Beiträge von Anna Lisa

Bei uns sind ja Montag und Dienstag Präsenztage, Mittwoch beginnt die Schule. Das ist okay.

Alles andere sehe ich als problematisch: In den allermeisten Betrieben wird sich darum gestritten, wer in den Sommerferien Urlaub nehmen darf, deshalb kann man nicht frei wählen, sondern man muss entweder in der ersten Hälfte oder in der zweiten Hälfte Urlaub nehmen. Das ist bei meinem Mann nicht anders. Das steht dann auch spätestens im Oktober/November des Vorjahres fest und zu diesem Zeitpunkt buchen wir auch unseren Urlaub.

Wenn wir also unseren 3-wöchigen Familien-Jahres-Urlaub machen wollen, können wir NICHT in der Mitte der Sommerferien fahren. D.h. ich stehe entweder zu Beginn oder Ende der Ferien NICHT zur Verfügung. DAs entscheidet der Arbeitgeber meines Mannes.

Wir Lehrer sind eh schon extrem eingeschränkt bei der Wahl unseres Urlaubs durch Eingrenzung auf die Ferien. Da würde ich es als extreme Gängelung empfinden, wenn mir mein Arbeitgeber jetzt auch noch vorschreibt, wann innerhalb der Ferien ich Urlaub zu nehmen habe und wie lange ich wegfahren darf. Niemand darf mir verbieten, 1x im Jahr 3 Wochen am Stück wegzufahren und das geht nun mal nur in den Sommerferien.

Gottseidank ist das an meiner Schule unproblematisch und wir haben nur diese beiden Präsenztage.

Ich nehme übrigens immer meinen kompletten Jahresurlaub in den Sommerferien. In allen anderen Ferien betreibe ich Überstundenabbau oder korrigiere. Ich kann also gar nicht meinen Urlaub verschieben und in den Sommerferien arbeiten, sonst habe ich ja zu wenig Urlaubstage oder kann meine Überstunden nicht abbauen.

Wieso? In der Schwangerschaft hat man doch jeweils 9 Monate lang Zeit sich Katzenvideos anzusehen

Na, da wäre ja so manche Hartz 4 oder RTL-Familie echt vorbildlich

Muss ich wohl mal mehr gucken, damit ich genügend Anregungen bekomme. Noch ist ja nichts zu spät...

Wir wissen auch alle Termine am Anfang des Schuljahres. Leider hatten wir aber seit Februar an 3 von 4 Dienstagen im Monat einen Termin (LK, FK, Dienstbesprechung A, Dienstbesprechung B, Elternsprechtag, Pädagogischer Tag, Fortbildung, Abiturprüfungen ....) Irgendetwas ist immer. Nächstens Dienstag z.B. Koordinierungstreffen für das Schulfest. Darauf die Woche ist Pfingsten, dann den Dienstag schon wieder LK.
Als Teilzeitkraft ist das schon ganz schön heftig, neben all den Korrekturen.....

Chris: Schön, dass andere das durchhalten. Ich leider nicht. Ich war schon 6 Wochen vor dem Mutterschutz Mutter. Ohne das BV wären meine Kinder jetzt vielleicht tot..

Es geht nicht um Durchhalten. Eine Frühgeburt kann man nicht durch eine entsprechende Einstellung aufhalten. Dur hgehalten hätte ich schon, aber meine FÄ war gottseidank schlauer.

Trotz BV ab Woche 18 hatte ich übrigens gerade mal 10 Wochen "Mutterschutz", das sind 4 mehr als normal. So ein Drama?

Bei uns arbeiten übrigens fast alle bis zum Mutterschutz. Woher kennst dh nur so viele Kollegen, die nur bus Woche 12 arbeiten?

Karl-Dieter: Ich arbeite TEILZEIT = 50 %

Dafür stelle ich eine 10-stündige (!!!) Kinderbetreuung täglich zur Verfügung. Freitags nur 9. Innerhalb dieser 10 bzw. 9 Stunden kann mich der Dienstherr dann einsetzen. Eine zusätzliche, über die 10 bzw. 9 Stunden hinausgehende Kinderbetreuung ist nun wirklich nicht einzusehen, wenn ich schon auf über 2000 Euro monatlich verzichte. Das wirst auch du wohl einsehen müssen.

