Beiträge von Tom123

Zitat von fossi74

Tom123: Schon interessant, wie Du anderer Leuts Umstände aus der Ferne so beurteilen kannst... Ich bin also als Lehrer "privilegiert", ...

Aber was rege ich mich auf - dass ich als SL von Leuten mit Deiner Dienstauffassung nur profitieren kann, habe ich ja schon mehrfach erwähnt.

Ob du privilegierst bist, weiß ich nicht und interessiert mich auch eigentlich nicht wirklich. Aber ich kann dir sagen, dass ich in Privatwirtschaft zeitlich deutlich mehr eingeschränkt war als nun. Da war nichts mit, ich mache mal eben einen Nachmittag frei. Wie auch. Wo kommen denn die Überstunden her?

Es fällt mir aber ehrlich gesagt schwer zu glauben, dass du nun als Lehrer zeitlich mehr eingeschränkt bist, als jemand mit einer 40 Stunden Woche. Meine Tätigkeit in der SL kann ich natürlich nicht mit einem normalen Angestellten verglichen. Da muss ich schon Führungskraft mit Führungskraft vergleichen. Da ist oft der Chef, der erste der kommt und der letzte der geht. Es sei denn ich habe es so weit gebracht, dass ich es nicht mehr nötig habe zu arbeiten.

Zitat von MarPhy

In meinen Augen Schwachsinn. Wenn ich nen Schichtplan im 3-Schicht-System habe, und in meiner Freizeit nen Termin plane, kann der AG in meinen Augen auch nicht erwarten, dass ich mit 48h Vorlauf sofort springe, wenn er spontan den Schichtplan ändert.

Nein, aber dann hast du in Regel rund 40 Stunden pro Woche als Arbeitszeit blockiert. Als Lehrer hast du den Vorteil, dass du einen gewissen Anteil frei bestimmten kannst. Du kannst Termine in die Ferien legen und hast in der Regel auch die Nachmittage frei. Im Büro arbeitest du täglich vielleicht von 8:00 - 17:00 Uhr. Dazwischen eine Stunde Mittagspause. Da sind wir doch deutlich flexibler.

Zitat von Veronica Mars

Es gab wohl einen Leiter eines Impftentrums, der herausgefunden hat, dass mit einem bestimmten Spritzentyp 7 statt 6 Impfdosen aus dem Fläschchen gehen. Die Dänen nachen das wohl auch.

Tja, dank deutscher Bürokratie wurde es ihm verboten. Obwohl es ihm wohl zuerst ganz offiziell erlaubt wurde.

Ja, das ist unmöglich. Überlegt mal, wie viele Menchen zusätzlich geimpft sein könnten, wenn wir das von Anfang an so gemacht hätten.

Das ist mal wieder zu platt berichtet. Erstmal geht es hier um Impfstoffe und nicht um irgendein Kuchenrezept. Bevor man 7 Dosen entnimmt müsste man das Prüfen und es müsste von der Ema genehmigt werden. Kann man immer 7 Dosen entnehmen? Gibt es Fehlerquellen? Was ist, wenn es nicht klappt.

Das ganze hatten wir ja auch schon mit den 6 statt 5 Dosen am Anfang. In den Medien wurde es hochgejubelt, weil wir dadurch ja mehr Impfstoffe hatten. Pustekucken. Biontech hat nach der Erlaubnis einfach angefangen statt 600 Dosen a 5 Impfdosen für 3.000 Menschen zu liefern nur noch 500 Dosen mit nun offizielle 6 Dosen. Biontech freut sich und wir haben keine Impfdose mehr. Klar, ist das auch für uns ein Vorteil Biontech kann seine Lieferversprechen besser einhalten und mehr Impfstoffe verkaufen. Wenn andere Länder dadurch mehr bekommen, ist das sicherlich auch gut für uns. Aber der große Wurf war es für uns nicht. Dazu gibt es inzwischen auch Fälle, wo es nicht gelingt 6 Dosen zu verarbeiten. Da haben wir dann Pech. In der Regel wurde dann nämlich nicht 100% sauber gearbeitet.

