Man denke z.b. auch an Circusgruppen die auch im Ausland unterwegs sind. In NRW gibt es extra eine Cirkus Schule, da kommen Lehrkrâfte raus in anderen Bundesländern haben sie Kinder dann vorübergehend einen Platz in einer örtlichen Schule und im Ausland greift das dortige Rechtssystem. Nicht jede Lebensplanung folgt der stringent preussischen Denke. Das kann das Weltbild deutscher Lehrer ganz kräftig erschüttern. Wenn ich mir die Kelly Family anschaue, nicht immer zum Nachteil der Kinder.
Beiträge von chemikus08
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Du weißt aber schon, dass Du ihr etwas vorschlägst, was nach hinten losgehen kann. Die Aufzeichnung des nicht öffentlich gesprochenen Wortes ist zunächst Mal eine Straftat. Wenn sie ganz viel Pech hat, hat sie dann die Dienststelle gegen sich in Stellung gebracht.
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Natürlich, du nicht? Ich könnte finanziell sicherlich auch ein Jahr nicht arbeiten gehen. Natürlich mit Einschränkungen. Aber 3 Monate? Als Lehrkraft brauche ich rund 3.000 € netto im Monat, um meinen normalen Lebensstil zu finanzieren. Wenn ich nun 3 Monate finanzieren müsste, wären das rund 9.000 €. Lass es 10.000 €. Aber das ist doch kein Geld? Ich bin sicher niemand, der viel spart. Eher im Gegenteil. Aber ich kenne persönlich keine Lehrkraft, die nicht 10.000 € als Notgroschen hätte. Was macht man, wenn das Auto plötzlich kaputt ist oder sonst was?
Aber anscheinend gibt es auch Lehrkräfte, die ihr Geld komplett ausgeben.
Wow! Herzlichen Glückwunsch, Du kennst anscheinendnur wenig tarifbeschäftigte Lehrkräfte mit Kindern. Mit10000 Euro im Jahr mehr in der Tasche kann man in der Tat einmal im Jahr in Urlaub fahren und auch noch 6000 Euro zurück legen. Ja stimmt.
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Ich kann Bolzbold nur bedingt Recht geben
Aus der Position des A 13 Beamten würde ich auch ein oder zwei Nullrunden hinnehmen, wenn dafür die Arbeitsbedingungen eine wesentliche Verbesserung erfahren.
Als Eg 11 Kraft ohne Zulage (und es gibt auch Kollegen mit noch geringerer Eingruppierun) achte ich jedoch auf beides. Eine Nullrunde die den facto zu einem Einkommensverlust führt kann und will ich mir nicht leisten. Wir haben bis zu 10000 Euro netto jährlich weniger im Geldbeutel, da ist der Focus dann schon etwas anders eingestellt.
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Tom 123
Es ging mir ausschließlich um die Feststellung, was man unter Führungsverantwortung versteht.
Das was hier teilweise aufgeführt wurde gehört nicht dazu. Das neben der Führungsverantwortung auch andere Aspekte für die Vergütung eine Rolle spielen ist trivial und würde auch nicht bestritten
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Karman Kurze Anmeldefristen
Ja die Anmeldefristen sind kurz. Eigentlich stammt meine Erfahrung, die ich jetzt hier von mir gebe aus der PR Arbeit im Bereich Realschule. Ich kann mir jedoch sehr gut vorstellen, dass das Prozedere im BK Bereich ähnlich ist.
Die Stellen werden durch die Schulleitungen bei der Bezirksregierung angemeldet. Diese bereiten die Ausschreibung über das Computersystem vor, holen sich die Zustimmung des PR und veröffentlichen dann die Stellenangebot. Die Laufzeiten sind in der Tat dabei relativ kurz. Es kann deshalb aber nicht gefolgert werden, dass die Stellen schin intern"vertickt" sind. Es war bei und zumindest so, dass viele Stellen leer gelaufen sind und auch viele Seiteneinsteiger zum Zuge gekommen sind. Von den Berufskollegs indes ist mir bekannt, dass die häufig relativ viele Bewerber haben. Dürfte also von der Fächerkombi abhängen.
