Beiträge von Susannea

Zitat von cyanscott

Hallo,
sorry, dass ich mich erst jetzt wieder melde.
Bei der Projektwoche werden Muttersprachler aus dem englischsprachigen Raum "eingeflogen" und untergebracht. Diese verbringen dann die Vormittage mit einer Kleingruppe (wobei ein Schüler, der mir davon erzählt hat von 15-20 Schülern sprach...) und erzählt vom Leben in den USA/Canada/ Australien, von Bräuchen und landestypischen Speisen, übt evtl. ein Theaterstück oder etwas anderes ein, kocht mit den Kindern, etc. Arbeitssprache ist den ganzen Tag Englisch.
Inzwischen habe ich auch Schüler aus dem letzten Jahr gesprochen, die das ganz toll fanden, steht und fällt wohl mit der Person, die einem zugeteilt ist.
Im vergangenen Jahr war das ganze freiwillig, ein paar Kinder, deren Eltern nicht zahlen "wollten" mussten also mit Extra-Aufgaben in andere Klassen, in diesem Jahr ist es verpflichtend. Ich weiß gerade nicht, was ich schlimmer finde!
An unserer Schule wäre ein derart teures Projekt auf jeden Fall durch externe Sponsoren finanziell deutlich abgefedert worden...

Du redest nicht zufällig von Interact? DAs hatte die Schule meiner Töchter auch, hat insgesamt 3100 Euro gekostet, die bei uns komplett der Förderverein getragen hat (allerdings machen wir das nie wieder, die Eltern dürfen wenigstens 1-2 Euro auch tragen, dass gehen sie auch nicht so unmöglich mit den Kosten um).

Ich verlange in jedem Fach einen Hefter und es gibt Abzug bei der Hefternote, wenn da was falsches drin ist. Bei uns gibt es aber nur Nawi und Gewi und nicht Biologie, Erdkunde usw.

http://www.spiegel.de/karriere/lehre…-a-1223455.html

Zitat von Schmeili

Hier, in Hessen, habe ich noch nie was von Kosten bei 'normalen' Projektwochen gehört. Wobei: Zirkusprojekte gehören ja dann auch dazu...Da waren bei uns 15€ schon kritisch!!
Wir sind für unsre Projektwochen als Lehrer selbst zuständig....
110€ finde ich vollkommen unangemessen! Was passiert bei sowas eigentlich, wenn Eltern das nicht zahlen?

Bei uns hat das Zirkusprojekt 24 Euro je Schüler gekostet, das fanden einige zuviel. Aber Begrenzungen kenne ich auch keine.

Aber ich würde wohl mal nachfragen, wie das Familien machen sollen, die sich das nicht leisten können. Da muss ja eine Lösung her, zahlt dann die Schule?!?

Denn es herrscht ja Schulpflicht, die können ja nicht zu Hause bleiben die Kinder!

Zitat von Anja82

Also mal genau: Welche Gehaltsstufe bekommen neueingestellte Lehrer in Berlin. Zum Beispiel Grundschullehrer.

MIt Abschluss nach der 2014er Berliner Prüfungsordnung E13 Stufe 5, nach Abschluss nach anderen Prüfungsordnungen E11 Stufe 5+30 Euro Angleichungszulage bei Vollzeit, sonst anteilig.

Zitat von MrsPace

Also damit wäre ich vorsichtig. Bei Teilen unserer Schulleitung würde sich frau ganz schön auf den Schlips getreten fühlen, wenn man so käme... Denn frau selbst ist ja allwissend und hat alles im Griff und wehe die Untertanen tragen solche Anliegen an die Obrigkeit heran...

Ähnlich haben wir heute unsere Pläne auch geändert bzw. teilweise ohne die Kollegen zu fragen.

Wenn sie nur Steuer und Soli hat, scheint sie sich Beamtin zu sein!

Zitat von wossen

Aber der Berlinier ( in der Regel angestellte) Lehrer an einer absoluten Brennpunktschule kommt dadurch (und durch die Eingruppierung in Stufe 5) ein klein bißchen näher an die Nettoentlohnung eines verbeamteten Lehrers an einer Schule der gleichen Schulform im bayerischen Wald oder so ran.

Naja, es gibt ja aber noch diverse verbeamtete Lehrer, die das dann auch erhalten, also kommt man damit nicht ein Stück näher, zumal eben erst seit 2013 in 5 eingruppiert wird, aber schon länger nicht mehr verbeamtet. Es gibt also viele. die noch deutlich weiter weg sind

Zitat von Leaky

Hallo,

Weiß jemand wie genau die Bezahlung im TV-L erfolgt?
Was passiert z.B., wenn man in der Entgeldgruppe E11 die 6. (und letzte) Stufe erreicht hat und sechs Jahre in dieser Stufe war? Wird man danach höhergruppiert und wird nach E12 bezahlt oder bleibt man den Rest seines Berufslebens in E11, Stufe 6?

Danke!

Dann bist du oben angekommen und kannst ohne Beförderung oder Änderung des Tarifvertrages nicht mehr erreichen.

Ganz ehrlich, ich würde wohl nur das Aktenzeichen des Urteils, dass Lehrer generell ein Anrecht darauf haben eine Arbeitszimmer abzusetzen, an der Stelle angeben. Der Rest ist nämlich nur für andere Berufe relevant!

Zitat von Conni

Bonusprogramm, gibt es in 2 Abstufungen: 100.000 / 50.000 € pro Jahr. Es ist eingeschränkt, wofür es ausgegeben werden darf und muss genau nachgewiesen werden. Wir haben davon eine zusätzliche Teilzeitstelle für einen Sozialarbeiter bezahlt und eventuell noch eine Stelle für eine Auszeitstation, die ist aber möglicherweise auch über einen anderen Fond gelaufen.

