um endgültig zu beurteilen, ob Mobbing vorliegt, muss man den Vorgang intensiver beleuchten. Dennoch erwähnt die Threaderstellerin einige Punkte die mich alarmieren und zumindest die Empehlung auslösen, ein Mobbingtagebuch zu führen. Die Diskreditierung der Kollegin durch respektlose Äusserungen (Mumienstunden) sowie durch die getätigten Äusserungen gegenüber Eltern gehen zumindest gar nicht. Hier würde ich mich in aller Deutlichkeit wehren. Wenn ein Gespräch nicht nützt auch durch eine Beschwerde bei der nächsthöheren Dienststelle. Das man Teambuildingmassnahmen so organisiert, dass auch jemand mit Handicap teilnehmen kann, sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
Beiträge von chemikus08
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Bei diesem Thema muss man auch nochmal zwischen Tarifbeschäftigten und Beamten unterscheiden. Der Gesetzgeber hängt den Anspruch auf Teilzeit eigentlich sehr hoch auf. Wenn hier eine Tendenz zur dauerhaften Ablehnung besteht, würde ich als Tarifbeschäftigter das Thema grundsätzlich nur mit anwaltliche Unterstützung angehen und versuchen einzuklagen.
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Ich denke sie meint den Facharzt.
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Das Wichtigste ist, dass Du Dich jetzt um Dich kümmerst. Ob eine Mutter Kind Kur weiterhilft? Mit Sicherheit deutlich weniger als eine Therapie in einer richtigen Klinik. Wenn das aber alles aus organisatorischen Gründen nicht geht, dann eben die Mutter Kind Kur und danach eine regelmäßige Psychotherapie (wahrscheinlich bei weiterer Krankschreibung). Die Ausheilung einer solchen Erkrankung kostet Zeit (bis zu einem halben Jahr. Danach würde ich auch nicht voll einsteigen, sondern im Rahmen einer stufenweisen Wiedereingliederung. Also zwei Monate mit 8 Ustd, zwei Monate mit 12, zwei Monate mit 18 und danach wieder mit voller Stelle. Als Rückfallprophylaxe kann ich das nur dringend empfehlen. Bevor Du aber die Wiedereingliederung beginnst, unbedingt ein BEM Gespräch mit der Schulleitung führen. Nimmt Dir hierzu ein PR Mitglied mit.
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In solchen Fällen würde ich eine Kopie dieses Schreibens an den für die jeweilige Hierarchie Stufe zuständigen Personalrat mit der Bitte um Unterstützung senden. Für den PR gilt der umgekehrte Weg, d.h. der spricht den Schulrat direkt auf dieses Schreiben an und bittet um Informationen. Meistens sind die Dienstvorgesetzten (also hier der Schulrat) Not amused, wenn sie dann zugeben müssen von dem Vorgang keine Ahnung zu haben.
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Da würde ich die Beihilfe kontaktieren, ob es Probleme macht, währen der AU die Kur anzutreten, wenn der Arzt dies befürwortet.
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Hört sich ganz nach einem Training an, wie man sich an den Haaren aus dem Sumpf zieht. Sorry. Verhaltensprävention ist sicherlich sinnvoll, setzt aber m.E. voraus, dass die Verhältnissprävention einigermaßen funktioniert. Das ist unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen leider nicht mehr der Fall.
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Wer sind "die"? Wenn dein Arzt das anordnet, findet diese Kur selbstverständlich während der Schulzeit statt.
Jein, daher meine Empfehlung mit der Akuteinweisung. Für eine normale Kur gilt in NRW der Genehmigungsvorbehalt der Beihilfe, die macht wiederum nichts ohne Amtsarzt. Die Beihilfestellen sind es, die die Auflagen machen, dass ein Teil in den Ferien zu erfolgen hat (Es sei denn Amtsarzt sieht es anders). Mit Akuteinweisung bist Du in der gleichen Situation, als wenn Du mit einer akuten Nierenkolik ins Krankenhaus kommst. Ist manchmal auch einfacher mit dem Teil der von der Versicherung bezahlt wird, denn nicht alle Verträge haben Kuren includiert.
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Bist Du Tarifbeschäftigte oder Beamtin? Weil als Beamtin braucht sich Dein HA keine Sorgen zu machen. Aber dennoch würde ich einen Facharzt für Psychiatrie empfehlen, die verlängern AUs im vier Wochen Takt. Was die Reha anbelangt, Kannst Du die Kinderbetreuung ggf. anders organisieren für die Zeit. Falls ja, würde ich Dir wirklich keine Mutter Kind Kur sondern eine Klinik mit Burnout Erfahrung empfehlen. Und dann ohne Genehmigungs Rum Gehampel. Falls Du Beamtin bist, soll Dein FA Dir eine Akuteinweisung ausstellen. Die gleichen Kliniken, die Reha anbieten haben meist auch einige Akut Betten. Falls Du die Kinderbetreuung nicht anders organisiert bekommst, bei der Klinik nach Kinderbetreuung fragen, die Angebote gibt es auch.