Lange Rede, kurzer Sinn. So einfach wir machen mal 7 Dosen daraus ist es nicht.

CDL: Da haben wir uns überschnitten.

Zitat von DpB

Ging oben ein bisschen unter,aber wie ist's denn wenn, wie bei uns, die ganz normale unterrichtszeit von 7.30 bis 15 Uhr und dann wieder 17.30 bis 20 Uhr liegt? Da ist nix mit "Vormittag freihalten", sondern eher "jeden Tag komplett" und ein "mach Deine Termine außerhalb sämtlicher potentieller Unterrichtszeit" ist praktisch unmöglich.

Weiß denn da irgendwer, ob es eine rechtsverbindliche Einschränkung gibt?

Das ist vielleicht doch ein wenig praxisfern. Da wird man sich sicherlich andere Lösungen überlegen müssen. Letztlich ist der Konflikt der gleiche: Interesse des Dienstherrn vs. persönliche Interesse des Angestellten.

Letztlich ist es bei euch auch relativ einfach, da der Unterricht ggf. auch leichter ausfallen kann. Da kann man auf kurzfristige Vertretungen verzichtet werden. Bezüglich des Stundenplans gibt es dafür an vielen Schulen eine Personalvereinbarung.

Zitat von fossi74

Ich mag die Nonchalance nicht, mir der hier alles nicht-dienstliche als (vernachlässigbares) "Privatvergnügen" abgetan wird. Auch der Beamte hat ein Recht darauf, seine Lebenszeit im absehbaren Rahmen selbst zu verplanen.

Es geht darum, dass du dir als Lehrkraft die Vormittage innerhalb der Schulzeit freihalten sollst. Was meinst du wie es bei normalen Angestellten läuft? Die haben auch den Tag voll. Du bist da als Lehrkraft schon durchaus privilegiert.

Allerletztes OT:

Leider wissen wir noch nicht alles. Lehrer und Kultusminister haben dort durchaus unterschiedliche Ansichten.

Zitat von Susannea

DAs sehe ich etwas anders, die offenen Schulen sind ganz klar ein großes Problem, gerade weil eben oft nicht getestet wird, teilweise keine Masken getragen werden müssen und Abstand eh nicht eingehalten wird.

Großes Problem bin ich bei dir. Vor allem, weil die Länder nicht bereit sind, Geld in Infektionsschutz zu investieren. Aber ich glaube tatsächlich das der größte Faktor die privaten Kontakte sind. Die nehmen allerdings auch zu, wenn die Schulen offen sind. Aber wir kriegen die Sache nicht in den Griff, wenn wir dort nichts unternehmen.

In Niedersachsen sollen auch immer die Interesse der Lehrkräfte berücksichtigt werden. Trotzdem haben wir auch die Aussage, dass die Sicherstellung des Unterrichtes Vorrang hat. Gerade heutzutage. Wir sind verlässliche Grundschule. Was ist, wenn plötzlich 3 Lehrkräfte erfahren, dass sie am Wochenende gemeinsam mit jemanden zusammensaßen, der positiv ist? Die Kollegen gehen natürlich sofort nach Hause. Aber das muss auch vertreten werden. Und dann braucht man schon einen verdammt guten Grund, um frei zu bekommen. Dort überwiegt in der Regel das dienstliche Interesse und der AG hat auch nichts anders machen können. Eine Freundin hatte das mal auf einer Klassenfahrt. Sie sollten am Mittwoch mit einer Kollegin wechseln. Die zweite begleitende Lehrkraft wurde aber auf der Fahrt krank und sie ist dann deswegen bis Freitag vor Ort geblieben.