Freitags schließt nun mal die OGS um 16 Uhr, d.h ich muss um 15.15 fahren. (Gottseidank haben wir freitags nie Konferenz )

Aber bevor du dich aufregst: Ich kriege die Kinderbetreuung wunderbar organisiert, auch überhalb die OGS hinaus und habe noch NIE (!!!) wegen fehlender Kinderbetreuung auf einer Konferenz / Dienstbesprechung etc. gefehlt.

Ich spreche hier nur rein hypothetisch und für alle Kollegen und Kolleginnen, die nicht in der glücklichen Lage wie ich sind, das problemlos hinzukriegen. Das hat man nämlich nicht immer selbst zu verantworten.

Als Vollzeitkollege hatte ich übrigens regelmäßig freitags bis 15.45 Uhr Unterricht. Das geht jetzt mit Kindern halt nicht mehr. Aber die werden ja auch groß und dann kann ich wieder und das für die Kollegen mit den dann kleinen Kindern machen.

Zitat von Karl-Dieter

Das entscheidet der Arzt aber nach der jeweiligen Gefährdungslage. Risikoschwangerschaft,fehlende Immunität usw. usf.
Bei einer normalen Schwangerschaft als Lehrerin ist das Leben des Kindes nicht gefährdet. Aber du kannst mir übrigens gerne Belege (idealerweise auf Pubmed) dafür liefern, dass die Arbeit als Lehrerin die Wahrscheinlichkeit auf eine Frühgeburt signifikant erhöht.

Ich finde diese ganze Diskussion aber etwas wirr. Meines Erachtens nach sind viele BV irgendwelche Gefälligkeits-BV, gerade für PKV-Patienten. "Ich kann Ihnen ein BV erteilen, wenn sie keine Lust mehr haben noch 7 Monate zur Schule zu gehen".

Entweder liegt eine Gefahr vor: Dann wüsste ich nicht, warum ich das nicht "annehmen" sollte oder warum der Arzt einem überhaupt die Wahl gibt, es anzunehmen oder nicht.

Wenn keine Gefahr vorliegt: Warum sollte hier überhaupt dann ein BV erteilt werden?

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Karl-Dieter. Es gibt eine Risiko-Schwangerschaft und eine normale Schwangerschaft gleichzeitig. Ich z.B. war mit Zwillingen schwanger, das wird als Risiko-Schwangerschaft eingestuft. Ich hatte bis zur (plötzlichen) Entbindung keinerlei Komplikationen, Beschwerden etc. Ich musste nicht liegen und auch sonst nichts beachten. Trotzdem hatte ich ab der 18. Woche ein BV. Weil eben Stress und lange Arbeitszeiten frühe Wehen auslösen können, und das ist eben bei Zwillingen eh schon häufig das Problem.

Wenn ich jetzt noch einmal mit einem Einling schwanger wäre, würde ich auch risikoschwanger sein, aufgrund der Mehrlingsschwangerschaft, des KS und der vorangegangenen Frühgeburt.
Da würde ich ohne Weiteres sehr früh ins BV gehen, denn beim letzten Mal habe ich leider nur bis zur 28. Woche ausgehalten und ich würde definitiv jegliche Art von Stress meiden wollen.

Es ist übrigens nicht die Arbeit als Lehrerin, die eine Gefahr darstellt, die Arbeit als Kassiererin bei Aldi, als Top-Managerin oder als Börsenmaklerin wäre genauso gefährlich gewesen. Es geht um den Stress, der eben frühzeitige Wehen auslösen kann, bei eh schon gegebener Prädisposition.

Karl-Dieter: Kennst du denn Tagesmütter, die einen Vertrag über 2 Stunden die Woche abschließen??? Denn ich bräuchte die Tagesmutter ja nur freitags von 15 - 17 Uhr. Vormittags sind meine Kinder ja in der Schule und bis 15 Uhr in der OGS.

Ich glaube kaum, dass sich da eine findet. Zudem müsste sie ja dann mit den anderen Kindern zusammen meine Kinder von der Schule abholen. Oder wie sollen diese dann zur Tagesmutter kommen? Das ist irgendwie nicht praktikabel.

Genau. Ich muss ja auch deren Schulschluss beachten und darf sie nicht früher abholen. Und bei 35 Minuten Fahrzeit für eine Strecke ohne Stau und Parkplatzsuche und zum Parkplatz laufen.......

