Beiträge von Susannea

Zitat von chilipaprika

und es steht auch nicht, dass es zu Beginn August endet.

Doch, da steht, dass sie für den ganzen August kein Geld bekommt, weil der Vertrag beendet ist.

Zitat von chilipaprika

Gibt es einen Unterschied zwischen Teilzeit in Elternzeit und Teilzeit in der unbezahlten Elternzeit?

Naja, eigentlich darf es in Elternzeit gar nichts anderes als Teilzeit in Elternzeit bei dem selben AG geben, aber für mich klingt das wie einfacher Vertretungsvertrag, so wie man mir auf meinen Antrag auf Teilzeit in Eltern auch Teilzeit nach TVL genehmigt hat. Also völlig unsinnig, aber die Personalstelle war von niemanden davon zu überzeugen, dass das absoluter Unsinn war.

Ich habe dann einfach das Schreiben nicht bestätigt und das alles gemeldet, aber was das im Endeffekt bedeutet hätte, kann ich auch nicht sagen.

Elternzeit an sich ist übrigens immer unbezahlt, weil Elterngeld und Elternzeit nicht wirklich was miteinander zu tun haben!

Ich wüsste nur, dass es eben einen Zuschuss zur PKV gibt in NRW in der Elternzeit. Nicht viel, aber sicher besser als nichts und wenn es das evtl. für die anderen Monate auch noch gibt, weil noch nicht beantragt, dann ist das sicher auch einiges.

Zitat von DFU

Susannea, was sagst du dazu: Ist es wirklich möglich rechtens, dass man die Elternzeit nicht vor den Ferien enden lassen darf, aber gleichzeitig auch die Teilzeit in Elternzeit nicht bis zum Ende der Ferien genehmigt bekommt?

Nein, das halte ich nicht für rechtens.

Zitat von NRW-Lehrerin

Natürlich sollte sie ihre Elternzeit zu Beginn des Mutterschutzes beenden.. dann gibt es 14 Wochen wieder normale Besoldung, die du vor der Elternzeit hattest.

Sie bekommt doch schon vorher volle Besoldung, weil die Elternzeit doch bereits zum Anfang September endet (was auch völlig ungewöhnlich ist).

Zitat von chilipaprika

Dass man keinen neuen Vertrag gibt, wenn jemand schon im Beschäftigungsverbot steht (und das Glück hatte, schon durchgehend auf einem TZ-Vertrag bezahlt zu werden), ist aus Sicht des Landes sicher nachvollziehbar.

Naja, aber Teilzeit in Elternzeit muss der AG ja akzeptieren, wenn sie das also richtig beantragt hat, dann dürfte das nicht so sein, sondern der Vertrag genau zum Elternzeitende enden.

Zitat von Kampfkarnickel

Wie sieht das später mit dem Elterngeld aus? Das wird vermutlich dann ja auch ziemlich wenig sein?

Ähm nein, das sollte doch recht ordentlich sein.

Wenn das Kind im Dezember 23 kommt, dann zählen ja Dezember 2022 bis November 2023.
Also 8x Teilzeitgehalt, 1x 0 Euro und 3x Vollzeitgehalt.

Also müsste das doch mehr sein als du dir so überlegt hast.

Naja, du kannst natürlich die Elternzeit verkürzen, aber erst zu bestimmen Zeiten und das wäre der Beginn des Mutterschutzes. Das hilft dir diesmal ja nicht.

Wobei es einen Passus gibt, dass bei finanziellen Schwierigkeiten sie auch verkürzen müssten, aber ich denke, die werden das ähnlich sehen, dass es nämlich dir vorher hätte auffallen müssen und sie jetzt so kurzfristig nichts machen.

Beantrage doch einfach Teilzeit in Elternzeit und dann haben sie nur eine bestimmte Zeit sonst abzulehnen, sonst gilt der Antrag als genehmigt. Aber das gibt eben natürlich jetzt so kurzfristig auch erst mal kein Geld und muss evtl. sogar eingeklagt werden. Hilft kurzfristig auch nicht weiter.

Ich vermute, du musst diesen einen Monat einfach irgendwie überbrücken.

Und das dir das Geld in Elternzeit auch zu wenig war, entschuldige, das weiß man doch aber vorher.

Was ist denn mit dem Kindsvater, warum kann der denn nicht aushelfen?!?!

Zuschuss zur PKV sollte es evtl. geben. Versuch doch mal Personalrat zu erreichen oder die zuständige Personalstelle.

