Soweit ich weiß, muss das Kind spätestens nach der Hochzeit über dich versichert werden, wenn du mehr verdienst als dein Partner. Alternativ kann das Kind glaube ich auch in der GKV bleiben, aber nicht kostenlos.
Nein, das gilt wie oben beschrieben nur bei Überschreiten der JAEG.
1) Aber ist die PKV überhaupt sinnvoll oder würdet ihr eher zur kostenlosen Familienversicherung bei meinem Freund raten?
2) Lohnt sich die PKV eurer Meinung nach? Oder sind die Unterschiede bei Kindern doch nicht so gravierend?
Da wird es sehr kontroverse Meinungen dazu geben. Für Kinder ist aber auch der PKV-Beitrag überschaubar. Und andersherum habe ich in der GKV bei Kindern noch keine erheblichen Leistungseinschränkungen wahrnehmen können.
3) Wie würde das weitergehen, wenn wir heiraten? Ich verdiene ca 100 Euro mehr als mein Freund, also nicht sehr viel, aber dennoch wäre ich die, die in der Ehe das höhere Einkommen hat, sobald ich wieder Vollzeit arbeite.
Das hängt davon ab, ob du mit deinem Einkommen über die Jahresentgeltgrenze kommst. Dann entfällt die Möglichkeit zur kostenfreien Mitversicherung in der GKV.
4) Was ist, wenn der Beitrag für das Kind irgendwannn so hoch ist, dass wir das Kind doch lieber in der GKV versichern wollen würden? Kann man so einfach wechseln?
Das geht, wenn du als Beamte noch unterhalb der Jahresentgeltgrenze liegst oder wenn dein Kind irgendwann aus anderen Gründen (z.B. eigene Arbeit) versicherungspflichtig wird.
Ich halte das Vorgehen nicht für legitim. Bestehen Zweifel an der Dienstunfähigkeit des Beamten, so besteht für diesen nach §44 Abs. 6 BBG die Pflicht, sich auf Weisung der Behörde ärztlich untersuchen und ggf. auf Veranlassung von amtsärztlicher Seite beobachten zu lassen. Genau das wäre das geeignete Mittel der Dienststelle, bei entsprechenden Zweifeln zu agieren.
Die arbeitsrechtliche (!) Möglichkeit zur Arbeitnehmerüberwachung wiederum gilt auch nur bei handfestem Verdacht und nicht bereits bei Vorliegen von Indizien oder gar auf Basis von Vermutungen. Nur im Falle eines solchen handfesten Verdachts können Arbeitnehmer durch einen beauftragten Detektiv beobachtet werden.
Eine solche Dienstanweisung wie hier beschrieben, halte ich für völlig rechtswidrig und kann den Betreffenden nur empfehlen, im Wiederholungsfall selbst zu remonstrieren.
Zufällig habe ich, beim Sekretariat stehend mitbekommen, dass 2 Abteilungsleiter vom Schulleiter schon den zweiten Tag hintereinander angewiesen worden, zur Baustelle eines krank geschriebenen Kollegen zu fahren, um zu prüfen, ob dieser im Krankenstand arbeitet. Die Bespitzelung war ohne Erfolg.
Problematisch ist hier durchaus auch, dass über ein einziges "Treuhand"-Konto Zahlungen für voneinander völlig unabhängige wirtschaftlich Berechtigte laufen sollen. Hier muss man die besonderen Sorgfaltspflichten nach dem GwG peinlich genau beachten.
Das sind zugegebenermaßen einige Dinge, die sich nicht alle Kinder im Stidium leisten können. Beim Thema "Miete" kann es heißen: Du darfst zuhause wohnen bleiben, wenn du einen Unkostenbeitrag bezahlst, den du dir verdienen kannst, indem du neben dem Studium einen 540€-Job aufnimmst!
Das kann man mit seinem Kind so ausmachen. Dieses kann aber genauso gut entscheiden, in eigener Wohnung/WG o.ä. zu wohnen und Unterhalt durch die Eltern zu beanspruchen. Dann sind wir im Regelfall wieder bei 930€/Monat.
ch habe dafür noch nie mein privates Konto hergegeben. Ich weiß ja nicht, wie das bei euch in NRW abläuft. Bei uns in BaWü bin ich zur Volksbank, habe dort ein gebührenfreies Klassenkonto, das zwar auf meinen Namen - aber als "Klassenkonto Klasse 9 der xxxx-schule" lief - eingerichtet und der gesamte Finanzverkehr incl. Bildung und Teilhabe lief darüber. Was übrig blieb haben wir für die Abschlussfeier verballert.