Um zum TE zurückzukommen. Auch dort ist es sicherlich so, dass man die Umstände betrachten muss. Hätte die Schule das schon frühzeitig wissen können? Ist die Umstellung zwingend kurzfristig möglich? Wenn Lehrkräfte kurzfristig ausfallen ist es rechtlich anders als wenn die lange geplante Stundenplanänderung eintritt. Hat die Schulleitung Alternativen, die weniger persönlich betroffen sind? Hat die Schule Alternativen, das Problem anders zu lösen. Stillarbeit für die Klasse? Juristisch wird das sicherlich auf ein Abwägen der Interessen hinauslaufen.

Normal wäre es sicherlich einfach das Gespräch mit der Schulleitung zu suchen. Eine gute SL würde wahrscheinlich eine Lösung finden.

Wenn so etwas ein Problem ist, ist es tatsächlich bei wichtigen Terminen zu empfehlen, diese der SL im Vorfeld mitzuteilen und darauf hinweisen, dass man dann nicht zur Verfügung stehen würde. Gleichzeitig mit der Frage, ob Bedenken vorliegen.

Das Hauptproblem ist weder die Öffnung des Einzelhandels oder die offenen Schulen. Das Problem sind die Menschen. Wenn sich die Leute wieder stärker daran halten würden, Kontakte zu vermeiden, wäre es viel mehr gewonnen. Ich kenne so viele Leute, die sich zwar überwiegend an die Regeln halten, aber im privaten Bereich wieder voll dabei sind. Dann trifft man sich jeden Tag mit jemand anderes. Alles erlaubt. Aber ein Problem. Ich kann es ja auch verstehen. Die Luft ist raus.

Die Frage wäre also, wie schafft man es, dass die Leute wieder stärker bereit sind mitzuziehen. Ein Zwangsbesuch auf der Corona-Station für alle Maskenmuffel?

Ich glaube sinnvoll wären eher kurze harte Lockdowns als diese Dauerlockdowns ohne große Einschränkungen. 14 Tage Ausgangssperre, Alkoholverbot, Maskenpflicht überall, Schulen und Kindergärten komplett zu, Verbot touristischer Reisen, Flüge einstellen. Aber danach dann mit wenigen Regeln wieder ins normale Leben. Natürlich gehen keine Großveranstaltungen oder wahrscheinlich auch kein Restaurantbetrieb. Aber die Geschäfte mit Maskenpflicht in den Innenstädten öffnen, Schulen zu mindestens im Wechselmodell, etc..

Bei uns merkte man ganz stark. Als die Schulen im Januar wieder im Wechselmodell aufgemacht haben, war es mit dem Lockdown in den Köpfen vorbei.

Zitat von gingergirl

Kann es sein, dass wir was anderes unter "zur Verfügung stehen" verstehen? Ich spreche von "Arbeitsbereitschaft", sprich ich sitze in der Schule und halte mich für etwaige Vertretungen im Lehrerzimmer bereit. In diesem Fall kann ich nicht meiner Freizeit nachgehen und bin am Arbeitsort. Diese Art von Arbeitsbereitschaft muss bezahlt werden. Deswegen hütet sich mein Dienstherr auch tunlichst, solche Präsenzzeiten irgendwo offiziell anzuweisen. Gibt es nicht, ganz bestimmt auch für Niedersachsen nicht.

Gibt es, und ganz bestimmt auch in Niedersachsen. Dein Dienstherr kann für begrenzte Zeiten erwarten, dass du dich für den Dienst bereithältst. Ganz einfache Beispiel: Du hast Freitags die letzte Stunde frei. Also um 12:00 Uhr. Er kann dir aber sagen, dass du dich immer für Vertretungsunterricht am Freitag in der 5. Stunden bereithalten musst. Wenn dieser nicht anfällt, hast du Glück. Du hast dann dort aber nicht frei. Dein Dienstherr kann sogar verlangen, dass du dich in dieser Zeit in der Schule aufhältst und dort deinen Dienstgeschäften nachkommst. Erst wenn klar ist, dass kein Vertretungsunterricht anfällt, hast du ein Recht Freizeit zu haben. Nichts anderes macht dein Dienstherr auch beim Erstellen des Stundenplanes. Wichtig ist halt, dass dein Gesamtarbeitszeit dadurch nicht über die reguläre Arbeitszeit kommt. Du kannst nicht 10 Stunden Vertretungsbereitschaft haben, wenn du schon 28 Unterricht gibst. Der Dienstherr kann auch nicht erwarten, dass du als Teilzeitkraft 20 Zeitstunden arbeiten müsstest, aber diese komplett in der Schule verbringst. Und er kann nicht ohne berechtigtes Interesse erwarten, dass du in der Schule arbeitest.