Mir ist nur nicht so ganz klar, warum du erst jetzt merkst, dass du nun einen Monat lang kein Geld erhalten wirst.

Naja, du hast jetzt zwei Möglichkeiten, entweder die Teilzeit verlängern, dann hast du aber insgesamt weniger Geld oder eben diesen einen Monat überstehen (zum noch etwas ansparen ist es nun vermutlich schon etwas spät) und dafür aber ab September die vollen Bezüge und damit eben auch deutlich höheres Elterngeld

Zitat von Friesin

Und unabhängig davon, dass dieDeadline mit dem Halbjaheszeugnistermin in meinen Augen völlig überbewertet wird-- zumindest, wenn am Ende des Schuljahres alle Noten zusammengenommen werden.

Oder gibt es BL, in denen bis Klasse 10 einschließlich jedes Halbjahr notentechnisch für sich steht?

Ja, Berlin hat Zeugnisse wo zumindest in der Grundschule jedes Halbjahr extra zählt.

Zitat von kleiner gruener frosch

Stimmt.

Das "sich freuen" kann natürlich unehrlich sein - muss es aber nicht, so wie Happy schreibt.

Aber selbst wenn man dann zur Tagesordnung übergeht und Ersatz und Stundenplanänderungen organisiert, heißt das nicht, dass man sich nicht weiter drüber freut.

Genau, ich habe schon oft wirkliche Freude erlebt, warum auch nicht.

Das andere ist eben die Aufgabe der Schulleitung.

Zitat von o0Julia0o

Aber einen Bluttest, den der Arbeitgeber benötigt um den Immunstatus festzustellen muss man selbst tragen - oder die Reise und Zeit bis zu einem Arzt, dessen Blutabnahme und Labor dann der Arbeitgeber zahlt. Blut abehmen lassen muss man sich aber zwingend zu diesem Zweck.

Wenn der AG Untersuchungen haben will, muss er alles dafür tragen. Ich muss natürlich keinen Bluttest selber tragen, wenn der AG den haben will. Auch eine Bescheinigung von meinem Arzt muss dann der AG bezahlen.

Zitat von Yummi

Auf so etwas hätte ich mal gar keinen Bock. Spaß am Job hängt auch viel mot der SL zusammen.

Na klar, aber Berlin hat das z.B. berlinweit so, dass die Teilzeitlösung eigentlich fehlt ist auch ein berlinweites Problem, also da haben die Schulleiter diesmal gar nichts mit zu tun.

Zitat von Kris24

3 Präsenztage? Bei uns ist es ein Vormittag. Das schriftliche lese ich, wann ich möchte. Das neue ist schnell gelesen.

Ja, Mittwoch bis Freitag. Die Klassenlehrer brauchen die Zeit oft, da wird sie durch Konferenzen und gemeinsames Frühstück und lauter solche zeitfressenden Dinge verschwendet und die Fachlehrer sitzen oft nur rum und könnten zuhause viel besser vorbereiten. )Genau deshalb versuchen wir alle Fachkonferenzen da dann unterzubringen, ohne Rücksicht auf die Eltern. Dabei fällt mir ein, ich sollte die für Sport mal ansetzen, aber ich weiß immer noch nicht, wann ich da bin )
Total unsinnig.

Ich weigere mich jedes Jahr aufs neue alle drei Tage zu kommen, denn Vollzeit schön und gut, aber Teilzeit, sicher nicht.
Wobei ich auch Vollzeit die Anwesenheit, die die ersten Jahre bis mindestens 15 Uhr vorgeschrieben war völlig Banane finde. Kontrolliert inzwischen niemand mehr.

Habe hej, der Knüller war am Mittwoch Fortbildung, da das aber der 31.7. war zählte die nicht für die Fortbildungsstunden des Schuljahres mit im Schuljahr davor waren keine vorgeschrieben

Zitat von Kris24

aber die letzten Tage der Sommerferien bin ich bewusst immer noch einmal verreist, geht nun nicht mehr, weil unsere Neukollegen ihren Vertrag früher unterschreiben und die Konferenz jetzt auch am Freitagvormittag stattfindet.

Geht bei uns seit ein paar Jahren nicht mehr, weil die letzten drei Ferientage verpflichtend in der Schule abzusitzen sind

Zitat von CDL

Also noch mehr Konferenzen in den ersten beiden Schulwochen...