Außerdem: Wir sind 120 Kollegen, die sich in einen Raum quetschen, da sind gar keine Stühle mehr frei für Kollegenkinder. 2 dürften evtl. noch hinhauen, aber wenn außer mir dann noch jemand auf die Idee käme, wird es eng.

Und mich würde es auch stören, wenn die Kleinkinder dann da munter rumquäken, da ich mich eh schon immer sehr konzentrieren muss, etwas zu verstehen, bei der Raumsituation. Und Kleinkinder kriegst du nicht für 2 Stunden ruhig.

Und was ist mit den Kindern, die noch Mittagsschlaf machen?

Wow, was für ein Unterschied! Mal eben 20 Stunden mehr gearbeitet als in der Vorwoche.... Die "Mehrarbeit" entspricht meiner üblichen Arbeitszeit mit meiner halben Stelle.

Dann bekommst du einen Cent zu viel erstattet oder bleibst auf einem Cent Kosten sitzen

Natürlich stellt meine FÄ im berechtigten Fall aus und genau das ist für mich der Bedarfsfall, nämlich wenn man eines BVs bedarf. Dass die Schule davon profitiert, ist eine angenehme Nebenwirkung. Meiner FÄ sind die Belange meiner Schule übrigens egal. Wenn sie es für nötig hält, zieht sie Patientinnen aus dem Verkehr, rein aus medizinischen Gründen. Sie ist nämlich Medizinerin und keine Oberschulinspektorin oder Personalerin.
Und ich glaube, man sollte mal einfach auf die Kompetenz seiner Ärzte vertrauen, ansonsten sollte man dringend den Arzt wechseln. Die Ärzte haben doch Erfahrung mit so etwas. Die wissen, wann sie ein BV ausstellen dürfen und wann nicht.

Ich bin jedenfalls dankbar, dass meine FÄ so verständnisvoll ist und nur das Wohl von Mutter und Kind im Auge hat und im Bedarfsfall eben unkompliziert und ohne zu Zögern ein BV ausstellt.

Wenn mein Arzt mir das nahelegt, lehne ich es nicht ab. Und es ist auch nicht meine Aufgabe, dann darauf zu bestehen, mir stattdessen eine AU auszustellen.

Was ist das denn???

In NRW liegt die Organisation keinesfalls beim Schulleiter, sondern bei der Bezirksregierung. Der Schulleiter ist nur zuständig für die Meldung. Geld zum Bezahlen hat hier keine Schule. Das kommt alles von "oben".

Eine Vertretungslehrkraft kommt frühestens ab 6 Wochen. Das wäre ja im Röteln-Fall evtl. so. Aber ob dann mitten im Schuljahr jemand mit genau der Fächerkombination zufällig verfügbar ist??? Meistens doch eher zum Schuljahres- oder Halbjahreswechsel oder wenn die Referendare fertig sind.

Du kannst ja in die Qualiphase der Oberstufe auch nicht irgendwen schicken. Das gibt nur Widersprüche im Abitur. Das ist in der Grundschule sicherlich unkomplizierter, da auch mal Seiteneinsteiger etc. einzusetzen. Ich glaube kaum, dass Eltern von Erstklässlern klagen, weil die Klasse 8 Wochen von einem Seiteneinsteiger unterrichtet wurde. Im Abitur passiert so etwas aber ganz, ganz schnell.

Zitat von Susannea

Um darauf noch einmal zurückzukommen, bei fehlender Rötelimmunität müsste die TE nach der 20.SSW wieder arbeiten, würde also der Allgemeinheit nur kurze Zeit Kosten verursachen.

Du kannst aber keine LKs, abiturrelevanten Oberstufenkurse, 10er Abschlussklassen etc. für 12 Wochen ohne Unterricht lassen bzw. mit diversen wechselnden Vertretungslehrern, die eh keine richtigen Reihen durchführen.

Jede vernünftige Schulleitung - so auch meine - setzt dann bereits einen dauerhaften Lehrer ein. Den dann wiederum für 14 Wochen wieder rauszunehmen, um ihn dann wieder reinzuschicken (wobei ja immer noch ungewiss ist, ob die Schwangere bis zur 34. Woche durchhält) ist purer Unsinn!!! Ich hoffe doch sehr, so etwas macht keine Schulleitung.

