So ging das im Chef-Gespräch zu Ende:
Ich konnte, dank guter Tipps, sachlich bleiben und mein Chef war nervöser als ich 
Jetzt hoffe ich, dass in Zukunft transparent kommuniziert wird - auch wenn der Stundenplan "formal" richtig ist.
Danke an alle für ihre Beiträge.
Genau so hatte ich mir meine Taktik zurechtgelegt.
Das Forum war unglaublich hilfreich, mein Hirn zu sortieren
Danke an alle 
Mal sehen, wie es wird ...
Weil die in Klassen sind, die im Praktikum sind und
weil die Prüfungsklassen Mo und Di zur individuellen Vorbereitung frei haben.
Ist aber alles vorhersehbar und einfach nicht umsichtig geplant worden.
Dann wird es ja immer schlimmer....:)
Ich frage noch mir bekannte Personalräte und die von meiner Schule.
Letztlich ist mir wichtig, dass solche Ungleichbehandlung transparent wird und die Chefs sich eine Lösung überlegen.
Ist wohl Graubereich - fordernd kann ich nicht auftreten und muss mich tierisch zusammenreißen, sachlich zu bleiben.
Bin ja Seiteneinsteiger (zwar mit Diplom und Ref. habe ich auch gemacht) und die werden gefühlt von den meisten wie Deppen behandelt.
Personalrat kommt noch - war alles erst am Freitag
Mehr als 1 h pro Woche mehr, nicht ohne Zustimmung....(Allg. Hinweise zur Anordnung von Mehrarbeit.....)
Sind ja 23 statt 20, aber wird halt nicht als MAU betrachtet....
Ist allerdings nicht nur eine rechtliche Frage, sondern auch eine des Stils - und wir sind eine kleine Schule
Ja, mein Mann ist auch am Gym.
Meine Prüfungen sind aber nicht an meinem freien Tag und bei der praktischen muss ich auch live bewerten ...
Sei es drum
Mein Chef ist dabei der Ansicht, dass es nur ein schulinternes Verfahren ist, also keine offizielle Prüfung und darum rechnet er mir die Stunden nicht an.
Wobei es mir gar nicht um die Bezahlung geht, sondern auch um den Stil.
Kein Gespräch im Vorfeld, vollendete Tatsachen bei der wöchentlichen Stundenplan-Herausgabe.
Eigentlich hätte man mich fragen müssen, bin ja Teilzeit - aber die Stunden werden ja nicht angerechnet. Bin dann zwar anwesend, es wird aber statistisch nicht erfasst,
Tatsache ist auch, dass ich Teilzeit bin und in dieser Woche die meisten Kollegen (auch Vollzeit) nur die Hälfte meiner anberaumten Stunden haben - also nix "gleichmäßige Verteilung im Kollegium".
Ich bin ziemlich sauer ...
Aber der Chat hilft durchaus bei der Problem-Formulierung 
Wobei die Prüfung ja in der regulären Unterrichtszeit stattfindet....
Aber danke, ich informiere mich weiter
Also wenn du zum Beispiel als Vertretung eingesetzt wird und der Kollege eine Arbeit in dieser Stunde schreiben lässt,
bekommst du das doch auch angerechnet.
LEH ist Lebensmittelwissenschaften-Ernährung-Hauswirtschaft
Ja, in Revosax habe ich auch die Definition von MAU gefunden
Trotzdem ist es eine Dienstanweisung und ich bin 10 Schul-Stunden für diese Prüfung an der Schule anwesend -
das soll nicht angerechnet werden?
Wie Prüfungs-Aufsichten gehandhabt werden, ist nirgendwo zu finden.
Explizit ausgenommen von MAU sind nach den allgemeinen Hinweisen für die Verwaltungsvorschrift (Stand Januar 2019):
Elternsprechtage, Konferenzen, Dienstberatungen, Fortbildungen, Schulfeste und schulische Verwaltungsarbeiten (Büro)
sonst nichts
Hallo an alle,
brauche einen Rat:
Zählen Prüfungsaufsichten zu meinen Wochenstunden?
Hintergrund: Nächste Woche BVJ Abschlussverfahren zur Anerkennung des Hauptschulabschlusses.
Ich bin da in meinem Fach (LEH) eingesetzt, 10 Stunden, Theorie und Praxis
Bin Teilzeit mit 20 Wochenstunden und komme so auf 24 h.
Mein Chef meint, das ist KEINE Mehrarbeit, weil es nur eine schulinterne Prüfung ist.... häh ????
Sollte das rechtens sein?
LG
Isabella Lehmann
