Beiträge von Moebius

Zitat von Krabappel

Soso, wie viel hab ich denn im letzten Schuljahr genau für DaZ-Förderung bekommen? Ich erinnere mich nicht genau.

Wir in Niedersachsen werden da sehr großzügig ausgestattet. Wenn wir zB einen syrischen Flüchtling aufnehmen, der anschließend in unsere Sprachlernklasse kommt, bekommen wir 12,50 € zur Anschaffung von Sprachlernmaterialien.
Einmalig.
Im Folgejahr.
Davon kann man dann fast ein ganzes Arbeitsheft kaufen, mit dem der Schüler dann erfolgreich in das deutsche Schulsystem integriert wird und 3 Jahre später Abitur macht.

Kein Mensch an der Schule brauch VERA, es bring weder Lehrern noch Schüler irgendwelche Erkenntnisgewinne. VERA ist ein rein politisches Instrument, das installiert wurde, weil "wir machen jetzt in Vergleichbarkeit und Kompetenz" auf KMK-Ebene in der nach-Pisa Zeit in Mode gekommen ist.

Die 30 Tage Regelung gilt grundsätzlich für alle Lehrer mit den von Valerianus genannten Einschränkungen. Und der Personalrat ist durch das Personalvertretungsgesetz in besonderer Art und weise geschützt, wie genau der Personalrat seine Aufgaben ausübt ist nicht Sache des Schulleiters und er hat auch keine diesbezüglichen Anweisungen zu erteilen.

Auch in den Ferien können mittbestimungspflichtige Vorgänge anfallen. Für diese Fälle sollte der Personalrat eine Bereitschaftsregelung finden, etwa indem ein Mitglied einmal pro Woche ins Postfach guckt oder man mit der Schulleitung eine Information per Email verabredet. Wenn man das nicht macht, läuft ggf. eine Frist ab und die Nichtreaktion des Personalrates wird als Zustimmung gewertet. Wenn man das selber zu verantworten hat, weil man sich in den Ferien um nichts kümmert, kann man sich zumindest hinterher nicht beschweren.
Eine Pflicht zur Anwesenheit in des Ferien gibt es natürlich nicht.

Eine amtsärztliche Attestpflicht muss vorher ausgesprochen werden.
Nur dieses Attest abzulehnen, scheitert vermutlich an der praktischen Umsetzung: das genaue Attest sehe ich ja erst, wenn es der Schüler vorlegt und nicht bei der telefonischen Krankmeldung, also erst einige Tage nach der Prüfung. Außerdem sind die Atteste der Firma äußerlich nicht als solche zu erkennen, die Atteste werden von Privatärzten (= ohne kassenärztliche Zulassung, Privatärzte dürfen Atteste ausstellen, ohne den Patienten persönlich behandelt zu haben, Kassenärzte müssen ihn zumindest vorher einmal körperlich untersucht haben) ausgestellt und sehen aus, wie ganz normale Atteste.

Grundsätzlich liegt es im Ermessen der Schule zu entscheiden, wann eine Entschuldigung glaubwürdig ist, man könnte ein solches Attest also auch ablehnen, wenn man stichhaltige Gründe für diese Ablehnung anführen kann. Ob man damit Erfolg hat, wird letztlich dann wohl das Verwaltungsgericht entscheiden, bisher ist das nicht ausgeteilt.

Natürlich bekommt jeder, der ein Attest möchte um einen Prüfungstermin zu vermeiden irgendwie auch eins, machen wir uns nichts vor. Auf der anderen Seite lässt sich sicher auch nicht bestreiten, dass dieser "Service" die Schwelle dafür weiter senkt.

Kurze Antwort:
ab zum Anwalt.

Zitat von Sawe

Da Englisch fest ist, können sie dann Französisch oder Latein abwählen. Das sie Ersatzunterricht in Form von Wahlpflichtkursen bekommen, davon ist hier nicht die Rede.

Das ist aber eindeutig verpflichtend und die Bedingungen sind so, dass eigentlich keine Schule mit klarem Versand dieses Modell wählen kann. Die Ersatzkurse müssen in zeitlichem Umfang dem abgewählten Unterricht entsprechen, die Ersatzkurse sind versetzungsrelevant und die behandelten Inhalte dürfen keine Überschneidungen mit dem Stoff der regulären Kurse aufweisen und auch keine Inhalte aus der Kursstufe vorwegnehmen, was für den Lehrer bedeutet, dass er sich die Kursinhalte und das Curriculum komplett selber erarbeiten muss und ohne Lehrwerk unterrichten darf (und das vermutlich genau ein mal, bis das Modell in 3 Jahren wieder in die Tonne getreten wird). Und da es ein Ersatzfach für verschiedene andere Kurse ist, was sich nur schwer in den regulären Stundenplan integrieren lässt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, das die Ersatzkurse im Nachmittagsbereich liegen.

Don't feed the troll.

Leider muss das gar nicht mal unbedingt ein Schüler sein, es gibt auch durchaus Kollegen, die bei jeder Gelegenheit meinen allen erklären zu müssen, warum es diejenigen, die andere Fächer / andere Schulformen / andere Schüler unterrichten, ja so viel leichter haben als mann selbst.

