ich springe zwischen NRW und NDS rum. Da es in diesen beiden Bundesländern fast nur noch eigenverantwortliche Schulen (NDS), die fast alle Stellen selbst besetzen (außer superduperwichtige Mangelfächer) oder eben schulscharfe Ausschreibungen (NRW), habe ich es womöglich verwechselt.
chili
Mmm, ich mag mich irren, aber es gibt die Angestellten, die auf Vertretungsverträgen oder so sitzen (manchmal seit 10 Jahren in der selben Schule.. so ziemlich freiwillig jedes Jahr verlängert) und es gibt die Angestellten, die eigentlich auf einer Planstelle sitzen / sich auf eine beworben haben, nur halt aufgrund von Alter oder körperlicher Verfassung keine Beamten werden durften. oder meinst du die auch?
Ich habe meine Unterlagen zu topologischen Feldern nicht hier, aber mir fallen einige Adverbien ein, die nicht ohne Betonung im Vorfeld stehen können. Also alles ne Frage der Betonung.
und ich weiß nicht, ob es auch nicht ne Sonderregelung gibt, dass Adjektive, die nur prädikativ benutzt werden können, ...
chili
Aber Planstelleninhaber haben doch alle dieselben Dienstpflichten, oder?
Leicht offtopic: Wusstet ihr eigentlich, dass die anschließende Elternzeit in der Schulstatistik nicht gewertet wird? Die Abwesenheit zählt als normale, kurzfristige Abwesenheit, die über den normalen Vertretungsplan geregelt wird, die abwesende Lehrkraft wird statistisch als anwesend berechnet (schön,wenn eine Schule eine rechnerisch so positive Unterrichtsversorgung hat...)
Und da behauptet dann das Land, es sei so familienfreundlich... wohl eher nicht, es sind die Kollegen, die die Stunden zusätzlich machen müssen.
Hängt vom Bundesland ab.
Ich habe auch letztens erfahren, dass es in Niedersachsen so funktioniert (und es deswegen an meiner aktuellen Schule trotz zig Schwangerschaften keine Vertretungsstellen gibt sondern Überstunden en masse für viele Kollegen). In NRW gibt es dafür einen Vertretungssvertrag und die Stunden dürfen ausgeschrieben werden.
Chili
kann man überhaupt "quitt" im Vorfeld benutzen?
und welche Pflichten müssen denn Angestellte nicht nachkommen, denen Beamte das tun müssen?
Nein, laut Gesetz darf eien tamu nur Geschwisterkinder nehmen, die krank sind. heißt, wnen unsere krank waren, dann durfte sie beide nehmen. Aber keine anderen kranken Kinder.
oh danke, interessant.
du findest das ungerecht, dass du bei voller Bezahlung zuhause vormittags einen anderen Job erledigen musst, obwohl du nicht krank bist, sondern nur nicht weißt, ob du zur Zeit mit Kindern arbeiten darfst?
Natürlich rede ich von Fieber und Grippe und ähnlichem...
ich habe keine eigenen Kinder, weiß aber, was "krank" bedeutet 
in NRW gehört es auch zu den Dienstpflichten. (solange Gelder da sind, falls man darauf besteht)
In NDS nicht, zum Beispiel.
irgendwie frage ich mich (tatsächlich), wie es funktioniert hat, aber meine Mutter ist Tagesmutter und hat (selbstverständlich) die Kinder auch genommen, wenn sie krank waren und zusätzlich dazu eben 1-2 mal pro Jahr kamen Schulkinder, die nur zu uns kamen, wenn sie krank waren und die Eltern keinen Kind-Krank-Tag hatten.
und trotzdem sind (in meiner Erinnerung??) wir Hauskinder kaum krank gewesen (das weiß ich, ich hatte fast nie Fehltage), und die Tageskinder (immer 2 unter 3) auch nicht.
Kann es sein, dass es auch von der Gewöhnung abhängt?
Ich meine, ich kenne keine Tagesmutter in Frankreich, die keine kranken Kinder aufnimmt, und kaum arbeitende Mütter, die sich das leisten können, ohne Lohn zuhause zu bleiben. und trotzdem gibt es keine Epidemie.
Dass es für ein krankes Kind besser ist, bei Mama als bei der Tagesmutter zu sein, will ich nicht abstreiten, ich frage mich nur, wie es dazu kommt, dass es in anderen Ländern nicht zu Infektketten kommt.
chili
das kann wirklich sein 
aber ich glaube, ich bin eher durch meine Sozialisation geprägt. (meine Mutter hatte 2 Kranktage pro Kind, eigene Kranktage werden nicht bezahlt, kranke Kinder gehen zur Tagesmutter, sehr viele (Pflege)Geschwister.)
Ich WEIß aber auch, dass ich mich höchstwahrscheinlich ändern werde, wenn ich ein winziges kleines Wesen in meinen Armen halten werde (obwohl ich Stunden der Qual der Geburt sicher high bin).
Ich schweife ab, ich wünsche einfach jedem, dass er ohne Probleme durch Ref und Krankenkasse kommt
Chili
aber - soweit meine Kenntnisse von Kleinkindern - irgendwann werden die Kinder weniger krank, oder? Ich meine, wenn sie sich an KiTa, KiGa und deren Bazillen gewöhnt haben, sind die doch nicht mehr alle 2 Monate anfällig, sondern 1 mal pro Jahr?
