Bei uns erwartet das das komplette Kollegium und das ist gut und richtig so. Rein rechtlich darf die Schulleitung noch nicht mal um eine Maske dann bitten. Wir als Kollegium dürfen das aber schon und haben das auch deutlich geäußert, dass wir erwarten, dass die Leute zuhause bleiben.
Wird bisher auch so gemacht.
Weil an dem Tag, an dem unsere FK Sport das Sportfest machen wollte, die Anlage nicht frei ist, müssen jetzt alle Klassenleiter an diesem Tag Wandertage organisieren mit Bewegungsangeboten.
Nicht dein Ernst, oder? Und das Sportfest?
Ohne krank zu sein? Wäre das nicht blaumachen?
Ich bin doch krank, Corona ist immer noch eine Krankheit, auch symptomlos.
Hier gibt es keinerlei Vorschriften mehr zu Maske tragen usw. wenn man positiv ist und trotzdem wird es erwartet bzw. erwartet das man zuhause bleibt und das ist richtig so.
Warum? Was ändert sich da, was nicht jetzt schon gilt oder nicht gilt?
Und dann, wenn du aufgrund von Symptomfreiheit (Variante 3) oder minimaler Symptomatik (Variante 4) nicht krankgeschrieben wirst?
Bleibst du erstmal die Tage, die erlaubt sind ohne Krankschreibung, zuhause, Ich kenne allerdings keinen Arzt bisher, der nicht krankschreibt.
Und Variante 3: Du weißt, es ist jemand anders infiziert und testest dich positiv.
Variante 4: Du verspürst den Anflug einer Erkältung und testet dich positiv.
Beides gerade erlebt, also die doch in meinem Umfeld deutlich häufiger als du bekommst nicht mit, dass du infiziert bist.
Dem schließe ich mich dann einfach nur an und wünsche dir einen milden Verlauf.
Ohje, willst du den Thread hier etwa auch mit der abgeschafften Krankheit Corona kapern
Gute Besserung!
Bei Berufseinsteigern ja, aber wen jemand vorher 20 Jahre angestellt gewesen ist, trifft das ja nicht zu und diese 20 Jahren müssen in die entsprechende Erfahrungsstufe münden.
Nee, da ist noch völlig unklar, was sie wie anrechnen, das werde ich jetzt einfach ausprobieren 
Sollte man zumindest denken, dass die in entsprechende Erfahrungsstufen münden. Da können die Gewerkschaften usw. aber auch noch nichts machen, denn die Einstufungen gibt es ja noch nicht, der erste Schwung hat ja erst zum 15.3. die Verbeamtung beantragt. Wie gesagt, sicher ist nur, für die Pension zumindest werden maximal 10 Jahre angerechnet (3 Jahre Studium, 2 Jahre Ref, maximal 5 Jahre im Angestelltenverhältnis und selbst da weiß noch niemand, wie das bei Teilzeit berechnet wird, einfach weil es noch keine Berechnungen bisher gibt).
Aber wie gesagt, als Angestellte bin ich ja auch nur in Erfahrungsstufe 3, obwohl ich inzwischen fast 15 Jahre im Schuldienst bin,
Nur noch 8 Stunden Unterricht bis zu den Ferien
Ich schriebKönnen wir uns ab jetzt einfach auf diesen beziehen?
Haben wir doch getan und dir eine Reihe von Gründen, außer den Finanzen genannt, warum man sich das überlegen muss!
Und wieso sollte nur ein Jahr anerkannt werden?
Ja, das ist üblich, wenn man Berufseinsteiger ist (und um die ging es doch angeblich nur) und da wüsste ich auch nicht, was die Verbände dort für Alarm schlagen sollten, weil das ja durchaus realistisch ist.
Es geht um BERUFSEINSTIEG in Bayern, was kommst du denn immer mit Jahren bis zur Pension? Die werden beim TE bei rund 40 liegen. Lohnt sich also auf jeden Fall.
