Ich sehe hier noch nicht einmal den Tatbestand der Beleidigung als erfüllt an
„Du bist eine Mutter, die ich gerne ficken möchte“ ist in deiner Wahrnehmung also keine Beleidigung? Wohl eher eine Einzelmeinung. Scheinst ja ein echter Checker zu sein (keine Beleidigung, ich lobe ja deine kognitiven Fähigkeiten, oder?).
Warum hier kein bedingter Vorsatz (= „mir egal, wenn was passiert“) vorliegen soll, wirst du schon wissen. I beg to differ. Üble Nachrede ist natürlich Blödsinn.
Naja, durch Deputate wird die Arbeitszeit in gewisser Hinsicht erfasst.
Nein. Dadurch wird sie höchstens grob vorgegeben.
Gibt es inzwischen den "Kuriositäten-Thread?" da würde das Verfahren gut reinpassen. Ein Schulleiter denkt sich irgendwas aus und erzählt niemandem, warum er was tut.
Inwiefern siehst du darin eine Abweichung vom Normalzustand, der ja für die Klassifikation als „kurios“ nötig wäre?
die APPs der Krankenkassen
Was ist ein(e) APP? Steht das für "Attestportal für Pflichtversicherte"?
In Bayern gilt ein anderes StGB und eine andere StPO?
Nein, aber sie werden tendenziell strenger ausgelegt. Kannst ja mal versuchen, in München mit nem Joint rumzulaufen und die Staatsgewalt dann mit einem herzhaften "Servus, ihr Deppen!" zu begrüßen.
Auch hier der fällige Disclaimer: Nein, ich finde das nicht gut. Ich stelle nur fest.
Ich schließe mich den Glückwünschen an, gebe aber nicht ganz ernst gemeint zu bedenken, dass eine "endgültig nicht bestandene" Prüfung auch eine gute Versicherung gegen das Schicksal "lebenslang Lehrer" gewesen wäre.
Klinger: Alles Gute!
Der Staatsanwalt verweist dich bei den hier möglicherweise relevanten Straftatbeständen völlig zurecht auf den Privatklageweg
Vielleicht in Bremen (legendär lasche Justiz). In Bayern interessiert sich die Staatsanwaltschaft durchaus für Beleidigungen gegenüber Amtspersonen.
Disclaimer: Diese Aussage bezieht sich lediglich auf das von mir Zitierte, nicht auf die Frage, ob "MILF" eine justiziable Beleidigung darstellt.
In diesem Fall müsste sich der Vorgesetzte aber der unangenehmen Frage stellen, warum er Untergebene ohne schriftliche Anweisung auf Dienstreise schickt. Oder andersrum: Sobald der "Wunsch" nach einem Praktikumsbesuch beim Untergebenen so ankommt, dass er sich verpflichtet fühlt, diesen zu erfüllen (weil: es ist schon lange so üblich, alle Kollegen besuchen wie selbstverständlich die Praktikumsstellen), darf er von der konkludenten Anordnung einer Dienstreise ausgehen. Der Vorgesetzte müsste mit dem Klammerbeutel gepudert sein, würde er die schriftliche Anordnung nicht schleunigst nachreichen.
als mir ein Bekannter mit der üblichen "ihr habt ja ständig frei"- Bemerkung kam
Solche Leute sind bei mir dann schnell "entfernte Bekannte". Also aus meinem Bekanntenkreis entfernt.
Weißt du, Lehrkräfte sind so... anders. Die hängen doch ab 16 Uhr im Schrank im Lehrerzimmer und werden morgens wieder entstaubt und ausgeräumt. Woher sollen die sowas wissen?
Das denken viele Schüler tatsächlich.
Kann man so sehen, muss man nicht.
Das wiederum gilt für jede Beleidigung., oder?
Entwicklungsschwerpunkte
Ist das GenZ-Sprech für "Defizite"?
Mir ist es gestern tatsächlich gelungen, einem der LehrerhabensoeintollesLeben-Nörgler das Maul zu stopfen. Der Hinweis darauf, dass er ganz ruhig sein müsse, weil in der Zuckerfabrik ja nur drei Monate im Jahr (während der "Kampagne") richtig gearbeitet werde, löste zunächst einen Rechtfertigungsschwall und dann Nachdenken aus. Again what learned!
Wenn ich mich nicht irre, gelten diese Regelungen nicht für Lehrkräfte. Die Diskussionen darüber, wieso Arbeitszeitgesetze nicht für Beamte bzw. Lehrkräfte gelten, hatten wir doch hier irgendwo schon einmal...
Ja, für Beamte. Angestellte können auf der Einhaltung der Pausen bestehen. Im ArbZG ist nicht die Rede von Lehrern, und Bundesrecht bricht Landesrecht. Da kann in irgendwelchen Tarifverträgen oder Dienstordnungen stehen, was will.
Bei Angestellten wird es zumindest schwerer, die Teilzeit zu verweigern:
§ 11
Teilzeitbeschäftigung (1) 1Mit Beschäftigten soll auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie
a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder
b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen
tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche beziehungsweise betriebliche Belange nicht entgegenstehen. 2Die Teilzeitbeschäftigung nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen. 3Sie kann verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. 4Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise betrieblichen Möglichkeiten der besonderen persönlichen Situation der/des Beschäftigten nach Satz 1 Rechnung zu tragen.
(2) Beschäftigte, die in anderen als den in Absatz 1 genannten Fällen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbaren wollen, können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung mit dem Ziel erörtert, zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen.
(3) Ist mit früher Vollbeschäftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart worden, sollen sie bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden.
Hierbei ist dann noch zu beachten, dass das Planungsversagen des Arbeitgebers ("Lehrermangel") keine Verweigerung der Stundenreduzierung begründet.
Ich gebe allerdings zu bedenken, dass spätestens nach einer Arbeitszeit von sechs Stunden zwingend eine Pause von 30 Minuten zu nehmen ist. Darüber hinaus gilt auch folgendes:
Im arbeitsrechtlichen Sinne liegt dann eine Pause vor, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Arbeitspflichten freigestellt ist, also auch keine Arbeitsbereitschaft vorliegt. Er kann den Arbeitsplatz und auch den Betrieb verlassen sofern hiergegen keine entgegenstehenden wirksamen Pausenregelungen bestehen [...]
Zum Begriff der Pause gehört, dass die Dauer der Arbeitsunterbrechung im Voraus festliegt. Der Arbeitnehmer kann frei darüber entscheiden, wie er diese Zeit verbringen will.
Müsste man für Klassenfahrten mal entsprechend konzeptionieren.
Ich denke, Midnatsol hofft eher auf Schüler(Eltern), die dann die Öffentlichkeit suchen.
Aber nicht alle Hotels erlauben es, auf dem Parkplatz ein Zelt für die Bediensteten aufzustellen.
Das führt die Wikipedia auch als Nachteil an — man könnte versucht sein, die Sitzung („Hockung“?) durch stärkeres Pressen (ganz ungesund! Nicht machen!) abzukürzen.
Danke für die Belehrung
Ach, es ist so schön, wenn sich mal jemand dafür bedankt — im Schulalltag ist das so selten!
Es gibt da eine ganze Menge solcher Kriterien - das fängt mit der Zimmergröße und -ausstattung an und geht mit solchen Details weiter. Oder was dachtest du, wie die Hotels zu ihrer Sternekategorie kommen?
