Beiträge von Susannea

Zitat von O. Meier

Die Haltung ist in meinen Augen das Problem. Wir müssen eben nicht vor Ort Probleme lösen, die andere woanders verursachen.

Doch, das müssen wir, klar wir können uns auch so wie du hinstellen, aufstampfen und sagen, das geht so nicht, dann machen wir eben keine Klassenfahrten usw. aber das ist auch keine Lösung, denn die geht zu Lasten der falschen. Wir brauchen eine praktikable Lösung und das kurzfristig und die vom kleinen grünen Frosch ist eine.
Und nein, wir nageln uns nicht Probleme an die Backe, sondern andere tun das und wir suchen Lösungen zu Gunsten des Kollegiums und der Schüler und nicht des Schulsystems.

Aktuell haben wir leider nur pro Jahrgang eine "Einführungsstunde" pro Jahrgangsstufe, aber z.B. bei den Drittklässlern noch 5 Stunden, wo sie nur mit der Parallelklasse zusammen sind (14 Kinder) und auch mal eben einige Stunden nur 1/2 dadurch bzw. durchs Schwimmen (3 Stunden).

Zitat von Seidenschnabel

Kursstufenunterricht bedeutet ja aber auch, dass nicht jeder komplett in seinem Tempo voranschreiten kann, weil es ja gemeinsame Phasen gibt, die sich mit bestimmten Themen beschäftigen, oder?

Ja, schon, aber da müssen ja auch nicht alle dran teilnehmen, manche sind schon weiter, manche machen das noch nicht, geht alles.

Elterngeld wird ja durch sein und in Elternzeit kannst du grundsätzlich bis zu einer gewissen Stundenzahl arbeiten, unabhängig vom Verdienst, ob das auch in deinem Fall gilt, würde ich mit dem Personalrat klären.

Zitat von elefantenflip

Die Betreuung war ein Grund, warum die Mischung gekippt wurde - wir müssen eine verbindliche Betreuung von 8 bis 11.30 Uhr anbieten- damit fällt Kursunterricht in der ersten Stunde weg.....

Wir haben eine verbindliche Betreuung für alle Kinder der Klassen 1-6 von 7.30 Uhr bis 13.30 Uhr und trotzdem hat natürlich nicht jedes Kind deshalb 30 Unterrichtsstunden

Zitat von Schmidt

Ländliche Schulen in Berlin?

Klar, mir fällt sofort eine nette kleine oder gar mehrere ein, vorwiegend erstmal im Norden mit Schule am Vierrutenberg oder Grundschule am Tegelschen Ort, aber auch in Hellersdorf habe ich die erlebt, die wirst es nämlich kaum glauben, in Berlin gibt es sogar Landwirtschaft und Felder usw.

Zitat von Bolzbold

Ich habe ja so ein günstigeres Spielzeug als offizielles Dienstgerät.

Bei uns sind die ja für die Schüler, damit das ja nicht ein System ist haben die Lehrer Windows Surface bekommen, ist auch nur als Fernseher oder Schneidbrett wirklich nutzbar, gerade wieder lässt sich das Zeugnisprogramm nicht so auf dem Bildschirm bewegen das man alle Fenster öffnen und schließen kann.

Also evtl. sind die Schüler eh besser dran ein billiges Schneidbrett zu kaufen und den Rest per Hand und ohne IPad zu machen.

Wenn man alles am Geld bemisst, sicher.

Zitat von Schmidt

Um jedes Jahr auf netto mindestens 6000 Euro (KV schon abgezogen) und die ggü. der Rente deutlich bessere Pension zu verzichten, muss es schon bessere Gründe geben, als (temporär) etwas länger zur Arbeit zu fahren.

Deine Meinung, manche haben lieber mehr Lebenszeit usw. aber das kann eben jeder für sich entscheiden. Für viel sind das ausreichende Gründe, warum man sich nicht verbeamten lässt.

Und das unvernünftig zu nennen, z.B. 20 Minuten statt 2h (in der selben Stadt) zu fahren, nunja, kann man finden, wie man will!

Zitat von TanjaM

Ist sowas überhaupt rechtens?

In Berlin ist der Vertrag einkassiert worden und als nicht erlaubt musste er geändert werden.

