Das habe ich bis auf den Ultrawide Monitor auch alles, weil ich das Setup auch privat nutze
Das verstehe ich jetzt so, als ob du das Setup auch beruflich nutzt, da es eh angeschafft ist. Oder?
(Edit: hatte mich verlesen und im Nachhinein "Monitor" durch "Setup" ausgetauscht. )
Hallo MajaL,
Ich habe deine Umfrage freigeschaltet und den Titel geändert.
Ich hoffe, dass war okay.
Grüße,
Frosch
Nachtrag: Die Umfrage richtet sich nicht an die Primaten unter uns. Wenn ich es richtig sehe, können sich berufskollegs etc angesprochen fühlen. Bin mir aber nicht ganz sicher.
Nö, du hast mit den persönlichen Angriffen angefangen und dich damit von der argumentativen Diskussion entfernt. Kann passieren. 😉
Ich verstehe aber aus deiner Sicht dein Problem. Du hast kein Smartphone und da zu viele sagen "ich nutze das smartphone, ist für mich einfacher" ständest du mit deinem Wunsch nach einem Token auf einsamem Posten. Kann ich verstehen. Das sollte aber dann nicht zur Ablehnung von Alternativen führen, sondern es sollte einfach nur eine Selbstverständlichkeit sein, dass du einen Token bekämest. An meiner Schule wäre es so. Ohne wenn und aber. Kein Problem.
Ich glaube, wir könnten bei der Sache bleiben
Stimme dir zu. Aber den Schritt außerhalb der Sache hast du bereits gemacht. 
Wenn du das mit einem Token nicht hinkriegst, ist das kein Workflow, sondern ein anders geartetes Problem, das wir nicht vertiefen müssen
Echt jetzt? Workflow? Es geht um eine Anmeldung mit 2FA. Wenn du das mit einem Token nicht hinkriegst, ist das kein Workflow, sondern ein anders geartetes Problem, das wir nicht vertiefen müssen
Ich glaube, du verrennst dich gerade. *kopfschüttel*
Dem Strohmann sehe ich aber auch nicht. Ich glaube, auch da verrennst du dich gerade.
quintessenz für mich: Man muss sich um eine sinnvolle 2FA kümmern. Die soll aber ruhig flexibel sein und kann sowohl
per Token als auch per Handy laufen. Warum nicht? 😉
(Und wenn du lieber einen Token nutzen möchtest, darfst du das gerne. Habe ich/ hat wahrscheinlich niemand ein Problem mit. )
Ich bin eher kein Verweigerer., sondern ein Möglichmacher. Im Sinne aller Mitarbeiter. Daher
Es geht ja genau darum, die technischen Gegebenheiten sinnvoll zu gestalten
Was ist sinnvoller als eine Möglichkeit die sich dem Workflow anpasst:
Wer einen Token will, nimmt einen Token. Wer ein Smartphone sinnvoller findet, nimmt ein Smartphone. Passt.
Hardware-Token gibt es sogar drahtlos
Mag sein, ist trotzdem ein Gerät mehr, dass man dabei haben muss.
Warum, wenn man eh sein Handy hat.
Daher: Pflicht zum Token ist ungeschickt, Wahlfreiheit sollte gegeben sein. (Der von dir zitierte Beitrag war eine Reaktion auf dein "Token für alle bestellen und fertig", was nicht unbedingt für jeden Sinn macht. Das ist ggf. wieder abhängig von den persönlichen, technischen Gegebenheiten und den Möglichkeiten/ dem Willen, sein Privatgerät zu nutzen.)
Wenn plattyplus nicht hinfliegt ändert sich was am Klima
Wenn viele kleine Leute viele kleine Schritte tun ....
Oder anders ausgedrückt: Wenn jeder sagt "Solange nur ich mein Verhalten ändere, hilft das eh nichts" wird sich nichts ändern.
Eine hat jetzt 6 Stunden aufgestockt, damit sie wenigstens anständig bezahlt wird und nicht ihren freien Tag oder halben Vormittag opfern muss.
Das "opfern" verstehe ich nicht.
Aber ist es in BW nicht so wie in NRW, dass Teilzeitkräfte jede Stunde Mehrarbeit wie eine normale Stunde vergütet Bekommen. (Bis ggf. hin zur Vollzeit.)