Ein sinnvoller Einsatz ist dann also gar nicht mehr möglich. Und ob ich mir dann im doch schon ordentlich schwangeren Zustand 25 Vertretungsstunden die Woche antun möchte......

Susannea: Noch mal: Laut Mutterschutzgesetz wird ein individuelles BV ausgestellt, wenn bei Weiterführen der Arbeit das Leben von Mutter oder Kind gefährdet wäre.

Wenn man durch die Arbeit die Gefahr einer Frühgeburt hat, ist das Leben des Kindes eindeutig gefährdet.

Wenn das Leben des Kindes beim Zuhausebleiben nicht gefährdet ist, ist man nicht krank.

Das BV ist legal! Die AU nicht, weil man eben nicht AU ist!

Wieso denn traurige Einstellung??? Wenn man das Leben seines Kindes retten möchte?
Als Beamter ist es eh schnuppe ob AU oder BV. Und eine AU von Woche 12 bis Woche 34 wird wohl kein Arzt ausstellen. Und wenn ich eine Krankmeldung nach der anderen für 2 Wochen anschleppen würde, würde mir meine Schulleiterin an die Gurgel springen!!!
Für die Schule ist es doch mit durchgängigem BV viel besser.

Wegen welcher Krankheit sollte ich mich denn krank schreiben lassen? Ich wäre ja im Falle einer Schwangerschaft nicht arbeitsunfähig. In meiner letzten Schwangerschaft ging es mir die ganze Zeit über blendend, ich habe noch nicht einmal gek.......

Ganz ehrlich, Susanne: Man kann es auch übertreiben!!!

Meine FÄ hat mir in der 18. Woche ein BV gegeben. 10 Wochen später waren meine Kinder da.

Aus dieser Erfahrung heraus würde ich im Falle einer weiteren Schwangerschaft mir sofort (!) wenn es mir angeboten wird, eines nehmen. Da wäre mir die Allgemeinheit vollkommen schnuppe. Was zählt ist das Leben meines Kindes!!! Und da kann jede einzelne Woche im Mutterleib entscheidend sein.

Viele Schwangere mit BV müssen ja gar nicht liegen oder haben Blutungen. Ich z.B. durfte ja auch Hausarbeit machen, einkaufen gehen etc. Der Unterschied ist: Meine Arbeit hätte 8-10 Stunden Arbeit täglich bedeutet. Hausarbeit, einkaufen etc. geht schneller
UND: Ich darf entscheiden, ob ich heute sauge und wische oder doch erst morgen oder übermorgen. Ich darf entscheiden, ob ich einkaufe und koche, oder den Pizzadienst anrufe. In der Schule geht das nicht. Da gibt es Fristen und einen Stundenplan. Wenn ich an einem Tag im Unterricht war, muss ich auch an der Dienstbesprechung, Konferenz, pädagogischem Halbtag, Fortbildung etc teilnehmen.

Also ich war weder krank noch arbeitsunfähig. Ich war aber nicht in der Lage DIESEN Job mit all seinen Konsequenzen auszuüben!

Das ist doch ziemlich häufig der Fall.

Wenn Nadine durch das BV so geschont ist, dass sie weder liegen muss noch ins KH muss, ist sie ebenfalls nicht krank. Nur wenn sie arbeiten geht, ist sie so gefährdet, dass sie evtl. wieder ins KH muss. Das BV soll doch genau davor schützen!!!

Susannea: Aber in vielen Fällen ist man ja gar nicht arbeitsunfähig. Wenn man z.B. das Risiko einer Frühgeburt hat, kann man ja zum jetzigen Zeitpunkt arbeiten. Man ist ja nicht eingeschränkt. Es ist nur so, dass der viele Stress die Gefahr ungemein erhöht.

Wenn keine Krankheit vorliegt, kann man auch keine AU bekommen. Auch mit Blutungen ist man ja nicht arbeitsunfähig. Jeder Frau geht ja während ihrer Periode arbeiten. Trotzdem wäre das Leben des ungeborenen Kindes in Gefahr. Also ist man auch nicht krank bzw. arbeitsunfähig, also rechtfertigt das ein BV.

Ich weiß gar nicht, warum darum so viel Theater gemacht wird. Wenn der FA das anbietet, und das tut er, - einfach nehmen und gut ist. So oft ist man ja im Leben nicht schwanger. Das wird die Allgemeinheit schon verkraften.