Nein, das keine "dreiste Behauptung", sondern die Erfahrung von Tom123.
Er sagt doch aber, er hat gar keine Erfahrung, sondern war nur schon mal 2. Kraft, also gar nicht als Schwimmlehrer da (solche 2. Kräfte haben wir übrigens gar nicht, die Erzieher bringen und holen die Kinder und beaufsichtigen beim Umziehen).
Und auch mit dem Gehörschutz. Da wird dann jahrelang gemeckert. Wenn ich den haben möchte, gebe ich die 10 € privat aus. Dann gibt es noch 4 € von der Steuer wieder. Hier geht es doch um meine Gesundheit.
Für die aber der AG verantwortlich ist und nicht wir dafür verantwortlich sind, dass er nicht gesundheitsgefährdende Voraussetzungen schafft.
Es ist doch nachmittags und an Wochenende viel lauter.
Nein, ich gehe nachmittags und am Wochenende auch schwimmen und das ist ein Bruchteil der Lautstärke, die wir da haben, selbst Spaßbad ist dagegen teilweise ein Paradies.
Für 30 min Unterricht bekomme ich zwei Schulstunden angerechnet. Dazu so gut wie keine Vor- und Nachbereitung im Vergleich zu anderen Fächern.
Das finde ich schon wieder eine dreiste Behauptung, wenn du nur zweite Kraft warst und das für einen Schwimmlehrer gar nicht beurteilen kannst.
Wir bekommen pro Schwimmgruppe eine Unterrichtsstunde abgerechnet, inzwischen noch zwei Fahrtstunden dazu.
Sind von 10:40 Uhr bis 16 Uhr durchgängig im Einsatz (denn nein, selbst eine Toilettenpause ist nicht drin, weil wir durchgängig die Aufsicht für die Kinder haben),
Und Vor- und Nachbereitung frisst bei mir doch einiges an Stunden. Die Einteilung der Gruppen, die Listen mit den Notfallnummern, die Eintragung sämtlicher Leistungen für Abzeichen, die Vorbereitung der Übungen für den Schwimmwettkampf, die Übungen, die man machen sollte und könnte, weil es nicht nach Schema f bei xy läuft oder weil K eine Schere schwimmt und und und.
Die Überlegung welche Kinder dürfen warum mit, wenn die Kollegin fehlt, welche bleiben zuhause.
Wie wird das I-Kind begleitet, kann das Kind sich alleine an- und ausziehen, wie regeln wir die Aufsicht in der Umkleidekabine usw.
Wir kommen übrigens aktuell auch auf 45-60 (neulich sogar 75, weil der nächste Bus zu spät kam) Wasserzeit, also nein, nicht so kurze Zeiten.
Achso und ja, jedes Jahr haben die nur ein Jahr schwimmen, bei und jedes Jahr ca. 80 Kinder, die müssen alle bitte auch differenziert (vom noch nie im Wasser gewesen über deutsches Schwimmabzeichen Silber) unterrichtet werden, genau wie in anderen Fächern auch.
Und der Sportlehrer sagt mir, dass sein Job genauso anstrengend ist, weil so laut.
Warst du mal in einer Schwimmhalle beim Schwimmunterricht z.B. mit und zwar in einer wo 5-6 Schulen gleichzeitig zur Öffentlichkeit drin sind? Man hat uns vor Corona schon irgendwann Gehörschutz vom AG versprochen, da warten wir heute noch drauf.
Unser neuer Konrektor, der das mal miterleben wollte sagt klar, das macht er nie wieder in der Halle mit bleiben, das wäre ihm viel viel zu laut. Und da sprach er nicht von unserer Gruppe, wo man Einfluss drauf hätte 
Es ist ja nun wirklich nicht so, dass ein hinreichender Arbeitsschutz ab einer Klassengröße x grundsätzlich nicht mehr möglich wäre.
Mag für die Sek II evtl. gelten, aber in der Primarstufe steigt eben mit jedem Kind mehr auch der Lärmpegel exorbitant usw.
Für mich stellt sich die Frage, ob der Dienstherr in der aktuellen Situation noch ausreichenden Gesundheitsschutz sichergestellt.