Offensichtlich. Ich habe Dr. Caligiari extra zitiert und sunshine_:-) bezog sich exakt darauf
Meinst du das Zitat:
Teilweise geben die KuK offen zu, dass sie aufgrund der Betreuungssituation in Teilzeit gehen müssten, aufgrund des Geldes aber lieber in Vollzeit bleiben und im Zweifel dann mal fehlen
Finde ich nachvollziehbar und nicht schamlos. Nur weil man mangels Betreuung ausfallen kann, in Teilzeit gehen zu müssen: kann man gerne für sich entscheiden. Aber verlangen?
. Sondern es geht darum, dass es Kolleginnen gibt, die das System schamlos (!) ausnutzen
Habe ich irgendeinen Punkt überlesen?
Es geht doch um eine Kollegin in Vollzeit, die wegen Erkrankung und kranker Kinder fehlt. Oder?
Ich drücke mal "Gefällt mir".
a) wegen der positiven Entwicklung, sich schneller krank zu meld3n und sich nicht krank zur Schule zu schleppen.
b) auch finde DocHoliday nervig, aber ich kann zumindest verstehen, dass man krank geschrieben wird, wenn das Kind krank ist, man keine Kindkrqnkheitstage mehr hat und die Versorgung nicht gewährleisten kann.
Kl. Grüße. Frosch
Das sind dann die Kolleginnen, die verzweifelt ihre Schlüssel suchen
Zum Schlüssel suchen nutze ich Tile, damit kann ich Schlüssel und Portemonnaie anpingen. Kein Problem, da ich mein Handy immer am Körper 😉 habe.
Weil manche User ihr Handy immer dabei haben, kein Problem damit haben und den "Luxus" genießen, nicht noch den Token nutzen zu müssen.
Daher: die Freiheit zu wählen ist doch gut.
Ich sehe wer anruft und dann geht notfalls meine Mailbox dran.
Allerdings gibt es bei uns keine dienstlichen Anrufe und den Messenger kann ich gut ignorieren
Mich wundert das auch immer. Wenn eine schulische Nachricht von irgendwem auf irgendeinem Kanal (Mail, SMS, Teams) bei mir ankommt, entscheide ich, ob und wie und wann ich reagiere. Dazu bräuchte ich kein Dienstgerät.
Ein alleiniges Weiterleiten/Anzeigen der Nachrichten auf einem Dienstgerät Fände ich sogar kontraproduktiv. Denn dann müsste ich ja außerhalb der Unterrichts-/ Bürozeiten, wenn ich aber trotzdem als Schulleiter problemlos erreichbar bin und sein sollte, immer Privat- und Dienstgerät mitschleppen.
Dass die Frage, wann und wie man sich sicher innerhalb des rechtlichen Rahmens bewegt, wichtiger ist als die pauschale Annahme, dass man das schon tue, darfst du auch ignorieren
Das absichtliche Ignorieren ist ein ganz anderes Thema, hat aber mit dem "Warum nicht (solange man sich im rechtlichen Rahmen bewegt)" nichts zu tun.
Daher kann man es getrost an dieser Stelle ignorieren.
oder man hat Ferien und daher Zeit für sinnlose Diskussionen. 😉
Ja, habe ich.
Gut. Dann ist dein Beispiel als Gegenargument für mein "Warum nicht" also irrelevant.
Dann ignoriere ich es.
Du meinst nicht, dass es möglich ist, dass es z. B. innerhalb der Schule eine Regelung geben kann, z. B. das elektrische Klassenbuch mit dem Dienst-iPad zu führen? Es wäre ja auch möglich, dass dem Antrag der Lehrerin auf Benutzung des Privatgerätes zur Verarbeitung personenbezogener Daten nicht entsprochen wird. Oder?
Du hast aber schon meinen regelmäßigen Hinweis " im rechtlichen Rahmen" gelesen, oder? Was bringt dann jetzt dieses Beispiel?
Für mich als Schulleiter ist diese skizzierte Situation übrigens auch ganz einfach. Ich darf explizit mein Privatgerät nutzen. Also tue ich es auch. Warum nicht.
Das habe ich ja jetzt erst gesehen.
Uns will man Nagellack verbieten. Trage sowieso keinen, aber ich finde das übergriffig. SL findet Nagellack nuttig. Alte SL trug wöchentlich eine andere Nagellackfarbe von türkis bis schwarz....
Keine weiteren Fragen.
FlipFlops, kurze Hosen und Baseball-Caps finde ich aber nicht schlimm. (Auch nicht bei Männern. Nagellack aber auch nicht.)