Wir hatten das hier schon mehrfach. Genau diese Konstruktion ist rechtlich oft nichts anderes als ein privates Konto auf deinen Namen und gerade kein Treuhandkonto. Die Benennung des Kontos als "Klassenkonto" selbst ändert daran gar nichts. Lies dir sicherheitshalber mal die Geschäftsbedingungen zu diesem Konto genau durch. Bei meinem früheren Versuch, sowohl bei Volksbank als auch bei der Sparkasse ein Treuhandkonto zu eröffnen, legte man mir bei genauerem Blick jedenfalls nur kostenfrei gestellte Privatgirokonten als Option vor.
Ich hatte mich daraufhin erfolgreich geweigert und auf einmal ging das ganze doch über das Schulkonto. An meiner aktuellen Schule ist letzteres der vorgeschrieben Standard und so soll es auch sein.
Der vollständige Rückzug ins Privatleben und maximal Dienst nach Vorschrift lohnt sich als Beamter (finanziell) mehr als Einsatz im Berufsleben!
Ähm nein, definitiv nicht. Wenn man schon unselbständig arbeiten geht, dann doch so, dass man die Bedingungen mitbestimmen kann und eine gewisse Berufszufriedenheit mitnimmt.
A13 mit 4 Kindern kommt bei circa 6.100€ Netto raus. A14 Stkl 1 bei knapp über 4000 Netto. A13 mit 3 oder 4 Kindern schlägt zudem sogar den Single Schulleiter mit A16!!!
Dh Kinderbekommen führt zu einem im Verhältnis zur "Karriere" überproportional hohen Soldzuwachs.
Der Betrachtungsfehler liegt mal wieder darin, den Kindern keine damit verbundenen Kosten gegenüberzustellen. Der A14er Single hat noch immer einen deutlich höheren soziökonomischen Lebensstandard als der A13er mit 4 Kindern.
Soll ich es mit den Worten unserer Gleichstellungsbeauftragten formulieren? "Als Frau muß man sich zwischen Kindern und Karriere entscheiden. Eine TZ-Schulleitung geht nicht!"
Einen größeren Schwachsinn habe ich ehrlich gesagt lange nicht gehört. Mich entsetzt tatsächlich, dass das von einer Gleichstellungsbeauftragten gekommen sein soll.
Alles anzeigenEs empfiehlt sich, APO-GOSt vollständig, d.h. mit Verwaltungsvorschriften zu lesen und zu verstehen, dann kommt es auch nicht zu divergierenden Meinungen.
VV 38.3 ist da eindeutig. Ich zitiere:Falls der erste Prüfungsteil vom Prüfling vorzeitig beendet wird, ist die Prüfung mit dem zweiten Prüfungsteil unverzüglich fortzusetzen. Das vorzeitige Ende des ersten Prüfungsteils ist zu dokumentieren. Die Vorgaben gemäß § 38 Absatz 3 Satz 3 gelten unverändert.
Daraus folgt zwangsläufig:Dennoch muss die Prüfung mindestens 20 Minuten dauern - daher der Verweis auf § 38 Absatz 3, der den zeitlichen Rahmen definiert.
Das ist doch genau der Ausnahmefall, der hier eindeutig (!) geregelt wird.
Vorsicht, in §38 Abs. 3 steht nicht "muss mindestens 20 Minuten dauern", sondern "dauert in der Regel mindestens 20 Minuten". Ein frühzeitiger Abbruch des ersten Prüfungsteils ist nicht unbedingt der Regelfall. Im Übrigen sollte man als Prüfer durchaus zunächst die Möglichkeiten für Hilfestellungen nach §38 Abs. 2 nutzen und sich klar machen, dass die "Soll"-Bestimmung in §38 Abs. 4 Satz 1 nicht zwingend heißt, dass nur der Prüfling reden darf. Meiner Meinung nach sind hier auch themenbezogene Nachfragen möglich, wenn der Prüfling nicht von selbst weitermacht.
Die Darstellung, man dürfe den ersten Prüfungsteil sehr früh abbrechen und dafür den zweiten Prüfungsteil unverhältnismäßig ausdehnen, halte ich für gewagt.
Was nutzt mir die ausgebildete Ärztin mit 0,7er Abitur, die nach ihrem Studium nur noch 5 Stunden/Woche arbeitet, durch ihr Studium aber einem anderen Bewerber mit etwas schlechterem Abitur, der nach dem Studium aber vollzeit gearbeitet hätte, den Studienplatz weggenommen hat? Da gilt es aus den sehr begrenzen Ressourcen das Maximum für die Gesellschaft rauszuholen.
