Falls du denkst, dass das tatsächlich mal jemand ausliest auf dem Dienstgerät: Gib deinem Gast-WLAN einen "besonderen" Namen
(Zum Beispiel ganz im Sinne der SuS: "Wer das liest, ist doff.")
Mein Gastnetz hat als Domain und SSID "send.nudes"
Den Zugriff auf mein Heimnetz gewähre ich fremden Geräten nicht.
Dass diese zu 100% stichhaltig sind, will ich gar nicht unbedingt behaupten. Mir geben sie größere Sicherheit. Und die Punkte, die s3g4 anspricht, fließen dann bei mir in einem zweiten Schritt ein, deswegen bekommen die Schüler auch keinen Einblick in die stundengenaue "Bewertung", da sie eben nur eine Grundlage darstellt. Am Ende spielt die Pädagogik, das Bauchgefühl, die Erfahrung - wie auch immer man es nennen möchte - immer auch eine Rolle, deswegen ist auch der Anspruch von 100% Objektivität vielleicht ehrbar, aber nicht realistisch
Dann machen wir in Grunde das gleiche, nur dass meine Notizen sich über eine ganze Einheit erstrecken (ohne Note). Und der Rest, den du beschrieben hast war ja eh auch mein Vorgehen. Wenn dir das was hilft, ist OK. Mir half es nicht, also hab ichs für mich geändert.
Den letzten Satz möchte ich auch nochmal unterstreichen.
Ich sehe immer noch keinen Zusammenhang. Wenn ich mich impfen lassen will, dann mache ich das. Die Ferien sind mir dabei ziemlich egal
Für diejenigen, die sprechen, ist es deutlich angenehmer, die Gesprächspartner zu sehen. Man spricht sonst in ein "schwarzes Loch" und weiß nicht, wie (ob) das Gesagte ankommt, verstanden wird, auf Zustimmung oder Ablehnung trifft etc. (Mit Kameras sieht man mal jemanden lächeln, nicken oder auch den Kopf schütteln.)
Bei großen Konferenzen kannst du gar nicht alle sehen. Bei kleinen schon, da spricht man ja auch mit einander.
Das Dienstgerät verbleibt am Dienstort und wählt sich garantiert nicht in das heimische WLAN ein, da es vollständig durch den Schulträger überwacht werden kann.
Würde aber ein extra Netzwerk schon gehen. Den Aufwand würde ich dafür nicht treiben. Ich bin ganz froh, dass ich mein Dienstgerät selbst administriere.
Dieses Jahr gabs hier keine Termine und nun ist es auch schon wieder zu spät, nächstes Jahr sind die Ferien früher, evtl. passt es dort besser
Was hat denn der Impftermin mit den Ferien zu tun?
Wie begründet man ohne stundengenaue Leistungsnotizen stichhaltig eine mangelhafte Leistung?
Das ist nicht stichhaltig, auch wenn das hier immer wieder behauptet wird.
verstehe ich daher ehrlich gesagt nicht, wie meinst du das? Was ist denn mit Gesamtbild gemeint, eine Art Bauchgefühl? Worauf basiert das dann, wenn nicht auf einer kontinuierlichen Beobachtung? (Bitte nicht in vorwurfsvollem Ton vorstellen, ich bin ehrlich interessiert, kriege meine Fragen aber gerade nicht besser formuliert.)
Ein Mittelwert der Einzelbewertungen berücksichtigt weder eine besser werdende Tendenz, noch werden schlechte Tage oder längere Phasen wegen äußerer Umstände. Wenn man dann hinter diese Dinge in den Einzelbewertungen berücksichtigt, macht es diese wieder obsolet. Man kann das natürlich weglassen, damit passt das Gesamtbild meiner Ansicht nach aber nicht mehr.
So vielleicht verständlicher?
Bauchgefühl gehört sicher auch dazu, aber das ist bei den Einzelbewertungen auch dabei.
Wird im christlichen Religionsunterricht nicht auch gebetet?
Hoffentlich nicht, das gehört dort nämlich nicht hin.
Vielleicht habe ich auch nur den Luxus, sehr viele Stunden in den gleichen Klassen zu verbringen und die Leute dort dann doch ganz gut kennenlerne. Vielleicht wäre es für mich auch schwieriger, wenn ich mehr Gesichter zu bewerten hätte.
Nur wenn sie in die Sonderregelung des TV-L/TVöD fallen. Ich habe an meiner Schule wirklich Kaliber, die wären als angestellte schon 3x entlassen worden aber als Beamte passiert rein gar nichts. Da wird vor einem Disziplinarverfahren zurückgeschreckt als wäre es Zyankali.
Welche Sonderregelung soll das denn sein? Selbst in der Probezeit ist eine Kündigung fast ausgeschlossen.
Genau, und ich persönlich kann mithilfe meiner Notizen über die einzelnen Stunden eine viel belastbarere Aussage über die tatsächliche Leistung in den letzten paar Wochen treffen, als wenn ich mich am Ende einer solchen längeren Bewertungsperiode hinsetzen und dann Noten aufschreiben soll. Bei Letzterem habe ich nämlich selbst schon die Erfahrung gemacht, dass das Bild dann häufig durch die letzten 1-2 Unterrichtsstunden recht verzerrt sein kann (in beide Richtungen).
Ich habe festgestellt, dass bei einer kontinuierlichen Aufzeichnung die Bewertung nicht zum Gesamtbild passt. An manchen Tagen ist die Leistung einfach nicht, im allgemeinen aber schon. Wenn ich also den Mittelwert aus den Einzelbewertungen bilde kommt das raus, was ich als Gesamtbild habe. Man kann natürlich auch Trends an solchen sehen, die sehe ich aber auch so. Da diese Daten eh deine Bewertungen sind ist das auch nicht "belastbarer" als jedes andere Bewertungsschema.
Ist ja schon ein Hammer. Ich kann doch nicht ein Jahr auf eine Reha warten, wenn ich sie JETZT benötige!
Ein Fall fürs Verwaltungsgericht, diese Regelung kann so nicht standhaft sein, alleine weil dann der Erholungsurlaub nicht mehr genommen werden kann oder dieser muss dann in die Schulzeit verlegt werden. Auch OK...
Im schlimmsten Fall machst du die Reha halt ohne Bezüge. Die wirst du ja nicht zum Spaß verordnet bekommen haben
Ist man in einer Reha nicht krank?
Ich würde mich an die Personalvertretung wenden.
In der zitierten Rechtsnorm kann ich nichts zu Ferien finden... Das ist doch auch kein Erholungsurlaub!
Warum? :O
Standby tickets 🙈
Das dauert keine 30 Sekunden, die hab ich 😊
Naja, dann hast eine ganze Menge Daten, die genauso stichhaltig sind wie andere Noten. Weißt du denn bei jedem Mal noch wieso diese Benotung stattfand?
Joa kann man machen. Stunden-genau ist für mich übertriebene Genauigkeit, die eh ungenau ist. Also Zeitverschwendung.
Ich war jetzt an zwei Tagen am Flughafen und konnte nicht mitfliegen. Hoffe ich habe morgen Glück.
Wie anstrengend, sind deine Themen so kurz? Kann ich mir gar nicht vorstellen, es gibt bei mir viele Stunden in denen nur gearbeitet wird und wenig in Plenum gesprochen wird. Dann noch jeden dran zunehmen würde bei mir gar nicht zur Arbeitsatmosphäre passen.
Und natürlich gibt man bei unentschuldigtem Fehlen die 6
Nein das ist eben nicht natürlich und auch nicht rechtlich standhaft. Wurde schon reichlich hier diskutiert.