Da bin ich froh, das es die bei uns nie gibt, sondern meist alles in den drei Präsenztagen stattfindet und wir nicht sinnlos die Zeit absitzen

Zitat von Kris24

und wie lange bekommt man rückwirkend bezahlt, auch wenn ich erst 2 oder 3 Monate nach Referendariat unterschreibe?

Ich meine es war bis 4 Wochen nach Ferienende, dass man unterschreiben muss, das wären ja dann z.T. bis 10 Wochen nach Ref-Ende, können aber auch bis 2 Wochen gewesen sein, wären immer noch ca. 2 Monate.

Zitat von Kris24

Ihr erhaltet Geld, sobald ihr den Vertrag unterschrieben habt und bevor der Vertrag beginnt?

Schlimmer, wir haben Geld rückwirkend erhalten für eine Zeit die vor der Unterschrift lag, direkt ab dem Tag nach Ref-ende werden die Verträge nämlich datiert. (UND DA LIEGEN bei uns immer Ferien dazwischen, sowohl nach dem 1. als auch dem 2. Halbjahr)

Ist auch bei befristeten Verträgen so, wenn die bis zu den Sommerferien liefen und man nach den Sommerferien einen neuen Vertrag unterschreibt, auch an einer anderen Schule, dann wird der innerhalb einer bestimmten Frist auf den ersten Ferientag, also genau als Anschluss an den alten Vertrag datier.

Hat die GEW und die Personalräte lange für gekämpft, aber profitieren nun alle von.

Ich habe das also sehr genau gelesen was du geschrieben hast und das ist eben nicht überall so.

Zitat von Kris24

aber nach dem Referendariat und vor Antritt der neuen Stelle nicht und das ist überall so, auch wenn man bereits für eine neue Stelle unterschrieben hat.

Nein, das ist definitiv nicht in allen Bundesländern so.

Zitat von Palim

In NDS sind die SL mit der Vereidigung beauftragt, der Tag wird aber vorgegeben.

Ist in Berlin auch so.

Zitat von Zauberwald

Ich meine damit auch organisatorische Dinge wie Namensschilder, Garderobenbeschriftungen, Schubladen, usw.

Dafür hat man in Berlin z.B. dann eine ganze Woche für die Erstklässler Zeit, die beginnen erst in der 2. Schulwoche und in unseren Jül-Klassen machen ein Teil dieser Sachen dann die 2. und 3 Klässler (neben den Proben für die Einschulungsfeier und einem ganz bisschen Unterricht )

Zitat von Plattenspieler

Bezieht sich nach dem Artikel nur auf rotes Fleisch und nicht auf Geflügel oder Fisch (mit einzelnen Ausnahmen ggf.).

Insofern keine große Angst vor der Allergie.

Auf den Zeckenbiss verzichte ich natürlich trotzdem gerne.

Kann ich mich anschließen, auf die Fleischsorten reagiere ich nämlich bereits und lasse sie somit eh weg. Und ja, Zeckenbisse hatte ich schon diverse, ob das nun beweist, dass ich das daher habe, eher wohl nicht.

Genau so, erst die Regeln und Wege und erst danach wirklich Sport. Ist zwar schade um die Zeit, aber wichtig. Das machen wir nachher mit dem Aufbau auch so, die ersten Male dauern ewig, bis alle begriffen haben, eine Matte, vier Ecken, vier Kinder, eine Weichbodenmatte, 8 Kinder, eine Bank mindestens 4 Kinder und sie wird auf keinen Fall geschoben usw.

Aber es ist so wichtig und spart nachher unheimlich viel Zeit und beugt Verletzungen vor.

Zitat von Maylin85

Unsauber finde ich an der Praxis, dass über die Ferien ja pauschal der Urlaubsanspruch abgegolten wird. Wer vor den Sommerferien entlassen wird, müsste eigentlich zumindest eine angemessene finanzielle Kompensation bekommen.

Deshalb musste man mir dann damals auch Urlaubstage auszahlen, auch wenn man dabei wieder besch*** hat (man hat mir das auf eine 4-Tage-Woche gekürzt, aber für die Osterferien je 5 Tage je Woche abgezogen, völlig bekloppt), besser als nichts.

Übrigens ist es in Berlin schon seit Jahren so, dass wenn man bis zu einer bestimmten Zeit nach den Sommerferien oder Winterferien wieder eingestellt wird, der Vertrag dann rückwirkend über die Ferien geht.

Ich habe also am 3.2. mein Zeugnis erhalten und war ab 4.2. angestellt obwohl die Schule erst am 10.2. begann.