Sie beginnt nach den Ferien wieder an zu arbeiten. Sie würde bis zu den Sommerferien das normale Elterngeld beantragen. Ab den Ferien dann nur Elterngeldplus bis zum 14. Lebensmonat des Kindes. Dann müsste sie ja in den Ferien schon ihre normalen Bezüge bekommen wenn sie die Elternzeit bis dahinangibt. Sie arbeitet generell 18 Stunden.
Da gehe ich von aus, dass sie keine Bezüge bekommt, vor allem nicht die von vorher. Beißt sich dann ja auch mit dem Elterngeld.
Genau. Ich verdiene aktuell als einzige Geld.
Habt ihr Erfahrung damit bzw. wisst, ob ich mich und die Kinder dass erste halbe Jahr über meinen Mann(der ist über 30, müsste sich also freiwillig gesetzlich versichern, was wohl, ohne gezahlt ~130€ nur sind) versichern kann statt PKV? Und kann ich diese Entscheidung dann nochmal ändern. Also ab den Zeitpunkt wo wir beide ref machen, dann in PKV?
Das geht nicht, Kinder ja, du nicht, weil du selber zu hohes Einkommen hast (darf nicht mehr als 360 Euro monatlich oder eine Minijob sein). Aber dein Mann bei dir in der GKV und die Kinder auch, das geht. Muss man sich also gut durchrechnen (lassen).
Nein, du gehst einer Vollzeittätigkeit nach... also musst du dich eigenständig versichern. Er kann aber über dich, solange er Student ist.
Genau und die Kinder auch, so bliebe nur dein Beitrag. In der PKV muss für jeden ein Beitrag gezahlt werden.
berufliche Tätigkeit in einem gewissen Umfang muss vorliegen etc.
DA sie ja aber nach ihren Aussagen Alleinverdiener ist, wird das wohl nicht zutreffen 
Wenn der Vater die restlichen Monate nimmt, dann geht das problemlos und sie muss auch keinerlei Abstände einhalten, auch in NRW nicht.
Wenn dem allerdings nicht so ist, dann kann es Probleme geben.
Aber mit Kindergeld und ggf. Wohngeld plus ersparten sollte es dennoch reichen.
Wie gesagt, es kann gut sein, dass du zumindest für die Kinder ergänzend ALGII erhältst, evtl. auch für dich, nur für deinen Mann wird es das als Student nicht geben.
Danke schon Mal für die Hilfe. Mit ca. 1700-1900 € sollten wir ein halbes Jahr überbrücken können.
Ich befürchte, das ist aber die Summe vor Abzug der KK.
Ja, das geht und haben hier einige gemacht und es bot sich für die an in der GKV zu bleiben, weil nämlich damit die ganze Familie (wenn der Mann noch Student) ist über die GKV mit versichert war oder wenn der Mann noch die Möglichkeit der Studentischen Versicherung hat nur der Ref in die PKV und die Kinder über den Mann in der GKV familienversichert.
Einige Kollegen benutzen die Ohrstöpsel gerade in der Schwimmhalle. Da weiß man das es zu laut ist, gerade wenn fünf Schulen gleichzeitig dort sind, aber wirklich ändern kann man es nicht, also bleibt dann nur die Lösung.
Oh, hatte ich übersehen. Dass so etwas rechtens ist, wundert mich schon sehr.
Mich auch, von hier kenne ich das nämlich überhaupt nicht so, hier greifen alle Änderungen zum 1.2. oder 1.8.
Kinder für gE sind in NRW äußerst selten an Regelschulen, zumal der Schulleiter hier eine einfache Möglichkeit für eine Umstrukturierung der Arbeit hat. Meines Erachtens nach überhaupt kein Grund für ein Beschäftigungsverbot. Zumal kein Alltag.
Dann seid ihr aber nicht sehr weit in der Inklusion, hier gibt es mindestens 10 GE-Kinder bei uns an der Schule und da ist auch nicht mit einfach umstrukturieren, denn das interessiert doch die Kinder nicht.
Also der Tipp aus deinem Dokument die einfach nicht mehr zu umarmen, ist gerade bei GE-Kindern total schwer umzusetzen, denn die verstehen das ja nicht!
Den Impfstatus stellt bei uns komplett der Frauenarzt fest, und zwar alles, das ist nicht aufgeteilt. Ein Termin, ein Pieks, geht schneller und ist sinnvoll. Muss doch sowieso alles in den Mutterpass und den legt der FA an.
Nochmal, nein, der FA hat die benötigten Titer nicht alle im Mutterpass und damit reicht es eben nicht und da gehören sie bei anderen Berufen auch nicht hin.
