Beiträge von LadyBlondi1989

Zitat von Eisherz

Finde diese Sichtweise furchterregend.

Nichts machen und sich als nächstes Mobbingopfer prädestinieren?

Das wäre eher ein Fall für den Personalrat.

Ich würde hier ein Mobbingtagebuch führen.

Das geht nicht.

Wir reden hier von Menschen, die Kinder und Jugendliche aufs Leben vorbereiten wollen.

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Ich habe gesagt: oder 😉

Bevor man zum PR geht, sollte mindestens ein Gespräch mit Moderator geführt werden, das wird auch der PR nachfragen, ob das stattgefunden hat. Es gibt verschiedene Stufen und die sollten - gerade wenn ein Verdacht auf Mobbing vorliegt - eingehalten werden.

Hi,

natürlich darf man das nicht machen, was die Kollegin da gemacht hat. Aber ich denke, dass gerade bei schwierigen Kollegen der Weg zur höheren Stelle eher das Problem verstärken wird. Also, entweder, ich würde das abhaken, um des lieben Friedens Willen oder ich suche als Betroffene erstmal persönlich das Gespräch, vielleicht auch mit Unterstützung einer weiteren Kollegin (auf beiden Seiten). Ich denke einfach, dass sie schwierig ein Einsehen zeigen oder ihren Fehler zugeben wird, deshalb sollte man ihr den Freiraum nicht noch nehmen, indem man direkt zu einem Vorgesetzten geht.