Zitat von Maylin85

Das Abstandhalten ist allerdings auch an weiterführenden Schulen oft eher theoretischer Natur und ob Masken das Ganze komplett sicher gestalten, weiß man auch nicht so recht.

Seit wir ebenso im Wechselunterricht wie die Grundschulen, finde ich eigentlich schon, dass wir auch priorisiert geimoft werden müssten. Zumal die Inzidenzen in den Altersgruppen der weiterführenden Schulen höher zu sein scheinen.

An den weiterführenden Schulen liegt es aber eher an einem selber. Wenn ich darauf achte, kann ich zu mindestens im Unterricht Abstand halten. Zu mindestens deutlich mehr als an Grundschulen. In meiner vierten läuft es auch.

Aber grundsätzlich sehe ich das mit dem Impfen genauso wie du. Niedersachsen fordert auch die SEK1 Lehrer zu impfen. Allerdings schaffen sie es ja noch nicht mal die Grundschullehrer und Erzieher zu impfen.

Zitat von Lindbergh

Schmidt: Für ältere Leute, die jetzt kein spezielles Rehaprogramm haben, sondern einfach nur fit bleiben wollen, gibt es sicher auch außerhalb eines Fitnessstudios Möglichkeiten. Ich kann jetzt auch gar nicht sagen, ob es eine Minderheit oder doch sogar eine Mehrheit ist, die während des Lockdowns nicht auf entsprechende Angebote zurückgriff, aber die Beschwerden sind ja jetzt da und da kann man eher schlecht antworten: "Tja, Pech gehabt!", oder?

Doch genau das kann man. Wer sich fit halten möchte, kann das auch ohne Probleme im Lockdown. Wer das nicht macht, Pech gehabt. Nennt sich Eigenverantwortung. Er hätte z.B. einfach jeden Tag eine Stunden spazieren gehen können.

Und für Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen den Sport brauchen, hatten die Physiotherapeuten und Ergotherapeuten die ganze Zeit auf. Jede Therapeut kann ihn auch genug Übungen für zu Hause mitgeben.

Zitat von gingergirl

Tom123: da gab es schon mehrere Urteile, z.B. vom EuGh oder auch hier: https://www.lto.de/recht/hintergr…ich-mehrarbeit/

Ich bin mir sicher, dass dein Dienstherr aka Kultusministerium den Schulen niemals offiziell einen Bereitschaftsdienst angewiesen hat. Das läuft alles schulintern und die Kollegen machen es halt mit. Kann ja auch Sinn machen, wenn man sich schulintern auf gewisse Präsenzzeiten einigt, um so häufigen spontanen Vertretungen vorzubeugen. Aber so eine allgemeine Vereinbarung wie "alle stellen sich grundsätzlich vormittags in der Schule zur Verfügung" geht nicht und würde ich auch nicht mitmachen.

Das Urteil passt nicht. Du hast keinen klassischen Bereitschaftsdienst. Und vor allen ist das auch keine Mehrarbeit. Du kannst dich zu Hause hinsetzen und korrigieren. Du kannst dich auch in die Schule setzen und arbeiten. Dein Arbeitgeber definiert innerhalb deiner normalen Arbeitszeit nur einen Rahmen, indem er die Stunden nutzen kann. Es geht auch nur um eine relativ begrenzte Anzahl von Stunden. Mit Vollzeit bist du in Niedersachsen sowieso fast alle Stunden in der Schule. In der Regel sind das 1-3 Wochenstunden, die du zusätzlich dich frei hältst. Wie machst du sonst einen Vertretungsplan? Wenn keiner will, muss auch keiner?

