Das wir hier darüber reden, ob sich eine Beförderung wegen 600€ (A14) oder 800€ Brutto (A15) lohnt zeigt, dass wir manchmal ein bisschen den Bezug zur Welt außerhalb des Schulsystem verloren haben.
richtig. Bevor ich meinen letzten Arbeitgeber verlassen habe, wurden mir ca. 1200€ Brutto mehr angeboten, wenn ich doch nicht kündige. Ok ich hätte auch Personalverantwortung für 3 Personen gehabt.
Oder meinst du die Summen sind außerhalb niedriger?
OT: Ihr habt es gut. Bei uns müssen Teilzeitkräfte mit nur 50% um einen freien Tag betteln und dann klappte es bei einer Kollegin nach 5 Jahren endlich....
habt ihr dann mehrere Tage nur 2 Stunden oder wie soll das gehen?
40 Dienstjahre nicht voll bekommt.
Mehr als 33 Jahre sind bei mir nicht drin (vielleicht 36, wenn wir bis 70 müssen).
Bei A15 ebenfalls. Sie wird aber erst nach 9 Monaten Probezeit ausgehändigt.
In Hessen gilt das für alle Beförderungen. Ich bekommen meine A14 Urkunde auch erst nach der Bewährungszeit zum nächsten Beförderungstermin (wir haben Oktober oder April). Heißt nach der Auswahl Mitte August warte ich nun bis April, weil die Bewährungszeit mind. 3 Monate ist. Also wurden aus 3 Monaten, 8 Monate. So kann man auch sparen 
Das alles setzt natürlich voraus, dass ich mich auch bewähre. (was ich hoffe)
Kann ich bestätigen. 3 ist bei mir mit Abstand die seltenste Note.
Das ist bei mir auch so. vor ein paar Jahren gab es noch mehr davon, es werden aber gefühlt weniger.
Und bei a14 sehe ich in sofern kein Bedarf, da man etwas mehr netto bekommt für je nach a14 Stelle effektiv doch mehr Arbeit, da ist eine Entlastungsstunde die Woche mehr wert
Eine Entlastungsstunde ist ca. 250-300€ wert?
Wie seht ihr das? Auch in Bezug auf mein Alter und Besoldung
Wie soll man das denn auf die Besoldung bezogen sehen?
Wenn du keine Beförderung möchtest, dann ist das deine Entscheidung.
1) Frau reduziert 10-12 Stunden. Mann Vollzeit
2) beide reduzieren 5-6 Stunden.
Macht steuerlich keine Unterschied, wenn ihr gemeinsam veranlagte seid.
Ansonsten in der summe auch nicht.
Willst Du zusätzlich zur Beförderung noch eine Abordnung annehmen? Das ist aber auch zu überdenken. Beide Stellen haben ihre Anforderunge, die man im Alltagsgeschäft erstmal stemmen muss
Kommt auf Art und Umfang der Abordnung an. Ich habe damit keine großen Probleme
Auf der anderen Seite ist Perfektionismus in der Schule sehr sehr gefährlich.
Nein nicht gefährlich. Vollkommen unnötig und sollte tunlichst unterlassen werden.
Es ist Samstagabend. Geh ins Kino, ins Theater oder eine Pizza essen.
Oder alles zusammen und lass das Theater weg 🤣
Ist das eurer Meinung nach eine starke Kritik oder eher eine Beschreibung?
Das ist eine Anmerkung. Hat aber doch geklappt, bla bla bla. Wayne...
Mir wäre dieser Halbsatz völlig egal.
Ich würde mit Köter im engen Klassenzimmer ersticken. Ich würde mich weigern in Räumen zu unterrichten, in denen Hunde frei rumlaufen. Ein bisschen durchfegen reicht da nicht.
So ein kleiner Chihuahua macht nicht viel Dreck und stinkt auch nicht.
Btw. in meinen Klassenraum hüpft immer mal wieder eine Katze. Dann freuen sich die alten Böcke kurz, bis es der Katze zu bunt wird und sie wieder durchs Fenster verschwindet. (Glaube das habe ich schonmal erzählt). Das lockert die Stimmung aber immer ganz auf (eigentlich nie notwendig, aber trotzdem schön).