Sorry, aber wie frauenfeindlich willst du das eigentlich noch formulieren? Die allerwenigsten gehen in Teilzeit - übrigens schon gar nicht mit nur 5h/Woche - weil sie keinen Bock zu arbeiten haben, sondern nicht selten aus familiär bedingten Gründen. Das hängt wiederum leider noch viel zu oft an den Frauen.
Kann ich dann auch meine Verwandten anweisen gefälligst nur in den Schulferien zu versterben, damit ich zu deren Beisetzung fahren kann? Denn ja, den Fall hatte ich gerade. Gab da kein Frei dafür, weil der Verwandtschaftsgrad eine Ecke zu weit war, als das es einen Anspruch auf Sonderurlaub gegeben hätte.
Erst einmal: mein herzliches Beileid. Dennoch finde ich den polemischen Unterton unangemessen. Auch in der vielbesungenen freien Wirtschaft hättest du nicht unbedingt spontan Urlaub nehmen können. Und andersherum gibt es auch im ÖD immer wieder Dienstvorgesetzte, die in solchen Fällen kreative Lösungen finden.
Und schaut gerne auch nach anderen Händlern, vor allem in der Umgebung. Thomann hat zwar de facto ein "Vollsortiment" und ist vermutlich der bekannteste Onlinehändler für alles rund um Musik in Deutschland, ist aber nicht zwingend der günstigste Anbieter. Gute Erfahrungen habe ich aber sowohl mit ihnen als auch mit anderen.
Danke, darauf hatte ich plattyplus bereits im Thread "Arbeitszeit für nicht unterrichtliche Aufgaben - Recht der LuL" im September letzten Jahres hingewiesen. Aus dem Urteil des BAG lässt sich gerade nicht ableiten, dass AN grundsätzlich Anspruch auf völlig freie Festsetzung von mind. 2/5 ihres Urlaubsanspruchs haben. Einschlägig ist hier u.a. auch das BUrlG, in dem es explizit heißt:
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
Die Vorgabe, den Urlaub in der unterrichtsfreien Zeit zu nehmen - die noch immer genügend Spielraum für individuelle Wünsche lässt - entspricht gerade dienstlichen Belangen. Der AG ist hier nicht dazu angehalten, eine Vertretungsreserve für Urlaube in der Unterrichtszeit vorzuhalten.
Aber auch in der Wirtschaft dürfen die Werksferien nicht 100% des Urlaubsanspruchs umfassen sondern maximal 2/5 der Zeit. Hat ein Arbeitnehmer also 5 Wochen Urlaubsanspruch im Jahr, dürfen die Werksferien maximal 2 Wochen andauern und über die verbleibenden 3 Wochen kann er frei verfügen. Das können wir nicht.
Wir hatten das Thema hier schon einmal. Und ich hatte in dem Zusammenhang schon einmal beschrieben, dass sich diese Regelung auf einen konkreten Fall im Arbeitsrecht bezog, in dem eine Firma versucht hatte, den Urlaub des AN vollumfänglich mit bestimmten Zeitraum festzulegen. Ganz frei sind die AN auch in der freien Wirtschaft nicht bei der Urlaubsfestlegung, was du zutreffend im Beitrag #255 beschreibst.
Wir mögen zwar auf die unterrichtsfreie Zeit festgelegt sein, dennoch haben wir für unsere 30 Tage Urlaubsanspruch noch immer ca. 75 Werktage zur freien Auswahl.
Das ist unangenehm und anstrengend, aber wenn konstruktive Maßnahmen nicht fruchten, kann soziale Kontrolle durchaus helfen, auch wenn diese Meinung unpopulär ist.
Ich habe offen gestanden noch nie erlebt, dass eine Lehrkraft mit hohen Fehlzeiten auf einmal wieder häufiger anwesend ist, weil die Kolleginnen und Kollegen über sie lästern. Vielmehr dürfte das Gegenteil der Fall sein...
Ich habe viele junge KuK, die gerade wie wild Kinder bekommen. Viele bekommen das mit dem Beruf gut vereinbart und haben kaum (besondere) Ansprüche. Manche können oder wollen das nicht so regeln, dass es vereinbar ist. Gibts diesen Querschnitt nicht immer?
Meiner Meinung nach triffst du damit den Nagel auf den Kopf. Ich würde mich sogar so weit aus dem Fenster lehnen, zu sagen, dass gerade die wenigen KuK, die das nicht so geregelt bekommen (wollen) auch ohne Kinder nicht gerade die zuverlässigsten und engagiertesten KuK wären.
Danke für eure Antworten.
Von den Mathe-Fachschafts-Vorsitzenden habe ich schonmal erfahren, dass uns für unsere Fachschaft etwa 100€ pro Jahr vorgesehen sind. Bei etwa 20 Mathe-Lehrern fällt das definitiv in die Kategorie Taschengeld...
