Beiträge von Susannea

    Leider kenne ich mich damit nicht aus, aber könnte es sein, weil sie nur 50 % arbeitet?

    Nein, das ist völlig egal. Ob bei Vollzeit oder Teilzeit, sie hat nur 4 Tage, weil die Kinder privat versichert sind. Somit hat sie nur 4 Tage Sonderurlaub insgesamt, egal wieviele Kinder.

    Ansonsten trifft vllt. das zu, was am Anfang des threads erklärt wurde, nämlich, dass es am Jahreseinkommen liegt.

    Nein, an der Versicherungsart der Kinder.


    Unbezahlt Urlaub nehmen geht natürlich auch länger, nur wenn man genug verdient ersetzt einem eben niemand den Gehaltsverlust, daher ist das mit der Einkommensgrenze schon sinnvoll.

    Ich hab das so verstanden, dass wenn mind einer Beamter ist bzw. in der Privaten ist und über diesen Satz kommt, dass Kind dann auch in die private muss.

    Das hast du dann eindeutig falsch verstanden, denn es muss nie ein Kind in die PKV, egal wie, wenn ein Elternteil in der GKV ist.
    Wenn die Voraussetzungen, die du genannt hast, gegeben sind, dann ist nur eine kostenfreie Familienversicherung ausgeschlossen.

    Ein kleines Update von mir:

    Morgen beginnt die 3.Woche der Wiedereingliederung. Mir geht es gut. Das Kollegium unterstützt mich und die SL hat mir eine gute Aufgabe für das restliche Schuljahr gegeben. Ich bin weiterhin optimistisch, dass ich dem Neustart gewachsen bin.

    Das klingt doch gut, sehr schön, das freut mich für dich!

    Ich freue mich immer noch über meinen neuen Tupper Airfryer, der vorgestern kam und den wir gestern erstmalig benutzt haben, die Bouletten sind so lecker und so wenig Dreck macht das dann.

    Und dann freue ich mich darüber, dass meine Tochter im Pokal so klasse gespielt hat und ihren Gegner so lange geärgert hat, denn die waren sich so sicher das klar zu gewinnen.

    Sie haben zwar verloren, aber da mussten die anderen hart drum kämpfen.

    Und dann haben sie mit der weiblichen B1 gegen Stralsund gewonnen, so schön, erst der zweite Sieg die Saison, aber wirklich eine Mannschaftsleistung und verdient.

    Ganz anders als das Spiel, was wir in Stralsund gesehen haben.

    Mal sehen, wie das nächste Woche in Rostock aussieht. Aber vor allem freue ich mich, dass sie diese Erfahrungen überregional machen durfte.
    Rostock, Stralsund, Frankfurt und lauter Berliner Mannschaften ist nämlich schon mal was ganz anderes als nur Berlin oder Brandenburg.

    Ja, beim Streik auf ein Sicherheitsrisiko hinzuweisen ist ja schön, aber das haben die AG doch in der Hand, warum sollten die AN da nachgeben?!?
    Dann würde ja Streik auch so gar nicht weh tun!

    Bei uns kam übrigens die Inflationsprämie mit dem Februargehalt, nicht zu fassen, die Leistungsprämien aus dem letzten Jahr auch, aber die tun weh, weil da soviele Abgaben bei weggehen.

    Ab einem gewissen Lohn wird einem die Entscheidung abgenommen. Von daher hat man das nicht wirklich in der Hand

    Nein, das ist Unsinn, du hast immer die Entscheidung, wenn einer in der GKV ist, nur kostenlos eben nicht für die Kinder und als Elternteil hat man die Entscheidung immer und sollte eben auch so weitsichtig denken.

    Als Angestellte wird sie mit 4 Tagen Sonderurlaub gut bedient sein, denn wirkliche Kind-krank-Tage stehen ihr ja gar keine zu, weil die Kinder privat versichert sind und es die für Angestellte nur über die KK gibt.

    Nach § 29 TV-L / TV-H bzw. § 29 TVöD haben sie 4 Tage dann im Jahr frei, ist also korrekt.

