Der IT-Experte ist krank und kommt morgen nicht.
Somit habe ich heute in der Zeit in der ich sonst die Mail an ihn geschrieben habe bereits mit dem Support telefoniert und 90% seiner Aufgaben für morgen bereits selber erledigt.
Was für eine Entlastung!
So, wir sind nun mindestens zu dritt oder viert, die wohl Überlastungsanzeigen wöchentlich nach den Ferien abgeben werden.
Heute hat meine Team-Partnerin im Lehrerzimmer sich deutlich dazu positioniert, aber keiner hat den Mund aufgemacht, alle hinter dem Rücken der Konrektorin nur den Daumen nach oben gezeigt.
Es nervt noch mehr!
Ich meine gelesen zu haben, dass das abgeschafft werden soll. Quarantäne für alle.
Naja, aber aktuell ist es noch so.
Aktueller Stand: 99% Maskennutzung durch die Kinder
Hier leider 99% ohne Maske, von den Kollegen aber 95% mit Maske und die ohne sind auch die Ungeimpften und die Leugner.
Wenn er so, wie unsere Konrektorin die letzten drei Monate alleine ist, weil die Schulleitung krank ist, gar nicht.
Ihr Unterricht ist fast immer doppelt gesteckt und hat in der Zeit so gut wie nie von ihr aus stattgefunden. Wie soll das auch gehen.
Seit unsere SL wieder da ist, hatte sie auf Änderung gehofft, nun kommen die Flüchtlingskinder und die Anmeldungen dazu, da wurde das doch wieder nicht so wirklich was.
Mal sehen, wie es nun dann wird. Aber bei uns hat die Konrektorin 8h Ermäßigung (plus evtl. Stunden aus dem Schultopf) und die Schulleitung noch 8h Unterricht (waren dann früher immer Daz-Stunden, habe ich aber auch nicht mehr auf dem regelmäßigen Plan gesehen, scheint gleich in Vertretung zu gehen usw.).
Hier ist weder das eine Voraussetzung, noch gibt es überhaupt außer als Schulleitung die Möglichkeit der Beförderung.
Ich hatte ja noch usw. angegeben. Aber bei den meisten Dingen hast du natürlich recht. Dokumentation des Netzwerkes und Beschriftung der Verkabelung hatte ich auch nicht erwähnt.
Passwörter zurücksetzen fällt bei uns für Schüler aus, die haben alle ein einheitliches 
Für die Schulcloud leider nicht, da kann ich es aber nicht zurücksetzen, da muss ich dann gleich den ganzen Nutzer Löschen und 24h später neu anlegen, denn die Passwort-Vergessen-Funktion des Anbieters geht leider nicht.
Bitte aber wenn dann noch ergänzen durch. Umbauten der Kollegen wieder zurückstellen, Raum wieder aufräumen und putzen, weil Kollegen auf solche Kleinigkeiten nicht achten usw.
Hilfe bei der Einrichtung der Lehrer_Surface kommt ja auch noch z.B: dazu 
Ich wurde damals "überrumpelt" mit Vakanzen im Bereich Sicherheitsbeauftragter, Fortbildungsplanung, KAOA, Inklusion... no thanks.
Ehrlich gesagt werden diese Aufgaben bei uns inzwischen auch teilweise zwangsweise vergeben, damit es gerechter verteilt ist. Das gehört eben auch zum Lehrerberuf dazu und kann angeordnet werden.
Ohja, so einen tollen Wartungsvertrag hatten wir auch mit einer Firma, haben wir ganz schnell wieder gekündigt, denn die haben nichts anderes gemacht als die einzuschalten, die Lampenzeiten aufzuschreiben und zu notieren, wenn sie nicht mehr richtig gut liefen usw. Das war einfach viel zu viel Geld für eigentlich nichts, das könnte nämlich problemlos der IT-Experte in seiner Arbeitszeit machen, bringt einen ja aber auch gar nicht weiter. Die Meldung, dass sie nicht mehr gut laufen, die kommt auch unaufgefordert so von den Kollegen
Reicht in Berlin für 3G nicht auch die normale Impfung? Wenn man nicht gerade Impfverweigerer ist, braucht man bei uns die Genesung nur für 2Gplus. Das wird tatsächlich bei uns nicht mehr wirklich verlangt.
