine Ahnung ob ich es gefunden habe, weil mittlerweile gibt es derart viele Kommentarvideos und nachgemachte auch von der linken Seite, dass ich ich gar nicht mehr zuordnen kann um welches Video es geht. Auch eine geschickte Taktik. Man ist nicht angreifbar und trotzdem bleibt man im Gespräch.
Wir brauchen in Deutschland keine (weitere) Einschränkung des Streikrechts. Es ist gut, wie es ist
Das liegt an der Natur von Streik, dass auch Unbeteiligte Nachteile erleiden. Gerade im öffentlichen Dienst ist es der Unmut in der Bevölkerung der Druck auf die Verhandlungspartner macht. Wenn das nicht gefällt, dann muss man eben noch mehr verbeamten.
Oder locker flockig ins Gespräch einsteigen und je nach Verlauf abbrechen. Entschuldigen Sie bitte, aber ich konnte mich leider nicht auf das Gespräch vorbereiten. Wie ich sehe, nimmt das Gespräch jedoch einen Verlauf bei dem ich an dieser Stelle gerne abbrechen würde, um das Gespräch zum späteren Zeitpunkt fortzusetzen. A.) um mich vorzubereiten b.) um eine Person des Vertrauens dazu zu nehmen.
Und wenn die SL dann verneint, dann nehme ich den Input nur mit und äussere mich nicht.🤷
Nachdenklich
Auchxan Schulen mit freuer Trägerschaft?
Das Arbeitsrecht ist im Gegensatz zum Beamtenrecht die Rechtsnorm bei der es keinen Unterschied macht, ob Du in der freien Marktwirtschaft oder im öffentlichen Dienst beschäftigt bist.
Wobei 40 Minuten ist ehrlich gesagt auch die Zeit, die ich zu den meisten Realschulen hier im Umkreis mit dem ÖPNV benötigen würde. Fällt also unter "normal".
Ich verstehe Eure Argumente. Ich habe mir allerdings auch die Neuverfilmung von im Westen nichts Neues angesehen und mein erster Gedanke war, wie in der Ukraine. Es geht weder vor noch zurück und die Menschen beiderseits der Front werden verheizt. Rein logisch ist klar , dass keiner weichen wird. Wäre es Schach würde man sagen Patt. Aber es ist kein Schach u d desto mehr Zeit verstreicht, desto günstiger wird es für Putin. Falls dieser Wahnsinnige in den Staaten dann noch die Wahl gewinnt, dann war es das. Den europäischen Ländern alleine traue ich die Aufrechterhaltung der bisherigen Unterstützung nicht zu.