Du hast gesagt, du kannst dir keinen Fall vorstellen
Also geht es nicht nur um die Berufseinsteiger in Bayern.
Dann formuliere klarer, dass du dir für die keinen Fall vorstellen kannst, wo das besser ist (ich schon immer noch, haben dir ja diverse Beispiele genannt, auch wenn es evtl. finanziell nicht besser ist).
Nein, man verdient einfach jeden Monat mehrere hundert Eur mehr. Egal, ob man Kinder hat oder verheiratet ist, es ist immer mehr als beim Angestellten.
Das ist falsch, das ist eben nicht immer so. Bespiel siehe oben.
Mal davon abgesehen, dass ja auch noch andere Dinge entscheidend sind, auch ob es für dich Pension sich noch lohnt, wo ja nur maximal 5 Jahre angerechnet werden ist eben klar durchzurechnen.
Nicht umsonst wird jedem eine individuelle Beratung empfohlen, weil es sich eben nicht nur finanziell nicht bei allen lohnt!
Ich kann mir auch keine Konstellation vorstellen in der ein Angestellter mehr netto hat. Kannst du das Beispiel Mal zeigen?
Ist ganz einfach, wie gesagt, wird in Berlin viele treffen, weil sie bisher mit Erfahrungsstufe 5 bezahlt werden.
Wenn sie jetzt noch ledig sind und beim Umstieg zur Verbeamtung eben evtl. nur ein Jahr oder ähnliches anerkannt bekommen, also Erfahrungsstufe 2 sind, dann sind sie damit klar schlechter dran als als Angestellter, zumindest solange sie nicht 100% arbeiten.
In BY als Berufseinsteiger*in ganz sicher nicht.
Kann ich mir so nicht vorstellen, weil ja auch da das von Familie usw. abhängt.
Ja, aber alle 10 Jahre die Schule wechseln sollte auch als Beamter kein Problem darstellen
Das Bundesland wechseln schon, wenn man nicht gerade 4-5 Jahre Vorlauf hat.
Ich habe es übrigens gerade noch mal für Berlin durchgerechnet, ohne Kinder hätte ich definitiv als Angestellter mehr Netto als verbeamtet.
grad bei MS sollte das derzeit doch problemlos möglich sein, weil es eh zu wenige L gibt.
Genau weil es zu wenig gibt, kommen die meisten Kollegen erst raus, wenn die Schulleitung sie gehen lassen muss als Beamter, aber das werde ich natürlich mit der Schulleitung auch noch klären. Als Angestellter gehe ich einfach, bedarf mich einfach einem Schriftstück und gut ist.
Als Beamter kannst du dich ja versetzen lassen
Als Beamter kannst du dich hier nur mit Länderfreigabe versetzen lassen, innerhalb des Bundeslandes auch.
Als Angestellter bekomme ich Erfahrungsstufe 5 unabhängig von meiner Zeit in der Schule als Beamtin nur das was sie mir an Erfahrungsstufen anrechnen und damit ist es eben in Berlin z.B. keinesfalls mehr finanziell deutlich attraktiver.
Als Angestellte habe ich keinerlei Probleme mit Elternzeitende usw. da melde ich das alles nur an, was meine Schulleitung oder das Schulamt davon hält hat mich nicht zu interessieren, es läuft so, wie ich es da will (und da wo sie es anders versucht haben mit Ferien aussparen usw. sind sie auf dem Klageweg dann korrigiert worden, das das sehr wohl alles zulässig ist).
Sabbatjahr geht hier natürlich noch, Teilzeit auch.
Als Angestellte brauche ich mich oft nicht mit irgendwelchen Krankenkassentheatern auseinandersetzen, wenn ich nicht Vollzeit arbeite, dann bin ich nämlich pflichtversichert und das spart viel Stress.
Ich kann streiken (wobei ich das ja auch evtl. als verbeamteter Lehrer kann, das ist ja gerade beim EU-Gericht).