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Aber ganz ehrlich, wenn ich mir die Kommentare so durchlese, dann sollte ich doch langsam eine Spendensammlung anstoßen. Ich denke da an so eine bronzene Statue mitten auf dem Schulhof. Titel: Lehrer Hempel / Held der Arbeit.
Wer krank ist gehört weder in die Schule noch vor den Computer, sondern soll sich erstmal fit machen. Und da fast alle Kollegen am Limit sind, ist jeder für sich selbst verantwortlich sich rechtzeitig aus dem System herauszunehmen. Im Zweifel mit dem Arzt sprechen, wann der Zustand erreicht ist. Ich darf in diesem Zusammenhang die Krankschreibungsrichtlinien der Ärzteschaft sinngemäß wiedergeben:
Eine AU liegt bereits dann vor, wenn der AN zwar nicht AU ist, beim Verbleib im Arbeitsprozess jedoch eine AU oder eine Verschlimmerung des Gesundheitszustandes droht. Dem habe ich nichts hinzuzufügen.
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Schlafmangel macht wuschig im Kopf. Vielleicht liegts daran🤷
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Richtig! Man kann nicht alles haben. Das System Schule ist, vermutlich spreche ich jetzt für alle BL, so flexibel wie eine Bahnschwelle. Nein, das wird der Bahnschwelle nicht gerecht, die Bahnschwelle ist flexibler.
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10 Kollegen, fünf Gründe
Für sechs der Kollegen gilt, sie sind Ü50 und die Grenze der Leistungsfähigkeit wäre mit Vollzeit überschritten. Diese sechs werden, nachdem ich sie beraten habe, einen Antrag auf Teildienstfähigkeit stellen. Die anderen vier haben die unterschiedlichsten Gründe. Der eine möchte gerne alle vier Jahre sei Sabbatjahr um die Welt zu bereisen. Der nächste führt eine Fernbeziehung und möchte mehr Zeit mit dem Partner verbringen. Etc.
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Bei der Argumentation machen wir dann den Sack aber bitte richtig zu und sagen im Gegenzug den Tarifbeschäftigten zu, dass wir sie mit diesem Manchester Frühkapitalismus nicht belästigen und garantieren ihnen weiterhin auch das Sabbatjahr und bei der Arbeitszeit machen wir endlich Nägel mit Köpfen und teilen den TBs auch eine Deputatstunde weniger zu. Auch die Eckeingruppierung die für alle anderen TVL Beschäftigten gilt übernehmen wir. Dann sind endlich alle Diplomer in EG 13 und wer auch noch ein Referendariat mitbringt ist in EG 14. Den fertigen Lehrern bieten wir dann beide Modelle an und ich garantiere Dir, das Beamtenmodell wird zum Auslaufmodell🤣🤷
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Einmal nackt zur Schule kommen, weil Du stimmen hörst, dann hat sich das mit dem Nein sagen von Vater Staat erledigt🤷
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Wobei es nochmal einen Unterschied macht, ob Du auf einem Praktikumsplatz den Wind schnupperst oder auf einer Planstelle sitzt, die für den betrieblichen Controller bestimmte Kennzahlen aufweisen muß um keinen k.W. Vermerk zu erhalten. K.w. bedeutet: kann wegfallen. Dann werden die Erfahrungen in der freien Wirtschaft wirklich interessant. Insbesondere wenn Du in einer Abteilung arbeitest, die als Ganzes den k.w. Vermerk hat🤷
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Das ist richtig Tom123. Der Arbeitgeber ist in NRW in meiner Schulform auch die Bezirksregierung. Oder noch genauer, die Bezirksregierung ist die Dienststelle, Arbeitgeber ist natürlich das Land. Aber jeder einzelne Antrag ist individuell durch die Dienststelle zu beurteilen und ggf. auch vor dem Arbeitsgericht zu verhandeln. Passiert die Bearbeitung nicht in dem im Teilzeitgesetz genannten Zeitraum gilt der Antrag als genehmigt. Dies alles gilt nur für Tarifbeschäftigte. Aber das könnte eine nette Baustelle für die Bezirksregierungen werden. Insbesondere wo die Zahl der Tarifkräfte kontinuierlich wächst🤷
