Irgendetwas muss halt liegen bleiben. Diejenige, die die Konferenzen ansetzt, hält sie wohl für wichtiger als anderes, das man in der Zeit machen kann. Handele danach.
Nein, das ist einfach kein Option und würdet ihr später auch nicht lustig finden, wenn darunter die Kinder und dann die Oberschulen usw. leiden.
Wir diskutieren also weiterhin über die Notwendigkeit der Konferenzen und versuchen sie zu kürzen, genauso wie Aufsichten usw. ist aber schwierig.
Eine Überschreitung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit ist jedenfalls nicht die Lösung
Mehr als 41 Stunden sind aber keine Überschreitung.
Und nicht die Korrekturen sind das Problem, sondern die Konferenzen.
Das kommt auch immer auf das Bundesland an. In Hessen werden Kinder automisch immer in der GKV Familienversichert, wenn ein Elternteil in der GKV ist. Völlig egal ob diese pflicht- oder freiwillig versichert sind (das gilt ja beides bei Angestellten).
Das ist noch größerer Unsinn, du hast immer die Wahl und zwar bundesweit. Und kostenlos geht ja bei bestimmten Konstellationen gar nicht.
Das Einkommen ist völlig nebensächlich. Wenn ich als Angestellter 20k€ brutto im Monat verdiene und mein Partner A13 ist, dann kann ich selbst natürlich in der GKV sein und jedes meiner Kinder kann bei mir Beitragsfrei in die Familienversicherung.
Da solltest du mal ein bisschen recherchieren, denn das sind völlige Fehlinformationen, die du da verbreitest. Denn auch bei deinem Beispiel geht es eben nur weil dein Einkommen so hoch ist!
Für Susannea wäre diese Korrektur wahrscheinlich nicht ordentlich.
Vermutlich nicht unbedingt, aber Grundschulklassen müssen eben nicht nur mal korrigiert werden, sondern täglich, wie soll man das also problemlos schaffen?
Zumal 41h die Woche ja zu wenig wären.
Stimmt, das hatte ich falsch im Kopf, das Kind kann natürlich noch Familienversichert sein, muss dann aber auch entsprechend Zahlen.
Entschuldigung, aber das ist ganz großer Unsinn.
Wenn es familienversichert ist, ist es beitragsfrei. Wenn es zahlen muss ist es selber versichert.
Und wie gesagt, muss das alles gar nicht sein, wenn der Besserverdienende in der GKV ist, dann ist auch egal, wenn einer oder beide über der Grenze sind.
Bezüglich Kinderversicherung: Wenn nur einer von beiden Privat versichert ist und ihr verheirattet seid, dann muss ab einen gewissen Einkommen des Privatversicherten (Was bei einem Vollzeit verbeamteten Lehrer i.d.R. immer erfüllt ist) das Kind Privatversichert werden.
DAs ist total falsch.
Ein Kind MUSS NIE privat versichert werden, wenn der besserverdienende privatversichert ist und über der Grenze liegt, dann kann ein Kind nicht mehr kostenlos in die Familienversicherung, aber in die GKV kann es natürlich trotzdem.
Und wichtig ist eben immer nur, wer besser verdient, nur dann interessiert die Grenze. Also ist das natürlich nicht immer bei einem Vollzeit verbeamteten Lehrer erfüllt.
Du musstest keine Rechnung als Beleg beilegen?
Nein, musst du inzwischen schon lange nur noch aufbewahren und auf Aufforderung nachreichen.
Nehmen wir mit auf Busfahrten....wahlweise auch von anderen Herstellern...sehr zu empfehlen.
Wir haben nur Mülltüten jede Woche dabei.
Aber unser Hausmeister macht immer Folgendes: NIX!
Okay, ich war schon etwas verwundert, unserer sagt, wir sollen es da lassen bis die Putzfrauen kommen oder gibt den Kindern einen Lappen in die Hand.
Auch in Bayern... Dann muss es ja eine innovative Idee sein! Gibt es wenigstens Katzenstreu, damit die immer mal wieder anfallende Ko**e der Kinder bis zum Wegwischen durch den Hausmeister (muhahaha!) nicht ganz so schlimm den Unterricht behindert?
Was habt ihr denn für Luxusvarianten. Hausmeister, die das wegwischen, Katzenstreu, das klingt ja traumhaft.
Begründung: Es gebe ja keine Kreidetafeln mehr. Und pro Flur einen einzelnen Wasserspender.
Top.
