Wo muss ich z.B. Mutterschaftsgeld/Elterngeld beantragen?
Elterngeld bei der Elterngeldstelle, als Beamte bekommst du die normalen Bezüge jetzt bis zum Ende des Mutterschutzes weiter.
und direkt danach in Elternzeit zu gehen?
Ohne AG keine Elternzeit! Und dann auch diverse Probleme mit KK z.B. die dann nämlich genauso weiterzuzahlen ist wie als Beamter, nur als Angestellter wäre sie kostenlos
Du sprichst von Berlin oder allgemein?
Allgemein
Aber gerade an einer Grundschule ist es natürlich schwierig, wenn ich um 10:00 Uhr erfahre, dass Kollege y um 10:30 Uhr nicht kommt.
Nö, das ist bei uns weniger ein Problem, denn da sind alle in der Regel dann da, die Morgenstunden sind oft viel schwieriger, aber auch da ist bei uns natürlich der Vorteil, dass der Erzieher, der ja in der Regel von 8 - 16:30 Uhr arbeitet dann übernehmen kann für die Betreuung.
Theoretisch kann ich auch einfach sagen, dass die Lehrkraft in der Zeit von 8:00 Uhr bis 10:00 Uhr Vertretungsreserve ist und sich bitte bereithalten soll.
Nö, genau das darfst du nicht, dazu gibts Urteile.
Was ich mich frage... Wenn man erst um 10 oder 11 Uhr aufsteht, weil man später Unterricht hat, wie kommt man dann auf eine 45 bis 50 Stundenwoche, wie es häufig behauptet wird?
Ich arbeite z.B. nur 60% habe sogar nur 12 Unterrichtsstunden und komme trotzdem in manchen Wochen auf über 40h, wie das geht, ist ganz einfach, ich arbeite z.T. auch am Wochenende und meine Abende enden in der Regel erst um Mitternacht.
Indem man bis abends 21:15 Uhr unterrichtet.
Ganz so schlimm ist es nicht, aber einer meiner Unterrichtstage sieht auch so aus, dass ich um 10:40 Uhr anfange mit dem Unterricht und um 16 Uhr aufhöre, daher passen meine Stunden auch problemlos auf 3 Tage und das sogar eben in der Regel erst ab 10:40 Uhr Unterrichtsbeginn.
Wenn die Arbeitszeit um 12 anfängt und man dann am Stück 8 Stunden arbeiten würde,
Aber wer sagt denn, dass man am Stück arbeitet?!? Und Arbeitszeit ist doch nicht nur Unterrichtszeit.
Ich arbeite vormittags (aber ja, eben erst später), habe dann Zeit mit meinen Kindern und dann den Rest eben in der Regel bis Mitternacht oder so, aber ja, ich arbeite nur 60%
Bei uns findet im Januar wieder ein Tag der offenen Tür statt, wo alle Kolleginnen und Kollegen auch am Samstag von 9-16.00 Uhr in der Schule sind.
Wie wird das bei euch, wenn überhaupt, berechnet?
Genau wie Einschulung, Weihnachtsmarkt, Sommerfest, Zirkusaufführung usw.
Genau gar nicht.
Deshalb findet der Tag der offenen Tür während der Unterrichtszeit statt und dann kann man auch im Unterricht besser mal reinschauen.
Danach darf man dann auch keine Vorbereitung machen oder unterrichten.
Genau, ich lasse denn die Schüler einfach in der Schwimmhalle alleine in den Bus steigen, denn mein Arbeitstag ist jetzt vorbei, Konferenzen und Elternabende fallen dann auch grundsätzlich aus, damit ich mit den Arbeitszeitregelungen hinkomme.
Wenn es bei dir anders ist, stellst du dir einen Wecker auf 7:00 Uhr. Es ist ein normaler Arbeitstag für dich. Weder Ferien noch Wochenende noch Urlaub.
Genau und der beginnt bei mir nicht um 7 Uhr und deshalb stelle ich mir da auch keinen Wecker (wenn ich den nicht eh für die Kinder brauche).
Wird ja immer schöner, nun gibt der AG auch noch vor, wann ich aufzustehen habe?!? Sicherlich nicht.
Okay, dann bin ich doch nicht komplett mutiert.
Aber: ursprünglich im Ausgangsbeitrag ging es um Lehrer. Oder nicht?
Um beides
3. Die Krankmeldung des Kindes muss bis 7 Uhr erfolgen. Das bedeutet im Klartext: Ich muss mein Kind jetzt jeden Morgen eine Stunde zu früh (also ca. 6:30) wecken, nur um sicher zu sein, dass der nicht krank ist und fit genug für den Kindergarten ist? Wir gammeln dann eine Stunde dumm rum, er quengelt noch mehr als sowieso schon (ist ein absoluter Langschläfer)...juhu.
4. Bei Krankheit Abmeldung bis 7 Uhr (akzeptabel, passt schon.)
Bei den Kleinen und mit fester Betreuungszeit ergibt das Sinn. Bei 14-Jährigen, die auch mal erst zur vierten Stunde Unterricht haben, nicht. Um 8./9./10. Klässler (ca. 14 bis 16 Jahre alt) ging es hier, nicht um Grundschüler.
Ich sprach ja auch nicht von deinen Schülern, sondern von unseren und da muss man dann nämlich gucken, ab 8.30 Uhr telefoniert unsere Sekretärin alle nicht krank gemeldeten aber fehlenden Kinder ab, damit nicht was passiert ist.
Warum müssen diese Schüler bzw. ihre Eltern dann bis 7:00 Uhr bereits melden, dass sie/ihr Kind um 10:05 Uhr nicht zum Unterricht erscheinen werden/wird, weil sie/es krank sind/ist? Wir erwarten das jedenfalls nicht von unseren Schülern bzw. deren Eltern.
