Beiträge von Susannea

Zitat von Porthos

Susannea,
wenn man sich die Kosten über die Einkommensteuererklärung zurückholen kann, das wäre ja prima, dann versuche ich die Belege aufzuheben bzw. zu bekommen. Was ich eigentlich wissen will, ob ein Kollegiumsausflug zur Dienstverpflichtung gemacht werden kann. Und eigentlich gibt es die Präzenstage bei uns in Nds doch nicht mehr!?

Klar kannst du das, aber nur anteilig. Ob es die bei euch gibt, weiß ich nicht, deshalb sagte ich ja, wenn es bei euch welche gibt und das einer ist, ist natürlich Anwesenheitspflicht. Wobei dich niemand zwingen kann dafür zu zahlen!

Zitat von Porthos

Unterricht fällt nicht aus, ist ja heute, noch in den Ferien, aber ich finde auch, das es sehr drohend klang. Boykottieren will ich gar nicht, aber ich möchte mich auch nicht zwingen lassen. Ich mache gern was mit den Kollegen zusammen.
Meinke, wie habt ihr es gelöst bzw. was ist gelaufen?

Moment, gibt es bei euch Präsenztage in den Ferien und das ist einer davon, dann ist es natürlich eine Dienstveranstaltung und damit die Kosten auch über die Einkommenssteuererklärung zum Teil wiederzuholen!

Ich bin ja kein Quereinsteiger, bei mir ging es nur um die Anerkennung von Staatsexamenssemianren für Bachelor/Master von Postdam nach Berlin, was ein Drama war. Wir hatten im Ref im nachfolgenden Jahrgang einen mit berufsbegleitendem Referendariat ()wenn du das meinst), der hat ziemlich gekotzt, weil das noch heftiger war, als für einige schon das normale.

Zitat von Kronos

Vielleicht kann mir aber jemand verraten, wieviel SWS/LP ich beispielsweise für Deutsch oder Mathe erbringen müsste, damit einem das angerechnet werden könnte. Ist das wenigstens länderübergreifend in irgendeiner Weise gleich?

Bei mir war es nicht mal innerhalb von Berlin gleich, kann mir also nicht vorstellen, dass sie sich inzwischen einig sind!

Ja, gibt es und ja, es besteht Beihilfeanspruch. Teilweise kann man dadurch noch ganz gut Zuschüsse bekommen, aber nach der letzten Änderung für Erwachsene zumindest nur noch für sehr wenige Fälle (z.B. Zahnersatz). Aber beantrage es auf jeden Fall, mehr als ablehnen können sie doch nicht!

Zitat von Halali

Wie lange musstest du dann zusätzlich noch studieren? Danke schon mal an alle.

Bei mir waren es 3 Semster bis zum Bachelor und dann normale Masterstudienzeit.

Zitat von Sissymaus

Naja, das ist ja relativ einfach: Du bekommst im Mutterschutz noch Dein normales Gehalt, wenn Du in der GKV bist (von der Krankenkasse bezahlt). Danach Elterngeld, dessen Höhe sich nach deinem letzten Einkommen richtet. Und zudem noch das Kindergeld. Alles in allem: Mutterschutzgeld und Elterngeld wird auf das Gehalt Deines Mannes gerechnet und muss dann noch versteuert werden (das kann ein Batzen sein). Kindergeld ist weg für WIndeln etc. Also kannst Du eigentlich davon ausgehen, dass da unterm Strich nicht allzuviel übrig bleibt. Wenn ihr Euch ausgerechnet habt, dass ihr das Haus nicht mit einem Gehalt finanzieren könnt, dann war das ziemlich gewagt. Elterngeld gibts nur für ein Jahr in voller Höhe oder 2 Jahre (dann die Hälfte).

Nicht das Elterngeld und Mutterschaftsgeld wird versteuert, sondern es steigert den Steuersatz für das restliche Einkommen, was dann höher versteuert wird. >Elterngeld an sich ist steuerfrei!
Übrigens gibt es nach 14 Monaten dann noch 150 Euro Betreuungsgeld!

Raddatz/Schipper hat eine Reihe mit einem Buch für jede Klassenstufe.

Wie kommst du auf diese Steuerklassen? Sobald eine zweite Tätigkeit beim Finanzamt gemeldet wird, stellt das neue System die Steuerklasse beim anderen AG auf 6, wenn nicht mitgeteilt wurde, dass die neue mit 6 ausgeübt wird. Alleine die An- und Abmeldung, selbst ohne Entgelt reicht dafür.
Frage ist nur, ob der Hauptarbeitgeber in der Beurlaubung das merkt. Berlin z.B. schickt aber auch in der Beurlaubung leere Entgeltnachweise, da würde das dann auffallen.

Hast du denn Anspruch auf ALGI?

Ansonsten kommt es immer darauf an, wann dein Vertrag ausläuft. Tut er das vor dem Mutterschutz und du hast Anspruch auf ALGI, dann erhältst du erst dieses und nachher Mutterschaftsgeld in Höhe des ALGI. Danach dann normal Elterngeld, wobei für Monate vorher mit ALGI 0 Euro in die Berechnung mit einfließen.

Läuft dein Vertrag im Mutterschutz aus gibt es Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes. ´Danach dann Elterngeld. Bei beidem bist du bis zum Ende der Elterngeldzahlung (nicht nur dem Bezug) beitragsfrei in der GKV pflichtversichert.