Wir haben auch einen Konferenztag. Wenn keine Konferenz ist, hat man frei. Trotzdem soll/muss man sich den Nachmittag freihalten.

Der Dienstherr hat hier ein berechtigtes dienstliches Interesse. Außerdem kannst du weiterhin über einen Teil deiner Arbeitszeit frei verfügen. Ich denke, dass du da vor Gericht ganz schlechte Karten hast. Was anderes wäre, wenn du dadurch eine Mehrarbeit leisten müsstest. Nehmen wir an, dass du Teilzeitkraft mit 50% bist und plötzlich alle Tage von 8:00 bis 13:00 Uhr frei halten sollst. Das ist sicherlich nicht akzeptabel. Wenn Du weniger Stunden hast, wird das sicherlich auf einen Tag befristen oder ggf. bestimmte Stunden rauslassen. Da müssen die Interesse dann abgewogen werden und die Teilzeit berücksichtigt werden.

Zitat von pepe

Tom123 : Es geht bei Berufsschülern natürlich nicht um Nähe zum Lehrer, ganz bestimmt nicht. Es geht neben unreflektierten Nachlässigkeiten um Provokation, um Raucherpausen vor dem Schulgelände (ohne Maske, dafür mit viel Nähe zeinander), um Undiszipliniertheit und Treffen in der Freizeit ohne Beachtung von Abstand und sonstigen Regeln. Es geht um enge Klassenräume, um Doppelaufsichten bei geteilten Klassen. Ich glaube, du kannst dir nicht vorstellen, was bei 16-20jährigen (und darüber) möglich ist.

Es geht aber um den Schutz der Lehrkräfte. Die Schüler werden auch bei uns nicht geimpft. Letztlich kann ich als Berufsschullehrer Maske tragen und Abstand halten. Wenn die Schüler sich dann infizieren, ist es ihr Pech. Als Erzieher oder Lehrkraft in Klasse 1 und 2 geht das halt nicht. Da musst du ans Kind ran.

Zitat von gingergirl

Tom123: dass du dich immer bereit halten musst, ist nicht rechtens. Wir haben in unserem Job neben dem Unterricht und unseren sonstigen dienstlichen Aufgaben keine vorgeschriebene Präsenzpflicht an der Schule. Dies wäre eine "Arbeitsbereitschaft" und wenn der Dienstherr von dir verlangt, dass du dich in der Arbeit bereit hältst, wo du nicht deiner Freizeit nachgehen musst, dann muss er dir die Präsenz bezahlen bzw. die Zeit zählt zur Dienstzeit.

Als Vollzeitkraft in Niedersachsen? Hast du dafür eine Rechtsquelle? Ich kenne das auch von anderen Schulen ähnlich. Während der regulären Unterrichtszeit musst du dich bereithalten. Ich kann in der Zeit ja auch meine sonstigen dienstlichen Aufgaben erledigen. Ich muss nur nach einer angemessenen Frist zum Unterricht bereit stehen.

Zitat von Susannea

Naja, aber nicht unbedingt so kurzfristig.

Bei uns ist das tatsächlich so, dass du als Vollzeitkraft dich vormittags dich bereit halten musst. Teilzeitkräfte entsprechend anteilig. Wer feste Termine oder Kinderbetreuung hat, kann das der Schulleitung melden und ist dann für die Zeiten außen vor. Freie Tage sind natürlich immer außen vor. Frist ist bei uns 24 h eingeplant sein. Wenn ich also am Montag um 12:00 Uhr sehe, dass ich Dienstag die 5. Stunde vertreten muss, kann ich mich nicht beschweren. Wir finden aber eigentlich immer Lösungen.