Und genau ein solches ist das auch. Die 100€ sind vermutlich schlicht die jeder Fachschaft zugeordnete Summe zur "freien Verfügung", also für kleinere Anschaffungen, für die nicht extra ein Antrag gestellt werden muss. So handhaben wir das jedenfalls. Für größere Anschaffungen muss dann Rücksprache mit den anderen Fachbereichen und der SL gehalten werden, sodass eine sinnvolle Priorisierung möglich ist. Und alles über 1000€ muss bei uns ohnehin für das folgende Haushaltsjahr beim Schulträger beantragt werden.
Darf ich meinen Schülern einfach einen Elternbrief mitgeben mit der Aufforderung, zur nächsten Stunde x Euro herauszurücken (Wenn ja, groß darf x sein?)? Welche Schul-Budgets ließen sich - idealerweise niedrigschwellig - anzapfen?
In NDS können die Schulen z.B. durch den Schulträger zugewiesene Budgets teils eigenverantwortlich nutzen. Notwendige Unterrichtssoftware lässt sich dann teils darüber beschaffen. Da diese Zuweisungen aber von Träger zu Träger sehr unterschiedlich ausfallen, ist hier im Forum vermutlich keine für deine Schule bindende Regelung zu erhalten. Hierzu kann dir deine SL mit hoher Sicherheit substantiiert Auskunft erteilen.
Alles schulintern und man muss gut planen, wenn man alle Fachgruppen unterbringen will, bzw. kurze Termine ansetzen und davon mehrere bündeln. Ich denke, eure Planung ist da eher "sportlich".
Unsere Planung funktioniert seit Jahren äußerst gut, danke.
Die schulübergreifenden Termine sind dennoch nicht dabei.
"Schulübergreifende" Termine in dem Sinne betreffen bei uns bestenfalls je 1-3 Personen, die den Kontakt mit den entsprechenden Kooperationspartnern halten.
Klassenkonfernzen laufen bei uns außerhalb, weil man sie schneller ansetzen kann und da sonst der Tag kein Ende nimmt, mittags ist nur eine kurze Pause zwischen der letzten Stunde und dem Beginn der Konferenzzeit - mit Eltern ist es anders zu setzen.
So oft kommen diese nun wirklich nicht vor. Bis auf die "Zeugnis"konferenzen, die wie gesagt auch bei uns in anderen Takten laufen, sind das bestenfalls einzelne Konferenzen bzgl. Ordnungsmaßnahmen. Und die finden zu für Lehrkräfte angenehmen Zeiten statt. Dass Eltern die Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben werden soll, heißt nicht, dass man für diese angenehme Zeiten finden muss.
Das haben wir auch, aber das deckt ja nur die Termine innerhalb der Schule ab und nur die, die darin eingeschlossen sind.
Die anderen (z.B. Verbundkonferenz, regionale Konferenz, Konferenz mit den weiterführenden Schulen) finden an anderen Tagen statt, außerhalb der mit schulischen Konferenzen belegten Nachtmittage, FoBi kann man auch nur als SchiLF auf den Konferenztag legen, Arbeitskreise kann man nur besuchen, wenn sie nicht am Konferenztag liegen, Klassenkonferenzen brauchen auch Zeiten.
Konferenzen mit Eltern, das sind in NDS einige, brauchen ggf. andere Zeiten als die sonst üblichen Konferenzen.
Es ist m.M.n. falsch, dass der Beruf familienfreundlich sei und die Erwartungshaltung weckt, man habe den Nachmittag zur freien Verfügung oder alles (und jede:r andere) müsse sich den Familienzeiten anpassen.
Wenn ich unseren Jahresterminplan so durchsehe, dann sind da folgende regelmäßige Sitzungen enthalten:
-> Teamsitzungen (Klassen-/Jahrgangs-/Fach-DBs) u.ä.
-> Schulentwicklungsgruppen
-> Fachkonferenzen
-> Gesamtkollegium (DB/GK)
-> Schulvorstand
-> bei Bedarf: Klassenkonferenzen (Ordnungsmaßnahmen u.ä.)
Alle diese Sitzungen finden am verlässlichen Besprechungsnachmittag statt und sind gut planbar.
Einzige Ausnahmen hiervon sind:
-> Klassenkonferenzen zum jeweiligen Halbjahresende für Zeugnisse (2x pro Jahr)
-> Elternsprechtag (1x pro Jahr)
-> SchiLF (1-2x pro Jahr)
Das sind ziemlich wenige und langfristig bekannte Termine, die man ebenfalls gut in der privaten Planung berücksichtigen kann.
