Beiträge von Miss Othmar

Zitat von plattyplus

Wäre auch schön, wenn sich die Radfahrenden mal selber daran halten würden, wenn es darum geht sich vor einer roten Ampel rechts an allen PKWs vorbei quetschen zu müssen…

Das ist erlaubt, wie ein Blick in die Straßenverkehrsordnung zeigt.

Mit etwas Nachdenken kommt man auch darauf, dass es einen Unterschied macht, ob eine Radfahrerin an einer stehenden Autokolonne vorbeifährt oder eine Autofahrerin mit zwei- bis dreifach so hoher Geschwindigkeit an einer Radfahrerin.

Wäre übrigens auch schön, wenn linksabbiegende Autos sich vor einer roten Ampel nicht trotz viel Platz links in der Spur so weit rechts einordnen würden, dass man als Radfahrerin nicht dran vorbeikommt, zwei Ampelschaltungen aufs Geradeausfahren warten und dabei den Auspuffdreck einatmen müsste.

Auch gern genommen: Mich so knapp vor einem Stoppschild zu überholen, dass ich eine Vollbremsung hinlegen muss, um nicht auf das Auto hinten aufzufahren. Da weiß ich dann nie, ob das Unfähigkeit oder Unverschämtheit ist. Als Alltagsradlerin in einer Großstadt ohne nennenswerte Fahrrad-Infrastruktur hat man so einige Nahtoderfahrungen.

Zitat von laleona

Du kennst Leute

Ja, aber wer zieht denn freiwillig alle 2-3 Jahre um, das meine ich. Ist die Verwandtschaft beim Zirkus oder wie...

Alle 2-3 Jahre nicht, eher so alle 8-10 Jahre. Und da kommen bei 40 Jahren Berufstätigkeit schon einige Stellen zusammen. Manche Tätigkeiten sind auch durchaus von vornherein zeitlich begrenzt, z. B. Jugendpastor_in, andere möchte man vielleicht nicht ein ganzes Berufsleben ausüben, z. B. Krankenhausseelsorge, und manchmal möchte man sich auch einfach mal verändern. Als angestellte_r Ehepartner_in nimmt man seine Versicherung dann einfach mit.

Eine Freundin von mir ist mit einem baptistischen Pastor verheiratet, die wechseln häufig nach einigen Jahren die Stelle, gerne quer durch Deutschland.Sie hat bislang an vier Schulen in drei Bundesländern gearbeitet, das hätte im Beamtenverhältnis nie funktioniert.

Also, ich finde, es gibt da schon Grenzen des guten Geschmacks, z. B. vor ein paar Jahren die junge Kollegin mit tiefsitzender Hose, Stringtanga und Arschgeweih-Tattoo, was alles gut sichtbar war, wenn sie z. B. am Pult saß. Oder die Kollegen, deren Shorts gerade mal knapp die Genitalien bedeckten, gelegentlich auch kombiniert mit weißen Frotteesocken und blau/roten Streifen am Bündchen und der klassischen Männersandale. Da hätte ich mir dann schon gelegentlich einen Dress-Code gewünscht.

Ich arbeitete an einer Gesamtschule mit Ganztag und wir haben auch Lernzeiten und keine Hausaufgaben, Vokabellernen ist die einzige Ausnahme.

Nach über 30 Jahren bin ich eine komplette Gegnerin dieses Konzepts. Es sorgt für überlange Tage - meine Fünfer haben einschließlich 45 Minuten Mittagspause 9 Stunden pro Tag, insgesamt 36 Stunden Unterricht einschließlich verpflichtender AG, Lernzeiten und Förderunterricht. Es gibt Arbeitnehmer, z. B. in der Metallbranche, die verbringen weniger Zeit am Arbeitsplatz.

SuS die keine Lernbereitschaft haben, bringen die auch nicht in der Lernzeit auf und stören nur die anderen. Eine vernünftige Rhythmisierung des Tages auch in Bezug auf die Lage der einzelnen Fächer am Tag ist zwar konzeptionell verankert, klappt aber aus organisatorischen Gründen (Hallenzeiten, Fachhräume, TeilzeitkollegInnen mit Anspruch auf freie Tage usw. usw.) viel zu selten. Einziges Plus des Ganztags: Die Kinder sind zuverlässig bis 15.30 Uhr betreut. /Rant off

Kochen mit dem Thermomix ist wie Malen nach Zahlen oder Sticken mit aufgedrucktem Muster.

Kirchliche Schulen in NRW werden vom Land NRW refinanziert, allerdings nicht komplett, sondern zu 89 %, WIMRE. Da gibt es auch nicht wirklich die Option, über dem TVL für Tarifbeschäftigte zu zahlen. Ich kenne allerdings auch keine Schule, die darunter zahlt. Oft gibt es aber eine Form der Betriebsrente on top.

Falls es sich um das Berufskolleg der Kaiserswerther Diakonie handelt, ist der Träger nicht die EKiR, sondern die Kaiserswerther Diakonie. Meines Wissens gibt es dort keine Kirchenbeamten oder Planstellen, sondern es wird nach Tarif + Kirchliche Zusatzversorgung bezahlt.