Andererseits sind wir in Niedersachsen auch verlässlich. Wenn jemand ausfällt, muss halt auch jemand rein. Das kann oft nur jemand sein, der eigentlich frei hätte. Wir hatten tatsächlich mal eine Kollegin, die das verweigert hat. Deswegen haben wir das dann auf einer Personalversammlung so festgelegt. Aber wenn bei uns wirklich gute Gründe sind, haben wir auch immer eine andere Lösung gefunden.

Zitat von pepe

Ganz müde Theorie. Ein Freund von mir - Lehrer am Berufskolleg - berichtet von wesentlich geringerer Vorsicht/Einsicht/Aufsicht..., als ich es bei meiner Klientel erlebe und durchsetzen kann. Ich halte Lehrer*innen an bestimmten weiterführenden Schulen mindestens für ebenso ansteckungsgefährdet, wie uns Grundschullehrkräfte.

Sorry, aber wenn da mache ich dann auch als Lehrer etwas falsch. Welcher Berufsschüler(in) hat denn ein Interesse an Nähe zum Lehrer? Wenn man den sagt, dass sie auf Abstand bleiben sollen, werden die wohl kaum kommen. Wir reden doch von fast erwachsenen Menschen.

Ich habe eine erste und eine vierte Klasse. In der vierten ist das überhaupt kein Problem. Keiner kommt ohne Erlaubnis zu mir. Wenn sie kommen, setzen die Maske (fast richtig) auf.

In der ersten Klasse vergessen sie schlicht, dass sie Abstand halten müssen. Kaum einer setzt die Maske richtig auf. Nach ein paar Minuten sitzt die Maske unter der Nase. Eigentlich muss man bei jedem Kind die Maske selber aufsetzen. Dann haben die Kinder einfach ein Bedürfnis nach Nähe. Auch in den Pausen usw..

Dazu kommt, dass ich den vierten vieles auch auf Abstand erklären kann. Die können ihre Fragen formulieren und verstehen meine Erklärungen. In den ersten geht das in der Regel nicht. Da muss man nah sein. Da stört auch die Maske beim Unterricht. Die Kinder müssen viel stärker das Gesicht der Kinder sehen als die älteren.

Zitat von Nymphicus

B.1525, die Kombinationsvariante der brasilianischen, südafrikanischen und britischen wächst in UK trotz Lockdowns und Stagnation anderer Varianten exponentiell. Die Supervariante ist jetzt da, gezüchtet durch den steigenden Selektionsdruck durch mehr geimpfte, gegen sie wirkenden die bisherigen Impfungen und natürliche Immunität kaum noch.

Ich denke, dass das gerade das wirklich problematische ist. Ich kenne jemand der im letzten halben Jahr trotz Lockdown in Südafrika, Südamerika und Asien im Urlaub war. Alles nur kurz, weil es jetzt gerade so schön preiswert ist. Ich versteh nicht, warum man nicht Flüge aus/nach Südamerika, Südafrika etc. komplett verbieten kann. Einfach mal ein halbes Jahr dicht machen, für alle, die nicht aus der EU kommen. Wer dann trotzdem rein muss, kommt 14 Tage in Quarantäne. Aber bitte unter staatlicher Aufsicht.

Den Spruch mit der Bombe kannte ich noch nicht. Den merke ich mir.

Zitat von Plattenspieler

Andere Staaten haben es auch schon vor der Impfung in den Griff bekommen.

Meinst du China? Letztlich wird kein Land wie Deutschland das Virus ohne Impfung dauerhaft in den Griff bekommen. Solange es weltweit so aktiv ist, wird es immer wieder Einträge geben. Das gilt auch für die Länder, die es jetzt im Griff haben. Vor allem haben wir überall offene Grenzen. Arbeitskräfte kommen aus dem Ausland. Wie sollen wir das Virus ohne Impfung in den Griff bekommen?