Beiträge von Susannea

Ist dies so richtig?

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Roger Eckert: Tierpsychologie (leichte Gebrauchsspuren)

Oder sollte dies Tierphysiologie heißen

Was würde da und bei Kaiser(SU) an Porto dazukommen?

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Original von Bolzbold

Ähm, doch, weil ich mich auf das Szenario der möglichen Verlängerung der Probezeit bezog und man sich als Beamter in der Probezeit schon einiges leisten muss, um diese nicht zu bestehen. Und da unterscheiden sich die Beschäftigungsverhältnisse eben gravierend - trotz drei bis sechs Monate als Angestellter zu drei Jahren als Beamter.
Da scheint der Begriff "Probezeit" mehr Ängste auszulösen als der Status des Beamten auf Probe tatsächlich an Ängsten schüren kann.

Gruß
Bolzbold

Ich glaube, wir reden aneinander vorbei. Egal ob Beamter oder Angestellter, während der Schwangerschaft kann man bei beiden nicht einfach so rausgeschmissen werden in der Probezeit

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Original von Bolzbold
(Außer dem subjektiven und mehr oder weniger irrationalen Gefühl, dass man ja trotzdem noch in der Probezeit rausfliegen könnte. Da unterscheiden sich aber Angestelltenrecht und Beamtenrecht).

Ähm, nein, da das MuSchG für alle gilt, kann auch da niemand in der Probezeit rausfliegen.

Rein vom Arbeitsrecht zählen Mutterschutz und BV als Arbeitszeiten, aber ich kann mir vorstellen, dass die Länder für Beamten da auch wieder Sonderregelungen getroffen haben. Ich würde sagen, da musst du mal ins entsprechende Landesbeamtengesetz gucken oder noch besser, du rufst beim Personalrat oder der Frauenvertreterin an und fragst nach.

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Original von Momo74

Das wäre dann aber so, als wenn sie ihr Kleinkind mit ins Büro nehmen würden. Bin mal gespannt, was sie darauf antworten

Wieso ihres? Ich würde ihnen in dem Falle deines anbieten in der Zeit und sie sollen dabei arbeiten

Eigentlich müssen die jedes Mal neu bestimmt werden.

Ich habe daraus Kissen.

Die Würste einfach aufrollen (mehr oder weniger und das dann festnähen), wechselt man die Farben zwischendurch werden das wunderschöne gestreifte (naja rund gestreift )Kissen.

Cornelsen hat auch welche, aber es steht nicht mehr drauf, sonst würden einige nur deswegen hingehen

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Original von sina
Hallo,

man bekommt übrigens nur noch 65% und nicht mehr 67%.

Das stimmt so pauschal nicht. Das hängt von der Einkommenshöhe ab.

Allgemein heißt es 67%, verdient man mehr als 1200 Euro, gehts runter bis zu 65% verdient man weniger, gehts hoch bis zu 100%.

Wir haben in den letzten Jahren imemr WiSO Sparbuch genutzt.

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Original von Marigor!
Auf das volle Gehalt vor der Geburt des Kindes wird man nie (!) kommen.

NAtürlich kann man darauf kommen, schon alleine dadurch, dass es bei Einkommen unter 1000 Euro bis zu 100% gibt und das man midnestens 300 Euro erhält!
Wir haben es zweimal geschafft und haben nicht gehext

nani: DAs was du nennst wäre ja abziehen, wie gesagt, es wird nur angerechnet und dann nur aus der Differenz das Elterngeld gezahlt!

Es wird alles aufs Elterngeld angerechnet, nicht aber abgezogen. Also mit dem richtigen Verhältnis zwischen Stundenanzahl und Elterngeld, klappt das in etwa.

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Original von Ruhe
Ich sehe das wie CKR. wenn mir Excel eine Note wie z.B. 3,6 liefert, dann habe ich einen päd. Spieraum. Ich kann eine 3 geben oder eine 4. Excel nimmt einem da doch nur das zusammenrechnen aus dem Notenbuch ab. Auch da entscheidet man beim obigen Beispiel zwischen 3 und 4.
Oder gibt da jemand eine 2 oder eine 5? Ich nicht. Egal ob mit Taschenrechner aus dem Notenbuch oder direkt mit Excel.

Edit: Die Gewichtungen sind doch meist durch die Fachkonferenz festgelegt. Ob man nun mit Papier und Bleistift macht oder mit Excel. Was macht das?

Hm, aber da gibts für mich eigentlich keine Frage (es sei denn, ich will sie pädagogisch begründet anders geben, denn 3,6 ist klar 4, da 3,7 4+ und 3,3, (was deutlich weiter entfernt ist) 3- ist.

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Original von Moebius
Auch wenn die Rechtssprechung des EuGH inzwischen auch den Beamten grundsätzlich Streikrecht zubilligt, ist die Umsetzung dieser Entscheidnung in Deutschland immer noch ein heißes Eisen. Ausgerechnet einem Referendar zu zu raten, sich da in dieses Mienenfeld zu begegen, halte ich für unangebracht.
Zur Vertretung dürfen Beamte übrigens nicht eingesetzt werden, wenn angestellt Kollegen streiken, lediglich zur Aufsicht. Dies sicherzustellen ist aber auch nicht Aufgabe eines Referendares sondern des Personalrates.

Habe ich geraten zu streiken, wobei ich grundsätzlich auch Beamten (und das vor dem Urteil auchschon) rate zu streiken, denn sie machen es ja nicht aus Lust und Laune (jedenfalls die meisten).
Ich habe lediglich gefragt, wie man darauf kommt, nicht streiken zu dürfen!

Wieso solltest du nicht streiken dürfen? Da Beamten dies nun auch dürfen, solltest du dies auch dürfen.

Schmeili: Genau das ist der punkt, dass kann eine GKV genauso zahlen oder nicht zahlen, wie iene PKV, das hat nichts damit zu tun, ob nun PKV oder GKV

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Original von EffiBriest
Die privaten Kassen zahlen ja auch nicht die Babymassage und Schwimmkurse, die gesetztlichen zahlen das schon.

Naja, das halte ich für ein Gerücht, das hat unser GKV auch nie gezahlt!

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Original von der PRINZ
nein, bei mir kostet sie 7,95 Euro zum BEstellen, aber habe ja nun die Ruhrkartei, die reicht dicke, will nicht ewig mit dem Buch arbeiten, dennoch DANKE !!!

Da hast du den falschen Link angeklickt, es gibt es als "Arbeitsheft" für den Preis und dann "Download" und da ist es dann für 0,00 Euro (wenn du eingeloggt bist als Lehrer).

Hattest du gesehen, dass man bei Beltz sich dazu auch die Lehrerhandreichung kostenlos runterladen kann?

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Original von Vaila
Ich hatte für 2007 das Arbeitszimmer mit allen erforderlichen Einzelheiten angegeben, allerdings nach dem Steuerbescheid keinen Einspruch eingelegt. Jetzt wird mir die Erstattung wegen des fehlenden Einspruchs nicht gewährt. Sollte man einen Rechtsanwalt einschalten? Wer hat Erfahrung?

WAr denn kein Vorläufigkeitsvermerk auf dem Bescheid?

Sonst nützt auch Rechtsanwalt nichts, weil die Frist um ist!