Weil ab 8 Uhr (und bei uns müssen sie bis 8.30 Uhr krank gemeldet sein) Betreuungszeit ist.
Eine Bescheinigung eines Arztes ab dem ersten Krankheitstag des Kindes zu verlangen, ist kontraproduktiv
Nee, das ist im Gesetz so verankert, warum soll es dann nicht einheitlich für alle gelten, also auch für Beamte?!?
Der Arbeitstag der Schule, an der du arbeitest, aber schon...
Nee, auch nicht bei allen, die arbeiten nämlich z.T. auch in Schichten!
Ich möchte nur mal darauf hinweisen, dass mit solchen "ich muss früher aufstehen weil andere da arbeiten" dann Ruhezeiten gar nicht mehr eingehalten werden können!
Deren Motivation für den Arbeitskampf ist nicht so hoch, zumindest habe ich noch nie mitbekommen, dass bei uns ein Vertretungslehrer gestreikt hat.
Das ist eigentlich echt traurig. Bei uns kommt jetzt gerade von den Quereinsteigern und PKB-Kräften da wieder neuer Wind rein und die setzen sich da echt ein.
Und es müsste für die Beamten aus Solidarität selbstverständlich sein, nur die Aufsicht zu führen.
Ist das bei euch in Frage gestellt?!? Das ist bei uns immer so, aber die handvoll Beamte wissen das eben auch, dass alles andere Streikbrechertätigkeiten sind.
Sitzen denn bei anderen um 7 schon Sekretärinnen in der Schule und warten auf Anrufe?
Ja, zwischen 6:30 Uhr und 7 Uhr kommt unsere Sekretärin
Genau, da richtet dann auch jeder nach, wie bei allen anderen Vereinbarungen und Absprachen in der Schule.
Na wenn das so ist, dann braucht man auch kein System festlegen, dann macht eh jeder, was er will 
Nach dem Link ist das unter 2.4 über die Mutter auf jeden Fall erlaubt abzudecken.
Ich finde das ganze aber interessant, dann könnte bei uns oft gar kein Schwimmunterricht stattfinden, denn da schwimmt tatsächlich, wirklich und wahrhaftig auch die Öffentlichkeit gleichzeitig in dem Schwimmbad (also durch die Sonderregelung durch Schwimmhallenschließung aktuell nicht, aber sonst immer).
Vielleicht sind nur 15 Kinder im Wasser und die andere Lehrkraft beaufsichtigt die anderen SuS?
Genau das könnte sein.
Und wie ist bei euch rettungsfähig definiert, das ist bei uns nämlich nicht mit unbedingt das Rettungsschwimmabzeichen, sondern es gibt eine "kleine" Rettungsfähigkeit des Landes die nur eine Kombiübung meiner Meinung nach beinhaltet zum Retten. (habe ich mich nie genauer mit beschäftigt, weil alle Ausbilder, die ich bisher hatte, die ablehnen).
Außerdem kannst du bei uns auch Eltern oder sonstigen Begleitpersonen Aufgaben übertragen (also die Schulleitung).
Fällt er positiv aus dreht man sich im Zweifelsfall ebenfalls noch einmal um und schläft noch einmal etwas, bis man aufstehen muss.
Schön, wenn du das kannst, können aber nicht alle. Wenn ich so etwas jeden Tag machen würde, dann wäre ich sicher nicht mehr arbeitsfähig nach spätestens einer Woche.
1. Im Krankheitsfall müssen wir uns schriftlich bei der Verwaltung, der Schulleitung und dem. Vertretungsbüro abmelden.
Wenn das per Mail geht ist das doch kein Problem, das sind zwei Klicks mehr, wird schon gehen (wenn es denn überhaupt geht!)
2. Bei Kind-Krank-Tagen müssen wir ab Tag 1 sofort eine AU via Mail schicken
Das ist die übliche Regelung für alle Angestellten eh, wurde hier auch für Beamte bisher genutzt, warum bei euch nicht, weiß ich nicht.
3. Die Krankmeldung des Kindes muss bis 7 Uhr erfolgen.
Wenn das Kind erst um 8 Uhr krank ist, melde ich es genauso noch krank, wie wenn es um 10 Uhr krank ist (und ich noch nicht angefangen habe), ist halt so, aber ich werde deshalb weder früher aufstehen noch ein krankes Kind schicken, weil es sich erst eine halbe Stunde zu spät übergeben hat!
4. Bei Krankheit Abmeldung bis 7 Uhr (akzeptabel, passt schon.)
Mache ich auch nur, wenn ich da schon wach bin. Ich fange aktuell 10:40 Uhr an, da schlafe ich da manchmal einfach noch und weiß gar nicht, dass ich nicht in der Lage bin um 8 Uhr aufzustehen. Wenn ich das da schon weiß teile ich das natürlich mit (habe auch schon nachts um 4 Uhr die Mail geschrieben), da das bei uns aber nur noch telefonisch gewünscht ist, wird es eh schwer, weil zur selben Zeit die Eltern die Kinder krank melden, bei nur einer Leitung, nunja.
mir aber auch für Angestellte KuK wünschen würde im Sinne einer Gleichbehandlung.
Gabs ja vor der Überführung in den TVL, der alte Tarifvertrag hatte das doch drin.
Die AG haben die letzten Tarifrunden immer hart verhandelt. Der weiche Teil ist leider VERDI, GEW und DBB. Das wird dieses Mal sicher wieder so sein.
Zudem haben die Länder jetzt das zusätzliche Argument von Rückkopplungen aus dem Verfassungsbruch der Ampel hinsichtlich der 60 Milliarden im Rücken.
Und die Gewerkschaften den TVöD und die damit evtl. mögliche Abwanderung in vielen Berufen.