Das bei und dann weniger Bewerber landen ist klar, immerhin gibt es eine (im Tarifbeschäftigtenbereich 1,5) Gehaltsstufen weniger bei uns, dafür aber ein höherer Pflichtstundendeputat von 28h.
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Leute bitte!
Der Begriff Führungsverantwortung ist in der Personalwirtschaft eindeutig belegt. Die Führung von Menschen, die nicht zum Mitarbeiterbestand des Unternehmens gehören, gehört eben eindeutig nicht dazu. Honoriert wird ausschließlich nachdem Gesichtspunkt, wie viel von der Führungsverantwortung mir übertragen wird. Das ist in der freien Wirtschaft so und das ist im öffentlichen Dienst so. Und egal, was wir hier im Forum nun auf einmal alles als Führung definieren, es wird einen Personaler nicht interessieren🤷🙈
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Die würde ich lassen, Aber:
Überprüfe doch bitte noch Mal genau die Versicherungsbedingungen. Akzeptabel sind für mich nur die Verträge, bei denen als einziges Kriterium für die Dienstunfähigkeit die zur Ruhesetzung durch den Dienstherrn aufgrund eines Amtsarztgutachtens ist. Also keine Formulierungen, die noch eine gesundheitliche Überprüfung durch die Versicherung ermöglichen!
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Warum?
Ich erlebe als Personalratsmitglied häufig, dass KuKs sich noch zur Schule schleppen, die längst einen Antrag auf zur Ruhesetzung hätten stellen können. Der Amtsarzt würde sofort zustimmen. Einzig die finanzielle Situation zwingt sie, dAS Tätigkeitsverhältnis noch irgendwie aufrecht zu erhalten. Es folgen hâufige Fehlzeiten, dann meist ein Schwerbehindertenstatus mit Entlastungsstunden, längere Reha mit anschließender Wiedereingliederung über ein Jahr, danach Beantragung von Zusatzentlastungsstunden. Dann schleppt man sich mit gelegentlichen Krankheitsunterbrechungen von zwei bis drei Wochen zwei Jahre durch. Danach beginnt das Martyrium von vorne. Mit einer DU hätten die Kollegen längst adios gesagt.
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Ich würde mir eigentlich wünschen, dass in diesem Forum ein ernsthafter Thread gestartet würde zum Thema "Tarifabschluss 2021". Leider war in der Überschrift das Thema schon nur auf die Corona Prämie bezogen und endete in einem Vergleich "Wer hat den Größten" zwischen verschiedenen Berufsgruppen. Daher meine Frage an Euch und die Mods, sollen wir nochmal einen neuen Thread zum eigentlichen Thema starten?
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Und die DBV stellt keine Gesundheitsfragen? Oder kommst Du gerade auf die Idee vom Rücken nichts zu sagen. Das lass besser sein.
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Jetzt seid Ihr bei Kirchen und Spenden angekommen. Antrag an die Mods: Gggf. umbenennen vom Hölzchen aufs Stöckchen🙈🤣?
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Das ist genau die Einstellung, die dazu führt das die Hand?ungsfähigkeit der Gewerkschaften in den letzten Jshren immer schlechter geworden ist. Wir haben in Schulen keine grossen Gewerkschaften. Die Amgebote der GEW basieren in erster Linie auf dem ehrenamtlichen Engagement von im Schuldienst tätigen
Lehrkräften. Nur grosse Stadtkreisverbânde können sich einen Geschäftsführer leisten. Das Materiallager für Euer Infomterial ist häufig die Garage der Vorsitzenden. Garage braucht Sie eh nicht mehr, da dauernd unterwegs. (und zwar für Euch) Und wenn ich dann solche Einstellungen mitbekomme von Kollegen die meinen wir wären der ADAC, muss ich sagen sind wir nicht. Wir sind eher eine berufliche SelbshiLifegruppe für Lehrer. Desto mehr mitmachen , desto besser kann das Ergebnis werden. Wenn ich aber sehe, dass in vielen Schulen nur zwei von 10 Tarifbeschäftugten überhaupt zum Warnstreik kommen, dann Frage ich mich, wie sollen wir damit einen Arbeitskampf gewinnen. Tja und die Verhandlungsführer kriegen schon Rü Meldung wie viel % der Streikberechtigten überhaupt gestreikt haben. Desto weniger, desto sturer bleibt man um auf Forderungen einzugehen. Packt euch alle Mal an die eigene Nase.
