Beiträge von Susannea

Zitat von Moebius

An dem Problem ändert dann aber auch deine alternative Idee nichts, denn die wird sich auch nicht einfach so kurzfristig umsetzen lassen. Selbst wenn du in kürzerer Frist in 100% Elternzeit gehen kannst, wird die Schule auf keinen Fall in einem so kurzen Zeitraum dann alternativ Geld für eine Vertretungsstelle bekommen und das Verfahren zur Besetzung durchführen können. Auch hier wird ein bestimmtes Verfahren zu durchlaufen sein, das seine Zeit benötigen wird.

Das ist aber nicht sein Problem, 13 Wochen ist die Zeit, die die Schule hat, alles andere müssen die dann sehen, somit können sie eben froh sein, dass er einen Teil der Zeit weiter macht.

Zitat von Moebius

Auch zur Anmeldung der Elternzeit gilt allerdings eine Frist von 7 Wochen

Nein, 13 Wochen, wenn die Kinder über 3 sind und das scheint hier der Fall zu sein.

Zitat von nihilist

Stimmt! Bei mir geht es nur nicht noch soo viel später, da ich bereits 50 bin.

Aber du hast es doch bereits beantragt, also müssen sie jetzt gucken, wie sie es hinbekommen in der Zeit, du könntest also Glück haben und recht weit oben auf dem Stapel liegen und dann wirst du sehen, was sie anbieten und entweder das unterschreiben oder eben nicht.

Zitat von Friesin

warum keine Bücher nehmen? Haushaltspapier um die Blätter geben, dickes fettes Buch drüber --fertig

Weder Küchenrolle noch normale Buchseiten saugen das so gut auf, wie Löschpapier in Kombination mit diesem andersgearteten Telefonbuchpapier. ZUmal eben Telefonbücher noch mal ein ganz anderes Gewicht haben und eine viel größere Fläche.

Das ist einfach noch mal einen Ticken besser und Löschpapier ja eh als Küchenrolle.

Aber klar, wenn man einen Notfallvariante braucht, dann geht das, dann kann man auch in der Mikrowelle trocken usw.

Zitat von Seph

Der Einwurf von fachinformatiker auf den Beitrag von kodi bezog sich explizit auf die A-Besoldungen....

Ja und das ist eben schon falsch, denn für einen Tarifvertrag um den es ja geht kann ich mir keine A-Besoldung anschauen.

Zitat von SwinginPhone

Kurzes Telefonbuch-Update: Ich hatte gestern sowohl „DasTelefonbuch“ als auch die „Gelben Seiten“ im Briefkasten. Beides gültig für den gesamten Kreis und ungefähr so umfangreich wie die Ausgabe aus den 60ern.

Oh, wo bekommt man so etwas noch her?!? Also ich bin gerade wieder bei der Hausaufgabe meines Jüngsten froh gewesen, dass ich noch Telefonbücher von 2006/2007 (also etwas älter als meine Älteste) hier liegen habe, fürs Blätter pressen. Denn ja, wir bekommen Kataloge, aber dazu brauche ich mindestens 3 um die Telefonbuchdicke zu erreichen und selbst von den Telefonbüchern lege ich ja mindestens 4 aufeinander.

Zitat von Seph

Aber selbst in der Vergleichsgruppe der Hochschulabsolventen wären mit einem A13-Nettoeinkommen lediglich ca. 25% besser bezahlt.

Aber da es um den Tarifvertrag geht, darfst du eben aktuell auch nur E13 anschauen und das ist dann noch mal etwas weniger

Zitat von Maylin85

Mich interessiert das Gehalt auch mehr, als die Arbeitsbedingungen. Zumal doch nicht wirklich ernsthaft jemand glaubt, dass die sich mittelfristig in irgendeiner Weise verbessern werden

Das tut es bei mir sicherlich nicht, langfristig müssen sich die Arbeitsbedingungen ändern, können sie aber nur mit mehr Personal, mehr Personal wird man sicher nur übers Geld bekommen.

Aktuell ist jedes Versprechen für bessere Bedingungen (außer eben auch über mehr Geld für Materialien, Ausstattung usw.) doch eh wertlos, weil durch das fehlende Personal da nichts verbessert werden kann.

Gucken wir uns doch als typisches Beispiel den Böger-Tag in Berlin an.
Ja, wir haben einen freien Tag in der Schulzeit, aber wie bekommen wir den?!? Indem uns Kollegen vertreten und so oft Mehrarbeit leisten müssen, es verschiebt also letztendlich (da es ja jeden Mal trifft) unsere Stunden doch nur, das ginge auch ohne offiziell freien Tag und ist somit eben Augenwischerei.

Zitat von nihilist

Hmm.. ob eine Bitte nie eine Verpflichtung ist, weiß ich nicht..da steht ja auch ERFORDERLICHE Erklärung, und ich dachte, es sei genau diese erforderlich. Und bei einer "Einladung" zur Gesamtkonferenz muss ich ja auch kommen, aber eigentlich muss man doch nur zu Vorladungen, nicht zu Einladungen kommen, oder?

