Beiträge von Susannea

Zitat von DpB

Wenn bei Euch Maskenpflicht herrscht: Ja. Ich würde bei mehrfacher (!) Weigerung einen Klassenleitertadel mit Benachrichtigung in den Betrieb und Ausschluss für den Rest des Tages draus machen. Bei mehrfacher Mehrfachweigerung dann über die SL.

Bei uns gibt selbst das Vergessen der Maske bereits eine Mitteilung nach Hause und wenn möglich eine Ersatzmaske. Die die wirklich verweigern würden, was glücklicher Weise in der Grundschule noch gering ist, werden rausgeworfen und bekommen unentschuldigte Fehlstunden.

Bei uns waren die Konferenzen wie immer inklusive Mitbringbuffet.

Die Stundenpläne haben ein neues Konzept, man soll ständig durch die Klassen springen, wir teilen nicht mehr mit uns selber, definitiv nicht Corona-konform, aber da ja auch der Computer (oder eher der Programmierer) nicht bis 21 und 22 zählen konnte, sondern viele Klassen 23 und 24 Stunden haben, muss eh viel neu gemacht werden.

Bei meinen zwei Klassen ist bisher ein Kind nicht da, aber evtl. wurde die Schule gewechselt. Zuhause kenne ich aktuell niemanden, aber es geht auch nur mit Attest und die Oma drei Häuser weiter als Grund würde abgelehnt.

Zitat von Anja82

Bei uns nicht. HH sagt bei Schnupfen, Husten, Halsschmerzen oder Fieber müssen die Kinder nach Hause und müssen mindestens 48 Stunden symptomfrei sein es geht immer eine Meldung an das Gesundheitsamt. 🙈

Berlin sagt, Kinder mit Schnupfen dürfen kommen, da dies alleine kein Corona-Symptom ist.

Zitat von Conni

Bei mir wird auch das erste Kind schon getestet, war aber nicht im Unterricht und hatte keine Kontakte zu Mitschülern, da es vorher schon in Quarantäne war, weil die Mutter im Schulhort arbeitet und dort Kontakt zu einer Infizierten hatte. Die Mutter meinte, dass die Kinder schon mit Erkältungssymptomen getestet werden. Nun gut. Da stellt sich dann ja bald eine gewisse Routine ein.

Definitiv, bei Bekannten gab es nun auch schon den 2. oder 3. Test, sonst dürfen sie ja auch nicht in die Schule

Zitat von Tom123

Meinung ist ja in dem Sinne, dass bei uns geplant ist, dass bei einem Infektionsfall alle getestet werden. Auch dann, wenn man Maske getragen hat und Abstand gehalten hat. Zu mindestens ist das momentan die Ankündigung. Bei ihr werden die Schüler ja anscheinend nicht getestet, weil sie eine Maske tragen.

Das war ja in Berlin schon vor den Sommerferien so, eine Schule ging in Quarantäne, bei einer anderen nicht, weil angeblich der Abstand eingehalten wurde usw. Also ich denke hier wird das auch weiter so gehandhabt werden.

Zitat von Lehrerin2007

Na ja, private Feiern sind halt einer der Hauptgründe, warum es immer wieder Ausbrüche gibt.

Nein, das nicht Einhalten der Hygieneregeln, egal ob Fabriken, Kirchen oder private Feiern sind der Grund!

Du hast zwei Möglichkeiten für einen Wechsel, einmal über einen Versetzungsantrag, da musst du aber eine Freigabe von der Schulleitung für haben, aber hast dann sicher eine Stelle.

Zweite Möglichkeit ist eine Kündigung in Berlin und eine Neueinstellung in Brandenburg, je nachdem, wie lange du in Berlin angestellt warst, ist dann aber die Kündigungsfrist entsprechend lang. Du kannst dich natürlich aber vor der Kündigung in Brandenburg bewerben, aber die Frage ist, wie lange die Schulen auf dich warten würden. Also das ist sicher die unsicherere Variante, aber bei den Mengen, die an Lehrern gesucht werden, sollte sich schon was finden lassen.

Zitat von Lehrerin2007

Ein Kindergeburtstag mit der Hälfte der Klasse? Was für ein Alptraum... Mal abgesehen davon, dass ich so überzogene, überfüllte Kindergeburtstage nicht leiden kann - MUSS sowas während einer Pandemie sein?

Hm, also wir haben auch Kindergeburtstag gefeiert, eigentlich war komplett draußen geplant, es hat geregnet und eingeladen war die komplette Kindergartengruppe, die haben sich jeden Tag ohne Abstand in der Kita getroffen, wo liegt also das Problem einer Feier. Für die großen Kidner war es etwas blöd, die durften nciht mit an den Tisch usw. aber so what?

Einschulung haben wir Samstag auch gefeiert, mit Paten, Großeltern usw. im Garten.

Zitat von Tom123

Das wird bei uns anders gehandhabt. Letztlich wissen wir ja auch, dass die Maske das Risiko nur reduziert. Selbst, wenn sie es halbiert, wären statt 2 nur 1 Schüler angesteckt. Finde das ziemlich optimistisch sich da nur auf die Maske zu verlassen.