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Du kennst aber schon den Unterschied zwischen Streik und Warnstreik?
Streikmaßnahmen die wirklich hart sind, sind erst dann zulässig, wenn die Tarifverhand?unten für gescheitert erklärt werden und die Mitglieder sich in einer Urabstimmung mehrheitlich für Streikmaßnahmen ausgesprochen haben.
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Die Auszahlung erfolgt erst Anfang nächsten Jahres. Die Arbeitgeber haben die Absicht erklärt, das Ergebnis auf Beamte zu übertragen. Von der Natur der Sache ist das aber nicht Bestandteil des Tarifvertrages.
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Die Forderungen der GEW waren eindeutig und präzise formuliert. Sie wurden mit Nachdruck sowohl gegenüber der Politik als auch der Presse gegenüber geäußert. Auch hat die GEW in Sachen Arbeitsschutz versucht zu klagen. Verbandsklagen hat das Gericht jedoch nicht zugelassen. Interessenten die als Arbeitnehmerin den aktiven Rechtsstreit gegen das Land gehen wollten gab es keine. Da gibt es ggf. wesentlich weniger belastende und aufwendige Strategien, wenn sich jemand dieser Belastung entziehen möchte. Ansonsten haben wir vielfach beraten. Damit sind aber die legalen Spielarten der gewerkschaftlichen Arbeit erreicht. Von dem Ergebnis ist letztlich auch in der Gewerkschaft niemand wirklich begeistert. Ich fürchte jedoch, dass bei einem Streikaufruf die wenigsten Kollegen zu einem wochenlangen Streik bereit gewesen wären. Dieser wäre bei der Verweigerungshaltung der Arbeitgeber jedoch erforderlich gewesen, mit ungewissen Erfolgsaussichten.
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Ich fürchte auch, dass das Omikron Virus schon unter uns weilt. In Dänemark hat man es festgestellt, da dort jeder 15 PCR auch einer Sequenzierung unterzogen wird. Auf welchen Anteil wir derzeit in Deutschland kommen weiss ich aktuell nicht. Anfang des Jahres war es jede 900. Probe. Man wollte die Quote steigern. Nymphicus vielleicht hast Du ja aktuellere Zahlen. Ich fürchte jedoch, dass uns die Belgier, UK und viele andere nach wie vor um Längen voraus sind. Wir fahren also auf Sicht🙈. Irgendwie habe icht jetzt ein dejavu.
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Fällen Angel.
Die sechs Monate sind erst Ende Dezember um. Vorher lassen die hier keinen.Da ich jetzt schon von mehreren Durchbrüchen gehört habe, die ganz heftig abgegangen sind. Insoweit betrachte ich derzeit meinen Impfschutz als auf Kante genäht. Vom Alter gehe ich auf die 60 zu.
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Wenn wir ganz viel Pech haben und der Planet sehr viel Glück, dann haben sich sowohl Corona als auch das Problem des Klimawandels in nicht all zu ferner Zeit tatsächlich für mindestens die nächsten hundert Jahre erledigt.
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Wenn Du jemandem die Wahrheit sagst, lass Dir schnell ein Pferd geben, damit Du davonreiten kannst. So mein Empfinden, wenn ich die Diskussionen hier so sehe.
Und ja,. Ich gebe zu, dass ich als mehrfach Vorerkrankter zu den eher Ängstlichen gehöre.