Bei der Quarantäne reicht es leider nicht, da ist das z.B. bei meinem Kind sehr wichtig, weil zwei Impfungen (und mehr gibt es ja offiziell für unter 12jährige noch nicht) nur 90 Tage lang von der Quarantäne befreien. Die sind leider inzwischen um, der ist also wirklich nur durch das Genesenenzertifikat weiterhin von der Quarantäne befreit.
Ist doch letztlich sowieso egal. Im Sommer wird es keine Regeln geben. Wenn es im Winter wieder los geht, sind 6 Monate um ...
Schön, dass du das alles weißt. Also hier gilt weiterhin beim Sport 3G in Berlin. Außerdem interessiert da leider der Status wirklich nicht, wir müssen alle testen, um das Schulgebäude betreten zu dürfen und für Ein- und Ausreise gelten bisher auch noch die Sachen.
Und im Winter bin ich dann hoffentlich auch das 4. Mal geimpft und meine Kinder auch bzw. der Kleine dann endlich das 3. Mal.
Darf ich mal doof nachfragen. Du bekommst 5 Stunden für die IT-Betreuung? Sind da besondere Aufgaben bei. Ich bekomme momentan eine... Vielleicht muss ich mal neu verhandeln.
Ja, ich bekomme 5 Stunden und die reichen nicht. Besondere Aufgaben, weiß ich nicht, ich mache eben alles alleine ohne zusätzliche Hilfe (nunja, offiziell kommt jemand für 8h in den Schulwochen zu festen Zeiten, ohne Rücksicht darauf ob gerade Bedarf ist oder nicht, aber der kostet aktuell eben mehr Arbeit als er Zeit spart), inklusive Images schreiben, Netzwerk patchen, Switches einbauen, Beamerlampen tauschen, Beamerfilter säubern, Beamer einstellen, PCs säubern usw. Zusätzlich dann eben Betreuung der Schulcloud für Eltern und Kollegen und Einrichtung von Itslearning für Kollegen und Kinder. Und Einrichtung und Aktualisierung und Betreuung der Schüler IPads, Wartung geht leider nicht, das hat der Senat gesperrt.
Der Senat stellt 1,5h, die Schule muss mindestens genauso viel noch drauf packen, also drei sind die mindestens erlaubte Anzahl Ermäßigungsstunden. Die fünf sind momentan ein Glücksfall, weil z.B. eine Stunde einfach bei der Anzahl Teilungsstunden usw. in meiner Klasse übrig blieb.
Das lag mir bei den Ausführungen von Maylin85 auch auf der Zunge. Die Übernahme weiterer Aufgaben kann gerade dann sinnvoll sein, wenn diese mit Entlastungsstunden in angemessenem Umfang einhergehen. Selbst 0,5 Entlastungsstunden sind bereits fast 1 Zeitstunde, die man pro Schulwoche mal zur Abwechslung mit anderen Aufgaben als Unterricht und Korrekturen verbringen kann.
DAs ist ja hier auch so, diese 5 Stunden für IT sparen mir immerhin einen zusätzlichen Tag zur Schule fahren ein (naja, leider nicht immer, gibt es oft genug, dass ich eben dann in den Ferien o.ä. doch mal zusätzlich wegen PC-Problemen hin muss, aber das versuchen wir gerade zu umgehen, nur mag Iddeploy und Teamviewer zusammen noch nicht so, wie ich)
Zwar hinkte die technische Umstellung der Zertifikate der Anpassung etwas hinterher und es wurden auch noch nach der Verkürzung Zertifikate mit (scheinbarer) Gültigkeit von 6 Monaten ausgestellt, der Sprecher der ABDA wies aber im Februar schon darauf hin, dass dennoch Abweisungen der Zertifikate möglich sind, wenn die Infektion länger als 90 Tage her sei und kein zusätzliches Impfzertifikat vorliege. Insofern sind die Genesenenzertifikate gerade nicht 6 Monate gültig, auch wenn sie dies scheinbar so ausweisen.
Die Einschränkung auf 3 Monate gilt im Übrigen nur für nicht Geimpfte.
Dann sind die 6 Monate ja doch korrekt bei uns, die sind übrigens erst im Februar ja überhaupt ausgestellt worden und gleich mit 6 Monaten, aber in Berlin und Brandenburg darf soviel ich weiß auch nach einem Gerichtsurteil eben nicht zwischen geimpft und ungeimpft unterschieden werden bei der Gültigkeit.
