Da hast du Recht. Es gibt sehr viel mehr Fälle, wo ein Mann einer Frau sexuell übergriffig wird, als umgekehrt. Leider.
Die wenigen Fälle, wo eine Lehrerin mit Schülern ein Verhältnis hatten, findet man sofort auf den Titelseiten der Boulevard-Zeitungen.
Bei uns ist die Heizung bei weit geöffneten Türen und Fenster auch schon an. Keiner fühlt sich dafür verantwortlich, da das Gebäude von der Stadt geführt wird.
Gibt es eigentlich irgendwelche Regelung en, wie viele Springstunden zulässig sind?
Muss das gleichmäßig verteilt sein, oder dürfen bestimmte Kollegen immer mehr Springstunden machen als andere?
Also nach dem Prinzip, wer mit dem Stundenplaner ein gutes Verhältnis hat....
Bei uns nach den Ferien, damit Weihnachten nicht langweilig wird. Sogar zwei Arbeiten je Fach, da ja jemand nachschreiben könnte.
Da die Tage oft im November stattfinden, ist es besonders stressig. Alle Klassen da, trübes Wetter, vollen Abendschuleinsatz, Weihnachtsferien weit weg, usw..
Dann noch ohne Ausgleich, weil wir ja faule Säcke sind und nicht jammern sollen.
Hm, dann schreibst du weniger Klausuren, wenn du krank bist.
Sehe das auch so. Wir haben unsere x Unterrichtsstunden und die nötige Vor-, Nachbereitung, Klassenlehrerfunktion, Konferenzen, Sprechzeiten.
Weitere Dinge wie Sonderaufgaben werden mit Ermäßigungsstunden oder Beförderungen ausgeglichen und selten zwangsweise aufgedrückt. Dazu gehören also immer zwei.
Wie effizient oder trödelig ich diese Arbeiten erledige, bleibt gottseidank mir überlassen. Ebenso ob ich täglich von 8-16 Uhr alles erledige oder ich einiges am Sonntag erledige. Diese Freiheiten sind mir persönlich sehr wichtig.
Wenn jemand von Natur aus zu penibel ist, unter Kontrollzwang oder Helfersyndrom leidet und nie ein Ende findet, ist das sein Problem oder Vergnügen.
Mir reicht's, wenn ich die Lehrplanvorgaben erfülle und die Schüler etwas lernen und mit meiner Art zufrieden sind.
Mein Mann hat (bisher) Vertrauensarbeitszeit, ist in einigen Projekten schneller fertig, in anderen nicht. Da wo er routinierter ist als ein Kollege, bekommt er einen größeren Aufgabenbereich, weil es für ihn eben nunmal weniger Aufwand bedeutet.
Wir haben als Beamten / Angestellten nicht den Status eines Selbstständigen oder Werkverträglers, wir werden für die Arbeitszeit bezahlt und nicht für ein bestimmtes Produkt.
Wenn dein Mann so gut ist, wird er bei derselben Arbeitszeit in der Wirtschaft einfach mehr verdienen, wenn die größere Effizienz vorhanden ist.
Wer in der Produktion arbeitet, hat als Richtgeschwindigkeit die Bandgeschwindigkeit oder Vorgabezeit. Wer die nicht einhalten kann, wird aussortiert oder versetzt. Wer diese Vorgaben locker einhält oder übertrifft, hat entweder mehr Geld oder mehr Ruhe.
Verstehe ich nicht. Wo wäre das Problem? Die Arbeitszeit kann doch trotzdem flexibel verteilt werden. Die Erfassung stellte aber sicher, dass die Überstunden nicht einfach verpuffen, sondern ausgeglichen werden.
War eine Antwort auf den Vorschlag, feste Anwesenheitszeiten in der Schule festzulegen.
Die Ungleichgewichte in der Schule sehe ich auch, wobei viele freiwillig hier schreien, wenn's um Aufgaben geht und freudig Mehrstunden annehmen.
Habe Kollegen, die im Gespräch zugeben, maximal 30 Stunden/ Woche zu arbeiten und in den Ferien frei haben. Die würden das aber nie per Arbeitszeiterfassung zeigen.
Dann wäre der Mittagsschlaf, Hobbyausübung oder der Restaurantbesuch halt Arbeitszeit.
Umgekehrt bei den Vielarbeitern. Selbst bei den Sonderaufgaben Schulentwicklung, Vertretungsplan, SV Mitarbeit oder ähnliches gibt's für wenig Ermäßigungstunden viel Arbeit und niemand dokumentiert das. Scheint manchmal als Hobby oder Ehrenamt durchzugehen.
Halte die Selbsterfassung für einen selbst für sehr gut, um die wirkliche Belastung zu sehen.
In der Praxis würde es wahrscheinlich so sein, dass der Kollege Faul die Stunden für den Mittagsschlaf und Einkauf ebenso als Arbeitszeit rechnet und damit auf dieselbe Stundenzahl von Frau Fleißig kommt, die in jeder Woche die Hefte zu Hause prüft.