Meinst du, mein Zug mit der Verbeamtung ist nun abgefahren, obwohl ich nie etwas unterschrieben habe?

Nein, warum sollte der abgefahren sein?!?

Du hast doch den Antrag auf Verbeamtung auch gestellt oder stellst ihn eben noch, kannst du ja jederzeit immer noch bis du 52 bist.

Zitat von nihilist

Hmm.. ob eine Bitte nie eine Verpflichtung ist, weiß ich nicht.

eine Bitte ist nie eine Verpflichtung, zumal das ganze nur eine Presseerklärung ist und kein offizielles Schreiben!

Zitat von nihilist

3. Dann sollte man beim Senat bis 30.9. den besagten Online-Antrag auf Nachteilsausgleich stellen, sonst kriegt man den Ausgleich anscheinend nie mehr (wusste ich erst kurz vorher von einer Kollegin), wo man dann aber ankreuzen musste, dass man nicht verbeamtet werden will. Ich kreuzte es an.

Wo hast du denn diese Info herbekommen, dass MAN das machen muss?!?! Und wer hat gesagt, sonst kriegt man den Ausgleich nie mehr (das ist definitiv Unsinn, steht ja auch anders in allen Schriftstücken vom Personalrat usw. drin, man bekommt den Ausgleich aber wenn man freiwillig auf die Verbeamtung verzichtet eben erst ab Antragsdatum und nicht rückwirkend ab 1.2.23, wie bei Ablehnungen durch den Senat.)

Also ich habe weiterhin beides beantragt (und das auch von der Personalstelle bestätigt bekommen), bekomme damit den Nachteilsausgleich wenn ich auf die Verbeamtung verzichte auch rückwirkend und wenn ich mich verbeamten lasse, dann eben nicht.

Zitat

Edit: Gefunden, worauf du dich beziehst:
Sie werden gebeten, die erforderliche Erklärung in der Zeit vom 18. bis 30. September 2023 auf dem eigens dafür eingerichteten Service-Portal des Landes Berlin abzugeben.

zu dem Zeitpunkt hatte ich es ja längst beantragt und bestätigt bekommen und Bitten sind keine Verpflichtungen, also das ist nichts wert, was sie da geschrieben haben, das geht natürlich auch weiterhin später oder früher oder formlos usw.

Zitat von nihilist

Das von der GEW hatte ich natürlich auch sofort gemacht.

Und danach, wo hattest du da noch was online her? Wer hat dich dazu aufgefordert, dass du das ausfüllen musst?

Zitat von Kathie

Die Beleuchtung braucht es aber schon, wenn es in der Früh noch dunkel ist, was es vor den Herbstferien, also vor der Zeitumstellung, mit Sicherheit war.

Klar, wenn es das war, hier war es vor den Herbstferien z.T. noch hell genug ohne Licht.

Zitat von Zauberwald

Meine haben gerade die Radfahrprüfung gemacht und kamen am nächsten Morgen ( ist hier Tradition) mit dem Rad zur Schule. Leider viele ohne Beleuchtung. Und dass der normale Straßenverkehr etwas anderes ist als der Verkehrsübungsplatz bin ich auch die ganze Zeit am Predigen.

Naja, die Beleuchtung musst du ja auch inzwischen nicht mehr dran haben, Halterungen für Stecklichter reichen, wenn es hell genug ist.
Aber wir hatten neulich die Polizisten, die nicht begriffen haben, dass mein Sohn einen Dynamo hat und gesagt haben, das Licht leuchtet nicht (klar, wenn man das Rad nicht dreht nachdem man den Dynamo angeklickt hat)

Zitat von nihilist

Aber meinen Antrag auf Verbeantung haben sie dann natürlich bestimmt aussortiert, weil danach der auf Nachteilsausgleich kam, oder?

Nein, warum. SIe gehen aktuell davon aus, dass sie mehr als ein Jahr brauchen für die Bearbeitung und sortieren nach Alter.

Nachteilsausgleich habe ich nichts online gemacht, sondern Vorlage der GEW genutzt, ist genauso fristwahrend.

COVID-19 als Berufskrankheit oder Arbeitsunfall (dguv.de)

Wird doch genau beschrieben unter welchen Umständen das so gilt, da wir in der Schule mit den Schülern immer länger als 10 Minuten in einem Raum waren, ist der Fall schon mal eindeutig erfüllt.

Und hier ist doch sogar eine gewonnene Klage:

Corona-Infektion als Arbeitsunfall | Arbeitsschutz | Haufe

Zitat von Feldscher

Dann ist es aber eben kein Dienstunfall. Den gibt es nur bei Beamten. Und in allen Fällen, wo von diesen geklagt wurde, wurde die Klage abgewiesen.

Nein, es ist ein Arbeitsunfall. Das sollte aber keinen Unterschied machen für die BG.