Ich spiele darauf an, dass die Fristen für den Genesenenstatus (ich hoffe das war der richtge Satus, ansonsten bitte berichtigen) durch das RKI mal eben von 6 auf 3 Monate verkürzt wurden ohne das rechtzeitig vorher zu publizieren.
Naja, blöd nur, dass das die Genesenenzertifikate nicht wissen und hier die weiterhin 6 Monate gültig waren/sind.
Hast du ein Buch geschrieben, oder wofür benötigt man eine Stunde für eine Mail?
Wenn man jede Aufgabe erstmal raussuchen muss, dann ins kleinste Detail beschreiben, dann die Sätze so formulieren, dass der andere sie auf jeden Fall verstehen (also Niveau sehr gering), sich aber keinesfalls gekränkt fühlen kann. Die dann noch mit drei Leuten besprochen, damit eben alles erfüllt ist usw.
Das kostet alles verdammt viel Zeit und wäre vermutlich in der Zeit einfacher einiges selber zu machen, aber nun gut. Außerdem sind diese Mails dann teilweise drei Seiten lang, also ja, halbes Buch.
Für mich heißt das: Fortbildungen reduzieren.
Habe ich auch schon überlegt, denn die drei Jahre sind noch nicht um und ich bin bei 9250 Minuten, aber einen Teil kann man nicht reduzieren (Präsenztage, Rettungsfähigkeit, Regionalkonferenz Sport, Medienstammtisch usw.) und einen Teil will man nicht reduzieren, weil eben tolle neue Ideen kommen und die viel Arbeitserleichterung (oder viel neues kostenloses Material) bringen.
Aber ich habe mir jetzt angewöhnt bei den Online-Veranstaltungen oft nebenher z.B. die Schulcloud-Sachen zu bearbeiten, den Unterricht vorzubereiten oder auch Haushalt zu machen. So spart das wenigstens etwas Zeit und Kraft.
Kolleg:innen, die Überlastungsanzeigen (wie es hier manchmal empfohlen wird) stellten, haben dadurch bisher auch nichts Positives oder weniger Arbeitszeit erreicht.
Bei uns hatte es keinerlei Auswirkung, nur der Hinweis des Personalrates, dann sollten wir uns unsere Arbeitszeit eben besser einteilen und solange wir nicht genau benennen könnten, was das Problem ist, hätte sie keinerlei Sinn.
Das sorgt aber aktuell dafür, dass ich ziemlich sicher bin diese ab nächster Woche jede Woche zu stellen, wenn es keine andere Lösung zu dem IT-Experten gibt.
Achso, diese Woche bin ich dann Stand heute bei 27 Zeitstunden, meine wöchentliche regelmäßige Arbeitszeit liegt aber leider nur bei 24,3h. Also schon wieder Zeit, die in den Ferien abgebummelt werden muss
Montag 9-16 Uhr
Dienstag 10-14 Uhr
Donnerstag 9.30-18.30
Freitag eine Stunde
Samstag 9-15 Uhr
Sonntag?
Also hast du trotzdem weitergearbeitet?
Naja, welche andere Lösung hätte es denn gegeben?!? Ich habe alles was an dem Tag ging an den IT-Experten abgeben und dann die Schule fluchtartig nach dem Unterricht verlassen, den Rest der Woche musste ich dann trotzdem die dringenden Dinge alleine machen und die Nachbereitung seiner (Nicht)-Arbeit kostet auch einiges an Zeit. Aber sonst können ja alle anderen nicht wirklich arbeiten.
Ich sehe also keine andere Lösung als aktuell immer wieder darauf hinzuweisen, dass wir ohne den Herren mehr Zeit hätten für wichtige Dinge und Schule kein geeigneter Arbeitsplatz für ihn ist. Denn ich zitiere ihn gerne dazu:
Denn er muss nach seinem FAhrplan arbeiten, den er sich vorher überlegt hat und wenn dann mal ein Drucker kaputt geht, dann muss das eben mal 7-8 Wochen warten bis es in seinen Fahrplan passt, sonst setzt ihn das unter Druck und verursacht Stress.
Was dies mit uns bzw. mir macht, muss ich wohl nicht sagen, aber dazu hat er wenigstens dann entsprechend Antwort diesmal von der Schulleitung bekommen, dass das so eben nicht geht im System Schule.
