Beiträge von Westfale599

Jetzt hole ich den Thread einmal heraus:

Wenn ich eine Verhaltenstherapie über die Beihilfestelle nach 5 Sitzungen weiter machen will (bei mir ist es aus privaten und eben nicht beruflichen Gründen angezeigt), dann würde ich selbst zahlen. Das wollen aber die Psychotherapiepraxen oft nicht, sondern über die Beihilfe abrechnen. Dazu wird ein Gutachten geschrieben.

Angeblich, so war meine Info, würde das Gutachten der Beihilfestelle nicht (!) mit der Personalstelle ausgetauscht. Das wurde auch schon vielfach gesagt. Viel Grübeln über berufliche Nachteile bleibt aber hier sicher auch nicht aus.

Hallo zusammen,

wie viele Monate nach Beendigung der Elternzeit ist beim LBV NRW in der Regel wieder mit Bezahlung von Bezügen zu rechnen? Der Antrag auf Änderung der Bankverbindung hat beispielsweise fünf Monate auf sich warten lassen. LG

Zum Thema Tarifverhandlungen:

Die Forderung der Gewerkschaften (10,5%) sind klar. Die Arbeitgeber haben kein Angebot vorgelegt.

Um eine Erhöhung werden die Arbeitgeber nicht herum kommen - durch den guten Abschluss bei Bund und Kommunen, auch wenn die Abschlüsse der Länder immer im Vergleich aus Arbeitnehmer-Sicht schwächer ausfallen. Der Tarifabschluss Bund ist eine Referenz und das Abstandsgebot durch die Einführung des Bürgergeldes.

Bei der Mahnwache gestern Abend waren die Kolleginnen und Kollegen von Finanzamt und Polizei aber den Lehrervertretern zahlenmäßig überlegen.

Wollte aber trotzdem mal sicherheitshalber die schwärmende Intelligenz fragen

Danke, chilipaprika, ich denke, mir wurde da einfach nicht vollumfänglich informiert Blödsinn erzählt. Referent war von einer Versicherung.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich werde in der Elternzeit die Partnermonate machen (nach Geburt des Kindes, zum 1.Geburtstag des Kindes). Meine Frau wird länger Elternzeit nehmen.

Während der eigenen Elternzeit kann man maximal 19,5 Std. pro Woche unterrichten. Das ist ja auch sinnvoll. In den Partnermonaten wollte ich sogar gar nicht unterrichten.

In einer Informationsveranstaltung sagte mir ein Referent, dass die 19,5 Std. aber auch solange für mich gelten würden, solange meine Frau Elternzeit nimmt, wenn ich die 2 Monate Partnermonate nehme. Erst nach dem Ende der Elternzeit auch der Partnerin könne man wieder auf Vollzeit aufstocken. Das kommt mir seltsam vor - ich finde hierzu aber nichts, weder in LVO, LBG, FrUrlV. Vielleicht bin ich betriebsblind. Falls jemand einen Tipp hat, sehr gerne!

Tom123 Ich zitierte nur @sky und Moebius, die behaupten, dass es am ehesten in der BBS „faule Kollegen“ gibt. Ich selbst fand die Aussagen von @sky ehrlicherweise problematisch

Zumindest in NRW wird es keine Erhöhung um mehr als 2 Prozent geben. Allein die - aus meiner Sicht völlig richtige - Angleichung der Besoldung der Grundschullehrkräfte hat Lücken gerissen

kathi es geht gar nicht darum, dass die Regelung für Bayern schön ist. Dieses Nicht-Rotieren ist aber gegenüber allen anderen Bundesländern von den beiden Süd-Ländern unsolidarisch

Das Referendariat ist nie die schönste Zeit des Lebens.

Wenn ich @sky so höre, was von Moebius bestätigt wird, bekommen Lehrer an niedersächsischen BBS sehr viel Gehalt für sehr wenig Arbeit oder Arbeitseinsatz?

Der Vorteil der Bayern: Immer gleich lange Schuljahre. Das größte Problem in NRW: Mal 36 Wochen, mal 43 Wochen. Nicht gut planbar

Zitat

Aber die Tatsache, dass die Inflation doch deutlich zurück kommt, wird sicher nicht hilfreich im Bestreben sein, einen ähnlichen Abschluss für die Länder zu erzielen.

Du meinst, dass die Inflation deutlich zurückgeht. Sie schwächt sich auf hohem Plateau ab. Da inzwischen aber der Bund extrem spart (Schuldenbremse), werden sich die deutlich klammeren Länder mit Sicherheit keine großen Erhöhungen leisten können. Es wird sicher eine Steigerung geben, das Ergebnis wird aber deutlich unter dem Ergebnis von Bund/Kommunen liegen. Ich vermute 1,5%, wenn es extrem gut läuft, dann 3%. Mehr halte ich nicht für realistisch.

Da das Tarifergebnis erst frühestens zum Ende des Jahres kommt, bezweifle ich sehr stark, dass es Steigerungen von mehr als 1,5 Prozent geben wird. Die Kürzungen im Bundeshaushalt für 2024 dürften ein Indiz sein

Zur Bahn: Ich kann dort recht gut arbeiten. Ich hatte auch sehr viele Springstunden - teilweise 4 Zeitstunden zwischen den Unterrichten. Das habe ich dann aber immer zum Arbeiten (vor Ort) genutzt

Ich war mal abgeordnet. Ich kann mich daran erinnern, dass ich hier die Fahrtkosten abrechnen konnte. Ein 49-Euro-Ticket gab es noch nicht. Allerdings stand auf den Formularen, dass man vorzugsweise mit ÖPNV zu fahren habe, außer es gäbe eine sehr schlechte Verbindung. War bei mir der Fall. Erstattung erfolgte anstandslos - allerdings benötigte die Bearbeitung ungefähr 11 Monate

Da ich für einen Schulweg (Hin und Rück) 220 km mit dem Auto fahre, geht das ins Geld. Durch das 49-Euro-Ticket entlaste ich mich. Ich fahre, wenn ich um 8 Uhr habe, um 5 Uhr los und bin dann um 6.30 Uhr an der Schule

Zur Pünktlichkeit zum Dienst bei unpünktlichem ÖPNV: Die Lehrkraft ist verpflichtet, pünktlich zum Dienst zu erscheinen. Da ich auch häufiger Bahn fahre, fahre ich zwei Takte vor meinem Arbeitsbeginn (also ab 5.00 Uhr), da mit der Unpünktlichkeit der Bahn zu rechnen ist

Erfolgen denn Abordnungen nur innerhalb der Bezirksregierung oder landesweit?

Relativ wenige junge Lehrkräfte sind inzwischen bei Berufsvertretungen organisiert. Schade.

Der bisherige Tarifabschluss bezieht sich auf die Kommunen und den Bund. Damit ist kein (!) Automatismus gegeben, dass es ein merkliches Lohnplus oder einen Inflationsausgleich gibt. Ein Ergebnis von +1,5% ist ebenso möglich. Hier liegt es auch am Verhandlungsgeschick.

Ich fahre jeden Tag 135 Kilometer einfache Strecke - aus familiären Gründen. Ist anstrengend, aber die Familie ist wichtig