ist das bei vielen in (Dauer-)Teilzeit nicht so, dass es am Ende kaum einen Unterschied ausmacht, weil es bei der Mindestpension bleibt?
Theoretisch ja. Das weißt Du natürlich erst am Schluss, weil die TZ-Kräfte ja jederzeit aufstocken könnten - gerade in den Fällen, wo dann keine kleinen Kinder mehr im Haus sind.
Langstunden (67,5 Minuten), regelmäßige angeordnete Mehrarbeit und ad hoc Vertretung - da kommt schnell etwas Vierstelliges zusammen.
Dafür hat die SL normalerweise auch keine Zeit. Wenn sich dafür Zeit genommen wird, stimmt was gewaltig nicht bei der LiV
Das kann ich bestätigen. Da müsste schon eine Menge im Vorfeld kritisch sein, dass diese Karte gespielt wird.
Es gab im Zuge des Schusswaffengebrauchts durch die Polizei bei Messerangreifern einige sehr beeindruckende Videos, die deutlich gezeigt haben, wie schnell man gegen einen Messerangreifer keine Chance hat. Auch Kampfsportler raten mitunter dazu, sich vom Acker zu machen, weil es je nach Entschlossenheit des Täters auch für einen Kampfsportler schwer wird, den Angriff abzuwehren.
Von daher kann ich nur hoffen, dass ich niemals in eine solche Situation gerate.
@Denno
Wäre es dann nicht konsequent zu gehen, bevor einen dasselbe Schicksal ereilt?
Hier würde ich auch noch die verschiedenen Abschlüsse, die Voraussetzungen dafür, die differenzierenden schulinternen Curricula und dergleichen als Thema sehen.
Ich mache das bei PKV und Beihilfe jeweils mit der App und überschreite mitunter auch die technisch zulässige Höchstzahl an Seiten. Das macht aber nichts, weil ich dann auf "einreichen" klicke und direkt den nächsten Stapel hinterher schicke. Wenn ich mich richtig erinnere, wurde das dann auch als ein großer Stapel abgearbeitet.
Bei fünf Personen und der einen oder anderen Dauermedikation kommt da so einiges zusammen.
Und wenn ich anderer Meinung bin, dann hofft man, dass ich dafür Ärger bekommen. Sehr erwachsen.
Wie Du hier vielleicht bemerkt hast, ist Deine eigene Meinung zu dem Fall vor dem Hintergrund des Dienstrechts und Deiner Position innerhalb des Schulsystems leider irrelevant. Du kannst die Kollegin gerne verwünschen oder was auch immer, aber was Du ursprünglich vorhattest, ist einfach keine kluge Vorgehensweise.
OK, das scheint es tatsächlich zu geben, wie ich gerade ergoogelt habe. Faszinierend...
Hallo zusammen,
ich habe ab dem Schuljahr 2024/ 2025 eine LAA in einem Fach übernommen. Die anderen Fächer (Mathe/ Deutsch) wurden auf zwei weitere Mentorinnen verteilt. Es hieß von der Schulleitung, dass jede Mentorin pro Halbjahr im Wechsel eine Ermäßigungsstunde erhält. Die erste Mentorin hat es im ersten Halbjahr erhalten. Aber schon im zweiten Halbjahr hat es die andere Mentorin nicht erhalten. Ich sollte es im ersten Halbjahr dieses neuen Schuljahrs erhalten, dies war aber auch nicht der Fall. Nun ist es so, dass die LAA im Laufe des Jahres krankgeschrieben wurde und nun in den Mutterschutz geht. Offiziell ist sie aber eigentlich noch unsere LAA. Gibt es hier eine rechtliche Grundlage, wie das mit den versprochenen Ermäßigungsstunden grundsätzlich geregelt ist? Schließlich hatten wir alle drei ähnliche viel zusätzlichen Arbeitsaufwand. Oder gibt es eine Sonderregel, die besagt, dass sobald eine LAA krankgeschrieben ist oder in den Mutterschutz ist, die Ermäßigungsstunden der anderen Mentorinnen nicht mehr gegeben werden? Lieben Dank für Tipps und Hilfe :).
Ohne die Angabe des Bundeslandes ist es schwierig, Dir gezielt zu helfen.
Für NRW findet man dazu etwas in der Verordnung zur Ausführung des § 93 Abs. 2 Schulgesetz (BASS 2025/2026 - Stichwortverzeichnis) unter Ziffer 2.5.2.
Du würdest Geld dafür bezahlen, dass Dir jemand Deine eigenen Rechnungen mit Deinem eigenen App-Zugang einscannt?
ich werde nicht aus Versehen zwei Beförderungsverfahren durchmachen
So ist das halt, wenn man die "Karriereleiter" hinauffällt...
die kann ich sehr empfehlen.
Nach deren Besuch (wo viele solche Fragen auch nebenbei besprochen wurden, auch weil viele Teilnehmer*innen schon kommissarisch im Amt waren, aber noch das Verfahren vor sich hatten) wusste ich: grundsätzlich interessant, aber nichts für mich (zuviel Fahrerei.)
Das gibt es auch bei der SLQ. Und wir wissen ja, wie das manchmal ausgeht... 
@FridaK
Das Problem ist, dass es durch ein wie auch immer geartetes Vorgehen Deinerseits effektiv nichts zu gewinnen gibt und Du unter Umständen selbst Ärger bekommen kannst.
Ich glaube, dass dieser Kampf sinnlos und Deine Energie sicherlich anderweitig besser investiert ist.
Ungeachtet des wertvollen Insiderwissens gibt es auch Fortbildungen, die sich genau damit befassen.
Fort- und Weiterbildung für das Schulpersonal in der Bezirksregierung Köln
Das gibt es sicherlich auch für die anderen Regierungsbezirke.
Gerechtigkeit. In einem nicht gerechten System. Nicht Rache.
Damit hast Du doch die Problematik und die augenscheinliche Unerfüllbarkeit Deines Ansinnens hinreichend dargestellt.
Gerechtigkeit ist gleichwohl ein sehr moralisch und weniger juristisch geprägter Begriff. Damit entfernen wir uns natürlich zunehmend von der Sachebene.
Ich habe mir im Laufe der Zeit eine andere Sichtweise angewöhnt. Leute, die so handeln wie Deine Kollegin, sind in der Regel auch nicht glücklich. Die Probleme, die sie anderen bereiten sind Ausdruck der Probleme, die sie selbst mit sich und ihrem Leben haben. Damit sind sie im Grunde selbst gestraft.
Und nie vergessen: Karma's a bitch.
Dann muss man das so organisieren, dass nichts wegkommt.
Du könntest Dich von Deinem zuständigen Personalrat beraten lassen.