An VERA nicht teilnehmen zu können, weil man an diesem Termin leider auf Klassenfahrt ist, würde für mich unter die Kategorie "glücklicher Zufall" fallen, auf keinen Fall käme ich auf die Idee, das vor Ort in einer Jugendherberge zu machen.

(Allerdings kann es sein, dass man das dann halt nachholen muss, ich meine mich dunkel zu erinnern, dass es entsprechende Regelungen für am entsprechenden Tag verhinderte Klassen gibt. So oder so hätte VERA für mich keine Relevanz bei der Planung einer Fahrt.)

Zitat von Stefan

Nur um Spekulationen vorzubeugen :
Ich bin nicht der Autor dieser Ideen.

Von dir hätten wir auch bessere Ideen erwartet.

Schulfachliche Koordinatoren erhalten in Niedersachsen für die Funktionsstelle 5 Anrechnungsstunden.
Grundsätzlich steht es dem Schulleiter frei, von den übrigen "Entlastungsstunden" auch welche an die Koordinatoren zu vergeben, auch andere Konstellationen können zu mehr führen, etwa wenn eine Koordinatorenstelle nicht besetzt ist, dann bleiben die 5 damit verbundenen Anrechnungsstunden in der Schule und werden üblicherweise auf die anderen Koordinatoren verteilt, die Aufgaben der freien Stelle mit übernehmen.

Zitat von Kippelfritze

Ich will mal eine Idee hervorheben, die mir spontan besonders zusagt:

(PS.: K. und andere, nein, ich bin nicht Stefan T.)

Ein ganz wesentlicher Punkt, den ich an der Selbstwahrnehmung des Lehrerberufes noch nie verstanden habe, ist die Angst vor rechtlichen Auseinandersetzungen mit der Kundschaft. Ich bin jetzt 15 Jahre im Beruf und 10 Jahre Personalrat und habe in der Zeit gerade mal 2 Fälle miterlebt, bei denen Eltern rechtliche Schritte eingeleitet haben. Beide Fälle sind versandet, bevor es überhaupt vor Gericht gegangen ist.
Ich fälle bei Notengebung oder Disziplinarmaßnahmen täglich Urteile, die für Schüler weitreichende Folgen haben. Ich tue das gut überlegt und auf Basis der Rechtsgrundlagen, die ich auch kenne (nein, das ist leider keine Selbstverständlichkeit). Wenn Eltern oder Schüler Zweifel äußern, kann ich meine Entscheidungen auch begründen und im Einzelfall ach mal überdenken (wobei eine Änderung der Entscheidung dabei nur äußerst selten vorkommt). Wenn die Betroffenen meiner Entscheidung dann immer noch Zweifel haben, steht es ihnen frei, ihre rechtlichen Möglichkeiten (die bereits jetzt recht begrenzt sind) auszuschöpfen. Falls dann tatsächlich mal rauskommen sollte, dass ich irgendwo einen Fehler gemacht habe, wird der eben korrigiert - und das hätte für mich persönlich nicht einmal irgendwelche negativen Konsequenzen (mir ist deutschlandweit kein einziger Fall bekannt, bei dem es zu dienstrechtlichen Konsequenzen gegen Lehrer aufgrund von Fehlern im Dienst gekommen wäre, wenn nicht bereits die Schwelle zum Strafrecht berührt worden wäre).
Der Stress den Lehrer mit juristischen Auseinandersetzungen haben ist in erster Linie hausgemacht, weil im vorauseilenden Gehorsam immer schon im Kopfkino worst-case-Szenarien ausgemalt werden, die in der Realität niemals eintreten. Die einzige Ausnahme sind Schulen, bei denen die Schulleitungen nicht hinter ihren Kollegen stehen und bei jeder Beschwerde der Eltern Druck auf die Lehrer ausüben, das ist dann aber kein juristisches Problem.

Ganz nebenbei:
du hast auf einen bestimmten Prozentwert reduziert, der ist fest und somit auch dein Gehalt.
Wenn du überhälftig an eine andere Schulform abgeordnet wirst, wird deine Unterrichtsverpflichtung an diese Schulform angepasst. Du kriegst also nicht weniger Geld, sondern wirst mehr Stunden machen müssen.

Bezirkspersonalrat anrufen

Schlecht in Rechtschreibung =/=LRS

Zitat von Catania

Ist das zu fassen?

Absolut, ich finde es nicht mal überraschend.

Für mich wäre das ein klarer Fall für einen Inklusionshelfer.

Auch in der PKV hat man immer die Möglichkeit, sich zum Basistarif zu versichern. Der Kostet im Augenblick knapp 700 €, das kann man also also Obergrenze der Kosten betrachten. Außerdem hat man als Pensionär Anspruch auf 7ß% Beihilfe. Ganz an die hier genannten Kosten wird man also nicht kommen.
Aber es bleibt natürlich richtig, dass die PKV im Alter tendentiell teuer wird.

Da solche Mitteilungen normalerweise auf dem Dienstweg erfolgen, spielt es in der Praxis keine Rolle - du gibst das Formular in der Schule ab und die leiten es dann ggf. weiter.

Für sächliche Ausstattung des Schulgebäude ist der Schulträger zuständig, nicht der einzelne Lehrer.
Schon alleine, weil solche Einrichtungsgegenstände in Schulen besonderen Brandschutzerfordernissen genügen müssen, würde ich da nicht selber rumfrickeln.