… schreibt der mit dem Verbotsschild am Namen.
Erwischt 😜
Das ist eher eine Notiz an mich, die Wale nicht zu füttern.
Herrje, das war halt der Wink mit dem Zaunpfahl. Wenn es dich betrifft merkst du den in diesem Fall bewusst übergriffigen Kommentar schon, aber du erlaubst dir natürlich gern mal zu allen anderen schwangeren Kolleginnen großzügig und unangebracht deinen Senf abzugeben.
Nein, das war eine unangebrachte Bemerkung mit pseudo feministischem Unterton.
Inwiefern geht es bei der Stellenentscheidung nur um die Unterschiede und nicht um die Noten?
Worum soll es denn bei einem Auswahlverfahren sonst gehen? Es geht doch um eine AUSWAHL. 2 Personen bewerben sich und einer wird besser bewertet. Dieser wird ausgewählt. Ob das A, B, C oder 1, 2 ,3 oder 100, 90 ,80 sind ist dabei völlig unerheblich.
Ich kann nur sagen, dass der Dezernent der Behörde, dass so gesagt hat: ein A ist eine 1 plus und ein B eine 1.
Und davon kannst du dir auch nichts kaufen. Das Bewertungsstufen und keine Noten. Frag jemand anderes in der Schulaufsicht, der sagt dir was anderes. Eben weil es hier keine Zusammenhang gibt, kann sich da jeder seinen eigenen Geschichte ausdenken.
Du hast Recht, ich hatte über die Ferien einiges gelesen, schade, dass ich es nicht verständlich ausdrücken konnte.
Die jährliche Renteninformation gibt einen Bruttobetrag an. Ich wollte den Nettobetrag erfragen.
Meine Annahme war ,wenn ein angestellter Kollege , verheiratet, keine Kinder, jetzt kurz in Rente wäre, könnte er oder sie den Unterschied zwischen seinem Gehalt und der Rente in Prozent angeben.
Ich habe meine Zahlen und auch meine VBL eingegeben , in einen Rentenrechner, und habe gesehen , dass die Abgaben prozentual weniger werden , weil z.b. Arbeitslosenbeiträge u.a. Nicht mehr zu zahlen sind.
Demnächst Fragen präziser stellen, danke
Siehe Beitrag #5. Da habe ich das beantwortet.
Meine Frage bezog sich darauf, wenn alles gleich bleibt, wie hoch dann die Bezüge ab Eintritt in die Rente sind.
Ich habe es aber schon auf einem Rentenrechner berechnet, alles Gut. So schwer fand ich die Frage nicht, die oben erwähnte Reaktion überzogen
Es wird niemals alles gleich bleiben, daher ist das Rechenbeispiel auch egal.
Die Lärmempfindlichkeit hat bei mir auch extrem zugenommen.
Als Statistikfan würde mich interessieren:
wie viel Prozent der Lehrkräfte in eurem Kollegium sind älter als 60 Jahre?
Bei uns ist keine/r "Ü60".
Ca. 5-10% sind ü60 bei uns. Vor 2 Jahren war das noch deutlich mehr.
Ich (oder vielmehr der Schulleiter) begründe zB, dass ein Schüler so gehäuft bei Klassenarbeiten fehlt, dass der schulische Erfolg gefährdet ist und der Schüler daher eine ärztliche Attestpflicht, oder im verschärften Fall eine amtsärztliche Attestpflicht auferlegt bekommt.
Und das hat nichts damit zu tun, dass ich eine ärztliche Meinung in Frage stelle (die ich ja gar nicht kenne, denn ein Attest enthält keine Diagnose). Es ist aus Sicht der Schule zu argumentieren, dass eine entsprechende Pflicht notwendig ist.
Das hat aber doch nichts mit der Art der Krankschreibung zu tun und schon gar nicht mit dem Quatsch vom TE.