Deshalb wird ja ein extra Tarifvertrag Gesundheitsschutz gefordert. Aber auch wenn ich da eine Klassengröße reinschreibe, kann man sich die Kinder ja nicht wieder zurückschieben und somit ist der einfach aktuell bei der Personalnot in vielen Bundesländern gar nicht umsetzbar.
Ja, dann beziehe ich es mal aufs schulische, denn ja, das Jahr war verdammt kurz und privat endete es hier unpassend.
Aber im schulischen Kontext war das beste an 2023, dass zum Jahresende alle Digitalpaktgelder ausgegeben werden sollten/mussten und so bekamen wir noch mal auf den letzten Drücker Technik im Wert von 30.000 Euro und eine Beauftragung für das WLAN-Netz außerhalb des Schulbudgets.
Das ist hier sogar im Auszug (675) reinkopiert worden, unter Teilzeit! Den Rest darfst du dir nun wirklich alleine suchen, das ist schon nur noch peinlich.
Die Aussage stammt übrigens oben aus dem Frauenförderplan, also haben die wohl die Ahnung davon, die es gemacht haben, sonst würden sie es ja nicht reinschreiben.
Das passt aber nicht zu den Aussagen im LGG und im Frauenförderplan.
Doch, das passt, wie ich ja gerade oben (Beitrag 712) eindrücklich zitiert habe,
Und nein, ich werde dir nicht alle Sachen mehrmals zitieren.
Du meinst alle Geschlechter. Divers ist sogar formal mittlerweile ein anerkanntes Geschlecht.
Nein, ich meine beide, da ich die diverse Form bei ErzieherInnen nicht kenne, kann dazu also keine Aussage treffen. Sollte eine der beiden Formen daraus zutreffen, dann alle drei Geschlechter.
Ich weiß, dass du das nicht zu verantworten hast, man muss offensichtlichen Sexismus aber nicht auch noch verteidigen.
Wo verteidige ich den denn, ich sage doch, dass es für alle Teilzeitbeschäftigten gilt und das es eben diese Regelungen darüber gibt und diverse Vorteile, die in anderen Bundesländern scheinbar nicht vorhanden sind.
Warum muss man erwachsenen Akademikern eigentlich erklären, dass der gefühlte Ausschluss im generischen Plural nicht dasselbe ist, wie ein realer Ausschluss durch die Wahl des Wortes "Frau" und die Ausgabe von Informationen ausschließlich an Frauen?
Du hast den Frauenförderplan aber scheinbar auch nicht gelesen, denn in allen Regelungen ist eben nicht wörtlich von Frauen die Rede, sondern Personen, Betroffenen usw. und ein noch besseres Beispiel ist dann der Punkt:
Teilzeitbeschäftigte Erzieher*innen müssen den vollen Umfang der Stunden für die mittelbare pädagogische
Arbeit erhalten.
Damit sind ja wohl eindeutig beide Geschlechter benannt.
und die Ausgabe von Informationen ausschließlich an Frauen?
Wie kommst du denn immer auf diese absurde Behauptung?!? Wenn das im Lehrerzimmer aushängt, dürfen es also nur Frauen lesen und Männer laufen mit verbundenen Augen daran vorbei?!?
Verstehst du, warum dieses Vorgehensweise für Männer und geschlechtsdiverse Personen in Teilzeit eine Ungleichbehandlung darstellt einerseits und rein nominell auch eine Ausgrenzung andererseits (schließlich sind gerade nicht alle Betroffenen Frauen)?
Klar verstehe ich es, ist aber nicht mein Problem und nicht meine Baustelle, wenn das immer noch so gemacht wird.
Ich berate natürlich auch Männer, die in Teilzeit gehen wollen.
20% zurück über die Steuer… Schade, dass das leider auf 6000€ begrenzt ist, sprich 1200.. ich könnte in manchen Jahren deutlichst mehr absetzen ….