Achso und die Beamte, wo das gleich anerkannt wurde, mussten ja auch gar nicht klagen

Zitat von nihilist

Beim neulichen Antrag bis 30.9. musste man sich entscheiden, ob Nachteilsausgleich oder verbeamtet werden. Ich hatte vorher auch beide Anträge gestellt, aber bei diesem wurde man dann zur Entscheidung gezwungen. Ich hätte mir die Entscheidung auch lieber offengehalten, aber ich fühle mich jetzt nach der Entscheidung gegen die Verbeamtung wie ein freierer Mensch.

Ich weiß ja nicht, wie du auf diese Frist usw. kommst, aber ich habe diese Frist nicht und bisher auch niemand anderes, den ich kenne. Es muss sich aktuell niemand entscheiden, geht ja auch gar nicht, weil man ja nicht weiß, wozu man sich entscheiden soll (ich gehe also davon aus, dass du bereits ein konkretes Angebot hattest).

Da Nachteilsausgleich auch erst ab dem Antrag gezahlt wird, kann man einen dazu auch nicht zwingen, den Antrag nicht zu stellen.

Solange man also so eine Aufforderung sich zu entscheiden nicht hat, macht es Sinn beide Anträge zu stellen, das reicht vermutlich an Zeit, um sich das vorrechnen zu lassen.

Warum passt eigentlich dein Profil da gar nicht dazu?

Zitat von Feldscher

Sicher?

Wenn die BG zahlt ist es wahrscheinlich kein Dienstunfall. Es wird wohl ein angestellter Kollege sein.

Sicher, dass die BG zahlt, weil es ein Dienstunfall ist und ja, er ist angestellt.

Warum sollte die BG sonst zahlen??!

Zitat von Feldscher

Zudem gibt es mehrere Gerichtsurteile, die festlegen, dass eine Corona Erkrankung eben KEIN Dienstunfall ist.

Es gibt aber auch diverse Fälle, wo es anerkannt wurde und da wurde es eben problemlos anerkannt, denn außer in der Klasse, wo die Hälfte positiv war gab es im Unfeld keinerlei Fälle zu dem Zeitpunkt, das hat zur Anerkennung jedenfalls gereicht.

Zitat von Quittengelee

Die Wahrscheinlichkeit, dass man es sich bei der Arbeit geholt hat, ist außerhalb der Ferien ja äußerst hoch und entsprechend wäre das ein Fall für die BG. Kann das jemand bestätigen oder dementieren?

Alle Longcovid-Sachen meines Kollegen werden über die BG aktuell abgerechnet, es ist als Dienstunfall anerkannt.

Zitat von NRW-Lehrerin

Aber die anderen Ansprüche kommen doch oben drauf …

Nur die Rente kommt oben drauf, was damit ja aber auch auf jeden Fall mehr ist mit der Mindestpension und der aktuellen Rente als nur die Mindestpension, ob es mehr ist als die Rente wäre, kann man auch in der Regel nachlesen, muss aber nicht immer mehr sein.

Zitat von NRW-Lehrerin

Da du 71,xx von deinen letzten Bezügen als Pension bekommen kannst verdienst du garantiert mit beidem zusammen mehr als nur die gesetzliche Rente .

Alles andere würde mich überraschen, da du in der gesetzlichen Rente doch nur um 45% bekommst .

Die Mindestpension sind aber nur 35% der ruhegehaltsfähigen Bezügen. (Siehe oben)

Zitat von DennisM

Richtig ist, dass die Summe aus Pension und Rente nicht komplett zu bekommen ist, sondern am Ende wohl gedeckelt ist. Und genau hier wird es spannend. Weiß wer, wie man raus bekommt.

Bei mir hat das die GEW genau vorgerechnet und die Antwort war dabei eindeutig und ich bin 3 Jahre älter als du, genauso lange im Schuldienst, habe aber vermutlich deutlich mehr Erziehungszeiten bei der Rente dabei und vermutlich auch deutlich mehr Teilzeit gearbeitet.

Zitat von DennisM

Da meine Frau bereits verbeamtet ist und bereits die 30 / 70 Regel greift, würde das bei mir nur die 50/50 werden.

DA helfen nur zwei weitere Kinder

Zitat von DennisM

Bekomme ich mit Pension und Rente mehr, als wenn ich nur die Rente bekomme?

Das wurde mir klar bestätigt.

Zitat von DennisM

Leider bekomme ich hier, egal wo ich Frage keine klärende Antwort. Aber das muss doch raus zu bekommen sein.

Sowohl Personalrat als auch GEW beraten zumindest dazu sehr genau und individuell, das Einzige, was immer noch keiner sagen kann, womit man beginnt bei der Verbeamtung (was ja auch mit davon abhängt, wie lange sich das noch zieht).

Ehrlich gesagt würde ich an deiner Stelle schnellstens den Antrag auf Verbeamtung und auf den Nachteilsausgleich stellen und erst danach die Zeit nutzen die Fragen zu klären, denn das kann Jahre dauern bis du verbeamtet wirst.