Übrigens muss nicht der FA den Mutterpass anlegen
Vermutlich wird aus Gründen der Haftung genau dies überdacht und bestimmt und die Gefährdungsbeurteilung erstellt,ansonsten haftet der AG, wenn das Kind bleibende Schäden hat oder Schlimmeres passiert.
Genau, deshalb ist da inzwischen auch nicht mehr viel Spielraum für den AG.
Hab ich auch noch nie gehört, vllt. wenn es um Beschäftigungsverbot geht, ansonsten ist doch der Frauenarzt dafür der kompetentere Ansprechpartner. Zumindest gehört doch zu der Erstuntersuchung die Feststellung des Impfschutzes...
Aber eben ganz anderer als denen die das BAD bestimmt
Und nein, da ist das BAD der bessere Ansprechpartner, weil er die Gefahren speziell des Berufes kennt. Der FA darf aufgrund dieser Gefahren kein BV ausstellen.
D.h., der Amtsarzt steht über dem Frauenarzt? Was, wenn der/die Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot für angesagt hält? Darf das dann der Amtsarzt ablehnen? Sorry für meine blöde Nachhakerei, aber ich finde das etwas verwunderlich und übertrieben.
Die Befugnis des Frauenarztes müsste m.E. doch reichen. Aber okay, ist wohl so...
Nein, beide sind ungefähr gleich, der eine aus gesundheitlichen Gründen, der andere aus Arbeitsplatzgründen-
Mit Amtsarzt meinte ich BAD.
Also der Frauenarzt kann auch aus gesundheitlichen Gründen ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Der BAD beurteilt die schulische Situation, den Impfstatus und kann dann ein Beschäftigungsverbot aussprechen.
Als ich beim BAD war hat er mir nochmal Blutabgenommen obwohl schon beim Frauenarzt Blutabgenommen wurde, warum auch immer. Jetzt warte ich und darf nicht in die Schule.
Weil die ganz andere Titer noch bestimmen, Ringelröteln macht der Frauenarzt z.B. eigentlich nicht. Windpocken auch nicht.
Schlimm genug, dass ein Arzt überhaupt ein Beschäftigungsverbot aussprechen darf. Es sollte immer noch jeder Schwangeren selbst überlassen sein, welchen potentiellen Risiken sie sich aussetzen will.
Der AG hat zum einen eine Fürsorgepflicht und zum anderen haftet er, wenn die Frau oder das Kind durch diese Gefährdungen Schäden erleidet, ist eben doch was anderes als dein Privatvergnügen.
Das ist meines Erachtens nach eine Urban Legend und geht auch nicht so aus dem Gesetzestext hervor. Also ich wüsste dafür keine Grundlage.
Nein, das ist leider in NRW wirklich so, dazu gibt's irgendeine Vorschrift, die aber meiner Meinung nach keine Gesetzesgrundlage hat.
Ist auch in der regulären Lehrerausbildung irgendwo von "Unterrichtserlaubnis" die Rede?
Ja, z.T. schon. Die habe ich z.B. für Schwimmen und die hat dann explizit noch mal drin stehen, dass es aber nichts an der Einstufung, dem bereits vorhandenen Lehramt usw. ändert.
Dein Vertrag wäre doch aber in der Regel noch 14 Tage weiter gelaufen.
Hast du evtl. noch Unterlagen irgendwann nachgereicht, so dass sie dich jetzt höher gestuft haben?
Bei uns steht nie ein Datum, wann das so sein wird, also müssen wir uns immer darauf verlassen, dass es stimmt (was es bisher eben zu unseren Ungunsten natürlich nicht tut).
Bei uns hat es sich in Summe gelohnt, auch wenn ich nur den Mindestsatz bekommen hab. Passte bei mir aber auch gut zum Wiedereinstieg und zum Schuljahreswechsel.
Klar, wenn es eben zu den Stunden passt, ist das ja zusätzlich, aber man fällt eben so leicht dann raus, weil der Stundenkorridor ja recht knapp ist mit 5 Zeitstunden.
Solltet ihr beide aber im Anschluss beide gleichzeitig in TZ (25-30 Stunden) arbeiten, könnt ihr beide noch 4 weitere Monate EG+ beantragen. (Partnerschaftsbonusmonate)
Genau, aber da muss man eben echt gucken, weil man da genau drin sein muss und es eben trotzdem nur "halbe" Monate sind.
Nach dem Mutterschutz hat deine Partnerin noch Anspruch auf 10 volle Monatsbezüge bzw. 20 halbe und du dementsprechend nur auf 2 halbe.
Und da liegt eben ein ganz wesentlicher Denkfehler, er hat ja sein eigenes Elterngeld und kann natürlich auch zwei volle Monate nehmen, egal was die Mutter macht!
