Das habe ich nie wirklich verstanden. Was kann man der Schulleitung denn? Außer ein paar böse Worte am Telefon... Wenn diese sagt "geht leider nicht anders", wird die SL doch nicht einfach ausgetauscht?
Oder sehe ich das falsch?
An Anna Lisas Schule "darf man auch nichts kopieren" , das Kollegium lässt sich da scheinbar alles gefallen.
Schule ist schön und macht Spaß, vor allem wenn man nicht hin muss.
Also ja, damit ich aussteigen könnte müsste ich auch mehr Informatik oder generell programmieren lernen oder auch nachstudieren. Aber zum Glück bin ich aktuell noch zufrieden.
Ähnlich mit den Mietstufen. Wir sind hier zwar nur Stufe 3, aber meine Kollegen mit Kindern schwelgen mitnichten im Luxus.
Dann habt ihr noch nicht genug Kinder. Das dritte lohnt sich ja überproportional.
Na, wenn die Vollzeitkollegen ebenso jede Woche vertreten, sind sie bei mindestens 4 Stunden im Monat und kriegen somit auch alle ab der 1. bezahlt. Genau wie ich. Da ist kein Unterschied dann.
Wie du das schon wieder gleichsetzt. Wenn eine Schule nicht darauf achtet, die Vollzeitkollegen sinnvoll einzusetzen, kommt es ganz schnell mal zustande, dass die gratis arbeiten. Das kann dir nie passieren.
Das ist bundeslandabhängig. In NRW ist das der Fall, woanders ist es hingegen anteilig.
Anna Lisa ist aber in NRW. Hatte ich also doch Recht.
Ist das echt so? Ich war fest davon überzeugt, dass bei jeder Teilzeit sofort bezahlt wird. Habe aber auch länger nicht drüber nachgedacht.
Stimmt vielleicht für deine Schulform. Ich vertrete regelmäßig jede Woche.
Was du vertrittst wird wegen deiner Teilzeit ab der ersten Stunde bezahlt. Ist also wieder am Thema vorbei.
Dann sind es aber eben keine.
Tja, bei mir in Baden-Württemberg wird erst ab 4. Vertretungsstunde im Monat bezahlt
Das ist in NRW auch so. Bei uns wird aber kaum vertreten.
Kinder, die in der ersten Klasse nicht auf Toilette gehen können müsste man in den Kindergarten zurückschicken mit dem Kommentar "nicht beschulbar". Das ist ganz entschieden nicht Aufgabe der Schule.
Was hast du dann davon? Ich würde eher alles anderen wünschen, dass sie diese Zuschläge auch bekommen, auch die Angestellten…. Und zwar abhängig vom Dienstort, nicht Wohnort. Eine Staffelung nach benötigter Wohnfläche (Anzahl der Kinder) fände ich jedoch noch fair.
So run geht es natürlich auch. Die jetzige Lösung widerstrebt meinem Gerechtigkeitsempfinden zutiefst.
Ich wünschte die Empfänger des überhöhten Familienzuschlages in NRW müssten alles zurückzahlen, was über den bisherigen Zuschlag ging.
Das war wenigstens mal eine Lektion. Jede Wette, dass sie männliche Schüler sofort abgeführt hätten und da hättest du es vermutlich gut gefunden.
Nö. Das nennt sich "Schutz und Fürsorge". Im Gegenzug dürfen wir nicht streiken und müssen ständig unbezahlte Überstunden und Wochenendarbeit leisten.
Also ich leiste keine unbezahlten Überstunden.
watweisich ich reiche nur den Musterwiderspruch ein. Hauptsache man hat widersprochen. Falls dann irgendwann jemand klagt und Erfolg hat, bekommt man die Nachzahlung.
Schön, dass du dieses Syndrom hast. Das hat aber nicht jeder, der ohne nachzudenken mit 19 angefangen hat ausgerechnet Lehramt zu studieren. Ein Glück, dass es auch Schulformen ohne die lieben Kleinen gibt.
Du findest auch Schule schön und würdest für E11 morgens aufstehen. Ich nicht und viele andere hier auch nicht.
Doch. Aber um den ging es dir ja in deinem Beitrag auch nicht. (Für Angestellte ist es ungerecht, da habe ich nie was anderes behauptet. Für A16er ohne Kindern, wie du oben schreibst, ist es nicht ungerecht.)
Natürlich ist es ungerecht!
Man sollte nicht fürs Kinder kriegen belohnt werden, andere Arbeitnehmer werden dafür auch nicht belohnt. Es ist absurd und unangemessen, dass jemand der für A15/16 hart arbeitet weniger bekommt als ein A13 mit Kindern und Ehepartner. Man kann nur jährlich Widerspruch einlegen und hoffen, dass dagegen etwas unternommen wird.
Was er in seinem Beitrag auch getan hat.