Wasserspenden haben einzelne Klassen von der Klassenkasse gekauft, Waschbecken in jeder Toilette eines (auch bei mehreren Toiletten), in den neueren dann zwei.
Papier immerhin noch von der Rolle
Genügend Desktop Arbeitsplätze??? 6 für 130 Leute!!! Und die sind so langsam, dass man die 5fache Zeit wie an einem normalen Laptop braucht. Manches funktioniert auch gar nicht.
6 finde ich schon phänomenal, nachdem ja besondere IT-Experten die Geräte nach den Ferien angeschlossen haben, haben wir noch EINEN! für ca. 100 Leute. Aber wer braucht denn schon PCs o.ä. wird überbewertet, mein Kollege hat gestern selbstgekaufte Whiteboardfolie an den Schrank geklebt, damit er etwas zu Schreiben hat, was die Schüler auch sehen können und er nicht wie ein Pinup-Girl mit DinA3 Blättern durch den Raum springen muss.
Zahlreiche Lehrkräfte aus Kölner Grundschulen beteiligen sich an einer Rückgabeaktion dienstlicher iPads.
Tja. Außer Dienst-E-Mails lesen (und klapprig schreiben) kann ich auch nicht viel mit dem Dingens anfangen.
In Berlin ist den ersten die Rückgabe verweigert worden.
Ich arbeite auch immer noch, nur wollen heute Nacht die PCs nicht so arbeiten wie ich. Das ist dann auch blöd. Ich bekomme jedenfalls gerade kaum PCs aufgeweckt (haben die etwa Zeitverzögerung eingestellt, damit es übergriffig ist), also gehe ich jetzt schlafen und lasse dann morgen KOllegen die in natura anschalten 
Wo bitte hab ich Mehrarbeit verlangt? Das Versenden von Mails mit Verzögerung willst Du jawohl nicht ersthaft als Mehrarbeit bezeichnen?
Doch, da wir eben über Cloud und nicht über Mail kommunizieren und ich damit einen Trick im System finden müsste und weil ich mir erst die Mühe machen muss eine Liste anzulegen, wen ich wann kontaktieren darf ist das natürlich Mehrarbeit.
Da Deine Arbeitszeit von der üblichen abweicht
Nein, die ist eben erstens frei wählbare, es gibt also keine übliche, aber sie ist eben gerade mit Sonntags bei uns total üblich.
Und warum muss man sich anpassen, man muss nur nicht von anderen Mehrarbeit verlangen und das tue ich im Gegensatz zu dir nicht!
Denn ich erwarte ja keine Antwort so schnell.
Nur weil ich ungewöhnliche Arbeitszeiten habe, muss ich doch nicht andere damit belasten.
Aber ich finde eben deine Arbeitszeiten ungewöhnlich und mich durch diese zusätzliche Arbeit belastet und da ist die zusätzliche Arbeit durch dich und die Belastung in Ordnung?
Ich finde diese Einstellung ziemlich egoistisch.
Meine Gegenfrage wäre, warum es dann nicht möglich ist, zeitverzögert zu senden.
Weil das das Programm nicht vorsieht und andere eben auch gleich antworten möchten oder sie lesen möchten und ich keine Zeit und Lust habe da dann für einzelne noch Mehrarbeit (und das ist es, wenn ich danach differenzieren muss und noch andere Möglichkeiten suchen muss) in Kauf zu nehmen
Susannea Eins interessiert mich noch: Wenn ich Dich bitten würde (als Kollegin), mir nachts keine Mails zu schreiben, würdest Du dann zu mir sagen:
"Nein, Du bist selbst Schuld, wenn Dich das belastet. Ich arbeite nachts, auch wenn Du das nicht tust."
Ich würde gar nichts sagen, sondern mir meinen Teil denken und weiter so arbeiten, wie ich es tue.
Denn für deine Gefühle bin ich nicht verantwortlich und werde mir deshalb keine Mehrarbeit machen.
Mal davon abgesehen, dass wir eigentlich gar nicht über Mail kommunizieren, sondern nur über die Cloud (oder Whatsapp) und ich eben auch da schreibe, wann es bei mir passt.
Übrigens ein gutes Beispiel, dass bei uns viele Sonntagabend arbeiten.
Ich habe für morgen Mittag nach dem Musikraum gefragt. Da reicht mir natürlich die Antwort morgen bis zur 5. Stunde und habe innerhalb von 3 Minuten schon drei Antworten über die Cloud erhalten.
