Und was Kinder, also Menschen kleiner oder gleich 14 Jahre anbelangt.Whatsapp ist ab 16. Hier liegt es in der Verantwortung der Erziehungsberechtigten, welche Apps sie ihren Kindern zugestehen.
Beiträge von chemikus08
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Mit Verlaub, das ist nicht naiv sondern realitätsbezogen. Die sozialen Medien existieren und werden durch die Jugendlichen genutzt, ob Du Das nun doof findest oder nicht. Also bleibt doch nur, den verantwortungsvollen Umgang damit zu erlernen.
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Das Problem in der von Dir geposteten Story ist aber das Fehlverhalten der Mitschüler verbunden mit einer widerrechtlichen Nutzung von WhatsApp.
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Über die Gefahren der Social Media informiert zu sein, ist doch nicht gleichbedeutend damit, dass ich deswegen diese auch verteufeln muss.
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Was Du auf Social Media so machst oder nicht machst ist und bleibt Deine ganz persönliche Entscheidung. Das gilt für Akzeptanz dieser Medien wie auch deren Ablehnung gleichermaßen.
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Also rechtlich sehe ich da keine Bedenken. Ich hatte schon öfter Schüler die danach gefragt haben, ob sie einen adden dürfen. Ich habe es grundsätzlich so gehalten, dass nach der Entlassung ich die Einladung angenommen habe und vorher aus grundsätzlichen Erwägungen heraus nicht. Es macht schon Spaß, wenn dann ein paar Jahre später die ersten Baby Posts kommen oder Schüler irgendwo einen Laden aufgemacht haben u.a.
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Und ja, es musste jemand abgeordnet werden. Im Normalfall ist eine solche Abordnung jedoch auf Zeit und mit einer Rückkehrperspektive verbunden.
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. Eigentlich müsste man ihn 'rausschmeißen
Selbst beim weniger geschützten Angestellten, kann man nicht einfach rausschmeissen. Hier muss zumindest der Sachverhalt einmal offiziell schriftlich abgemahnt sein. Von Extremfällen Mal abgesehen.
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Eine Disziplinarmassnahme bedarf eines ordentlichen Verfahrens. Sie setzt ein sanktionierbares Verhalten voraus. Ein Verhalten, dass nicht sanktionierbar ist ,sollte auch nicht mit irgendwelchen Maßnahmen, die sich jeglicher ordentlicher Kontrolle entziehen sanktioniert werden.
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Der Umstand, dass sie GEW auch eine Fachgruppe Realschule hat und wir uns auf den Parteitagen entsprechend zu Wortelden, führt schon dazu, dass die Werbung für die Gesamtschule nicht ganz so aktiv ausfällt, wie manch einer sich das wünscht. Man muss nicht mit seiner Gewerkschaft in allen Punkten übereinstimmen.
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Na zumindest wärst Du da schon Mal bei einer DGB Gewerkschaft. Aber wahrscheinlich zur Vertretung Deiner Arbeitnehmerrechte eher die falsche Wahl🤷. Vorschlag zur Güte. Such Dir doch Mal die GEW Vertretung für Deinen Ort und frag Mal an, was die für Deine Schulform so bieten.
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Zu faul zum googlen zu sein ist schon mal kein guter Start.
Den Vorwurf könnte man aber auch etablierten Kollegen machen, wo ich auch manchmal Nachfragen lese unter der Kategorie "Und täglich grüßt das Murmeltier".
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Ich habs mal an den Landesvorstand weitergeleitet. Vielleicht meldet sich ja jemand.
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Eine andere Option wäre, dass Ihr Euch mal an die GEW wendet. Da könnten sich durchaus Landesvorstände finden, die auch selbst im Lehrerberuf tätig waren. Oder wendet Euch an die Bundesvorsitzende Maike Finnen. Die war selbst Realschullehrerin und jahrelang dort tätig. Die könnte sicherlich (ungestraft) aus dem Nähkästchen plaudern und das ein oder andere Fallbeispiel einmal vortragen.
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So wie Maylin85 habe ich es auch gesehen. Und ja, es macht auf jeden Fall Sinn darauf hinzuweisen, dass das zu absolvierende Referendariat sowohl mit Stress als auch mit Druck zu tun hat. Aber eben wie Maylin85 schon schreibt, es ist eine andere Art von Stress.
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Rein rechtlich ist es zumindest nach dem EuGH-Urteil so, dass Arbeitszeit in der Wirtschaft erfasst werden muss
Rein rechtlich ist das auch bei uns so, mindestens bei den Tarifbeschäftigten. Das wir arbeitsrechtlich ständig gegen geltendes Recht verstoßen ist ja leider nichts neues.
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Zumindest kenne ich einen Diplom - Chemiker mit halber Stelle, der aber quasi Vollzeit arbeitet. Auch ein Tarif Unternehmen, sogar IG Chemie.
Hab ihm auch gesagt, selber Schuld
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Es ist glaube ich ein Unterschied, ob Du als FacharbEiter tätig bist, oder als Ingenieur in der Entwicklung, wo dann zeitnah Ergebnisse erwartet werden, oder?
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Die 35 h Woche dürfte aber auch nur auf dem Papier stehen. Hier geht es um Umsatz und da kennen die Chefs keine Gnade. Die Vorhaltung ist, so glaube ich, nicht ganz fair.
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Wenn Dein neuer SL schon den Druck rausgenommen hat. Freu Dich drauf, Deine Chance für einen sanften Wiedereinstieg. Die meisten SL wollen auch nichts anderes. Niemand hat was davon sei e Humanressourcen zu zerschleissen. Insbesondere nicht in Zeiten, wo es eh keinen Ersatz gibt🤷