Hier findest du die Regelungen für die Schulen der Evangelischen Kirche in Westfalen. Vermutlich sind die Regelungen in der Evangelischen Kirche im Rheinland identisch.

https://www.schulen-ekvw.de/fuer-lehrer/haeufige-fragen/

Unten auf dieser Website findest du jemanden, der dir vermutlich definitive Auskünfte erteilen kann.

https://www2.ekir.de/themen/ueber-uns/kirchliche-schulen/

Wer genau ist der Träger des BK? Katholische Kirche, ein Orden, evangelische Kirche?

Zitat von Mara

Das ist aber extrem selten, dass Vollzeit Kolleginnen nur 2 Stunden am Tag haben. Zumindest in der Grundschule ist das bei uns gar nicht möglich mit 28 Stunden.

An einer Gesamtschule mit Ganztag (potentielle 43 Unterrichtsstunden bei einen Deputat von 25,5 Stunden) habe ich das sehr oft, ich hatte auch schon mehrmals nur eine Stunde.

Zitat von Anna Lisa

Aber die Vollzeitkollegen machen das STATT Unterricht. Sie machen nicht ihr volles Pensum - 25,5 Stunden - PLUS Sportfest.

Die Teilzeitkollegen hingegen müssen in der Woche ihr volles Pensum leisten PLUS Sportfest. Es kommt also schon on top.

Das kommt oft auch bei Vollzeitkollegen on top, wenn ich nämlich eigentlich nur zwei Stunden hätte und jetzt von 7.45 bis 14.00 Uhr beim Sportfest bin.

Bei uns ist die Digitalisierung von Boomern vorangetrieben worden. Die jüngeren Digital Natives hängen sich da überwiegend dran und hätten gerne Vollservice. So kann es auch sein.

Herzliche Glückwünsche

Rechne dir mal die Differenz zwischen Vollzeit und Teilzeit aus und steck die Summe in Entlastung wie Hilfe im Haushalt, Lebensmittel liefern lassen, Bettwäsche in die Wäscherei bringen, Babysitter … Einer Freundin von mir hat das sehr geholfen.

Das geht mir auch so, ich bin mit Gas aufgewachsen, habe darauf kochen gelernt und meine erste Studenten-WG hatte auch einen Gasherd. Danach hatten alle Mietwohnungen keinen Gasanschluss für einen Herd, obwohl sie eine Gas-Etagenheizung hatten.

NRW hat seit dem 1.12.2022 eine neue Besoldungstabelle, die die Familienzuschläge nicht nur nach Kinderzahl, sondern auch nach Mietstufen von 1-6 staffelt, und da kommen u.U. ziemlich irre Summen zusammen.

https://www.dbb-nrw.de/fileadmin/user…Westfalen02.pdf

Zitat von Moebius

Zuschlag für das erste Kind wären bei mir Netto 70€, das scheint mir grob in der Größenordnung der Versicherungskosten zu sein, die ja unterschiedlich je nach Versicherung und persönlicher Situation sind. Ich weiß nicht, ob Versicherungen einen (zweifellos gerechtfertigten) Risikozuschlag für das Leben in NRW kassieren, aber die Familienzuschläge sind in jedem Fall nicht in einer Größenordnung, die es rechtfertigen würde, darüber eine Neiddiskussion zu führen.

1. Welche Risiken birgt denn deiner Meinung so das Leben in NRW, dass Versicherungen einen Risikozuschlag erheben würden? Oder ist bei dieser Bemerkung nur mein Ironiemeter nicht mehr gut kalibriert?2.
2. In Mietstufe VI reden wir ab A10 für eine Familie mit zwei Kindern von einem Familienzuschlag von 1515,19 €. Das ist schon eine Hausnummer.

Zitat von state_of_Trance

Wünschst dir das als Neuerung? Denn nicht nach KLP unterrichten und sich nicht an vorgeschriebene Klausurformate halten beispielsweise ist ja aktuell nicht ansatzweise Dienstvergehen genug.

Nein, ich habe nur die Bedingungen außerhalb des Beamtentums/des ÖD vorausgesetzt. Ich arbeite an einer Schule eines privaten Schulträgers, da sucht der paritätisch besetzte Berufungsausschuss die KuKs aus, die sich vorher unsere Schule ausgesucht haben und sich beworben haben. Wenn wir allerdings fallende Schülerzahlen hätten, müssten vermutlich KuKs betriebsbedingt gekündigt werden. Der einzige andere Kündigungsgrund außerhalb des ÖD ist eine Verletzung der Vertragspflichten, ich hab das aber nur der Vollständigkeit halber erwähnt.

Zitat von state_of_Trance

Das heißt dann aber umgekehrt auch, dass keiner die Schule (und Schulform) verlassen muss, an der er bisher unterrichtet hat.

Es sei denn, die Schülerzahlen brechen so ein, dass es zu viele Stellen gibt (betriebsbedingte Kündigung) oder dass ein LuL wegen Fehlverhalten nach Abmahnung gekündigt wird.

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