    Umgang mit Schulbüchern:

    Maßnahmen treffen, sodass sich die Umlaufzeit von Schulbüchern erhöht. Spart nicht nur Ressourcen, sondern setzt auch massiv Geld frei für andere Dinge.

    Das ist bei uns auch so, wir schlagen eben ein bzw. lassen einschlagen

    Eigene Bienen haben wir auch, einen Schulgarten auch mit Gemüseanbau für die entsprechende Gruppe.

    Wir nutzen ausgesonderte Elektrogeräte bzw. PCs (was eher auch an der Geldersparnis liegt), ist auch eine deutlich Nachhaltige Sache.
    Mülltrennung, Papier nur noch gegen Unterschrift

    Die Argumentation, dass man die Schule jederzeit wechseln kann, vertreten dagegen nicht verbeamtete Lehrkräfte, wie bspw. Susannea

    Nein, das gilt in Berlin auch für Beamte, wenn man über einen Versetzungsantrag und nicht Kündigung geht, da macht es keinen Unterschied, ob du angestellt oder verbeamtet bist.
    Angestellte kommen nur über Kündigung deutlich schneller weg, aber das wissen die Schulleiter auch und erlauben sich nicht ganz soviel bzw. gehen auf bestimmte Bedingungen dann eher ein.

    Das scheint also eher ein Bundeslandproblem als ein Unterschied Beamte/Angestellte zu sein.

    Naja, ich habe 2009 mit Vertretungsstellen dort angefangen und schon damals war es so. Und wie gesagt, auch für Brandenburg läuft es inzwischen eigentlich eher so, dass man Stellen angeboten bekommt und sich dann überlegt, wo man warum hin will.
    Aber die Stellensituation ist einfach schon eine Weile so. Auch im Ref habe ich mir die Schule ausgesucht, war da vorher als Vertretungskraft und die haben mich dann angefordert, also man kann da schon einiges beeinflussen und ja, unbeliebte Schulen haben es deutlich schwerer Personal zu finden.

    Mir persönlich erscheint es völlig undenkbar, dass ich bei der Wahl der Schule einfach Präferenzen angebe und am Ende (vielleicht oder vielleicht auch nicht) eine dieser Schulen als Arbeitsort präsentiert bekomme.

    Wie kommst du darauf, dass es überall so ist?

    Ich habe mir viele Schulen angesehen und mir dann eine ausgesucht, das ist in Berlin inzwischen fast immer so, es gibt mehr Schulen die Personal suchen als Personen, die eine Stelle suchen.

    Und auch jetzt warte ich zu einem Wechsel auf eine Stelle, die mir 100%ig zusagt und dann entscheide ich wohin ich gehe und niemand entscheidet das für mich.
    Ob ich mich verbeamten lasse, werde ich noch irgendwann entscheiden.

    Wodurch ist denn der Etat festgelegt?

    Vom Bezirk und der Etat ist eben für alles, Möbel, IT, Bücher usw. da gibts ein zwei Töpfe, wo man manche Sachen anders abrechnen kann, aber schon alleine IT und Bücher in einem Topf sorgt dafür, dass es nicht wirklich klappen kann, weil es eben eine Vorgabe gibt.

    Bekommt ihr einen Zuschuss für die sozialschwache Lage oder für Inklusion?

    Solche Zuschüsse gibt es an bestimmten Stellen schon, bei uns wird davon aber z.B. eine Sozialpädagogin/-arbeiterin bezahlt und keine Bücher oder nur wenig Bücher.

    Allein das finde ich befremdlich. Bei uns wird das auch immer zu Beginn des Schlujahres offengelegt und auch begründet und wir segnen das dann ab.

    Ist bei uns inzwischen auch so, war aber nicht immer so und noch viel schlimmer, Vorschriften, die sich da z.T. dahinter befinden (z.B. bei IT gibt es 1,5 Stunden vom Amt und die Schule muss 1,5 Stunden aus ihren Topf, also genauso viel mindestens dazugeben) werden eigentlich selten mal angesprochen.
    Die sind bei uns lange verschwiegen worden und damit kamen dann doch diverse Kollegen viel kürzer als es eigentlich sein darf.

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