Da sind die 20% nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Handwerker kommen ja extra. die sind auf 1200 Euro begrenzt, Putzkräfte usw. als Haushaltsnahe Dienstleistungen sind noch mal 4000 Euro extra (genauso wie selbstständige oder sozialversicherte Haushaltshilfen auch noch mal zusätzlich)
Dafür zahlt man entsprechend mehr.
Meist aber nicht soviel mehr, wie man zurück bekommt, so dass man eben als Auftraggeber doch einen Vorteil davon hat.
Gibt es bei uns nicht. In Berlin ist mal wieder alles anders.
Nicht nur in Berlin, denn ich wohne ja nicht in Berlin, aber ja unsere Putzhilfe kommt sogar aus Berlin zu uns und ja, sie hat sich genau wie einige Bekannte von ihr und von uns damit selbstständig gemacht.
Ist also hier wirklich nicht so ungewöhnlich und ich glaube nicht, dass es das bei euch nicht gibt, sondern das du es evtl. in deiner Blase es noch nicht erlebt hast.
Wenn die Person 30 Euro für zwei Stunden Arbeit bekommt, haben alle etwas davon.
Die Bude ist sauber, die Putzkraft hat mit wenig Aufwand 30 Euro in der Tasche, der Beauftrager hat keinen Aufwand und keine zusätzlichen Kosten, die 30 Euro werden in Konsum umgesetzt.
Die Alternative ist, eine Putzkraft über ein Reinigungsunternehmen zu beauftragen. Diese kann man sich dann nicht aussuchen, die Putzkraft verdient weniger, der Einsatz ist teurer für den Auftraggeber, die Putzkraft hat keine Vorteile.
Wie kommst du denn schon wieder darauf, wie gesagt gibt es diverse Leute, die keinem Reinigungsunternehmen angeschlossen sind bzw. wenn ein "Ein-Personen"-Betrieb sind und damit diverse Vorteile hat.
Mal abgesehen für die Vorteile für mich als Auftraggeber, dass ich eben 20% der Kosten über die Steuer zurück bekomme.
Wenn es der Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf dient, warum bekommen dann nur Frauen die Broschüre?
Weil es in Berlin nur eine Frauenvertretung und keine Gleichstellungsbeauftragten in den Schulen bisher gibt.
Der Frauenförderplan heißt ja auch Frauenförderplan obwohl er genau das genannte fördern soll und somit auch auf Männer angewandt wird.
Außerdem hat doch jeder Mann darauf auch Zugriff, wenn es in den Schulen aushängt.
Leider scheint dir der Unterschied zwischen "eine Horde von Rumänen" und "polnisches Schwarzarbeiterkommando" zu "eine Rumänin, die jeden Samstag zum putzen kommt" noch immer nicht klar zu sein.
Naja, auch "die Rumänien" ist eine völlig unnütze Kategorisierung, die man gut weglassen könnte. "Die Person" wäre wohl besser gewählt gewesen.
Eine "Fraueninfo" , die nicht öffentlich allen bekannt gemacht und einsehbar ist, ist wohl kaum eine Rechtsquelle, sondern kann höchstens als Sammelbroschüre an entsprechende Rechtsquellen verweisen. Im Übrigen erstrecken sich Regeln für Teilzeitkräfte - selbst mit der Beschränkung auf das Ziel der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - sicher nicht nur auf die Zielgruppe von teilzeitbeschäftigten Frauen.
Wieso, sie wird doch öffentlich allen bekannt gemacht. Was verstehst du denn daran nicht, nur eben noch mit Aushang usw. So laufen übrigens die Stellenausschreibungen für Schulleiter usw. auch immer noch ab, mit Aushang, genau wie die Walergebnisse usw.
Im Übrigen erstrecken sich Regeln für Teilzeitkräfte - selbst mit der Beschränkung auf das Ziel der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - sicher nicht nur auf die Zielgruppe von teilzeitbeschäftigten Frauen.
Das habe ich doch auch gesagt, wo liegt also dein Problem?!?
Wäre mit nachbarschaftlicher Schwarzarbeit wohl doch schneller gegangen.
Vermutlich, aber warum, ist doch nicht wirklich eilig.
In anderen Ländern macht man extra nichts alles fertig um Steuern zu sparen, da drängelt auch niemand