Wenn der Schüler nun positiv getestet wird, werdet ihr dann auch noch getestet?

Aber so wird es doch hier auch gehandhabt, wenn der Kontakt nicht lange genug oder eben mit Abstand oder Maske war, dann gibt es keine Quarantäne bzw. keinen Test.

Zitat von Haeschenhuepf

Wenn dann die Hälfte der Lehrer in Quarantäne ist, dürfte das schwer zu bewerkstelligen sein.. M

Ich finde diese ganze Aussage sehr gewagt. Als ob die Schulsenatorin bei einem Lockdown überhaupt noch was zu sagen hat.

Hier gehört ja Schulschließung nicht zum Konzept, selbst beim Lockdown muss nach einer Woche nach dem Konzept wieder Präsenzunterricht mindestens in Stundentafelmenge stattfinden.

Zitat von Linneae

Ich habe heute die Strukturen bzw deren Hierarchie Mal "recherchiert" (mithilfe des Personalrats):

Also der arbeitsmedizinische Dienst (oder wie er in den Bundesländern heißen mag) gibt bei der Ausgestaltung der Beschäftigungsverhältnisses Empfehlungen ab, an die sich die Behörde aber nicht halten muss. Sie entscheidet ganz und allein! Somit entscheidet bei uns sozusagen nicht der Betriebsarzt/ Amtsarzt, daher kann er auch kein betriebliches Beschäftigungsverbot ausstellen (nur die Behörde selbst). Er berät uns nur und verweist uns dann an unseren Hausarzt/ unsere Hausärztin und/ oder Gyn...

Somit haben wir keine (!!) unabhängige Instanz nur als Empfehlung (außer sie ist im ersten Schritt bei der Beratung der Behörde erfolgreich);

Beamtentu hat wohl nicht nur Vorteile...

DAs ist hier auch bei den Angestellten so, aber aus Haftungsgründen wird sich hier in der Regel an die Empfehlung gehalten.

Zitat von Hildegardwillsingen

Ah genau, meine ich, ein Beschäftigungsverbot😅

Der Grund steht natürlich nicht ausformuliert drauf, aber als Code. Er hat mich extra darauf hingewiesen, das solch ein BV für Berufsunfähigkeits- bzw. Dienstunfähigkeitsversicherungen und Verbeamtungen negativ wirkt.

Der Code darf aber genauso wie bei der Krankschreibung nicht an den AG gehen, den bekommt nur die KK. Auswirkungen dürfte das aber eh nicht haben, weil das ja eine auf die Schwangerschaft begrenzte Sache ist, wenn er es richtig formuliert.

Zitat von Hildegardwillsingen

Ein Berufsverbot würde er mir ausstellen

DAs stellt er dir sicher nicht aus

Wenn ein Beschäftigungsverbot.

Zitat von Hildegardwillsingen

das wäre dann aber aufgrund von psychischen Bedenken und da ich noch nicht verbeamtet bin, könnte sich das später nachteilig auswirken...

Der Grund steht in der Regel auf dem BV nicht drauf, ähnlich wie mit der Krankschreibung.

Zitat von Quebec

Wenn die Eltern mir nun eine Kopie des Ausweises einreichen, müsste ich ihnen dann nicht zumindest in irgendeiner Form noch rückmelden, was ich mit den Daten mache, wie ich sie zu nutzen gedenke und wie lange ich die Kopien aufbewahre?

Wieso machen, du sammelst es vor der Klassenfahrt ein und gibst es nach der Klassenfahrt wieder aus oder wie gesagt die Kinder haben es in ihren Unterlagen dabei, geht doch alles. Man kann das mit dem Datenschutz auch etwas übertreiben.

Zitat von kleiner gruener frosch

Anmerkung: Zumindest in NRW war es so, dass sich der Schulleiter die Ausweise vorlegen lassen musste. Die Lehrer(innen) kennen ihn daher (zumindest theoretisch) nicht.

kl. gr. frosch

ok, bei uns musste das jeder Klassenlehrer selber machen. Die Schulleitung hat nur unsere gesehen. Aber die Kinder können sie ja auch behalten, wenn es wirklich jemanden stört.

Bei uns werden die original Impfpässe in der Regel mitgegeben und gesehen hast du ihn doch wegen der Masern-Impfung in der Regel eh schon, wo liegt also das Datenschutzproblem?

Zitat von Conni

Ein funktionierender OHP ist ein Luxusgut. Wir haben auch einen in unserer Etage, es gilt ihn zu hüten.

(An meiner Ex-Schule brannte die Lampe durch und es gab keine Ersatzteile mehr.)

Ja, das kenne ich. Ich bin nun auch froh dahinter gekommen zu sein, wo Ersatzbirnen und Stifte für die digitalen Boards liegen

Zitat von Tom123

Das in einem Extremfall eine Inobhutnahme auch bei einem Verstoss gegen Quarantäneregeln möglich ist, möchte ich gar nicht bezweifeln.

Das ist rechtlich zulässig, ja. ZU allem anderen äußere ich mich besser dann nicht. Man muss auch als Beamter nicht alles glauben, aber glücklicher Weise muss ich das als Angestellte erst recht nicht.