Zitat von plattyplus

Generell sind Kinder ab einem Alter von 7 Jahren deliktsfähig und damit für ihre Beschädigungen haftbar. (§828 BGB) Entsprechend sind in den Privathaftpflichtversicherungen der Eltern Kinder ab einem Alter von 7 üblicherweise mitversichert.

Ich würde mir da also weniger Sorgen machen. Sollten die Geräte kaput gehen, wäre es ein Fall für die Privathaftpflicht-Versicherung und fertig.

Blöd nur, dass die meisten ALGII-Empfänger, an die bei uns z.B. nur die Geräte gingen, solche Versicherungen gar nicht besitzen. Du hast also keinerlei Möglichkeit da an irgendwelche Gelder zu bekommen.

Ansonsten ja, ist das recht einfach, wenn die Eltern mitspielen.

Ich glaube, du liest irgendwie nicht richtig und vor allem willst du auch gar nicht verstehen, was da geschrieben steht.

Versetzung usw. mag ja für dich kein Grund sein, für viele Berliner Lehrer eben schon.

Zitat von Schmidt

"Sie hätten die Erkrankung erahnen müssen" wird ja sicher nicht so in der Kündigung gestanden haben.

Nein, da hat gestanden, er muss sie gewusst haben vorher.

Interessante Aussage, aber eben sicherlich keine Versicherung bei der man bleiben will, egal was dann der Anwalt sagt.

Zitat von Quittengelee

Dir ist aber klar, dass der GEW vor allem daran gelegen ist, nicht ihre Anhängerschaft zu vergraulen?

Wie kommst du darauf, dass die GEW generell abgeraten hat, sie bietet dir alle Möglichkeiten das zu prüfen, aber kann eben auch noch nicht sagen, wie die Erfahrung angerechnet wird und rät die Verbeamtung zu beantragen und zu gucken, was sie einem anbieten und erst dann überhaupt darüber wirklich nachzudenken

Bei uns liegt übrigens die Altersgrenze 10 Jahre höher und sie haben eine ordentliche Ausgleichzahlung denke ich, ausgehandelt.

Es sind Frauenvertretung und Personalrat, die eher da sehr vorsichtig sind.

Zitat von Schmidt

Das ist so pauschal vollkommen irrational. Je nach persönlicher Situation kann es unter Umständen sinnvoll sein, sich nicht (sofort) verbeamten zu lassen. Mangelndes Streikrecht und eine Stunde mehr Arbeitszeit pro Woche sind allerdings keine vernünftigen Gründe gegen das Beamtentum.

Wer spricht denn nur von einer Stunde mehr Arbeitszeit

Wie gesagt, es sind ja genügend Gründe von mir genannt worden und ja, man muss es individuell prüfen und nein, es geht dann nicht um später verbeamten lassen, sondern gar nicht.

Zitat von Quittengelee

Aber wenn jemand die Wahl hat, warum sollte er die schlechtere Lösung wählen?

Weil es eben gar nicht für alles die schlechtere Lösung ist, sondern eben auch wie schon genannt einige Vorteile bringt.

Zitat von Seph

Das klingt nach einer Verletzung vorvertraglicher Anzeigepflichten und ist auch nicht spezifisch für einen speziellen Versicherer.

Das klingt nach einer Unterstellung und nichts weiter, damit sie ihn loswurden.

Man wollte die Behandlungen nicht zahlen, als er erkrankt ist und hat ihn letztendlich rausgeworfen, weil er die Krankheit angeblich hätte vorher ahnen (ach nee, wissen) müssen

Ich bin bei der Hansemerkur, meine Eltern bei der Landeskrankenhilfe Lüneburg, die haben bisher im Gegensatz zur Debeka früher, nie gezickt.

Zitat von Quittengelee

Kann man dann z.B. seine Entgeltstufe mitnehmen?

Das ist eben in Berlin die spannende noch völlig offene Frage, die noch keiner wirklich beantworten kann.

Zitat von Quittengelee

Weil es rechnerisch einen Unterschied machen kann, wenn man mit 45 noch mal die Möglichkeit hat, zu wechseln, soweit ich weiß

Ja, vor allem in Bezug auf Rente bzw. Pension, wobei ich die Rente zusätzlich zu Pension bekomme, also da kann man das auch schon gut sehen, aber eine langfristige Entscheidung ist es eben auch.