Ich meine, ich sag's nur, mir kann es reichlich egal sein. Aber ich merke, wie ich regelmässig Angst habe, ich würde da oder da fehlen (weil mein Seminar einen plötzlichen Seminartag erfunden hat... oder ich krank sein könnte), und ich dann in meinem ganzen Unterricht in Verzug käme, was wiederum für den anstehenden UB ein Problem wäre, oder die Klassenarbeit, usw...
und nicht zu vergessen, dass man im Ref unter ständiger Beobachtung steht.
Natürlich ist es nicht so, dass man mit Kindern kein Ref machen / arbeiten darf, aber ICH glaube, dass bestimmte Rahmenbedingungen klar sein sollten.
Chili
müssen tut man nie.
Allerdings glaube ich (!), dass du - wenn du im Ref in der PKV bist - bei nahtloser Übernahme ins Beamtenverhältnis in der PKV bleiben müsstest. Aber ich bin nicht sicher, ich glaube, es irgendwo gelesen zu haben.
Bei einem NRW-Ref ist aber die Wahrscheinlichkeit mehr als gering, da fast alle Stellen zu Februar oder August ausgeschrieben werden.
chili
chili: Dann hab mal drei Kinder, die alle NACHEINANDER krank werden. Grundsätzlich schleppt immer der Große was an, dann bekommt die mittlere es und dann der jüngste und dann oft ich. Da kommste nicht hin mit 25 Tagen. Und nun kommen noch Herbst und Winter. Ein Teufelskreis
Die Theorie kenne ich.
und bin auch sicher, dass meine zukünftigen Kinder auch krank sein werden.
Allerdings muss man die Relation sehen. Da wir als Lehrer Krank-Tage nur in der Unterrichtszeit in Anspruch nehmen, haben wir im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern (diesbezüglich) einen Riesenvorteil. und 25 Tagen sind nunmal bei ca. 40 Schulwochen verdammt viele Tage. Solltest du als Referendarin sogar vielleicht nur 4 Tage die Woche arbeiten, noch mehr.
was mich auch noch stutzen lässt, ist ein so häufig gelesener Satz:
Und mein Mann is arbeitstechnisch so belegt, der kann nicht frei machen, um ein Kind bei Krankheit zu betreuen. Leider.
.
Ja, schade, dass Männer / Partner immer soooooo wichtige Jobs haben und wir in der Schule zum Glück "einfach so" fehlen können.
Tut mir leid, aber da läuten durchaus ein paar Glocken.
Kind krank -> Elternteil kümmert sich darum (am liebsten mit dem Zusatz "wenn alle anderen vom Betreuungsnetz wegfallen" aber sei es drum..)
okay.
aber: "Kind krank -> Mama kümmert sich drum, weil Papa unentbehrlich ist", nein...
Is doch logisch, dass man für die eigene Krankheit eigene Tage verwendet. Was ich meine ist, bei unseren 3 reichen 25 tage über ein Jahr nicht aus. Weil jedes Kind öfter als einmal krank wird und nicht alle zur gleichen Zeit.
Dann würde ich ernsthaft überlegen, ob es ein guter Zeitpunkt ist, um ins Ref zu gehen, wenn erwartbar ist, dass man (mindestens) 25-30 Tage fehlen wird (ohne eigene Krankheit).
Bei aller Liebe zur Vereinbarung von Familie und Job: einzelne Punkte scheinen deutlich dagegen zu sprechen.
Chili
hustest du denen auch als Referendarin was?
@suseanna: klar bekomm ich die Kranktage der Kinder, aber ich muss alle alleine nehmen dann leider. Aber die Kranktage sind generell eh ein Witz, 25 Tage im Jahr für drei Kinder
Ich weiß, mit Kindern sieht alles anders aus, und noch mehr, wenn man mehrere hat, aber 25 Tage sind 5 Schulwochen... Bei durchschnittlich 40 Schulwochen im Jahr ist es mehr als ein Kind-Kranktag alle 2 Wochen...
Könnte (insbesondere im Ref) sehr negativ auffallen.
Eine Kollegin mit einem Kind hat bei uns einen sehr eindringlichen Hinweis bekommen, dass ihre Tochter letztes Jahr mehr als eine Woche krank war, sie selbst auch ein paar Tage und sie hoffentlich diesen Winter eine bessere Betreuung hat..
Zwischen Gesetz und Akzeptanz auf dem Schulmarkt liegen manchmal Welten..
Chili
wenn du nach dem ref keine beamtenstelle bekommst bist du "normal" versicherungspflichtig und kannst wieder in die gkv wechseln.
Nein, so stimmt es nicht.
Du kommst nur in die GKV zurück, wenn
1) du einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehst (über 450 Euro)
oder) 2) du aus bestimmten Gründen (in der Regel Ehe) in der Familienversicherung eines GKV-Mitglieds versichert sein kannst.
Sonst bleibst du in der PKV, der Tarif ändert sich aber, da du keine Beihilfe mehr hast.
einen bestimmten Beitrag kann man nicht einfach so nennen, da es von viel zuvielen Faktoren abhängt:
- (Eintritts)Alter
- Gesundheitsprüfung (auch bei Kindern..)
Chili
ja, je nach Bundesland aber glaub ich.
In der Regel aber erst ab 2 Kindern.