Siehste, das war das Wort und ja 100.000 Euro zusätzlich, das ist schon einiges, was man damit machen kann. Einen weiteren Sozialarbeiter brauchen wir jedenfalls eindeutig nicht, da reicht uns die Vollzeitstelle.

Zitat von goeba

Ich fände etwas Anderes viel wichtiger: Die Garantie, von einer solchen Schule nach drei Jahren wieder wegzukommen.

So, wie es jetzt ist, kommt man von diesen Schule (außer durch Frühpension wegen Krankheit) nie wieder weg, weil Versetzungsanträge aus dienstlichen Gründen abgeleht werden (ist jedenfalls hier so).

Das hängt sehr an der Schulleitung. Bei uns ist es problemlos möglich, es haben sich viele in den letzten Jahren versetzen lassen, aber immer aus unterschiedlichsten Gründen. Aber viele wollen auch gar nicht weg. Die Schulleitung hat bisher bei niemandem die Freigabe verweigert, aber da in der Grundschule ja alles unterrichtet wird, kann es ja auch nie zum Fachmangel irgendwo kommen (außer in Schwimmen).

Zitat von DePaelzerBu

Wie viele Stunden weniger wären denn 300 Brutto? Zwei? Drei?

In Berlin nicht ganz zwei Stunden, aber man darf dann nicht vergessen, dass auch Zulagen anteilig zur Teilzeit gezahlt werden, also wird es nur eine Stunde weniger die Woche!

Aber Schulen dieser Art bekommen doch einen deutlichen finanziellen Zuschuss pro Schuljahr. Gab irgendein FAchwort dafür, was die Schulen dann sind, ich habe es leider vergessen, obwohl wir dies nun auch seit Ende des letzten Schuljahres sind. Wir haben übrigens einen Sozialarbeiter, aber mit dem Geld könnte man noch einen anstellen, es ist noch unklar, was wir damit machen.

Zitat von Seph

Danke. Genau das wollte ich auch gerade schreiben. Diese 4 von Susannea beschriebenen Kindkranktage der Beamten stammen gerade aus der Regelung des §616 BGB (und der zugehörigen Rechtsprechung, die die erträgliche Grenze im Moment bei 4-5 Tagen sieht) und gelten grundsätzlich für alle Arbeitnehmer. Dass die gesetzliche Krankenversicherung hier sogar 10 Tage einräumt, darf als Bonus betrachtet werden und bedeutet im Umkehrschluss nicht, dass sonst keine Kindkranktage zu gewähren sind.

Die sind aber in der Regel einfach nicht vorhanden, weil viele AG den §6161 natürlich längst ausgeschlossen haben, denn in der Regel erhalten die meisten AN ja von der KK Kinderkrankengeld. Was übrigens nicht bedeutet, dass der AN die unbezahlte Freistellung nicht trotzdem gewähren muss, auch wenn er §6161 ausgeschlossen hat, nur zahlen muss er sie eben nicht.

Zitat von Kimetto

Das stimmt IMHO schon so, wie du es jetzt darstellst. Allerdings greift dann §616 BGB und man bekommt ca. 5 bezahlte freie Tage. Wobei man da einschränken muss, dass dieser Paragraph im Arbeits-/Tarifvertrag explizit ausgeschlossen werden kann.

Und das tun viel AG.

Zitat von Susannea

Man darf aber nicht vergessen, wenn das andere Elternteil kein Beamter ist und die Kinder in der PKV, hat man keinerlei Kinderkrankentage (es sei denn, der Ag gewährt sie) und das kann gerade bei 3 Kindern schon viel ausmachen, wenn die Tage dann unbezahlt sind o.ä.

Zitat von Ruhe

Unser Kind ist über meinen Mann versichert, also nicht in der PKV.

Dann trifft doch aber meine Aussage überhaupt nicht auf dich zu und dann weiß ich auch nicht, was dann dein Tage damit überhaupt zu tun haben, von denen du besser weißt, dass du sie bekommst (was ja ein vollkommen anderer Fall ist!)

Zitat von Ruhe

Dann verstehe ich das offenbar wirklich nicht.

Bei mir: Elternpaar: Ich Beamtin, mein Mann nicht. --> Elternpaar, wo einer nicht Beamter ist.

Für wen gilt jetzt was?

Wenn Kinder in der PKV sind hat der Beamter 4 bzw. 10 Kinderkrankentage, der Mann, der nicht Beamter ist, hat gar keine! Es sei denn sein AG gibt welche, aber von der KK gibt es nichts.

Zitat von Ruhe

Oh, dann habe ich die Tage auch nur aus Gefälligkeit bekommen?

Meiner hat mich sogar extra auf die Tage hingewiesen, als mein Sohn krank war

Ihr seid doch alles Beamten, aber noch einmal, es geht doch um Elternpaare, wo einer nicht Beamter ist! Ich verstehe es nicht, wie man das nach dem 3. oder 4. Mal erwähnen immer noch nicht gelesen haben kann!

Zitat von Valerianus

Ok, du hast Recht, mein Dienstgeber hat mir dieses Jahr 2 Tage einfach aus Jux freigegeben. Gut, dass du das aus Berlin besser beurteilen kannst, als unsere Schulverwaltung.

Was hat denn deine Schulverwaltung mit der Kassiererin z.B. von Rewe zu tun?!?

Zitat von Valerianus

Nein, das ist in NRW nicht so: Sonderurlaub für Beamtinnen und Beamte aus persönlichen Anlässen (RdErl d. Innenministeriums v. 7.10.2008)

Sagt mal, was ist heute euer Problem beim Lesen.

Natürlich ist das auch in NRW so, denn die von euch zitierten Sachen betreffen dann ja das Elternteil, was kein Beamter ist, gar nicht!