Was soll am Ende dabei rauskommen? Verringerte Unterrichtsstundenzahl?
Oder weniger Sonderaufgaben? Sehe aber, wie gierig einige Kollegen nach Sonderaufgaben greifen, so dass diese doch offensichtlich gerne gemacht werden.
Feste Arbeitszeiten in der Schule wären eine Katastrophe, da die Arbeitsbelastung zumindest am BK sehr ungleich verteilt ist.
Wer soll das kontrollieren? Das sind doch Angaben, die ich mir so bastle, wie ich diese haben will.
Im Unternehmen gibt's konkrete Aufgaben und eine klare Zeiterfassung. Unterrichtsvorbereitung kann Türklinkenpädagogik oder tagelang ausgetüftelt sein.
https://www.spiegel.de/karriere/bunde…cc-78bf50a875fe
Gilt bestimmt wieder nicht für Lehrkräfte
Was meint ihr?
Hoffentlich nicht für Lehrkräfte. Das könnte nur über eine Anwesenheit in der Schule erfasst werden.
Vor allem ist auch nicht sinnvoll, wenn infektiöse Lehrkraft, die sich vielleicht fit genug fühlen, durch die Schule laufen und alle anstecken.
Das ist auch verantwortungslos. Beim harmlosen Schnupfen habe ich am BK den Schülern in der Regel die Tür aufgeschlossen, einen Arbeitsauftrag gegeben und mir anschließend einen Tee besorgt. Konnte dann aus sicherer Entfernung die Schüler beobachten.
Wie würde ich das heute machen? Beim kleinsten Halsweh und negativen Test zu Hause bleiben? Dann werde ich aber im Herbst verdammt oft zu Hause bleiben müssen.
Betrifft halt immer nur einzelne KuK und ich kenne die Antwort der Leitung darauf.
Unsere Leitung meint, dass wir soviele unterrichtsfreie Tage haben, dass ein Ausgleichstag nicht angemessen ist.
Schön, dass es dieses Forum gibt und man sehen kann, wie unterschiedlich diese Dinge überall gehandhabt werden.
Danke. Da frage ich mal nach.
Wie ist eigentlich woanders die Teilnahme an Sonderveranstaltungen geregelt, wie Beratungstage am Wochenende, Tag der offenen Tür am Samstag oder ähnliches.
Gibt's dafür einen Extratag in den Sommerferien oder wird die Schule als Ausgleich für einen Tag geschlossen?
Wer bei uns am Samstag oder mehr als einmal abends unterrichtet, hat einen freien Tag. Ich dachte das sei Standard.
Gibt's dazu eigentlich eine verbindliche Regel?
Habe tatsächlich schon mitbekommen, dass Kollegen in der Schule übernachtet haben, wenn der Tagesunterricht in der ersten Stunde nach dem Abendunterricht erfolgt.
Dazu kommt, dass es Kollegen wie mich gibt, die jeden morgen und an mehreren Abenden Unterricht haben.
Einige Vollzeitkollegen genießen eine 4 Tagewoche.
Änderungen sind aufgrund der festen Tage im dualen System und der wenigen geeigneten Kollegen für die Abendschule schwer möglich. Aufgrund diverser Kopplungen obendrauf 5 Freistunden.
Mir macht allerdings eine 11 stündige Pausenzeit weniger Probleme.
Der Lehrerrat meint, dass dies rechtlich aber ok ist.
Vollkommen übertrieben. Gebe seit Jahren meine Mobilnummer meinen Klassen und hatte noch nie irgendwelche n Ärger oder oft Schüleranrufe. Stehe auch noch im Telefonbuch.
Ob es an Grundschulen/ Gymnasien mit Helikoptereltern anderes als am BK ist, kann ich nicht beurteilen.
Trotzdem würde es mich ärgern, wenn ein Kollege ungefragt meine Nummer weitergibt, auch wenn ich da relativ offen mit umgehe.
Im Übrigen verstehe ich nicht, was man telefonisch klären möchte, was nicht auch per E-Mail ginge. Der wesentliche Unterschied ist doch, dass am Telefon die Dokumentation schwieriger ist.
z.B. mein letzter Fall. Man steht man am Empfang des Praktikumbetriebs und niemand kennt den Schüler. Ein Anruf auf dem Mobiltelefon des Schülers konnte eine schnelle Klärung bringen und ich wurde abgeholt.
Bei mir habe ich auch ungewöhnliche Arbeitszeiten.
Kann sein, dass ich in der Woche frei habe und nichts mache und manchmal sonntags um 4 Uhr eine Mail an die Kollegen schreibe.
Würde nie erwarten, eine Antwort vor dem nächsten Dienstag zu bekommen. Da ich Mails in Webversionen bearbeite, kann ich leider keine Sendezeit auf z.B. montags 7.30 Uhr einstellen.
Einschränkungen seitens der Schulleitung würden für mich sehr ärgerlich sein. Soll dich jeder seine Schulmails einsehen, wann er will.