Läuft der Vertrag vor dem Mutterschutz aus und du hast keinen Anspruch auf ALGI, gibt es nur ab der Geburt Elterngeld und davor nichts. HIer müsstest du dich dann aber auch selber darum kümmern, wie du krankenversichert bist (evtl. Familienversicherung oder selber zahlen).

Zitat von Daniel8877

Mal ganz simpel nachgefragt: wie soll der alte Arbeitgeber merken, dass du in einem anderen Bundesland einer Beschäftigung nachgehst und nicht weiterhin deinen Angehörigen pflegst?

Dadurch, dass z.B. dann Steuerklasse 6 auftaucht im System, wenn er irgend wo anders angemeldet wird

Zitat

Der AG ist auf jeden Fall verpflichtet, seinen Anteil zusammen mit deinem an die von dir genannte Krankenkasse abzuführen.

Ich war mir nicht mehr sicher, meine mich aber auch zu erinnern, dass auch der Beitrag der freiwilligen Versicherung bei meiner Mutter vom Gehalt abgezogen wurde und der AG direkt an die KK gezahlt hat und nicht sie.

Zitat

D.h. falls man als Angestellter einen Vertrag unterzeichnet, in dem man zustimmt, dass man eine Genehmigung für Nebentätigkeiten einholen muss, widerspricht das nicht nur dem Tarifvertrag (TVL),

Es unterschreibt niemand einen Vertrag, dass er Nebentätigkeiten genehmigen lassen muss, sondern das er andere Tätigkeiten (die in diesem Fall die Haupttätigkeit wären, da man ja ansonsten beurlaubt ist ) genehmigungspflichtig sind. Sieht das Gesetz ja auch so vor. Dem TV-L widerspricht dies nicht, da nach dem nur Nebentätigkeiten angezeigt werden müssen
Wie gesagt, es handelt sich um keine Nebentätigkeit, wenn man voll beurlaubt ist (und nein, darüber müssen wir nicht diskutieren, dass ist einfach so ). Übrigens gibt es nach dem TV-L gar keine Beurlaubung

Zitat von MarlenH

Wenn die genau so gefährlich sind, aber nicht geimpft werden kann, müssten ja alle Schwangere in Zukunft zu Hause bleiben.

Man kann auch ohne Impfung immun sein und nicht mit Kinder arbeiten zu dürfen heißt leider noch lange nicht, dass man dann zu Hause bleiben darf. Außerdem soll es auch Leute geben, die gar nicht mit Kidnern, sondern nur mit Erwachsenen arbeiten

Zitat von Nettmensch

Es gilt, dass du einen Rechtsanspruch hast, einen Nebentätigkeit auszuüben, sofern die regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten ist (als Angestellte; bei Beamten - auch bei Beurlaubung - max. 8 Stunden).

Hier geht es ja dann aber nicht um die Nebentätigkeit, sondern eine einzige Tätigkeit, die noch dazu evtl. dem Beurlaubungsgrund widerspricht, dies muss genehmigt werden. Das ist bei Beurlaubungen anders und steht so extra in den Anträgen zur Beurlaubung auch drin, dass Tätigkeiten innerhalb der Beurlaubung genehmigungspflichtig sind (ist z.B. in Elternzeit ja generell so und in dem Falle auch).

@celi: Es macht jedes Bundesland anders, es gibt einige, die das jetzt noch so hanhaben wie du erzählst. In den letzten Jahren ist einfach die Angst verklagt zu werden größer geworden, nicht die Ansteckungsgefahr

Zitat von edith.84

Aber die anderen Absolventen von diesem Sommer mussten sich auch freiwillig versichern lassen.
vielleicht haben Sie nicht die Gesetzeslage oder Bestimmung geändert, aber die haben für sich beschlossen das so zu machen, weils einfacher is und dann nicht zum neuen Jahr alle möglichen Änderungen gemacht werden müssen. Wer weiß???

Das kann schon mal gar nicht sein, dass es alle mussten, weil es unter einigen Voraussetzungen möglichst ist, unter anderen sogar unmöglich und verpflichtend ist es auf keinen Fall. Es kann also nicht sein, dass alle es so machen mussten. Klingt nach einen Sachbearbeiter, der den anderen wieder viel Freude bereitete hat, weil er Murks gemacht hat.

Zitat von Die Anna

also müsste ich meinen derzeitigen AG fragen, ob ich die befristete Tätigkeit in einem anderen Bundesland ausüben darf?
Dem wird es wohl nicht zustimmen, oder was denkt Ihr?

Ja, du musst ihn fragen. Ob er zustimmt hängt sicherlich von der aktuellen Personalsituation bei euch ab.

Zitat von edith.84

Ich denke, dass die das von Februar bis jetzt geändert haben, wenn du sagst dass da keiner nachgefragt hat. Bei uns wurde es explizit gesagt...keine ahnung warum.

Nö, haben sie nicht, die letzte Änderung zu den Bestimmungen war 2007 Dein Auslandsaufenthalt kann aber der Grund sein, da ist ja dann eine Befreiung der Versicherungspflicht nötig.

Du musst deinen AG nicht nur darüber informieren, sondern dir die Erlaubnis holen . Frage ist eh, ob der AG der Verlängerung der Beurlaubung zustimmt, wenn der Grund entfallen ist. In der Regel wird so etwas abgelehnt, wenn der Job während der Beurlaubung dem Beurlaubungsgrund widerspricht.